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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Reunión del Consejo Regional de la Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha, máximo órgano de dirección entre congresos

    • La Federación sitúa como «prioridad central» la negociación colectiva de más de 60000 personas en la región, junto con la organización del desarrollo federativo.
    • Así lo acordó su consejo regional, máximo órgano entre congresos, que se reunió el pasado martes por primera vez tras la constitución de la Federación.
    • Ayer se alcanzó un preacuerdo en el convenio colectivo de Hostelería de Ciudad Real, para 9.700 trabajadores y trabajadoras. Siguen pendientes otros siete convenios provinciales, cinco de ellos bloqueados desde 2013 y otro desde 2011.
    • Graves tensiones en los convenios estatales de Ahorro, Rurales y Banca, que en CLM afectan a 7.500 personas; y también en los de TIC (1.200 trabajadores en CLM); Contac Center (otras 1.200) y Prevención de Riesgos Laborales (unas 500).
    Un total de 43 personas (23 delegadas y 20 delegados) asistieron el pasado martes, 5 de mayo 2015, al primer al primer Consejo que ha celebrado la Federación de Servicios en Castilla La Mancha desde su constitución el pasado mes de Septiembre. El encuentro se celebró en Ciudad Real y contó con la presencia del Secretario General de CCOO en Castilla La Mancha, José Luis Gil.
    La Secretaria General, Brigi Soánez hizo exposición del informe general dando una foto del resultado de Afiliación, Elecciones Sindicales de los sectores que representa en los que CCOO ostenta una representación del 47,20% (301 delegados y delegadas más que el segundo sindicato) y en la que es mayoría en los sectores incluidos en la federación (Comercio, Contact Center, Hostelería, Ingenierías, TIC,s, Sector Financiero, Servicios Administrativos, Seguros, Mutuas, Prevención, etc.).
    La principal preocupación y unos de objetivos de la Federación es cerrar la Negociación Colectiva de 9 convenios provinciales que regulan las condiciones laborales de 54.700 trabajadores de CLM; también manifestaron su preocupación por la tensión reinante en los tres convenios estatales del sector financiero, que en CLM afectan en conjunto a unas 7.500 personas (2.500 el de Banca, 1.500 el
    de Cajas Rurales y otras 3.500 el de las antiguas Cajas de Ahorro).
    Las patronales de estos tres sectores parecen muy interesadas en aprovechar al máximo todos los resquicios abiertos por la Reforma Laboral del PP para «desregular», «flexibilizar» y «recortar». «Están intentando vaciar de contenidos los actuales convenios colectivos para convertirnos en un sector «lowcost» antes de que un posible cambio de Gobierno abra el camino para revertir la actual legislación laboral impuesta por el Gobierno de Rajoy», señaló la secretaria general de Servicios CCOO-CLM, Brigi Soánez.
    A los convenios de Banca, Ahorro y Rurales os hay que añadir los convenios también de ámbito estatal del sector TIC (1.200 trabajadores en CLM); Contac Center (otros 1.200) y Prevención de Riesgos Laborales (unas 500 personas en la región).
    Por lo que respecta a la negociación colectiva regional de los sectores integrados en Servicios?CCOO CLM, hay cuatro convenios vigentes: Oficinas y Despachos de Albacete y de Ciudad Real (cada uno de ellos para unas 7.500 personas); Comercio Textil de Ciudad Real (1.500 trabajadores) y Comercio en General de Cuenca (8.000).
    A estos se ha añadido otro más, el de Comercio en General de Albacete, firmado la semana pasada (10.000 afectados). Y ayer mismo se alcanzó un preacuerdo en el convenio de Hostelería de Ciudad Real, que afecta a unas 9.700 personas).
    Hay otros dos convenios caducados el pasado 31 de diciembre que están ahora en negociación: el de Comercio en General de Guadalajara, para unas 6.000 personas; y el de Hostelería de Toledo (7.500 afectados).
    Más difícil y preocupante es la situación de cinco convenios caducados en 2013 y en los que sigue sin alcanzarse acuerdos para la renovación de su vigencia: los convenios de Hostelería de Albacete, que afecta a 4.000 trabajadores; y de Guadalajara (2.500); los de Comercio en General de Ciudad Real (8.000) y de Toledo (4.500) y el de Comercio de Alimentación de esta última provincia (4.500).
    Finalmente, sigue también sin renovarse desde 2011 el Convenio de Hostelería de Cuenca, con 5.000 personas afectadas.
    «El cierre de la Negociación Colectiva es nuestra prioridad central y nuestra principal preocupación, y así lo recalcó nuestro Consejo regional en la reunión del martes», señala Soánez. «La reforma de la negociación colectiva ha reforzado la posición de los empresarios y de sus patronales, que en demasiadas ocasiones plantean exigencias inaceptables o bloquean cualquier posible acuerdo bajo la amenaza de la pérdida de vigencia de los convenios».
    «Llamamos a las patronales y a los empresarios a la sensatez. Porque la desregulación laboral de cualquier sector de actividad daña gravemente a los trabajadores, pero también a los empresarios honestos, que si se quedan sin convenio tienen que competir con los que no lo son en una jungla sin normas», señaló por su parte el secretario general de CCOO CLM, José Luis Gil, que asistió a la reunión del Consejo regional de la Federación de Servicios.
    La Federación de Servicios de CCOO?CLM cuenta para ello con la presencia constante en las empresas de 766 delegados y delegadas, elegidos por sus compañeros en los centros de trabajo de toda la región. La Federación de Servicios de CCOO CLM es mayoritaria en todos sus sectores, con una representatividad global del 47,20%, casi 20 puntos y 301 delegados más que el segundo sindicato.
    Soánez agradeció «la implicación y el compromiso» de las delegadas y los delegados que representan a CCOO en las empresas; y felicitó al conjunto de la organización «por arrojar resultados tan positivos en la época más controvertida y complicada que el sindicato está atravesando. A pesar de todos los ataques de los que somos objeto, CCOO sigue contando con la confianza de los trabajadores y siendo el sindicato de referencia en la realidad sectorial y regional».
    Finalmente, el Consejo también hizo un repaso pormenorizado del estado de desarrollo y vertebración del proyecto federativo que fue aprobado en el congreso constituyente con la fusión de las antiguas federaciones de Comfia y Fecoht así como del progreso adecuado del plan de trabajo y del correcto despliegue del mapa de recursos.
    Tras el debate posterior del informe y aportaciones realizadas por consejeros y consejeras fue aprobado el informe general y los presupuestos por unanimidad.

