Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • CCOO Servicios CLM exige responsabilidades y medidas correctoras a DÍA RETAIL ESPAÑA S.A.U. tras el acta de infracción grave de la Inspección de Traba

    La Inspección de Trabajo determina que la empresa ha incumplido sus obligaciones en materia preventiva.

    El sindicato exige a DÍA RETAIL ESPAÑA S.A.U. la adopción inmediata de medidas correctoras, reforzando los protocolos de seguridad y garantizando su cumplimiento en todas las operaciones de carga y descarga

     

    Toledo, 7 de noviembre de 2025. La Federación de Servicios de CCOO CLM exige a DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U. responsabilidades y medidas correctoras tras el acta de infracción grave que ha levantado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el accidente laboral ocurrido el pasado mes de abril en el centro logístico de Illescas (Toledo). La Inspección determina que la empresa ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, al no garantizar que las empresas contratistas aplicaran las medidas preventivas necesarias, ni vigilar su cumplimiento efectivo.

    La Federación de Servicios de CCOO de Castilla-La Mancha denuncia la grave falta de medidas preventivas que provocó este accidente laboral en el que una trabajadora de una empresa subcontratada y que realizaba tareas de carga y descarga, quedó aplastada entre la rueda del camión, al ponerse éste en movimiento, y un muro, sufriendo la amputación de una pierna como consecuencia del siniestro. Este hecho refleja con crudeza las consecuencias de la negligencia empresarial en materia de seguridad y salud laboral.

    CCOO presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo tras detectar deficiencias graves en la prevención de riesgos laborales en el centro de distribución de DÍA en Illescas. La investigación de la Inspección concluyó que el accidente se produjo por la falta de inmovilización del vehículo durante las operaciones de carga, pese a que los procedimientos internos de la empresa exigen expresamente el uso de calzos o medios mecánicos de sujeción. Según el acta de infracción de la Inspección “la empresa principal no ha vigilado que se cumpla su propio protocolo de actuación por parte de las empresas subcontratistas, ni tan siquiera ha llevado a cabo, desarrollado o implantado sus propios protocolos de actuación establecidos para las labores de carga y descarga”. Pese a disponer de este protocolo “la empresa nunca lo ha implantado como está previsto”.

    La Inspección de Trabajo determinó que DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U. incurrió en una infracción grave. La gravedad del daño producido ha supuesto la aplicación de un agravante en la sanción económica, que puede incrementarse entre un 30% y un 50%.

    El sindicato exige medidas inmediatas y responsabilidades claras

    La Federación de Servicios de CCOO CLM lamenta profundamente este accidente laboral que ha causado graves daños a la trabajadora afectada, a la que traslada todo su apoyo legal y sindical. Un accidente que podría haberse evitado con una adecuada gestión preventiva y una supervisión real a las empresas subcontratadas y que demuestra cómo la externalización de servicios y la falta de control efectivo agravan los riesgos laborales y ponen en serio peligro la salud y la vida de las personas trabajadoras.

    Por ello, el sindicato exige a DÍA RETAIL ESPAÑA S.A.U. la adopción inmediata de medidas correctoras, reforzando los protocolos de seguridad y garantizando su cumplimiento en todas las operaciones de carga y descarga.

    La seguridad laboral no puede quedar en manos de la inacción ni del conformismo, CCOO Servicios CLM supervisará el cumplimiento de la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo, y seguirá actuando con firmeza y responsabilidad, como hemos hecho en este caso, promoviendo la intervención inspectora y defendiendo la integridad de las personas trabajadoras. La vida y la salud de las personas trabajadoras son valores irrenunciables que deben situarse siempre por encima de cualquier interés empresarial o productivo.

     

  • CCOO Servicios CLM denuncia la imposición de la JCCM en aperturas comerciales y reclama un modelo basado en calidad del empleo y racionalización horar

    La propuesta del sindicato era cero días de apertura en domingos y festivos para proteger el descanso de las personas trabajadoras del sector y facilitar la conciliación de su vida laboral, familiar y personal

    Toledo, 29 de octubre de 2025. CCOO Servicios CLM lamenta profundamente la decisión unilateral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sobre el calendario de aperturas comerciales de domingos y festivos. La propuesta firme del sindicato fue establecer cero días de apertura para proteger el descanso de las personas trabajadoras y promover fines de semana de calidad, pero la Junta ha hecho caso omiso de esta posición y finalmente ha decidido la apertura de 12 días.

    Además, la Federación de Servicios de CCOO CLM manifiesta su rechazo a que la mayoría de estas aperturas se concentren en el mes de diciembre, impidiendo la conciliación en fechas en las que los trabajadores y trabajadoras suelen reunirse con sus familias. Esta concentración horaria en períodos festivos desatiende la necesidad de equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

    Para el sindicato, esta decisión se opone directamente al modelo comercial que desde CCOO Servicios defendemos para un sector estratégico, apostando por un desarrollo comercial sostenible y de calidad, donde la conciliación juega un papel decisivo.

