Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Constituido el sindicato provincial de CCOO Servicios en Ciudad Real

    El nuevo Sindicato es fruto de la fusión de los
    antiguos Sindicatos Provinciales de FECOHT y COMFIA. En su Congreso Constituyente,
    los  delegados y delegadas han elegido a
    Angela Briones Manzano como Secretaria General.

    También se
    ha elegido a la
    Comisión Ejecutiva
    integrada por Gabriel  Gallego Sánchez Gil, Maria Teresa Martínez,
    Ana Belén Mazuecos Comino, Tomas J. García 
    que han obtenido un amplio respaldo a su candidatura, la única
    presentada. En este Congreso constituyente ha participado además una
    representación de CCOO Servicios de Castilla-La Mancha, con su Secretaria
    General al frente, junto a la representación de la Unión Provincial.
    En su intervención Brigi Soánez, ha puesto de manifiesto la necesidad de
    trabajar en la creación de organización, para garantizar la mejor defensa de
    los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

    Angela Briones por su parte, en su toma de
    posesión como nueva Secretaria General, ha destacado los retos que este
    Sindicato tiene ante sí, centrándose en seguir siendo un referente para los
    trabajadores y trabajadoras, además de garantizar el asesoramiento y el
    sindicalismo de proximidad, que serán las señas de identidad de esta nueva
    estructura. Ganar las elecciones sindicales, incrementar la afiliación y
    proteger el papel de la negociación colectiva serán los elementos centrales de
    su mandato. Asimismo ha destacado el esfuerzo y el compromiso del nuevo equipo
    de trabajo.

    En materia
    de Negociación colectiva, la nueva Secretaria General ha hecho una breve
    mención a la firma de los convenios provinciales de comercio y hostelería, a la
    vez que  ?lamenta  que la Federación empresarial de Ciudad Real, se centre ahora
    en intentar negociar un convenio colectivo que no toca? como el de Oficinas y
    Despachos de Ciudad Real y no agilicen las negociaciones de los distintos convenios
    pendientes de negociar,  donde sí han sido
    constituidas las mesas negociadoras. Actualmente el sector de oficinas y
    despachos de la provincia se rige con un acuerdo de extensión del convenio
    colectivo de la provincias de Granada, con vigencia hasta el 2015.

    Este nuevo Sindicato Provincial de Servicios
    CCOO en Ciudad Real representa a unos 18.000 trabajadores y trabajadoras de las
    empresas que están implantadas en  los diferentes subsectores que la
    componen: comercio, hostelería, turismo, juego, banca, ahorro, TIC, oficinas y
    despachos, ETT, etc. Cuenta con cerca de 210 representantes sindicales contando
    con más de 1.700 afiliados y afiliadas.

    El sindicato provincial de CCOO de Servicios de Ciudad
    Real tiene como retos más importantes, el proceso de elecciones sindicales, la
    defensa de la negociación colectiva en los distintos subsectores, la
    construcción de un equipo de trabajo que dé la adecuada atención al conjunto de
    los trabajadores y trabajadoras y la consolidación de un Sindicato Provincial
    muy importante para CCOO, cuyo principal objetivo es el empleo.

  • Constituidos los sindicatos provinciales de CCOO Servicios en Guadalajara y Cuenca

    Los
    nuevos Sindicatos Provinciales son fruto de la fusión de los antiguos
    Sindicatos Provinciales de FECOHT y COMFIA. En sus respectivos Congresos Constituyentes,
    los  delegados y delegadas han elegido
    sus respectivos órganos de dirección.

    El Congreso constituyente de CCOO
    Servicios de Guadalajara ha comenzado con las palabras de la Secretaria General
    de la nueva Federación en Castilla-La Mancha, Brigi Soánez, quien ha puesto
    de manifiesto la necesidad de trabajar en la creación de organización para
    garantizar la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y
    trabajadoras.

    El nuevo Sindicato Provincial de CCOO Servicios en Guadalajara representa a
    unos 15.000 trabajadores y trabajadoras de las empresas que están implantadas
    en  los diferentes subsectores que la componen: Comercio, Hostelería,
    Turismo, juego, Banca, Ahorro, TIC?S, Oficinas y Despachos, ETT?S, etc. Cuenta
    también con cerca de  120 representantes
    sindicales y 1.000 afiliados y afiliadas de estas ramas en la provincia.

