Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Intersindical GLOBALCAJA: REUNIÓN MESA LABORAL 27 DE MAYO

    De igual manera que en la reunión de Mesa celebrada el 6 de mayo, en la que se nos presentó la estructura de costes del conjunto de las tres Cajas, con especial hincapié en la de Albacete, en la reunión del día 27 se nos planteó la que la Dirección General de Personas quiere implantar en GLOBALCAJA.

    Si observamos el primero los gráficos (ver pdf), la distribución media actual de la masa salarial que percibimos, prácticamente el 80% (dos tercios) corresponde a conceptos fijos y consolidados que, con carácter más o menos homogéneos y universales, percibimos cada uno de nosotros y nosotras.

    Sobre la base, según sus análisis, de la necesidad de corregir las debilidades identificadas en los actuales modelos retributivos, relativas al impacto sobre la estrategia financiera de la nueva entidad, la equidad interna en base a niveles de responsabilidad y productividad y la equidad externa en base a rangos de posicionamiento y competitividad, se hace necesario un nuevo modelo alineado con la estrategia financiera y de negocio de Globalcaja. Lo que es lo mismo, una distinta distribución de los conceptos salariales, en la que el peso de los elementos fijos y consolidados no suponga más de un tercio del total de gastos de personal.

    El día 3 de junio daremos a conocer nuestra posición

    La intención, por parte de la nueva Dirección, refrendada por los actuales Presidentes y Direcciones Generales, es que el próximo 10 de junio  se lleve a efecto una liquidación personalizada de los distintos conceptos salariales, con el objetivo de «poner a cero el contador» individual y que la nómina de junio sea homogénea e igual para todas las personas de Globalcaja a partir de entonces.

    Esto, como manifestamos en la mesa, tiene varias y graves dificultades. La unilateralidad de la medida, la eliminación de derechos adquiridos o la inexistencia de un periodo transitorio son algunas de ellas.

    Con el propósito de analizarlas y definir una posición común sobre el planteamiento hecho en Mesa por las Cajas, en esta semana nos reuniremos la intersindical. De las conclusiones y decisiones os daremos extensa cuenta, al mismo tiempo que presentaremos a las Cajas nuestra posición.

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  • Intersindical GLOBALCAJA: REUNIÓN DEL 6 DE MAYO

    Tras la suspensión de la anterior convocatoria de Mesa Laboral con la que fuimos muy críticos, pues no se entendía que el apartado de personas se estuviera relegando de forma sistemática, el pasado viernes, nos reunimos con el Director General del que depende la Dirección de Personas, su Directora y resto de colaboradores. De inquietante hemos de calificar la presentación que el Sr. Calama nos hace sobre el marco retributivo al que hemos de ajustarnos.

    El análisis sobre la estructura de costes que nos presentaron, prolijo en datos pero con importantes déficits en cuanto a las referencias de comparación utilizadas, no tenía otro objetivo de trasladar un claro mensaje: por un lado, que a determinado colectivo hay que recortarle el salario actual; por otro, que no es posible la homologación salarial al alza.

    Hemos de decir, en este sentido, que en ningún momento ni en ningún escenario, hemos pretendido ni planteado semejante reivindicación. Dicho esto, a lo que no vamos a renunciar es a conseguir una convergencia que, partiendo de que nadie pierda derechos que actualmente tienen en sus cajas de origen, permita cohesionar a todas las plantillas y rebaje las diferencias actuales entre una y otra entidad.

    Un llamamiento al Consejo Rector

    De que este proyecto tenga éxito depende, en su mayor grado, del nivel de cohesión, identificación y satisfacción del colectivo humano que lo integra.

    Lo anterior, que parece una obviedad, pues forma parte del argumentario  recurrente de Presidentes y Directores Generales, en la actual coyuntura, adquiere una relevancia mucho más tangible y determinante. Pedimos, exigimos al nuevo y único Consejo Rector que tomará posesión el próximo mes de junio, que tenga muy presente que el activo humano es el de más calidad y necesario para sacar esto adelante. Si esto lo tienen presente, los empleados y empleadas no les defraudaremos.

