My New Site

Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL SECTOR DE AHORRO EN CASTILLA LA MANCHA

    EN TOTAL SE HA VOTADO EN MÁS DE 780 CENTROS DE LA
    REGIÓN, OBTENIENDO CCOO 59 REPRESENTANTES DE LOS 143 ELEGIDOS, UGT 23 Y CSIF 21.

    CCOO Servicios ha ganado
    de nuevo las elecciones sindicales en sector de las Cajas de Ahorro en Castilla-La Mancha, logrando  de nuevo una
    mayoría revalidada en la región.

    En las elecciones
    sindicales celebradas en el día de ayer en las entidades de las antiguas cajas
    de ahorro con presencia en Castilla-La Mancha CCOO ha revalidado su condición
    de primer sindicato, con 59 representantes de los 143 elegidos, lo que supone
    un 41,2% de representación. CCOO gana las elecciones en las cincos provincias
    con, así como en todas las entidades excepto en BMN.

    Con estos resultados,
    CCOO sigue consolidada como primera fuerza sindical en Castilla-La Mancha, y
    lo hace manteniendo representación a pesar de los tiempos difíciles que
    atraviesa el sector financiero con la restructuración que está sufriendo.

    Por provincias, CCOO logra
    en Albacete 15 de los 33 delegados en juego (45,4%), 17 de 41 en Toledo (41,4%,)
    10 de 36 en Ciudad Real (27,8%), 9 de 21 en Cuenca (43%) y  8 de 12 en Guadalajara (67%).

    Por entidades destacar el
    resultado obtenido en Banco CCM en la región, donde se han obtenido 32 de los 67
    delegados a elegir (47,8%), seguida de CSIF con 21 delegados/as (31,34%) y UGT
    con 10 representantes (15%). Destacar el logro en los centrosde Albacete, 11 de
    los 18 a elegir (61,11%) y Cuenca (44,4%),  a pesar de la disminución de plantilla por
    deslocalización de los servicios centrales y por tanto disminución de la
    ciscunscripción. En Toledo se mantienen los resultados porcentuales.

    Los resultados obtenidos
    en Bankia otorgan a CCOO 10 de los 29 representantes (34,5%) y en Caixabank 12
    de los 32 (37,5%) estando en la media de representatividad obtenida en el resto
    del Estado. En Unicaja se logran 4 de los 10 representantes a elegir,
    convirtiéndose por tanto también en el sindicato más votado.

    Con estos comicios, ayer
    se cumplió la primera etapa de renovación de representación el sector
    financiero y que culminará en febrero de 2015 con las elecciones sindicales en
    los subsectores de banca y cajas rurales.

    Desde CCOO queremos
    agradecer expresamente a todas las personas del sector de ahorro en Castilla-La Mancha que han renovado su confianza en la gente que día a dia trabaja en
    defensa de sus intereses bajo las siglas de CCOO, al mismo tiempo que resaltar
    la importancia de estos resultados en unos tiempos muy complicados para el
    sector.

    Afíliate a CCOO 

  • CCOO EL SINDICATO MÁS VOTADO EN LOS PARADORES DE CASTILLA-LA MANCHA CON 12 DE 18 REPRESENTANTES ELEGIDOS EN ALBACETE, SIGUENZA, TOLEDO Y ALMAGRO

    EN TOTAL SE HA VOTADO EN 45 CENTROS DE TODO EL
    ESTADO, OBTENIENDO CCOO 90 REPRESENTANTES DE LOS 159 ELEGIDOS Y UGT 55.

    Si hubiera que
    sacar varias conclusiones de las elecciones sindicales que se han celebrado en
    la mitad de los centros de trabajo con representación sindical de Paradores de
    Turismo en la región, serían las siguientes: CCOO es el sindicato más votado en
    Albacete y Almagro. Y en Toledo logra la mayoría absoluta obteniendo los 5
    representantes del comité de empresa al haber candidatura única.

    Gracias a estos
    resultados, CCOO se convierte en la organización sindical con más
    representación en la región, obteniendo un 58% de representatividad si lo
    unimos a los resultados de las elecciones sindicales en vigor de los Paradores
    de Oropesa, Manzanares, Alarcón y Cuenca, 2 puntos por encima del resultado
    estatal. Esta organización sindical seguirá trabajando como lo ha venido
    haciendo hasta ahora y espera no defraudar la confianza que las plantillas han
    depositado en sus representantes.

    Al ser CCOO el sindicato
    más votado, los representantes sindicales han recibido la confirmación que
    siguen contando con el respaldo de trabajadores y trabajadoras después de pasar
    tiempos convulsos a consecuencia del ERE acaecido dos años atrás y que ha
    mermado las plantillas en más de 70 personas en toda la región, bajando en la
    actualidad a casi 400 personas.