  • Firmado el convenio de Comercio de Albacete para 9.000 trabajadores

    • Tras 16 meses de negociación, con riesgo de desaparición del convenio por el final de la ultraactividad, las partes alcanzan un acuerdo. El nuevo convenio sí garantiza la ultraactividad al concluir su vigencia, el 31 de diciembre de 2017
    • Se recupera poder adquisitivo con unos incrementos salariales de 0,7% para el 2015, del 1,3% para el 2016 y de otro 1,3% para el 2017.

    Albacete, 28 de abril de 2015. La patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT han firmado hoy el convenio del Comercio de la provincia de Albacete que afecta a 9.000 trabajadores y trabajadoras y que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

    La negociación de este convenio se ha prolongado durante 16 meses. La Reforma de la Negociación Colectiva impuesta por el Gobierno de Rajoy anuló la ultraactividad de los convenios al concluir su vigencia, lo que ha condicionado la negociación.

    La vigencia del convenio del Comercio de Albacete había finalizado el 31 de diciembre de 2013. Patronal y sindicatos acordaron ampliar su ultraactividad hasta el 30 de abril de 2015 (pasado mañana). Si antes de esta fecha no se alcanzaba un acuerdo, desaparecería el convenio y 9.000 trabajadores quedarían sin regulación laboral colectiva.

    El pasado día 25 de abril, las partes llegaron a un principio de acuerdo, que se ha traducido en el Convenio Colectivo firmado hoy, cuya vigencia será desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017. Ambas partes han incluido en el nuevo convenio una cláusula que garantiza su ultraactividad, de forma que aunque llegue al término de su vigencia, seguirá siendo aplicable hasta que se sustituya por otro.

    En materia salarial, se recupera poder adquisitivo con unos incrementos salariales de 0,7% para el 2015, del 1,3% para el 2016 y de otro 1,3% para el 2017.

    Se incluye articulado sobre igualdad; y se actualizan referencias normativas.

    El principal escollo que ha atrasado el acuerdo ha sido la reivindicación patronal de eliminar el complemento de antigüedad. Finalmente, aunque ya no se producirán incrementos por años de servicio, se consolidan como complemento personal las cantidades que los trabajadores venían cobrando como complemento de antigüedad; y se crea un plus compensatorio que cobrarán todos los trabajadores, independientemente de los años que lleven en la empresa.

    CCOO valora positivamente este acuerdo, porque permite que 9.000 trabajadores y trabajadoras sigan teniendo regulación laboral, porque se recupera poder adquisitivo, y porque la congelación del plus de antigüedad se compensa con otro concepto que beneficiará a todos los trabajadores desde el primer día de su contrato, indicó Esther Ruiz, Secretaria General CCOO-Servicios Albacete.

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  • La patronal bloquea la negociación convenio colectivo del Comercio de Ciudad Real, que afecta a 5.000 trabajadores

    • Plantea penalizar a los trabajadores cuando enfermen o se
      accidenten; y reducir las vacaciones y días de libranza
    • La propuesta salarial es insuficiente y mezquina: tras
      cinco años de congelación, propone otro 0% para 2015; un 0,50% para 2016 y un
      0,65% para 2017

    Ciudad Real, 22 de
    abril de 2015. La negociación del convenio colectivo de Comercio de la provincia
    de Ciudad Real está empantanada por la intransigente posición de la patronal,
    que se mantiene enrocada en sus planteamientos y se niega a acercar posturas.

