LA ACTIVIDAD TURISTICA
EN NUESTRO PAIS (que representa un 10,9% del PIB y cuenta con 78.144 trabajadores/as afiliados/as a la
seguridad social) REVELA, DESDE HACE TIEMPO, UNA SOSTENIDA MEJORA QUE NO SE VEN
REFLEJADA EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
SECTOR.
LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES UGT Y CCOO REIVINDICAMOS UNA INDUSTRIA TURISTICA
ESPAÑOLA DE CALIDAD COINCIDIENDO CON LA CONMEMORACIÓN DEL DIA 27 DE SEPTIEMBRE:
DIA MUNDIAL DEL TURISMO.
– En España ha habido un incremento durante el año 2016 del gasto diario por turista
de un 5,5%, lo que supone 130 euros más por turista/año. En Castilla -La Mancha
ese incremento ha sido de 104 euros.
–
Se
incrementa en cifras nacionales la facturación hotelera por habitación ocupada
en un 4.31%. En cuanto a Castilla – La Mancha la ocupación hotelera, según el
INE, contabilizando los viajeros en 2015 vinieron a nuestra Región son
168.462 y en 2016 189.272, es decir
20.810 viajeros más en un año.
–
SI
valoramos la pernoctaciones hoteleras, en Castilla – La Mancha en 2015 se contabilizaron
275.980. En lo que va de 2016 ya llevamos 320.736, 44.755 más.
–
Importante
destacar la subida en nuestra Región la ocupación en alojamiento rural, pasando
de un 17.5% a llegar en lo que va de año a mas de un 27%.
Tras
la rentabilidad económica del sector turístico español SE ESCONDE:
·
Precarización de las condiciones de trabajo de los
profesionales del sector por efecto de la Reforma Laboral.
·
Indecentes
niveles de temporalidad y
baja calidad en la contratación.
·
Rebaja
en las condiciones sociales por la vía de la externalización de actividades.
·
Contratos
parciales de corta duración, temporalidad con el acortamiento de las aperturas
de hoteles de temporada, rebaja salarial por la vía del bloqueo en negociación colectiva.
El sostenido
crecimiento económico del turismo en
nuestro país no está teniendo ningún efecto sobre los salarios de sus profesionales.
No hay reparto justo de la riqueza colectivamente producida y se está destruyendo empleo de calidad para
sustituirlo por empleo precario (externalización de servicios).
Se
está consolidando un modelo de sector
frágil, de alta volatilidad y con visión cortoplacista. Lamentablemente,
esto no es exclusivo del sector turístico, es un problema transversal y
multisectorial en la economía de nuestro país.
A
la opinión pública se le está vendiendo la idea de que el sector turístico
español se está reconvirtiendo hacia un modelo
basado en el talento, la innovación, la calidad y la cualificación. NO ES
CIERTO.
·
No se prima el talento, tan sólo las jornadas maratonianas
de trabajo y la aceptación de condiciones muy precarias en el desarrollo del
mismo.
·
No hay innovación: se sigue potenciando un modelo caduco, poco sostenible (económica y medioambientalmente) y basado en el low
cost.
·
Nunca habrá calidad en el servicio si
no hay calidad en el trabajo
y en el reconocimiento de unas condiciones laborales dignas.
·
La cualificación requiere formación y generación de confianza en la
proyección profesional de los/as trabajadores/as. Si no se invierte en
formación ni se prima la profesionalidad con salarios dignos, no habrá
cualificación. Estamos ante un sector de
paso para una parte de sus profesionales.
PROPUESTAS PARA UN
CAMBIO DE MODELO
1. Repercutir
beneficios empresariales en incrementos salariales de los trabajadores y trabajadoras
del sector. Un trabajador motivado es un trabajador bien pagado.
2. Sin
renunciar al turismo de sol y playa existente en las costas de nuestro país, pues tenemos gran experiencia y
recorrido en este segmento, el sector debe diversificarse con propuestas de
calidad que ofrezcan otras alternativas:
culturales, gastronómicas, rurales, organización eventos… Es decir,
captación de nuevos nichos de mercado que generen una mayor afluencia de
turistas (y con otros perfiles) y un incremento en los ingresos.
3. Inversión
real en formación de trabajadores/as que aporte calidad y cualificación al
propio sector.
Potenciar, entre otras, la figura del trabajador/a fijo discontinuo, que
combina la temporalidad del sector con las garantías jurídicas de continuidad
en el empleo.
4. Desterrar
la cultura de la externalización de servicios como vía para la precarización de
las condiciones laborales.
Las cifras de negocio que están aumentando en el sector de
Hostelería y Turismo de la región deben revertir y transformase en buenas
condiciones laborales para las más
de 29.000 personas que trabajan en él,
creando empleo de calidad, con respeto
de las condiciones laborales marcadas por los convenios colectivos sectoriales
provinciales.
Para UGT y CCCO evitar
prácticas fraudulentas existentes como es el abuso de los contratos formativos,
alargar jornadas laborales y dar de alta en Régimen de Seguridad Social a
trabajadores/as por menos horas que las reales trabajadas son prácticas que
deben ser desechadas y denunciadas.
De esta manera habrá
una verdadera recuperación económica acorde en todos los sentidos al
crecimiento del sector, debiendo empezar por tener condiciones laborales
dignas, ya que si no es así, los profesionales preparados en Castilla ? La
Mancha buscarán otros destinos con mejores condiciones, quedando éste como un sector de comunidad residual para aquellos
que no puedan encontrar un trabajo mejor.
