Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

    Los próximos días 13 y 14 de septiembre, coincidiendo con el fin de semana de la Feria de Albacete, trabajadores y trabajadoras de los tres establecimientos de Telepizza en la ciudad de Albacete secundarán la huelga convocada por CCOO y UGT para exigir a la parte empresarial el pago de las cantidades que debe a su personal.

    Con el respaldo del comité de empresa, responsables de CCOO y UGT han anunciado esta mañana la convocatoria conjunta de huelga a tiempo completo en los tres centros de trabajo de Telepizza para los días 13 y 14 de septiembre, y la voluntad del 80% de la plantilla de secundarla expresada en la última asamblea realizada.

    El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha indicado que el motivo de esta convocatoria es el reiterado incumplimiento grave de la parte empresarial en el pago de los salarios, con un retraso continuado desde hace más de un año, que ha generado la deuda de diferentes cantidades a sus empleados y empleadas. En este sentido ha explicado que en estos momentos se debe parte del salario de los meses de junio y julio, se debe el mes de agosto sin que haya una fecha cierta sobre el posible pago, y se deben atrasos por el incumplimiento del convenio en relación al incremento del Salario Mínimo Interprofesional.

    “Esto nos da una idea de la situación económica de estas personas, que si ya de por sí tienen unos salarios por debajo del SMI, porque no se les ha pagado el incremento, encima se encuentran con que ni siquiera les pagan puntualmente por su trabajo”, ha indicado Paco Gómez. 

    El secretario general de CCOO Albacete ha añadido que se trata de personas con un compromiso fuerte con la empresa, que en muchos casos superan los 20 o incluso 30 años de antigüedad, y que han intentado por todos los medios encontrar una solución haciendo propuestas y dando posibilidades a la empresa

    Sin embargo, en el acto de mediación que tuvo lugar ayer lo único que quedó claro es que la empresa no ofrece alternativas creíbles y que todo son excusas para no ponerse al día con sus trabajadores y trabajadoras.

    No obstante, existe el compromiso de desconvocar la huelga si antes del día 13 de septiembre tienen ingresado en sus cuentas el salario que se les adeuda.

    Por su parte, el secretario de FeSMC UGT Albacete, Jacinto Navarro, ha querido explicar a las personas usuarias de los establecimientos de Telepizza que esta decisión de hacer huelga durante el fin de semana de la Feria de Albacete no es caprichosa y tiene coste muy importante para los empleados y empleadas, sino un acto de valentía porque es la única forma que tienen de defender sus derechos y sus intereses.

    Jacinto Navarro ha incidido en que estas personas tiene unos salarios bajos, no actualizados siquiera al SMI, y en muchos casos con contratos a tiempo parcial, y no pueden seguir soportando una situación que es injusta e inadmisible provocada por el incumplimiento de la parte empresarial de abonarles sus salarios en tiempo y forma.

    Por último, la responsable de la sección sindical a nivel estatal de CCOO en Telepizza, Pilar Segovia, ha precisado que este conflicto afecta a 52 personas trabajadoras de los tres centros de Albacete, ubicados en la calle Hellín, en la Avenida Isabel La Católica y en la Avenida de los Toreros. “Será precisamente en este último establecimiento, en el entorno de la Feria, donde los días 13 y 14 se harán concentraciones para visibilizar y denunciar la situación, y exigir a la marca principal que es Telepizza, que se implique para que sus franquicias paguen a sus empleados y empleadas”.

    Pilar Segovia ha añadido que “no se puede permitir este incumplimiento generalizado y persistente de la parte empresarial porque sus empleados y empleadas tienen que seguir haciendo frente a sus pagos, no han podido irse de vacaciones, se encuentran con que llega la Feria, llega el inicio del curso escolar con el esfuerzo extra que ello supone, y no cobran pese a que van a trabajar”.

  • CCOO y UGT anuncian movilizaciones en el sector de Hostelería de Albacete

    Tras la ruptura de las negociaciones por el Convenio Colectivo, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Albacete, 4 de junio de 2025. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Tras la ruptura de las negociaciones, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización, que llevará, si no hay un cambio de actitud por parte de la patronal, a la convocatoria de huelga en el sector. 