    Los delegados/as acreditados en el Congreso han
    elegido a Juan Manuel Cruz Rebato como secretario general junto con los
    componentes elegidos en la Comisión Ejecutiva por Eva Juana Villanueva Gallego
    y Fernando Rodríguez García Sonia, por un 80% de los votos.

    Por su parte, en el Congreso Constituyente del
    Sindicato Provincial de CCOO Servicios en Cuenca, la secretaria regional ha
    recordado la importancia vital y prioritaria de seguir siendo el sindicato de
    referencia de los 10.000 trabajadores y trabajadores de la provincia, siendo
    tarea fundamental la renovación de procesos electorales.

    En el mismo los delegados/as han elegido por
    unanimidad a Miguel Angel Cubillo como Secretario General y que junto con la
    Comisión Ejecutiva formada por Juan Angel Sánchez de las Heras y Laura García
    Garrote tendrán como objetivo prioritario atender a los casi 900 afiliados/as
    de la provincia y dar soporte sindical a los 90 delegados/as pertenencientes a los
    sectores que la federación representa.

    Además el Congreso ha aprobado por unanimidad un
    Resolución en apoyo de los trabajadores y trabajadoras que se han quedado sin
    empleo ante el cierre del Restaurante Mesón «Casas Colgadas».

    Los nuevos sindicatos
    provinciales tienen ante sí retos importantes como el proceso de elecciones
    sindicales, la defensa de la negociación colectiva en los distintos
    subsectores, la construcción de un equipo de trabajo para la adecuada atención
    a los trabajadores y trabajadoras
    centrándose en seguir siendo un referente para los trabajadores y
    trabajadoras, además de garantizar el asesoramiento y el sindicalismo de
    proximidad, que serán las señas de identidad de estas nuevas estructuras.

    Esta semana la Federación de Servicios de CCOO en
    Castilla ? La Mancha tiene previsto terminar con el calendario de constitución
    de los sindicatos provinciales, continuando el miércoles en Toledo, jueves en
    Ciudad Real y viernes en Albacete, dando por finalizado este proceso
    constituyente y cumpliendo así con el objetivo marcando en sus documentos
    aprobados en el Congreso Federal celebrado en julio.

  • Nace la Federación de Servicios de CCOO en Castilla-La Mancha

    El pasado
    miércoles 24 de septiembre en Albacete se celebró el Congreso de Constitución de la Federación
    de Servicios de Castilla-La Mancha, formada por las antiguas federaciones de
    COMFIA y FECOHT.  La nueva federación
    nace con la vocación de ser un instrumento útil para los 100.000 trabajadores y
    trabajadoras que prestan sus servicios en los quince sectores de actividad
    integrados en la misma.

    En el
    mismo se eligió a Brigi Soánez como Secretaria General y a una Comisión Ejecutiva
    formada por diez personas más la secretaria general. 

    Al
    principio del Congreso la  Secretaria y
    el Secretario General de las extintas federaciones hicieron un breve repaso de
    los trabajos realizados por ambas organizaciones, así como un breve diseño de
    las líneas generales de acción sindical, negociación colectiva y organización
    del proyecto en el que sustentará la nueva federación.

    El
    Congreso contó con la participación de José Luis Gil, Secretario de CCOO
    Castilla-La Mancha y la clausura del mismo corrió a cargo del Secretario
    General de la Federación de Servicios de CCOO.

    Un instrumento útil al servicio de más las
    personas
    . Es el reto fundamental con el que nace la nueva federación manchega
    que representa a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras que prestan sus
    servicios en más de 25.000 centros de trabajo pertenecientes a los subsectores
    de Comercio, Hostelería, Juego, Banca, Ahorro, TICs, Oficinas y Despachos, ETT
    y en las que CCOO cuenta con más de 900 delegados y delegadas, siendo la
    primera fuerza sindical en estos sectores.

    Sindicalismo de proximidad y negociación
    colectiva
    . La nueva federación tiene una clara vocación de servicio a las
    casi 10.000 personas afiliadas y a las plantillas en general, apostando por un
    sindicalismo de proximidad en el que los sindicatos provinciales serán  claves en el cumplimiento de este objetivo.

