La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla-La Mancha, en su reunión del 09 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Toledo, el día 20 de octubre de 2021.
Documentos de trabajo de la Sección Sindical de CCOO de CaixaBank
Proclamación candidaturas provinciales al Plenario Integración SS de Caixabank CLM
La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla-La Mancha, en su reunión del 09 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Ciudad Real, el día 09 de noviembre de 2021.
Aquí puedes ver los documentos:
Norma Regional Castilla-La Mancha
La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)
13 de septiembre de 2021. Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.
La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.
La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos manifestar, una vez más, que las respectivas Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: defender los intereses de la plantilla.
Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:
Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones, el sindicato insta a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del diálogo, el consenso y la negociación que ha mantenido hasta ahora.
Toledo, 3 de agosto de 2021. El pasado viernes se materializó la fusión entre Unicaja y Liberbank que ha dado lugar al quinto banco español, Unicaja Banco, con presencia en el 80% del territorio nacional y 9.005 personas trabajadoras repartidas en sus 1.486 oficinas.
La nueva entidad contará en Castilla-La Mancha con 947 empleados/as, 784 procedentes de Liberbank y 163 de Unicaja; y con 271 oficinas, de las que 230 las aporta Liberbank y 41 Unicaja. Así, CLM seguirá teniendo un peso muy significativo en Unicaja Banco, con el 10,52% de la plantilla total y el 18,24% de las oficinas.
En la nueva entidad, CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario, con 128 de los 458 delegados/as electos, lo que supone una representatividad del 27,95%. El 72,05% restante se reparte entre otras cinco organizaciones sindicales.
De los/as 458 representantes de los trabajadores/as de Unicaja Banco, 72 (el 15,72%%) fueron elegidos por las/os trabajadoras/as de CLM de las dos entidades fusionadas. Respecto a los 128 delegados/as de CCOO, 25 (el 34,72%) proceden de CLM.
“Para asumir con eficacia el reto de seguir siendo un sindicato útil que represente a las personas afiliadas, y a las que no, las respectivas secciones sindicales de CCOO vienen trabajando conjuntamente desde hace unos meses con el único objetivo de defender los intereses de ambas plantillas”, señala Rafael García Ledesma, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank.
“La dirección de Unicaja Banco nos convocará en breve a la Representación Legal de las/os trabajadoras/es para abordar el proceso de reestructuración de las plantillas, 5,858 personas procedentes de Unicaja y 3.147 de Liberbank.”
“Imaginamos que no será una negociación fácil, como no lo ha sido ninguna de las anteriores ni las que se han llevado a cabo en otras entidades (Santander, Caixabank, BBVA), pero CCOO cuenta con un gran equipo de personas comprometidas y muy cualificadas en el ámbito jurídico, de acción sindical, gabinete de estudios económicos, comunicación, etc.; cuyo objetivo es firmar un acuerdo laboral con garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales”, apunta García Ledesma.
Los sindicatos cifran el seguimiento de la huelga en torno al 95%. Salvo tres oficinas, donde la atención al público ha sido mínima-, las otras 234 sucursales de Caixabank en la región han permanecido cerradas y casi todos sus trabajadores y trabajadoras se han sumado a las concentraciones convocadas en Toledo y Albacete. Los que no han podido acudir, se han manifestado con sus compañeros a las puertas de sus sucursales. En el conjunto de España se ha reproducido el mismo seguimiento prácticamente unánime de la huelga y la misma movilización masiva de los/as trabajadores/as.
“Hoy es un día clave. Las negociaciones para llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE concluyen a las doce de esta noche y la plantilla está expresando con rotundidad su rechazo al ERE”, ha señalado en la concentración de Albacete el secretario general de CCOO-Servicios CLM, Miguel Ángel Cubillo.
“Las/os trabajadoras/es y sus sindicatos estamos dejando claro que no vamos a aceptar estos planes de la empresa y nuestra determinación a dar batalla hasta el final, hasta el último minuto y más allá si fuera necesario; si Caixabank optara por imponer unilateralmente sus planes”, subrayaba por su parte en la concentración de Toledo Vicente Vigara, responsable de la sección sindical de CCOO en Caixabank-CLM
Tras la integración con Bankia, Caixabank presentó un ERE para recortar 8.291 empleos (el 18,67% de la plantilla) y cerrar el 27% de sus oficinas. En CLM el ERE afectaría a 235 personas (el 21,36% de las 1.100 con las que cuenta en la región), 50 de ellas en Albacete, 72 en Ciudad Real, 13 en Cuenca, 37 en Guadalajara y 63 en Toledo.
Caixabank ha reducido estas cifras durante las negociaciones, hasta 6.750 despidos a nivel nacional y 203 en CLM (39 en Albacete, 58 en Ciudad Real, 11 en Cuenca, 37 en Guadalajara y 58 en Toledo). Pero los sindicatos siguen considerando desmesurado este volumen de despidos y, sobre todo, rechazan que buena parte de ellos sean forzosos. Sostienen que no hay razones que lo justifiquen y exigen que todas las salidas sean voluntarias. Es su ‘línea roja’.
Reclaman también que no haya recortes para quienes permanezcan en la entidad, y que se acuerde un proceso homologación de las condiciones laborales de las plantillas provenientes de las dos entidades fusionadas en la nueva Caixabank (Bankia y la propia Caixabank). Quieren también “reducir al mínimo” el cierre de oficinas, que prestan un servicio básico a la ciudadanía en el territorio.
“Caixabank ha tenido más de 5.000 millones de beneficios en el primer trimestre de 2021 y puede argumentar la necesidad de reestructurar la plantilla por razones organizativas derivadas de la fusión, pero no tiene razones económicas para un ERE salvaje. Sus planteamientos no están justificados, ni la necesidad de despedir forzosamente a miles de compañeros ni la necesidad de ahorrar costes cuando hablamos de una empresa con beneficios y de las más productivas del país,” recalcaba Vigara.
“Es un despropósito que después de dos meses de negociación nos veamos obligados el ultimo día a sostener una segunda jornada de huelga. Porque, encima, a lo largo de las negociaciones, pese a reducir el número de afectados, la dirección ha endurecido la propuesta inicial; con una nueva distribución provincial de despidos y cierres y con topes para las salidas de compañeros de entre 55 y 52 años; forzando entre 1.500 y 2.000 despidos de gente de menos de 51 años, que saldría en peores condiciones económicas y sin perspectivas de empleo”, advertía Vigara.
“La plantilla ha dicho alto y claro una vez más que no quiere este tipo de ERE. La empresa tiene que escuchar a sus empleados, que son su mejor activo, a quienes debe sus buenos resultados. En CLM, hay más de 200 personas en el disparadero. Defendemos la importancia de todos ellas. El servicio financiero es básico y esencial para la ciudadanía y sus trabajadores son imprescindibles”, subrayaba Cubillo.
“Tenemos que defender que los puestos de trabajo del sector financiero se mantengan también en esta región. El empleo y el trabajo del sector financiero vertebra el territorio; esto es algo que hay que decir a las empresas.”
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