    Después de estos comicios
    CCOO repite resultados en Almagro, logrando 3 representantes y 2 UGT, en
    Siguenza, logrando 2 representantes y UGT 3. En Albacete los resultados son 2
    representantes para CCOO y 1 UGT, que es el sindicato que más pérdida de votos
    ha cosechado frente a las elecciones de 2010.

    CCOO expresa
    su satisfacción por los resultados obtenidos resaltando que estamos en un
    proceso de negociación del convenio colectivo bastante delicado donde la
    empresa quiere seguir imponiendo condiciones que desde CCOO no se van a aceptar.
    A pesar de las acusaciones que de CCOO se han vertido en comunicados a lo largo
    de este proceso, CCOO seguirá en la lucha puesto que para 2015 quedan todavía
    21 procesos electorales en el ámbito estatal.

    Afíliate a CCOO   

  • 26N 2014: Elecciones Sindicales antiguas Cajas de Ahorro en Castilla-La Mancha. Cuatro años en los que vivimos ‘peligrosamente’

    Desde el estallido de la crisis económica cuyo epicentro se localizó en el sector  financiero, muchos han sido los obstáculos que la plantilla, de la mano de su  sindicato mayoritario, CCOO, hemos tenido que afrontar en estos últimos cuatro años. Cuatro años de lucha, de zozobra y reacomodación de nuestros esquemas laborales en los que siempre hemos estado CCOOntigo. 
    Una reestructuración sin precedentes  

    El sector de ahorro se ha visto envuelto en el mayor proceso de reestructuración de toda su historia. De las 45 Cajas existentes en 2010 quedan 15 entidades. En Castilla ? La Mancha renovamos procesos electorales en Liberbank (centrándose en su totalidad en la región en Banco Castilla La Mancha, antigua CCM), Bankia (aglutinando las plantillas procedentes de Caja Madrid y Bancaja) Caixabank (integrando La Caixa, 
    CajaSol y Caja Guadajalara), Unicaja Banco (integrando Caja España, Caja Duero y Unicaja), BMN (antigua Caja Murcia). 
    Sin ser responsable de la crisis, las plantillas, junto con la ciudadanía, ha sido la ‘pagana’ de la misma, sufriendo el mayor proceso de 
    reestructuración conocido hasta entonces, que se ha concretado en el cierre de casi 8.000 oficinas (un 34,4%) y la destrucción de más de 45.000 empleos en todo el Estado. 
    En la región trabajan hoy en el sector de ahorro 3000 personas. Tanto la destrucción y deslocalización de empleo como el cierre de oficinas ha sido menos relevante que a nivel estatal; pero las personas que trabajan hoy en CLM en Bankia, Caixabank o BMN sí viven mayor presión laboral como consecuencia de la aplicación de ERES en sus respectivas entidades; y la plantilla del Banco CCM sufre la aplicación de un ERTE de reducción de jornada y empeoramiento de las condiciones laborales que afecta a casi la totalidad de trabajadores/as.
    Y con una ofensiva brutal contra el modelo de Cajas 

    El modelo jurídico de Cajas de Ahorro ha sufrido en estos años un ataque sin precedentes, justificado en la inviabilidad de un 
    modelo que sin embargo ha sido plenamente operativo en entidades como Ibercaja, Caixabank, Unicaja o Kutxabank (entidades que se hallan entre las más solventes del país según los últimos test de stress practicados al sector financiero europeo) las cuales se han mantenido alejadas de la mala praxis de directivos codiciosos y de actuaciones política y económica -en demasiados casos claramente corruptas-, que llevaron a otras entidades a hacerlas inviables. 
    Y todo ello se ha producido por la dejación y la pasividad culpable, cuando no cómplice, de los organismos supervisores (BdE y CNMV), que no sólo omitieron su deber de vigilar, sino que incluso facilitaron el hundimiento del sector permitiendo un crecimiento a todas luces insostenible-
    Castilla-La Mancha: renovamos procesos electorales eligiendo un 29% menos de representantes sindicales que en 2010. 
    El 26 de noviembre elegimos 141 delegados y delegadas: 67 en Banco CCM, 32 en Caixabank, 29 en Bankia, 10 en Unicaja Banco y 5 en BMN. 
    CCOO, con un 99,30%, es el sindicato que mayor concurrencia va a tener en estas elecciones sindicales con la presentación de candidaturas válidas en cada circunscripción. 
    En el año 2010 se eligieron 197 delegados/as. La consecuencia de los ajustes en el sector se traduce en una bajada de circunscripciones por esta concentración de entidades, destacando Banco CCM por la disminución de plantilla en Servicios Centrales en Cuenca, Albacete y Toledo. 
    En Caixabank Ciudad Real y Guadalajara también hay ajuste de plantilla de las redes provenientes de Caja Sol y Caja Guadalajara. En Bankia Ciudad Real disminuye la circunscripción y en Albacete también con la integración de oficinas de la red Bancaja. 
    En este escenario hostil es en el que hemos tenido que trabajar, CCOO, como sindicato mayoritario en el sector en la región, liderando todos estos procesos con un objetivo primordial: el mantenimiento del empleo y planteamientos siempre de condiciones 
    laborales realistas y dignas. 
    Y cuatro años en los que CCOO hemos hecho frente a la realidad 

