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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Convocatoria al Congreso Extraordinario de CCOO Castilla-La Mancha

    El pasado mes de diciembre 2021 se produjo la dimisión de varios miembros de Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de Castilla-La Mancha, motivo por el que se designó una Comisión Gestora por la Ejecutiva Federal estatal, para asegurar la gestión y garantizar la atención sindical a las personas de nuestros sectores y la correcta participación de CCOO en las elecciones sindicales de este periodo.

     

    Una vez transcurrido un tiempo prudencial, y cumpliendo los plazos establecidos en los Estatutos Confederales, la Comisión Gestora ha decidido convocar el Congreso de CCOO Castilla-La Mancha, que se celebrará en Toledo el próximo día 31 de marzo, donde la afiliación debe participar en el proceso de elección de la próxima dirección de la Federación en la región.

     
    Los afiliados y afiliadas, al sindicato, tienen el derecho a tener voz y voto en esta renovación de CCOO. Animamos a participar en este proyecto ilusionante de renovación del sindicato, y convocamos las asambleas congresuales de cada ámbito sectorial. Próximamente se enviará a la afiliación la convocatoria de la asamblea que corresponda.

    La norma por la que se rige el proceso se puede consultar pinchando en este enlace

  • La plantilla de CaixaBank se moviliza para denunciar la situación insostenible del día a día en la red de oficinas

    Los sindicatos mayoritarios en la entidad convocan concentraciones en toda España para protestar por la tensión que sufren trabajadores y clientes “por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos”

    Toledo, 10 de febrero de 2022. Los sindicatos CCOO, SECB y UGT, que representan a más del 90% de la plantilla de CaixaBank, han convocado concentraciones en las principales capitales de provincia el martes 22 de febrero para denunciar la “situación insostenible” que sufren a diario las/os trabajadoras/es y los/as clientes/as “por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos.”

    “Tras la fusión con Bankia, la situación que vivimos en la red de oficinas es insoportable por el volumen de clientes que atendemos y con una notable merma de personal tras las salidas del ERE”, explica Vicente Vigara, responsable de la sección sindical de CCOO-Servicios CLM en Caixabank, mayoritaria en la entidad.

    Los/as trabajadores/as se sienten “en el punto de mira de la opinión pública y dando la cara ante los clientes, pero sin poder atenderles como se merecen porque ni somos suficientes, ni contamos con los medios precisos, ni tenemos una adecuada organización del trabajo”

    “A esto hay sumarle la presión desmedida en la consecución de retos comerciales inalcanzables, que hacen que se multipliquen las bajas por procesos de ansiedad y depresivos”, denuncia Vigara.

    En CLM, Caixabank cuenta ahora con 1.100 empleados/as para atender a 352 sucursales. Todos/as ellos/as están convocados a manifestarse el 22 de febrero frente a la dirección territorial de la entidad en la región, en Avenida del General Villalba número 3 de Toledo.

  • Parcialidad y temporalidad: CCOO pone cifras a la cara B de la hostelería en CLM

    Un 40% de contratos a tiempo parcial y un porcentaje similar de contratos temporales es la realidad que detecta en Castilla-La Mancha el informe sobre precariedad en la hostelería presentado hoy en Toledo por la Federación de Servicios de CCOO CLM

    Recuperar poder adquisitivo en los salarios, cláusulas de revisión salarial, y regulación de tiempos de trabajo para favorecer la conciliación son algunas de las medidas que CCOO llevará a las mesas negociadoras de las cinco provincias. Las mesas de Toledo, Ciudad Real y Albacete ya están constituidas

     

    Toledo, 9 de febrero de 2022. “La cara B de la hostelería y el turismo”, las malas condiciones laborales de muchos de sus trabajadores y trabajadoras en la región, es la realidad que muestra el informe sobre precariedad elaborado por la Federación de Servicios de CCOO, un informe cuyas conclusiones para Castilla-La Mancha han sido presentadas hoy miércoles en Toledo por Santiago Zafrilla, secretario de Acción Sindical de la federación regional. 

    Zafrilla ha explicado que el informe, de manera general, constata los graves indicadores de precariedad y fraude en el sector, y señala que en términos de sueldo las personas trabajadoras de hostelería están a la cola del conjunto de actividades económicas, y “muy por debajo de los incrementos de rentabilidad del sector”.