    Nuestra propuesta:

     

     ü  Ratificación, en el Acuerdo Laboral, de la garantía de empleo, conversión de los contratos temporales a indefinidos e incorporación a plantilla de las personas empleadas mediante ETTs.

     

     ü  Escala Salarial única a partir de enero de 2012, incrementada en la  media de las mejoras que, sobre convenio, existen actualmente en el conjunto de las tres Cajas.

    ·         Esta nueva escala absorbería parte de esas mejoras.

    ·         Aquellas personas que, en cómputo anual, estén por encima de esta escala salarial, mantendrá, “ad personam”, la diferencia con garantía de no compensación ni absorción.

    ·         Los empleados y empleadas que no alcancen esta masa salarial, la adquirirían en los próximos tres años en función de lo que las partes acuerden.

    ·         Construir un sistema de salario diferido a través de un plan de previsión, seguro colectivo o cualquier otra fórmula.

    ·         Establecimiento de un Sistema de Retribución Variable (SRV) transparente, medible e incentivador.

    ·         Establecimiento de un sistema de Clasificación de oficinas que complemente y retribuya las funciones de responsabilidad que las personas desempeñan.

    ü  En cuanto a la promoción y carrera, proponemos un sistema de promoción dual que reconozca y retribuya la experiencia y el nivel de responsabilidad.

     ü  Un sistema de Traslados que, inicialmente, compense y concrete los traslados que se vayan a realizar como consecuencia de la fusión y, a futuro, un Reglamento que contenga las exigencias, obligaciones y derechos de aquellas personas que aspiren a obtener un traslado.

     ü  Unificación de Beneficios Sociales y Horarios, en el menor plazo posible, como primera medida de convergencia y armonización de condiciones.

    Distribución de plantilla en pdf

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  • COMFIA-CCOO CRUZ ROJA GUADALAJARA: EN MAYO ACTUALIZACIÓN SALARIAL DEL 3,5% SEGÚN EL CONVENIO

    Como ya conocéis por otras circulares anteriores, el Comité de Empresa, que como sabéis está compuesto íntegramente por delegados y delegadas de CCOO, ha venido manteniendo reuniones con la Dirección de la Empresa para conocer las razones por las que no se ha aplicado la actualización de las tablas salariales acordadas en el I Convenio Colectivo de Cruz Roja Española en Guadalajara, que se firmó el 30 de julio de 2009. La vigencia de este convenio abarca hasta el final del presente año 2011 y en su artículo 20 se contempla que las tablas salariales deben actualizarse con el incremento del IPC más la adición de un 0,5%.

    En esas reuniones se han puesto de relieve las difíciles circunstancias económicas que la actual crisis impone, y esta sección sindical de COMFIA-CCOO ha ofrecido la colaboración necesaria para poder contribuir a desbloquear cuantas situaciones estuvieran en nuestra mano, pero recordando siempre que nuestra prioridad es el interés general de la plantilla y las condiciones de trabajo acordadas y convenidas en el citado convenio.

    Como resultado de estos encuentros, en la última semana del mes de abril, recibimos una comunicación de la dirección informando al Comité de Empresa de que se ha aprobado la aplicación de la citada cláusula, pero que debido a la proximidad del cierre del mes de abril no se podía aplicar la misma hasta el próximo mes de mayo, eso sí, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011.

    Por todo lo anterior, en la nómina del presente mes de mayo se realizarán las actualizaciones de las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2011, aplicando una subida del 3,5% (IPC del 3% más 0,5%) regularizándose también los atrasos de los cuatro meses anteriores.

    La Sección Sindical de COMFIA-CCOO valora muy positivamente esta medida, así como reconoce expresamente el buen clima en el que se han desarrollado las conversaciones mantenidas entre el comité de empresa y la dirección, y la disposición de la dirección en todo momento de poder llegar a un acuerdo satisfactorio, pese a lo complicado del entorno económico en que nos encontramos.

    Esta aplicación del convenio refleja el valor de la negociación colectiva como la herramienta más eficaz para vertebrar las condiciones laborales y el interés general de trabajadores y trabajadoras, así como el marco de relaciones laborales.