    Frenando la aplicación de la reforma laboral mediante la negociación de acuerdos que han primado la salida voluntaria con indemnizaciones muy superiores a las legalmente vigentes, con programas de prejubilaciones dignas y consiguiendo que los 
    ajustes de condiciones sean temporales. El hecho de que CCOO tuviera más representación en la empresa ha permitido que los acuerdos de reestructuración fuera menos lesivos para la plantilla. 
    Defendiendo las condiciones laborales de todo el sector a través del Convenio Colectivo, el cual se ha revelado como el mejor ‘muro de contención’ a los ataques contra los derechos conseguidos en años de lucha en los que CCOO ha sido el sindicato mayoritario y los Acuerdos de Empresa, que han sido la herramienta más útil para amortiguar los perjuicios de los procesos de homologación y ajuste. 
    Conservando, todo lo posible, la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras en un escenario de crisis en el que la devaluación salarial ha sido una herramienta de ajuste corriente en las empresas. El cambio del IPC (ahora en deflación) por el PIB como referencia para la actualización de salarios ha permitido que desde el año pasado nuestros sueldos se hayan revalorizado.
    Consiguiendo acuerdos gracias a un duro proceso de movilización con paros, huelgas y manifestaciones, que ha contado con el apoyo mayoritario de la plantilla allí donde se han convocado, lo que demuestra la confianza de éstos en CCOO, su espíritu unitario y participativo, y en la herramienta de lucha para defender nuestros empleos y derechos. 
    Manteniendo la lucha en el día a día, atendiendo, asesorando y resolviendo sobre los problemas cotidianos de las personas. 
    En especial, contra la carga excesiva de trabajo y la insoportable presión comercial, con jornadas B, prolongaciones ilegales, que está repercutiendo sobre los trabajadores/as. 
    CCOO es la garantía ante otra posible reestructuración y para la renovación del Convenio Colectivo 
    Tras muchos años de zozobra, los resultados de los últimos test de stress realizados al sector demuestran que éste se ha recuperado, por lo que ya no quedan excusas  para recortes de derechos, congelación salarial o destrucción de empleo. 
    Pero sería iluso pensar que todo ha vuelto a la normalidad: el FROB aún no ha logrado vender BMN; la transmisión de CX al BBVA aún no se ha culminado y tampoco la integración de Barclays en Caixabank; continúa habiendo ERES vigentes (como en BMN 
    debido a la manifiesta incapacidad de gestión de la dirección) y en entidades como Liberbank y CCM los conflictos permanentes con la Dirección dificultan las relaciones laborales. 
    La distinta velocidad a la que las entidades se están normalizando, hace que en algunas empresas estemos alcanzando acuerdos incluso de creación de empleo (Caixabank), mientras que en otras aún estemos sumidos en la ‘cola del huracán’. Por ello, necesitamos mantener el impulso unitario y de movilización y la fuerza de negociación para afrontar con garantías esta nueva fase, tanto para seguir defendiendo el empleo como para renovar el Convenio que de momento, sigue siendo independiente al de Banca.
     
    Por ello, confía en un sindicato que funciona. Apostar de nuevo por CCOO, es no jugársela.

    Afíliate a CCOO  

    Ver comunicado en pdf

  • CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES POR MAYORIA ABSOLUTA EN INDRA SOFTWARE LABS – CIUDAD REAL

    La plantilla de este centro de trabajo,
    compuesta por 494 personas, ha concedido su apoyo mayoritario a la única candidatura
    presentada en las elecciones sindicales y que ha sido la aportada por CCOO
    Servicios, siendo elegida por un 64% de participación ,  resultando elegidos 13 representantes de
    trabajadores y trabajadoras.

    Agradecemos
    al conjunto de trabajadores y trabajadoras su apoyo incondicional en este
    proceso electoral, lo que permite a CCOO gobernar las relaciones laborales en
    la empresa, con firmeza y a la vez con responsabilidad, en interés de la
    plantilla y poniéndose a disposición de las mismas y a su servicio para reivindicar
    cuantas cuestiones laborales vayan surgiendo en el centro de trabajo.

    En un
    momento de especial transcendencia, donde actualmente está en negociación el
    convenio del sector de las Tecnologías y Comunicación, desde la Federación de
    Servicios de CCOO creemos la necesidad que el mismo dé soluciones de una vez,
    con dos aspectos fundamentales: situación de crisis de mercado y necesidad de
    un cambio de modelo de negocio.