    En cuanto a los indicadores de la región, la hostelería castellano-manchega presenta una parcialidad en los contratos rozando el 40%, cuando la media nacional del sector es del 30%, y la temporalidad está en torno al 40%, cuando la media del sector en el país es del 36%. También resaltan los datos de actuación de la Inspección de Trabajo, que solo en el último Plan Director de lucha contra el fraude convirtió en indefinidos unos 700 contratos de las cinco provincias, y obligó a aumentar la jornada de otros tantos contratos en este sector hostelero, porque las personas contratadas trabajaban más horas de las remuneradas.

    Santiago Zafrilla ha asegurado que  estos datos tienen relación con las noticias que habitualmente aparecen en relación a falta de personal: “Vemos en la prensa esos titulares de que no se encuentran camareros, igual las soluciones pasan por lo que dijo alguien que no es sindicalista, Joe Biden, pagadles más. La hostelería está en el furgón de cola de las rentas salariales, sobe todo para las mujeres”. 

    Esta mejora de sueldos es el leitmotiv de la campaña de la Federación de Servicios para denunciar la precariedad en la hostelería, y es el espíritu con el que se están negociando ya los nuevos convenios de hostelería en Castilla-La Mancha, ha explicado Zafrilla: “Ya tenemos calendario de negociaciones para las mesas de Toledo, Albacete y Ciudad Real, faltan por constituir Cuenca y Guadalajara. Lo que vamos a proponer es una recuperación del poder adquisitivo, introducir cláusulas de revisión salarial, y medidas para racionalizar tiempos de trabajo y favorecer la conciliación”.  

    El responsable de Acción Sindical en Servicios CCOO CLM ha defendido además otras propuestas con las que el sindicato quiere revertir ya las condiciones que viven muchas personas trabajadoras del sector, como conseguir un acuerdo laboral estatal y autonómico para concretar elementos que introduce la nueva reforma laboral, “dignificar salarios”, reducir la temporalidad endémica y la parcialidad, regular el contrato fijo-discontinuo, regular las externalizaciones, o avanzar en igualdad, salud laboral y formación”.

    También es una iniciativa de la Federación de Servicios la implantación de una Tarjeta Profesional de la Hostelería, ha explicado Santiago Zafrilla: “Otros sectores tienen esta tarjeta profesional, se hace a través de una serie de exámenes y evaluaciones que certifican que ese trabajador tiene una experiencia y una formación en esa profesión; se trata de profesionalizar más el sector, que las empresas tengan profesionales más formados”.

    Otro proyecto en marcha para el sector turístico, en concreto los alojamientos, es el que CCOO hace junto a la Universidad de Málaga y el Ministerio de Turismo para crear un sello que reconozca las buenas prácticas laborales en hoteles, “un sello de hoteles justos y laboralmente responsables cuando los negocios cumplan una serie de criterios en las condiciones de trabajo de su plantilla”.

    El secretario general de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha acompañado a Santiago Zafrilla en esta comparecencia ante los medios de comunicación, para destacar que el informe sectorial “nos habla de una difícil y muy precaria situación de los trabajadores y trabajadoras del sector hostelero en España y Castilla-La Mancha, abruma comprobar que este sector está mucho más precarizado que cualquier otro”. De la Rosa ha añadido que el informe en todo caso sirve a su vez “para que desde CCOO podamos aportar soluciones a un sector puntal de la economía de la región, queremos dar un paso adelante y fijar un sector que puede tener mucho futuro”.

    De la Rosa ha concluido que es hora de que la negociación colectiva ayude a corregir esas “situaciones injustas” en la hostelería: “Confiemos en que en 2022 esta negociación pueda ser la rampa de lanzamiento con la que este sector sea un motor económico en el que ganemos todos y todas; solucionar los problemas del sector pasa por que exista complicidad con las patronales de las cinco provincias, y que mejoren las condiciones de las personas trabajadoras, porque así también mejorarán las condiciones de los empresarios”.

     

  • La Justicia anula la degradación laboral sufrida por un trabajador tras ser elegido miembro del comité de empresa por CCOO

    Toledo, 19 de enero de 2022. El juzgado de lo Social nº 1 de Toledo ha declarado nula por vulneración del derecho fundamental a la Libertad Sindical la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que le fue impuesta por su empresa a un trabajador tras presentarse a las elecciones sindicales en la candidatura de CCOO y resultar elegido por sus compañeros miembro del comité de empresa.