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  • EE.SS. C. RURAL ALBACETE: CCOO amplía la mayoría en el proyecto Globalcaja

    Mayoría absoluta de COMFIA-CCOO. COMFIA-CCOO ha obtenido la mayoría absoluta en las Elecciones Sindicales celebradas el 31 de enero en la Caja Rural de Albacete, obteniendo 13 representantes en los dos comités de empresa que se elegían frente a los 5 conseguidos por FITC.

    A estos comicios estaban llamadas a votar 324 personas de las cuales 184 han apostado de una manera clara y rotunda por la opción liderada por COMFIA-CCOO en un momento crucial para el futuro de la Caja Rural de Albacete en particular, y para el Proyecto Globalcaja (integración de las Cajas Rurales de Albacete, Cuenca y Ciudad Real) en general.

    Estas elecciones han cerrado el proceso iniciado el pasado día 22 de diciembre con las convocatorias electorales de Ciudad Real y Cuenca, y conforman una sólida y amplia mayoría sindical de COMFIA-CCOO de cara al período de integración que se debe concretar en los próximos meses.

    COMFIA-CCOO alcanza así el 58,69% de la representación sindical de las tres cajas, superando a UGT, CSI-CSIF y FITC, todas con porcentajes inferiores al 18%. Este dato unido a que COMFIA-CCOO es el único sindicato con presencia en las tres cajas, refuerza aún más su posición, a ser la única fuerza con capacidad real de vertebrar un proyecto como Globalcaja.

     

    COMFIA-CCOO 

    UGT 

    CSI-CSIF 

    FITC 

    ALBACETE 

    (*) 14 

     

     

    5 

    CIUDAD REAL 

    5 

    3 

    5 

     

    CUENCA

    8 

    5 

    1 

     

    TOTALES 

    27 

    8 

    6 

    5 

    PORCENTAJE

    58,69 % 

    17,39% 

    13,04 % 

    10,86 %

    (*) El dato procede de sumar a los 13 representantes elegidos el delegado de personal que COMFIA-CCOO tiene en la provincia de Murcia.

    Es imprescindible la apertura de la mesa laboral

    Tras este proceso, urge de manera firme y decidida, la apertura de la Mesa Laboral donde se aborden todos los temas relacionados con el proceso de concentración, ya que se han despejado todas las dudas e incertidumbres que pudieran albergar los directores generales sobre la interlocución laboral. Los trabajadores y trabajadoras de las respectivas cajas rurales han hablado con su voto respaldando a los hombres y mu-jeres de COMFIA-CCOO. Ahora la parte empresarial debe mover ficha y convocar la Mesa Laboral donde se puedan tratar todas las cuestiones de carácter laboral relacionadas con el proceso.

    Por último, pero no por ello menos importante, tenemos que dar las gracias a todas esas personas que han confiado en nuestras propuestas votando las listas presentadas por COMFIA-CCOO. Gracias y os garantizamos que gestionaremos esta confianza con responsabilidad y profesionalidad.

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  • “Creo que alguien se ha enriquecido con CCM, pero no lo puedo demostrar”

    Es una autoridad en su sindicato cuando se habla de cajas y bancos y, además, se ha apuntado la victoria de CC.OO. en las elecciones sindicales en CCM, el SIP y el sector en la región. Fernando Botica fue uno de los sindicalistas más activos en busca de información y raciocinio en el largo proceso que empezó con la intervención de CCM el 29 de marzo de 2009 y acabó con su integración en Cajastur el 30 de junio de 2010. Dice que se guarda poco para sus memorias, pero creo que tendría muchas cosas que contar.

    El 1 de febrero Juan Pedro Hernández Moltó e Ildefonso Ortega comparecen en la Audiencia Nacional. Si usted fuera el juez, ¿qué les preguntaría?
    Muchísimas cosas. En primer lugar qué pasa por su cabeza cuando en la asamblea de 2006 anuncian que proyectan triplicar el balance hasta 2010. Si los que estábamos en la asamblea en aquel momento hubiéramos tenido más claves quizás hubiéramos podido intervenir antes y evitar lo que ha pasado. Se hizo acudiendo a los mercados mayoristas, endeudándonos hasta las cejas, recogiendo dinero para devolver a corto plazo y prestarlo a largo plazo…

    ¿Se lo preguntaría a los dos?
    Sí, porque los dos compartieron esa filosofía de menosprecio por el valor del trabajo y del riesgo. Eso sustentó la filosofía de gestión de CCM, algo generalizado en el resto del sector.