    La postura del sindicato de rechazar las aperturas en domingos y festivos se enmarca en la necesidad de impulsar la mejora de las condiciones laborales, ya que no puede hablarse de un modelo comercial sostenible si no hay una mejora de la calidad del empleo en el sector. En este sentido, CCOO Servicios propone avanzar en la racionalización del tiempo de trabajo, considerando fundamental una regulación pactada en los marcos de negociación colectiva sobre la jornada y ordenación del tiempo de trabajo.

    Además, para el sindicato es crucial promover un cambio de paradigma en cuanto al óptimo equilibrio empresarial de horario de apertura/atención, nivel de ventas y plantilla mínima necesaria, especialmente ante la aceleración disruptiva que supone el comercio electrónico (e-commerce). Es esencial abordar de forma consensuada una regulación que pueda homogeneizar lo más posible los horarios comerciales en todo el país.

    CCOO Servicios CLM insta a la Junta de Comunidades a considerar la mejora de las condiciones laborales y la conciliación como prioridades, y a construir, junto a los agentes sociales, una “Alianza por un modelo comercial sostenible”.

  • UGT, CSIF y CCOO convocan movilizaciones el 7 de octubre en Madrid para denunciar la agonizante precariedad de la plantilla de Paradores

    Los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Castilla-La Mancha están llamados a la movilización que UGT, CSIF y CCOO convocamos el próximo martes 7 de octubre, desde las 12 hasta las 14 horas, en Madrid frente a la sede de Paradores (C/ José Abascal 2-4) para denunciar la insostenible precariedad de los 5.500 empleados y empleadas de la empresa pública.

    Mientras tanto, la Dirección se niega a tomar cartas en el asunto. La negociación del nuevo convenio lleva cuatro años en los que apenas se han logrado avances reales. Por ello, los sindicatos exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar, desde ya, las condiciones laborales de toda la plantilla.

    La precariedad ha llegado a una situación límite. El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI). Paradores justifica que Hacienda no autoriza un incremento de la masa salarial.

    La contradicción es que eso no ha sido óbice para que la empresa haya decidido subir unilateralmente hasta 9.600 euros anuales los salarios de las personas trabajadoras del Parador de Ibiza, sin tenernos en cuenta para la negociación de este incremento. Para nuestras organizaciones se trata de una discriminación intolerable. Además, esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría.

    Con esta movilización, UGT, CSIF y CCOO pretendemos velar por el futuro de Paradores en cuanto a la fuga, cada vez más alta, de talento y pérdida de personal se refiere. Todo esto teniendo en cuenta que la empresa está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

    La Dirección de Paradores debe apostar con decisión por el empleo de calidad y no lo está haciendo. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempoparcial y fijos discontinuos. Por este motivo, entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan, quedan desiertas. Además, la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

    Por todo ello, reclamamos un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, materializar las jubilaciones parciales, pago de antigüedad, entre otras) y que la Dirección se abra a negociar un nuevo convenio, el cual llevamos esperando todas las personas trabajadoras de la red cuatro años. Porque, tal y como denunciamos los sindicatos, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con una carga de trabajo que provocó que se llegase a un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal.

    Por lo tanto, el cambio tiene que ser ya entre otras razones porque los sueldos, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

  • Un acuerdo alcanzado con la parte empresarial logra que se desconvoque la huelga en Telepizza

    En el acto de mediación de la Junta Arbitral que ha tenido lugar esta mañana, ambas partes han llegado a un acuerdo que recoge el abono de las cantidades adeudadas a la plantilla, antes de que finalice la Feria. 

    La huelga convocada por CCOO y UGT  para este fin de semana de la Feria de Albacete en los tres establecimientos de Telepizza de la ciudad de Albacete finalmente no se llevará a cabo gracias al acuerdo entre la parte empresarial y la representación de los trabajadores y trabajadoras.

    Albacete, 11 de septiembre de 2025. La huelga convocada por CCOO y UGT  para este fin de semana de la Feria de Albacete en los tres establecimientos de Telepizza de la ciudad de Albacete finalmente no se llevará a cabo gracias al acuerdo entre la parte empresarial y la representación de los trabajadores y trabajadoras.

    El acto de mediación celebrado esta mañana ha permitido desactiva la convocatoria de huelga, tras haberse comprometido la parte empresarial a abonar en el día de hoy en 70% de la nómina de agosto que no se les había ingresado todavía a las personas trabajadoras.

    El acuerdo recoge también el abono del 30% restante de la nómina de agosto entre el 15 y 16 de septiembre, es decir, antes de que finalice la Feria de Albacete.
    De igual forma, la empresa asume el compromiso de abonar las nóminas del 1 al 5 de cada mes, y en el caso de incumplimiento se reservan los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de emprender las acciones oportunas.

    Por último, y dando respuesta a otro fleco que afectaba al salario  de la plantilla, la empresa abonará los atrasos correspondientes al SMI de 2025, en el momento en que la asesoría envíe a la empresa los datos necesarios.