La Comisión Ejecutiva de Federación regional, ampliada con la asistencia de responsables de las
distintas secciones sindicales de CCOO en CLM, se reúne hoy 15 de diciembre en
Toledo para abordar y hacer balance de este primer año de rodaje sindical de la
nueva organización tras su fusión federativa el año pasado. En el orden del día,
entre otros, se tratarán los puntos referidos a resultados elecciones
sindicales y afiliación, organización del desarrollo sectorial y ejecución
presupuestaria.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Dentro del orden
del día cabe destacar lo referido a Negociación Colectiva. En el plano
regional, a día de hoy, aún están en vías de
negociación los siguientes
convenios colectivos provinciales: del año 2011, el de Hostelería de Cuenca, que afecta a 5000 trabajadores/as; y del 2013, Comercio de Alimentación de Toledo
(9000 trabajadores/as) el de Comercio en
General de Ciudad Real y el de Toledo
(8000 y 5000 trabajadores/as) y el de
Guadalajara (7000 trabajadores/as) de 2014.
Aunque hay ciertos
avances en la negociación, persisten los escollos para alcanzar el preacuerdo, en algunos casos en lo relativo a la
iniciativa patronal de modificación de percepción del complemento Incapacidad
Temporal y en otros en lo relativo a las subidas
salariales. Desde CCOO defenderemos siempre las referencias establecidas en el
AENC como herramienta para garantizar la estabilidad laboral y la regulación de
la competencia y así aprovechar la recuperación que empieza a apreciarse en
algunos sectores.
Por otro lado, la
Federación Regional expresa su preocupación por la proliferación de las
denominadas «empresas multiservicios» y la creciente constitución de nuevos
convenios colectivos de empresa que se desligan por esta vía de las condiciones
retributivas y de trabajo establecidas
en los convenios sectoriales que se venían aplicando. La externalización de servicios se amplía
cada vez a más tipos de actividades, sectores
y empresas. La subcontratación, la sucesión de empresas y la cesión
ilegal de trabajadores son situaciones que con frecuencia vienen asociadas a
estas actividades, acompañado por la aplicación de la reforma laboral, donde se
da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, produciéndose en
muchos casos competencia desleal, precarización del empleo y retrocesos en
salarios y derechos laborales.
Desde CCOO el
objetivo es combatir con la denuncia y
exigiendo la actuación de las inspecciones de trabajo este tipo de situaciones
que no hacen nada más que provocar más desigualdad y empobrecimiento de
trabajadores/as, especialmente mujeres, ya que estos sectores se encuentran muy
feminizados. Ejemplo de ello es el sector de la hostelería y en particular las camareras de hoteles y servicios de
limpieza. En la región estarían afectadas alrededor de 2000 mujeres.
Otro claro ejemplo
de externalización y que se analizará también en la reunión, serála respuesta
sindical a los procesos de externalización
en Liberbank donde se ha constituido una empresa «ad hoc», denominada «Factoría de transformación de operaciones y servicios», ajena a la actividad
bancaria del Grupo, que tendrá sede en Toledo y cuyos trabajadores estarán
fuera del convenio colectivo de Ahorro, a la que la entidad financiera pretende
encomendar todas las actividades que en la actualidad realizan los trabajadores
del grupo adscritos a sus Servicios Centrales (unos 300 en Oviedo; 100 en Cuenca y otros tantos en Santander; algunos menos en Cáceres y en torno a 40 en
Plasencia).
La
reunión también debatirá sobre la actual situación de bloqueo del convenio estatal del sector de Ahorro. Este convenio no es como otros:
la actitud de las entidades financieras, el descrédito social, la reforma
laboral, la crisis financiera y la desaparición de tantas entidades, todo ello
en un sector que aún continúa en reestructuración, han dibujado un escenario de
conflicto laboral por primera vez en años. Se juega con la supervivencia del
convenio que se lleva negociando 11 MESES donde la posición empresarial va enfocada sólo
a los intereses de las direcciones de las distintas entidades financieras,
ignorando las peticiones de la parte social.