    Pero nadie alertó de que ese no era el camino.
    Los que participamos en esa asamblea no vislumbrábamos los riesgos que eso tenía.

    ¿Qué cree que dirán en su defensa?
    Que es lo que ha hecho todo el sector. Ellos no entendían que esto pudiera suceder de una manera tan dramática como en CCM sino que podría ser algo que se superaría en un proceso de integración con otra entidad, como se intentó con Ibercaja y Unicaja. Bien es cierto que también el Banco de España tenía claro que la intervención había que hacerla y a lo mejor es atribuirle a MAFO (Miguel Ángel Fernández Ordóñez) demasiada inteligencia, pero no se entiende que no se aceptara la solución Unicaja por parte del Banco de España cuando costaba menos dinero de lo que ha costado la operación resultante si no es porque el gobernador quería utilizar CCM para empezar la reordenación de todo el sector. Medel pedía, creo, 2.400 millones de euros y esto ha costado 3.700.

    ¿Unicaja era la solución? ¿Debimos ser más exigentes con el Banco de España para que la autorizara?
    Visto lo visto, evidentemente la situación de CCM hubiese arrastrado también a Unicaja, probablemente. Braulio Medel es una persona muy inteligente, pero se quedó corto en sus estimaciones. En cualquier caso, yo hubiese preferido que hubiesen salido las operaciones con Unicaja o con Ibercaja, porque eso hubiese retrasado el desmantelamiento del sector de las cajas de ahorro, que está ya en los umbrales de la desaparición, como pasó en Italia y con la misma fórmula.

    ¿A quién del Banco de España le preguntaría qué sobre CCM?
    Muchas veces tengo la duda de si era todo premeditado y el Banco de España quería utilizar CCM como laboratorio de pruebas de la reconversión del sector o si todo ha sido accidental y se lo preguntaría al gobernador. Y al subgobernador o al jefe de Supervisión les preguntaría por qué no han profundizado en la depuración de las responsabilidades en CCM y que ahora sea la Audiencia Nacional, sobre la base del pliego de cargos del Banco de España, la que admita a trámite una querella.

    ¿Quién más tendría que declarar?
    Todo el Comité de Dirección y a los responsables de la Corporación, tanto el consejero delegado como el director general. Ese grupo de 11 personas era el que diseñaba la política de gestión de la caja y las operaciones y las llevaban al Consejo.

    En su opinión, Moltó y Ortega no son los únicos culpables.
    No, en absoluto, claro.

    Y, ¿tienen la misma responsabilidad?
    No, hay diferencias. Ildefonso Ortega era conscientemente una especie de “tonto útil” y lo digo sin ánimo de ofender, entiéndase. Así le utilizaron y probablemente él se dejó, pero hay diferencias en la responsabilidad de cada uno. Yo creo que Juan Pedro ha sido el máximo responsable, no le dio valor al riesgo. Si no, no se entiende que se metiera tanto dinero en proyectos y en dos o tres grupos empresariales que prácticamente consumían los recursos propios.

    Usted, ¿cómo se explica que la quinta caja más rentable en 2007 acabara intervenida en 2009?
    Cuando se hace una política alocada, sin tener en consideración el riesgo y dando dinero alegremente… Un alto responsable de la Caja en una convención de directivos venía a menospreciar el valor de la red de oficinas diciendo que casi sobraba, puesto que acudiendo a los mercados mayoristas e invirtiendo de manera inteligente la Caja obtendría 300 millones anuales de beneficios… Se perdió el rumbo totalmente y la filosofía de las cajas, basada en la banca minorista de servicio a los ciudadanos.

    ¿Qué tal van las cosas en Banco CCM?
    Con algún desajuste o con bastante desajuste, según a quién preguntes. CCM y Cajastur son dos culturas distintas de gestión, de control de riesgo, etc… Entonces, esto está creando tensiones entre el nuevo equipo de gestión y el grueso de la plantilla. Confío en que no se prolongue.