    El Grupo
    Indra, puntero en el sector de la telecomunicación, ofrece servicios
    tecnológicos y desarrollo de software en los sectores de Transporte y Tráfico,
    energía e Industria, Administración Pública y Sanidad, Servicios Financieros,
    Seguridad y Defensa y Telecom y Media.

    En la
    actualidad este centro de trabajo es el único que aglutina a tantos
    trabajadores/as en la región dedicados a esta actividad.

    Afíliate a CCOO  

  • Constituidos los sindicatos provinciales de CCOO Servicios en Toledo y Albacete

    Los nuevos
    Sindicatos Provinciales son fruto de la fusión de los antiguos Sindicatos
    Provinciales de FECOHT y COMFIA. En sus respectivos Congresos Constituyentes,
    los  delegados y delegadas han elegido sus respectivos órganos de
    dirección.

    El pasado
    miércoles se celebró en Toledo el Congreso constituyente de CCOO
    Servicios.  Una amplia representación de
    los más de 2.900 afiliados y afiliadas que CCOO tienen en los sectores pertenecientes
    a esta estructura en la provincia, han elegido a Fernando Maribel Arias como
    Secretaria General con un amplio respaldo del Congreso.

    La Comisión
    Ejecutiva electa y que formará el equipo de dirección junto a la Secretaría
    General, está integrada por un total de cinco personas: Héctor Molina, Rocío
    Fernández, Paz Gómez y M.Teresa Lorenzo. También el Congreso ha respaldo
    unánimemente la única lista presentada.

    En este Congreso
    constituyente ha participado además una representación de CCOO Servicios de
    Castilla-La Mancha, con su Secretaria General al frente, junto a la
    representación de la Unión Provincial. En su intervención Brigi Soánez, ha
    puesto de manifiesto la necesidad de trabajar en la creación de organización,
    para garantizar la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y
    trabajadoras.

    Este nuevo
    Sindicato Provincial de CCOO Servicios en Toledo representa a unos 35.000  trabajadores y trabajadoras de las cerca de
    8.000 empresas que están implantadas en los diferentes subsectores que la
    componen (comercio, hostelería, turismo, juego, banca, ahorro, TIC, oficinas y
    despachos, ETT, etc.) y cuenta con cerca de 230 representantes sindicales.

    Esta estructura
    tiene ante sí, como retos más importantes, el proceso de elecciones sindicales,
    la defensa de la negociación colectiva en los distintos subsectores, la
    construcción de un equipo de trabajo que dé la adecuada atención al conjunto de
    los trabajadores y trabajadoras y la consolidación de un Sindicato Provincial
    muy importante para CCOO, cuyo principal objetivo es el empleo. 

    Sindicato de Servicios CCOO Albacete.

    El viernes se celebró el Congreso constituyente de
    CCOO Servicios de Albacete con la participación de una amplia representación de
    los más de 3.600 afiliados y afiliadas que CCOO tienen en los sectores
    pertenecientes a esta estructura en la provincia.

    Los delegados/as acreditados en el Congreso eligieron
    a Pepe Férnandez como Secretario General junto con los componentes de la
    Comisión Ejecutiva: Esther Ruiz, Miguel Córcoles, Juan A. Moya y Carmen Olivas.

    En este Congreso constituyente, además ha
    participado una representación de CCOO Servicios de Castilla-La Mancha, y de
    la Unión provincial. En su intervención Brigi Soánez, ha puesto de manifiesto
    la necesidad de trabajar en la consolidación de una organización eficaz, para
    garantizar la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y
    trabajadoras, además de constatar el reto de este Sindicato de modificar,
    mediante la negociación colectiva, las actuales tendencias del mercado laboral
    en estos sectores.

    Pepe Férnández por su parte, en su toma de posesión
    como nuevo Secretario General, ha destacado los retos que este Sindicato tiene
    ante sí, centrándose en la necesidad de articular un equipo que garantice el
    cumplimiento de los objetivos de la organización en materia electoral y de
    atención a los trabajadores.

    Este nuevo Sindicato Provincial de CCOO en Albacete
    representa a cerca de 22.000 trabajadores y trabajadoras de las casi 5.500 empresas
    que están implantadas en los diferentes subsectores que la componen (Comercio,
    Hostelería, Turismo, juego, Banca, Ahorro, Seguros, TIC´S, Oficinas y
    Despachos, etc) y mantiene más de 250 representantes sindicales.

    El Congreso ha aprobado por unanimidad una Resolución
    en apoyo de los  trabajadores y
    trabajadoras que prestan servicios en la cafetería de la Estación de Autobuses
    que se encuentran inmersos en un proceso de modificación sustancial de
    condiciones laborales.