El
intento de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada
partida, la ampliación de la movilidad geográfica, hasta convertir salario fijo
en variable, no es la vía para llegar a un acuerdo. La plataforma sindical
sigue en pie y sin respuesta. Desde CCOO no se consentirá que se degraden las condiciones laborales de
las plantillas del sector. La patronal tiene que cambiar radicalmente sus
pretensiones. Siguen manteniendo como elementos fundamentales a negociar,
horario, movilidad, carreras y trienios. Y es por ello por lo que se llama a
las plantillas del sector financiero (junto con el de Banca y Cajas Rurales,
los cuales también están negociándose) a seguir movilizadas como ayer en Madrid
y Barcelona, donde tuvieron lugar concentraciones de protesta en las sedes de
Bankia y Caixabank. En CLM afecta a 7000
trabajadores/as y en el aire está la caducidad de la vigencia que dicta la reforma laboral vigente.
DIÁLOGO SOCIAL
En
la nueva etapa renovada con las Elecciones Autonómicas y Municipales de mayo,
se retoma el proceso de diálogo con la JCCM, inexistente antes con el Gobierno
del PP, donde Gobierno y agentes sociales de CLM constituyen la Mesa de trabajo
de Promoción Económica y Empresarial, incluida en el Acuerdo Marco para la
Recuperación Económica 2015-2020 suscrito el pasado 6 de octubre por el
gobierno regional junto con CCOO y UGT y la patronal regional CECAM.
Desde CCOO se valora la coincidencia de muchos de los objetivos del
sindicato con las líneas de actuación planteadas en el documento presentado por
la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, considerándolo un buen punto de
partida.
En
los sectores que representa la federación regional se elevarán propuestas a las
mesas de trabajo a constituir a través de la Dirección General de Turismo, Comercio
y Artesanía, donde exigiremos la
promoción y oferta turística de calidad,
con inversiones e infraestructuras, nuevas tecnologías, conservación del
patrimonio cultural, entre otras
materias, teniendo en cuenta las
prioridades de los trabajadores/as como base indispensable para crear empleo de
calidad en un sector en crecimiento: las visitas en CLM aumentan un 9,20% en
2014 respecto a 2013 y también aumentan las pernoctaciones, un
7,98%. El empleo también lo hace, si bien en condiciones precarias, a tiempo parcial y
en muchos casos en condiciones fraudulentas. Por tanto la conclusión en lo que
a industria turística se refiere es que se está creando empleo en CLM por
debajo del crecimiento real del turismo, sustituyendo empleo estable y a tiempo
completo por empleo precario.
El
sector de Comercio, otro motor de la economía regional de servicios, está
creciendo en términos económicos. Desde CCOO, junto con los demás agentes sociales,
entendemos imprescindible la necesidad de elaborar un Plan estratégico del
Pequeño Comercio, dado el perfil empresarial existente en la región, y donde se
impulse una política de incentivos a la economía, que cree ciudad y genere actividad en los cascos urbanos, en
los pueblos vivos y con empleo de calidad.
La Federación
de Servicios de CCOO CLM manifiesta su rechazo
al calendario de las 12 aperturas autorizadas al público de los
establecimientos comerciales en la región de domingos y festivos 2016. Una
vez más se toma en consideración los intereses de las grandes empresas en
detrimento del pequeño comercio y sus plantillas. El concentrar las aperturas en
los meses de diciembre y enero no permite una racionalización de los tiempos de
trabajo y descanso, favorece un aumento de la competitividad del comercio
minorista, no aumenta las ventas sino que las reparte entre todos los días de
la semana y demuestra que son poco
rentables al desequilibrar el desarrollo del sector del comercio con un
descenso significativo de las tiendas de proximidad de los barrios, propiciando
su cierre.
Desdeseptiembre del año 2008 al 2015 se
constata, según cifras de la Seguridad Social, una destrucción de casi 14000
empleos, estando en la actualidad en un índice de personas dadas de alta en el
régimen general en torno a 68000, suponiendo una reducción del 16,18%. Esto
demuestra que aunque el sector crece en términos económicos, no lo hace de
igual manera en términos de empleo.