    ¿Qué dice la cuota de mercado?
    No tengo datos pero es probable que hayamos perdido cuota de mercado. También ha habido un cambio en la filosofía de negocio, de precios, hay gente que no está conforme con el tipo de comisiones que se están imponiendo.

    Los asturianos no han dejado títere con cabeza entre los antiguos directivos de CCM. ¿Tan malos eran en todos los niveles y en todas las áreas de gestión?
    (Risas). Buena pregunta… Los sindicatos hemos sido muy críticos con el equipo directivo en general, no solo con el Comité de Dirección. Hay que dar tiempo al tiempo y yo creo que por parte de los asturianos hay todavía una cierta desconfianza porque se han dado situaciones como la de un grupo de directivos que ha sido muy activo en contra de la integración. Esa desconfianza también provoca desajustes.

    ¿La unidad sindical en CCM era real?
    Real y generosa. Ha habido momentos de tensiones y discrepancias, pero teníamos claro que había que defender la unidad.

    Si hubiera habido unidad política, ¿las cosas habrían acabado de otra manera?
    Creo que el final hubiera sido el mismo, pero sí hubiera sido todo más llevadero para los trabajadores, hubiera habido más tranquilidad para los clientes y no se hubiesen perdido casi un millón de euros en depósitos, aunque en parte se recuperaron.

    ¿Qué ha dejado para sus memorias?
    Poco, porque todo lo que he pensado lo he dicho. Quizás alguna intuición o indicio que tengo, pero que como no es seguro no lo puedo contar, aunque confío en que en algún momento se sepa algo que ha ido más allá de las irregularidades financieras.

    ¿Sospecha que alguien ha cometido delitos?
    Sí.

    ¿Cuáles? ¿Meter la mano en la caja?
    Yo creo, aunque ya digo que es una especulación personal, que alguien se ha enriquecido en todo esto.

    “¿CASTILLA-LA MANCHA?… QUIZÁS ME DA IGUAL QUIÉN GANE; EN TOLEDO ME GUSTARÍA QUE GANARA PAGE”

    ¿Qué se le ocurre si le nombro a…?
    José María Barreda. No sabría cómo definirle… La insatisfacción, nunca llegas a captarle del todo. Creo que es una persona que te produce insatisfacción porque no termina de llenarte.

    María Dolores de Cospedal. Ambición.

    ¿Con quién discutió más de la Caja o con quién estuvo más de acuerdo, con Barreda o con Cospedal?
    Con Barreda solo tuve ocasión de hablar en una reunión con todos los sindicatos de la Caja y había coincidencia. Pero si he de ser sincero me encontré mejor en una conversación que tuve con Cospedal en una reunión que mantuve con ella al principio del proceso, muy al principio y luego las cosas se complicaron.

    ¿Se atreve a hacer un pronóstico para las elecciones de mayo?
    No me atrevo. Todo apunta a que el PP se lo llevar a llevar de calle en todos los ámbitos. Yo lo que sí manifiesto es un deseo, me gustaría que en Toledo Page reeditara el mandato, porque ha sido un excelente alcalde.

    ¿Le da igual quien gane en Castilla-La Mancha?
    En Castilla-La Mancha no me da igual pero… Bueno sí, quizá sí. Ahora mismo venga quien venga va a tener que meter el Tajo y en ese sentido lo mismo da que sea alguien del PSOE que del PP. Se va a tener que poner las pilas y meter la tijera.

    Emiliano García-Page. Un político en el mejor sentido de la palabra. Teniendo en cuenta el desafecto que hay ahora mismo con la clase política, Page es uno de los políticos que te inspiran confianza y proximidad.

    Marisa Araújo. Ha sido la que se ha visto más penalizada por el proceso de CCM y yo creo, honestamente, que si Marisa ha pecado de algo ha sido de respetuosa con la independencia de la Caja. La veo como la víctima de todo esto.

    ¿Cree que en la Caja no hubo injerencias políticas o no las hubo de Araújo?
    En los años, no me atrevería… Pero, desde luego, no de Marisa.