    Tras siete
    reuniones de la mesa negociadora del convenio, que afecta a unos 5.000 trabajadores
    de la provincia, la patronal sigue lamentando «los muchos los costes que tiene
    que soportar las empresas» porque los trabajadores enferman, y tienen vacaciones,
    y algún día de licencia retribuida. Así que plantea recortar prestaciones y
    recortar libranzas, y a cambio oferta subidas salariales del 0% para este año;
    del 0,5% para el siguiente y del 0,65% para el 2017, que CCOO considera «mezquinas,
    absolutamente insuficientes».

    «No es de recibo el
    argumentario que trae la patronal reunión tras reunión», denuncia Ángela
    Briones, responsable de CCOO- Servicios Ciudad Real. «La ampliación de la
    jornada anual es inasumible y los recortes de prestaciones por enfermedad son
    impresentables. Es indigno desproteger al que trabaja cuando sufre una
    enfermedad; y parece mentira que la patronal haya convertido esta cuestión en
    un motivo para bloquear la negociación». 

    Respecto a las
    subidas salariales, Briones recuerda que «cobramos lo mismo desde hace cinco
    años. CCOO no aceptará más pérdidas de poder adquisitivo. La negociación
    colectiva no es un instrumento de devaluación salarial, es la herramienta para
    homogeneizar las condiciones laborales de los sectores productivos y
    acomodarlas a las circunstancias concretas de la economía. Ahora, impulsar la
    recuperación requiere avances salariales, que además de justos son necesarios». 

    «Los trabajadores y
    las trabajadoras tenemos que cobrar salarios justos, equitativos; y tenemos que
    seguir cobrando nuestro salario cuando nos pongamos enfermos», concluye
    Briones.

    Afíliate a CCOO 

  • CCOO-Albacete convoca sus delegados y delegadas del Comercio para decidir en asamblea sobre el convenio colectivo

    • La patronal utiliza la Reforma Laboral
      para imponer sus condiciones: «O los trabajadores aceptan rebajar derechos del
      convenio o no se firma y se quedan sin nada»
    • CCOO cree necesario que sean los
      representantes de los trabajadores en las empresas afectadas quienes tomen las
      últimas decisiones
    • El convenio colectivo del Comercio en General
      de Albacete afecta a más de 9.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia

    Albacete, 31 de marzo de 2015. La
    última reforma laboral estableció que cuando un Convenio Colectivo termina su
    vigencia, si al año no se ha firmado uno nuevo, el convenio decae, se pierden
    todas sus cláusulas y  efectos y quedan sin
    regulación las condiciones laborales (salario, jornada etc.)

    El Convenio Colectivo de Comercio en
    General de la provincia de Albacete concluyó su vigencia el 31 de diciembre de
    2013. Aunque durante la negociación se ha prorrogado hasta el 30 de abril de
    2015, si no se firma un convenio nuevo antes de ese día el sector se quedará
    sin regulación laboral; situación que está aprovechando la patronal para
    imponer sus condiciones. Según ellos, «o los trabajadores aceptan rebajar
    derechos del convenio o no se firma y se quedan sin nada».

    Por ello, y ante lo complicado de la
    situación, CCOO reunirá a sus delegados y delegadas en las empresas aceptadas
    para que, entre todos, se pueda tomar la mejor decisión posible. La asamblea se
    celebrará el próximo día 8 de abril.

    El convenio del Comercio en General de
    la provincia de Albacete afecta a más de 9.000 trabajadores y trabajadoras,
    muchos de ellos en el pequeño comercio, pero también en otros sectores:
    distribuidores mayoristas, almacenes de diverso tipo y grandes empresas que no
    tienen convenio propio, entre las que hay cadenas de supermercados, grandes
    cadenas de moda etc.

    Afíliate a CCOO

  • La recuperación de los salarios y la creación de empleo de calidad, principales objetivos en las negociaciones iniciadas de Hostelería de Ciudad Real

    Ciudad Real, 2 de marzo de 2015. Esta semana se ha iniciado las negociaciones del convenio de HOSTELERIA, convenio que regula las  condiciones económicas, sociales y laborales. COMISIONES OBRERAS hizo entrega de una plataforma, propuestas a mejorar en el próximo convenio. Se hace obligatorio sumar fuerzas entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el conjunto de trabajadoras y trabajadores, que formamos parte de las plantillas de las empresas de hostelería de la provincia de Ciudad Real.

    Desde CCOO nuestros objetivos a conseguir son  la creación de medidas que favorezcan la creación de empleo y potenciar la calidad del mismo, empezar a recuperar, de una vez por todas, el PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS. Durante los dos años anteriores, se produjo una congelación salarial, ya es momento de la recuperación de los salarios. Según los datos elaborados por nuestro gabinete económico, en España los beneficios de las empresas han pasado de 49.000 millones de euros a 94.000 millones de euros, entre 2008 y 2013, mientras las remuneraciones de los asalariados y asalariadas evolucionan de manera inversa. El peso de los salarios ha bajado 8 puntos, los mismos que ha aumentado el margen bruto de explotación de las empresas.

    ES TIEMPO DE AVANZAR

    ES TIEMPO  DE UN BUEN CONVENIO

    Afíliate a CCOO