    Para ello
    la nueva federación, que ostenta el 49,6% de la representación sindical en los
    sectores integrados en la misma apostará por la creación de cuadros y equipos
    sindicales mediante la formación sindical para su empoderamiento y refuerzo de
    cara a fortalecer la vertebración sindical en la empresa. Igualmente trabajará
    en el mantenimiento de los marcos de negociación colectiva sectorial estatal
    existentes y la construcción de forma consensuada de otros nuevos que permitan
    articular y agrupar la negociación colectiva atomizada,  más frecuente en los sectores procedentes de
    comercio y hostelería, donde los convenios provinciales articular los
    condiciones laborales.

    Estar
    cerca de la gente, impulsar la política afiliativa, seguir avanzando en la
    representatividad en las elecciones sindicales, dar herramientas a delegados y
    delegadas
    , son otros tantos objetivos que hace este proyecto
    que se pone ahora en marcha en Castilla ? La Mancha un reto ilusionante,
    concluyó Soánez.

    Las
    34 delegadas y 33 delegados asistentes al Congreso eligieron por un 72,72% a
    Brigi Soánez como Secretaria General. Junto a ella la Comisión Ejecutiva,
    elegida con el 75,75% de los votos, estará compuesta por Maribel Arias de Celis
    , Ángela Briones Manzano, Mª José Condés Borja, Juan Manuel Cruz Rebato, Miguel
    Ángel Cubillo Cañego, José Luis Fernández Fernández, Laura Garrote Valencia,
    Carlos Genillo Peinado, Sagrario Mancebo Arroyo y Santiago Zafrilla Poveda.

    Para
    terminar los asistentes aprobaron por unanimidad el calendario de celebración
    de los respectivos congresos provinciales y los criterios de composición del
    Consejo, máximo órgano de dirección entre congresos. 

  • CAJAS RURALES: UN SECTOR EN MOVIMIENTO

    Las Cooperativas de Crédito, Cajas Rurales,  no han necesitado de ayudas públicas, ni del
    FROB ni del Fondo de Garantías; han conseguido una situación de estabilidad en
    los balances EN CONSONANCIA con el sector financiero, que es menos volátil ante
    la crisis y opera tradicionalmente con prudencia y reserva. 

    El Ministerio de Economía tiene encima de la mesa la reforma
    de las cooperativas de crédito, reclamada también por Europa y el FMI. Estas
    entidades están  pegadas  al  terreno  y  dan
    servicios financieros a colectivos y lugares donde otras entidades desertan de
    su función, donde este modelo social está funcionando, y las alteraciones que
    se producen se están resolviendo dentro del mismo con mecanismos de solidaridad
    interna.

    El sector va a cambiar, apuntando a una “bancarización” de
    las cajas rurales y cooperativas de crédito, vía nueva regulación. Dan empleo a
    una 19.000 personas, distribuidas en 4700 oficinas en todo el Estado,
    suponiendo un 5% de sistema bancario español.

    En el ámbito de Castilla – La Mancha emplean a 1750 trabajadores
    y trabajadoras con reparto en 560 oficinas, cubriendo una cuota de mercado de
    alrededor del 23% y muchas de ellas dando servicios a núcleos de población
    donde otras entidades han replegado velas al no ser un modelo de negocio
    rentable a las exigencias de esos intereses económicos.

    Hay
    que hacer una llamada de atención a los que dirigen las cajas rurales, pidiéndoles
    un ejercicio de responsabilidad: conjugando intereses colectivos de
    supervivencia de un modelo cooperativo de crédito y plantillas profesionales  pegadas a la realidad social. Y entendemos que esto
    es posible si no existe el solapamiento de redes comerciales o proyectos de
    negocio fallidos,  lo que debería suponer
    pocos problemas para el mantenimiento de los niveles de empleo existentes.

    Desde COMFIA CCOO ya hemos denunciado alguna situación
    en el pasado donde indicamos que los intereses personales, por muy legítimos
    que pudieran ser, no debían poner en riesgo proyectos empresariales sólidos.

    En CCOO nuestra defensa siempre será el empleo y las
    condiciones laborales de todo el sector negociando,
    en las opciones que finalmente se abran paso, e intentando encontrar las
    soluciones que minimicen el impacto laboral. En todo caso contar con el
    compromiso de las empresas.