    La postura de la patronal en estos cinco meses de negociaciones básicamente ha consistido en negarse a negociar hasta que no se aclare la implantación del decreto de la reducción de la jornada laboral, ofreciendo como única propuesta ampliar la vigencia del convenio un año más manteniendo los salarios del año pasado. 

    Por la parte sindical entendemos que los cambios normativos no pueden dejar la negociación suspendida y que ya deberíamos estar avanzando en la negociación, tal y como se está haciendo en otros convenios de Hostelería de la región. Este bloqueo por parte de la patronal es aún más incomprensible en un contexto de bonanza económica, con los mejores datos económicos para el sector en los últimos años.    

    El Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, afecta a unas 7.500 personas trabajadoras y 2.600 empresas.

  • La justicia da la razón a CCOO y condena a la empresa EHLIS por vulneración del derecho a la libertad sindical

    La sentencia del Juzgado de lo Social n.º 2 de Toledo determina que la actuación de la empresa privó a los candidatos de CCOO “poder desarrollar libremente sus facultades  sindicales con evidentes perjuicios para ellos no solamente en su esfera profesional, sino también personal o moral”.

    Desde el momento en el que se preavisó de la celebración de elecciones, la empresa inició una campaña de acoso y persecución sindical contra los cuatro candidatos de CCOO

    Toledo, 1 de junio de 2025. La justicia vuelve a dar la razón a CCOO, estimando la demanda en materia de tutela de derechos fundamentales presentada contra la empresa EHLIS, y a la que el Juzgado de lo Social n.º 2 de Toledo condena por vulneración del derecho a la libertad sindical de los delegados y delegadas de CCOO.

    EHLIS está dedicada a la distribución de productos de ferretería y suministro industrial con un centro logístico en Illescas.

    CCOO Servicios de Toledo denuncia la persecución sindical de la empresa a los candidatos de este sindicato ya desde el momento en el que presentó el preaviso de la celebración de elecciones sindicales. Una campaña de acoso hacia las cuatro personas candidatas de CCOO a través de sanciones que conllevaban la pérdida de salario entre 15 días y un mes.

    Asimismo, tras la constitución de la mesa electoral y hasta la realización de las elecciones, desde la empresa se presionó, de manera individual, a los trabajadores y trabajadoras para que votasen a la candidatura de otro sindicato mediante la insinuación de consecuencias negativas como la no renovación del contrato si apoyaban a CCOO. Además, desde la empresa se prohibió a las personas candidatas de CCOO la realización de asambleas e incluso a dirigirse y hablar con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, ni siquiera en los cambios de turno, llegando a sancionarles, mientras que los candidatos de otro sindicato (UGT) sí que podían hacerlo, incluso durante la jornada laboral. También a los candidatos de CCOO se les vigilaba en el desarrollo de sus labores profesionales ordinarias, denuncia Rocío Fernández, coordinadora provincial de la Federación de Servicios de CCOO Toledo. 

    Estas continuas malas prácticas por parte de la empresa EHLIS hacia la representación sindical de Comisiones Obreras, esta persecución sindical, estas actuaciones de acoso y derribo en represalia por su actividad sindical han afectado a la salud de estas personas, que han estado en situación de baja laboral por trastornos de ansiedad.

    Por todo ello, la sentencia judicial concluye que la empresa ha vulnerado el derecho de libertad sindical reconocido en la Constitución Española, privando con su actuación el libre desarrollo de las facultades sindicales con evidentes perjuicios para estas personas no solamente en su esfera profesional, sino también personal o moral.

    Esta sentencia es un ejemplo más de los muchos que vienen a reafirmar que los Servicios Jurídicos de CCOO son la mejor garantía para la defensa y protección de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, ofreciendo un asesoramiento jurídico integral.

  • Indignación entre la plantilla del Hotel Beatriz de Toledo por el nuevo recurso de la empresa ante una sentencia favorable

    La justicia ha dado la razón a la plantilla. CCOO denunció ante los tribunales la maniobra del hotel por la que restó de los complementos salariales la subida de los salarios recogida en el convenio colectivo.  

    La empresa ha recurrido esta sentencia prolongando innecesariamente el conflicto y afectando al ánimo de las y los profesionales que día a día sostienen con su trabajo la  reputación del hotel.