    Hasta ese momento, el trabajador era responsable de compras nacional de la empresa radicada en Yuncos Naturandina América Import SL. “Entre otras funciones”, señala la sentencia entre los hechos probados, “contrataba los proveedores nacionales, gestionaba el proceso de compras, hacía la programación de los partes de producción, para los trabajadores que estaban allí impartía órdenes, programaba las rutas entre Barcelona y Yuncos y, a menos que implicara cambio de proveedor, el trabajador concluía las compras”

    Pero apenas un mes después de ser elegido miembro del comité de empresa, la dirección de Naturandina le comunicó por burofax que “con carácter inmediato” pasaba a ser ‘Administrativo de Logística’, y a encargarse de funciones como la “impresión de etiquetas” o el “escaneo de albaranes.”

    CCOO denunció esta MSCT y solicitó su anulación por vulneración del derecho fundamental a la Libertad Sindical (art. 28 CE), “por entender que se trataba de una represalia empresarial por haberse presentado a las elecciones sindicales y haber resultado elegido”.

    La sentencia, que ya es firme, da la razón al sindicato. Subraya la magistrada que “el trabajador era la primera vez que se resultaba elegido representante de los trabajadores, no consta la existencia de problema alguno en el tiempo que ha venido desempeñando las funciones de responsable de compras y existe una proximidad temporal entre la celebración de las elecciones donde fue elegido miembro del Comité de Empresa y la relevación del demandante de su categoría de responsable de compras”

    De hecho, añade la sentencia, “la empresa indicó al trabajador que el cambio de funciones venía motivado por la pérdida de confianza, indirectamente le dijeron que era por el sindicato”. 

    “No hay dato alguno que avale cualquier posible justificación objetiva y razonable de la ilegítima decisión empresarial impugnada; la decisión empresarial debe declararse nula por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical”

    En consecuencia, concluye la sentencia, “se declara nula la MSCT, condenando a la empresa demandada a restituir al trabajador demandante en sus funciones de responsable de compras nacional”

    CCOO valora esta sentencia, que “revierte una actuación empresarial absolutamente impresentable e injustificable”, indica Maribel Arias de Celis, responsable CCOO-Servicios Toledo. 

    “Destacamos una vez más la labor de nuestra asesoría jurídica. La dirección de Naturandina, y cualquier empresa de nuestra provincia y de nuestro país, debe entender que CCOO no va a permitir que se atropellen los derechos de los representantes de los trabajadores. La degradación profesional que sufrió nuestro compañero de Naturandina como represalia por ser elegido miembro del comité de empresa en las listas de CCOO supone además una agresión moral intolerable, un desprecio a su dignidad como trabajador y como persona”

  • CCOO, UGT y CEOE, alcanzan acuerdo en el Convenio Colectivo de Comercio General de Cuenca

    Tras retomar las negociaciones, y con un calendario de reuniones en el Jurado Arbitral, han alcanzado este acuerdo que incrementa los salarios y mejora la conciliación laboral y familiar de 4.500 personas trabajadoras.

    Cuenca, 17 de diciembre de 2021. Las organizaciones sindicales CCOO-Servicios y FeSMC-UGT junto a la patronal del sector, representada por CEOE CEPYME CUENCA han alcanzado un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo del Comercio General de Cuenca.

    El nuevo convenio, con vigencia para los años 2019 a 2022, donde se establece un incremento total del 3% para los años 2022 y 2023 en los salarios del sector (1,5% en 2022 y 1,5% en 2023), además de un complemento lineal de 120 euros para todas las personas trabajadoras que han estado trabajando los años anteriores.

    Además del incremento salarial, las principales novedades vienen centradas en medidas de conciliación de la vida laboral y profesional:

    • Un día de asuntos propios a petición de las personas trabajadoras.

    • Nueva regulación del descanso semanal para favorecer la conciliación de la vida laboral aumentando el uso de la jornada continuada.

    • Nueva regulación del disfrute de las licencias retribuidas, posibilitando el uso de las mismas de forma discontinua. Adaptándose a las necesidades de las personas trabajadoras para el cuidado o acompañamiento de familiares hospitalizados, etc.. 

    • Se establece la voluntariedad por parte de las personas trabajadoras del trabajo en domingos y festivos. En caso de producirse, además del descanso compensatorio correspondiente, conllevará una retribución adicional consistente en el 50% por hora trabajada. Con objeto de seguir mejorando la conciliación se podría optar por sustituir esta retribución económica por otra hora adicional más al descanso compensatorio.  

    Desde CCOO y UGT valoran positivamente este acuerdo que permite incrementar salarios y avanzar en derechos, toda vez que este convenio se quedó atascado antes de la pandemia del COVID-19 y han mostrado su predisposición a seguir modernizando y adaptando la estructura salarial de este convenio.