    Vicente Tirado. El arrebato.

    Jesús Labrador. Un hombre con voluntad pero con fines que no comparto.

    Paloma Barredo. Para mí, la desconocida.

    José Luis Gil. Además de mi secretario general, es una persona comprometida con la organización y con el que voy a gusto a todos sitios.

    Jesús García Villaraco. Muy vehemente en la defensa de sus planteamientos, muy íntegro en su trabajo y al que tengo un montón de afecto desde hace mucho tiempo.

    Carlos Pedrosa. Ha sabido organizar una UGT que no ha existido hasta ahora en la región. Aún teniendo muchas dificultades, creo que Pedrosa está consiguiendo una solvencia que el sindicato no ha tenido nunca en Castilla-La Mancha.

    Rubén Martín. Un buen reflejo en Toledo de la nueva UGT.

    Ahora, los otros delegados sindicales de la Caja…

    Carlos Jiménez. Otra víctima de esta situación.

    Julio Muñoz. Un buen compañero.

    José Manzanero. Ha contribuido al clima de tranquilidad sindical en la Caja, a pesar de que le hubiera gustado gestionar la situación de otra manera, cosa que le agradezco.

    Ángel Nicolás. Un buen presidente de Cecam, comprometido con su tierra y no comprendido en algunos momentos.

    Manuel Menéndez, su jefe. Una de las personas claves no solo en el caso de CCM sino en la reconversión del sector de las cajas.

    Tenía con él una relación privilegiada, era de los que le veía cuando no quería verse con nadie de CCM.
    Sí, tuve esa oportunidad. ¿Un buen jefe? Aún no le he “padecido” como jefe, sólo como interlocutor y ahí tuvimos una relación cordial, respetuosa y equilibrada.

    Dijo de él que no tenía inteligencia emocional.
    Ya hay más personas en la región que han tenido oportunidad de comprobarlo, es una persona que no se caracteriza por su calidez, es excesivamente pragmática y con un cierto tono pesimista. Aunque hay quien dice que un pesimista es un optimista bien informado y posiblemente él lo sea.

    ¿Cuál fue el peor momento en CCM?
    Además de la noticia de la intervención, que nos pilló a todos comiendo… En mayo, dos meses después, hubo un momento en que el Banco de España se planteó la liquidación. También se planteó la liquidación tras el anuncio de que a BBK le interesaba CCM y Cuatro dijo que formaba parte de un pacto entre el PSOE y el PNV para sacar adelante los presupuestos del Estado.

    ¿Qué opinión tiene de la fusión de las cajas rurales de Ciudad Real, Albacete y Cuenca?
    Con muchas reservas. Porque se han anunciado más fusiones y nunca han concluido. Parece que Globalcaja tiene un recorrido más cierto pero también soy escéptico. Y lo que tenemos claro es que tiene que haber un proyecto laboral, que se está dejando a un lado y es un mal síntoma.

    El director de la Caja de Ciudad Real y alma mater de la fusión, Miguel Ángel Calama, ha sido condenado a ocho meses de cárcel e inhabilitación para su cargo. ¿Cuál es su postura?
    Vamos a ser cautos hasta conocer el alcance exacto de la sentencia. Indudablemente, si se confirma lo publicado, tendrá incidencia en el proyecto de Globalcaja, pero esperamos que ni se retrase ni se modifique de forma sustancial la fusión emprendida.

    “VEO CON RESERVAS LA FUSIÓN DE LAS RURALES”

    ¿Qué cree que debería hacer Caja Rural de Toledo: integrarse en una entidad regional o buscar alianzas fuera?
    Lo que pedimos a todas las entidades del sector, integrarse en un proyecto que les de seguridad de futuro ante las exigencias de capital que a partir de 2013 se van a ir dando y ante la economía de escala, lo que les permitirá resolver su gran asignatura pendiente, que es la eficiencia. Yo apostaría porque esa integración fuera en un proyecto regional, pero si recalan en un proyecto distinto para nosotros también sería satisfactorio si prevalecen el mantenimiento del empleo y un proyecto empresarial.

    Mar G. Illán (Revista ECOS)

    http://www.revistaecos.com/