    Toledo, 19 de mayo de 2025. La plantilla del Hotel Beatriz expresa su profunda indignación y malestar ante la decisión de la empresa de recurrir una sentencia judicial que ya reconocía la injusticia cometida con los salarios del personal.

    Durante más de tres décadas los trabajadores y trabajadoras del Hotel Beatriz han demostrado un compromiso constante con la excelencia, acogiendo a cada persona que llega al hotel con profesionalidad, calidez y dedicación. Este compromiso ha permanecido firme incluso frente a los continuos cambios en la gestión empresarial, gracias a un equipo humano experimentado y cohesionado, con una media de antigüedad que pocas empresas del sector pueden igualar.

    Sin embargo, ese compromiso no ha sido correspondido por quienes dirigen actualmente el hotel. En 2024, con la entrada en vigor de la subida salarial estipulada por el convenio colectivo de Hostelería de Toledo, la administración del hotel decidió absorber esta mejora restándola de los complementos salariales que llevan más de veinte años formando parte del sueldo del personal. Esta maniobra, que en la práctica supone una congelación salarial, fue denunciada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de CCOO ante los tribunales.

    El pasado 20 de marzo, la justicia dio la razón a la plantilla. Pero lejos de asumir la sentencia y respetar los derechos laborales, la empresa ha optado por presentar un recurso, prolongando innecesariamente el conflicto y afectando al ánimo de quienes día a día sostienen con su trabajo la reputación del hotel. Esta decisión también pone en peligro la correcta aplicación de la subida salarial correspondiente a 2025, generando más incertidumbre y frustración entre las personas trabajadoras.

    CCOO Servicios Toledo quiere dejar claro que no va a permitir más vulneraciones de derechos ni faltas de respeto a la dignidad profesional de las personas trabajadoras, exigiendo además el cumplimiento íntegro del convenio colectivo y el reconocimiento a una plantilla que ha demostrado sobradamente su valor y su entrega.

    Por último, subrayar que los trabajadores y trabajadoras seguirán dando lo mejor a quienes visitan y se alojan en el hotel, pero no van a quedarse en silencio, porque la profesionalidad no está reñida con la reivindicación de lo que es justo.

  • CCOO denuncia el despido injustificado de una delegada sindical en Santalucía en Ciudad Real: Una represalia disfrazada de acusación

    El sindicato advierte que este despido constituye un grave atentado contra la libertad sindical y exige la readmisión inmediata de esta delegada sindical.

    Ciudad Real, 12 de mayo de 2025. CCOO Servicios CLM denuncia públicamente el despido disciplinario injustificado de una delegada sindical en la agencia de Ciudad Real de la sociedad de mediación AMSUR S.A, exclusiva de la aseguradora Santalucía S.A. Para el sindicato este despido constituye un grave atentado contra la libertad sindical y un intento evidente de silenciar a la representación sindical que defiende los derechos laborales dentro de la empresa.

    La empresa ha justificado el despido disciplinario alegando una supuesta conducta de acoso laboral por parte de la delegada sindical. Acusaciones que carecen de fundamento, están sustentadas en afirmaciones infundadas y no han sido debidamente probadas. Así, la secretaria general de CCOO Servicios CLM, Sagrario Mancebo, afirma que este despido “se trata de una maniobra claramente orquestada para desacreditar y castigar la labor sindical que nuestra delegada ha venido realizando de forma responsable y comprometida”.

    Asimismo, advierte que este tipo de prácticas no sólo vulneran derechos fundamentales reconocidos en la Constitución y en la legislación laboral, sino que también “envían un mensaje preocupante a toda la plantilla, dando pie a que puedan creer que el ejercicio de la representación sindical puede ser objeto de persecución y represalia”.

    CCOO Servicios CLM remarca que la defensa de los derechos laborales es un derecho, no un delito. Por ello, se han puesto en marcha las acciones pertinentes para revertir esta situación y exigir la inmediata readmisión de esta delegada sindical. Además, el sindicato llama a la solidaridad de la sociedad civil, de otras organizaciones sindicales y de todos los trabajadores y trabajadoras para que este tipo de atropellos no queden impunes.