    Como
    sindicato mayoritario en el sector, y también en Castilla – La Mancha,  vamos a hacer frente a nuestra
    responsabilidad.Con la fuerza que nos da el respaldo de todo el colectivo de
    trabajadores y trabajadoras y con nuestra experiencia en la aún no terminada
    reestructuración del sector financiero. Es un error enrocarse en la “defensa
    numantina” de la situación actual, de entidades muy personalistas en la
    dirección y, en algún caso, con modelos de negocio puestos en duda, no
    entendiendo que el tiempo de cambiar desde el propio sector ya pasó y no se
    aprovechó. Y que sí, que se van a mover.

    Brigi
    Soánez   


    General COMFIA CCOO CLM

    Carlos
    Genillo 


    General Ag. Sector Financiero COMFIA CCOO CLM

     

  • CCOO-GLOBALCAJA: Comfia-CCOO denuncia que la Reestructuración del Sector Financiero ha precarizado el trabajo de las mujeres

    Desde CCOO, en nuestro afán de manteneros informados de todos los acontecimientos que AFECTAN DE MANERA DESIGUAL A HOMBRES Y MUJERES y en este caso a las medidas de restructuración del sector financiero, las compañeras que pertenecemos al COMITÉ DE IGUALDAD DE GLOBALCAJA nos gustaría hacer las siguientes consideraciones:
    • La presencia de las MUJERES en el sector financiero se ha incrementado a lo largo de los últimos años hasta llegar a superar el 45% de las plantillas.

    • Se considera que las MUJERES están menos comprometidas con el empleo, debido a que la percepción de que su salario es complementario del de su cónyuge, de esta forma se minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables y por tanto, las sitúa en mayor riesgo potencial de ser planes de reducción de plantillas.  
    • La reestructuración en el sector financiero ha afectado a mujeres y hombres de forma distinta, pero sobre todo DESIGUAL 

    SECTOR FINANCIERO

    TOTALES

    MUJERES

    %
    M

    HOMBRES

    %
    H

    TOTALES

    PREJUBILACIONES

    2.603

    22,40%

    8.998

    77,60%

    11.601

    BAJAS
    VOLUNTARIAS

    3.797

    46,50%

    4.371

    53.5%

    8.168

    BAJAS
    FORZOSAS

    291

    47,90%

    316

    52,10%

    607

    SUSPENSIONES

    454

    52,20%

    415

    47,80%

    869

    REDUCCIONES
    DE JORNADA

    993

    96,10%

    40

    2,90%

    1.033

    MOVILIDAD
    GEOGRAFICA

    1.049

    42,00%

    1.451

    58,00%

    2.500

    EXCEDENCIAS

    1.195

    65.9%

    617

    34,10%

    1.812

    • Bancos y Cajas se benefician del papel que las mujeres juegan en el hogar y utilizan a las trabajadoras para aligerar sus plantillas de forma socialmente menos conflictiva que si se tratara de trabajadores varones. 

    • Los trabajadores hombres, por ejemplo, gozan del mismo derecho a la reducción de jornada, pero lamentablemente, son las mujeres las únicas que lo ejercen, mas del 96% de las reducciones de jornada. Las empresas conocedoras de la realidad, son mas reacias a ofrecer contratos indefinidos a mujeres en edad fértil; en su lugar contratan a hombres o hacen contratos temporales a mujeres jóvenes. 

    • En cuanto al aumento de la movilidad geográfica por razones laborales, los hombres presentan mayor movilidad que las mujeres siendo éstas las que mas a menudo sacrifican sus carreras laborales. 

    • La falta de Políticas de inversión en servicios públicos del cuidado (escuelas infantiles, atención a personas dependientes), hacen en muchos casos incompatibles la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades de sus compañeros varones y contribuyen también a la precarización del trabajo de la mujer. 

    Por todo ello, Comfia-CCOO considera prioritarias las políticas de igualdad y
    exigimos que se garantice el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas a
    través de la Negociación Colectiva. 

    ¡¡ SON LOS CONVENIOS Y LOS PLANES DE IGUALDAD, LA
    HERRAMIENTA TRASCENDENTAL IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO Y OPORTUNIDADES DE MUJERES
    Y HOMBRES EN LAS  EMPRESAS ¡¡

    «Queremos ser más fuertes , ser más»

    Afíliate a CCOO

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