Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

Las organizaciones sindicales de CCM y el Grupo CajAstur se comprometen a negociar el nuevo marco laboral y evitar medidas de naturaleza traumática en materia de empleo.

Las organizaciones sindicales de CCM (Comfia-CCOO, FES-UGT, CSICA Y CSIF) y el Grupo CajAstur han firmado hoy un Documento, en virtud de cual se comprometen a:

1. Abrir una mesa de negociación, de forma inmediata, tras la aprobación de la operación de integración por la Asamblea General de CCM.
2. Que sea la negociación y el diálogo el instrumento para concretar el marco laboral aplicable a la plantilla de CCM tras la integración.
3. Negociar de buena fe para alcanzar acuerdos que comporten la adopción de medidas no traumáticas en materia de empleo, adquiriendo este compromiso una especial relevancia.
4. El Grupo CajAstur responderá solidariamente, en los términos legalmente previstos, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la operación, incluidas las obligaciones en materia de Seguridad Social.

Desde COMFIA-CCOO valoramos muy positivamente la firma de este documento, al contener, como compromiso más relevante, el de la empleabilidad en CCM, eje central de la organización en esta coyuntura de reordenación del sector financiero.

Junto a lo anterior, el que los ajustes que se deban abordar así como la definición del marco laboral aplicable a la plantilla de CCM, se realicen en sede de negociación, nos conceden unas certezas que hemos venido exigiendo desde el pasado 3 de noviembre, fecha en la que el Banco de España da a conocer su decisión de que sea CajAstur la que integre a CCM.

Ante esto, la posición de los Consejeros y Consejeras de los distintos grupos vinculados a CCOO, será favorable a la operación de integración parcial de Caja Castilla la Mancha en el Grupo CajAstur.

En el marco del encuentro mantenido en la mañana de hoy con D. Lázaro Cepas, Director General adjunto de CajaSol, se ha establecido la última semana de febrero, para el comienzo de negociaciones que nos lleve al Acuerdo Laboral.

En este primer encuentro con interlocutores de CajaSol, la reunión ha transcurrido en un ambiente tranquilo, en el que nos ha comentado:

a) La prioridad para nuestros socios son, al mismo nivel, los intereses de nuestros clientes y depositantes así como los de las personas que trabajamos en Caja Guadalajara.  

b) El Plan de negocio que están barajando para el ámbito de Castilla-La Mancha, obedecerá a los intereses anteriormente expuestos y, sobre la base de los estudios que se han comenzado a realizar, contempla una expansión acorde a las magnitudes del mencionado Plan. Este Plan se prevé tener acabado a finales de marzo.  

c) Derivado de lo anterior, no ha determinado si habrá necesidad de cierre de oficinas, como tampoco el número de las que se abrirían.  

COMIENZO DE LAS NEGOCIACIONES:

Dadas las previsiones y plazos de conclusión de la operación de integración, se hace imprescindible comenzar, cuanto antes, la negociación de los aspectos laborales. Estas negociaciones nos deben permitir culminar el Acuerdo Laboral, para que el mismo forme parte del Proyecto de Fusión definitivo.

Desde COMFIA-Caja Guadalajara, valoramos positivamente el talante y la disposición mostrada por el Sr. Cepas, y confiamos que los intereses de las personas, hombres y mujeres, que conformamos ambas plantillas, estén presentes en todo el proceso que estamos iniciando, tal como así lo ha manifestado en la reunión.

Dicho esto, comunicaros que hoy mismo, una delegación de CCOO de nuestra Caja, está asistiendo a la segunda reunión de la Coordinadora CajaSol-Guadalajara en Sevilla, con el objetivo de poner en común aquellos datos relativos a las Plantillas, que nos permitan tener un amplio mapa de condiciones salariales, sociales y de previsión social complementaria.

Insistimos en que la posición de CC.OO. ante el Proyecto definitivo de fusión queda condicionada a la concreción del plan de viabilidad y del Acuerdo Laboral y a que ambos garanticen en todo momento los criterios anteriores.

Seguiremos informando.

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Quedando a la espera de conocer, en sus aspectos relevantes, la viabilidad del proyecto y de la concreción de un Acuerdo Laboral que de las certezas suficientes en esta materia, cuestiones ambas imprescindibles para fijar nuestra posición y el de los Consejeros Generales de CCOO en ambas Cajas, la Sección Sindical de Comfia-Caja Guadalajara se posiciona inicialmente favorable a esta integración, ello sobre las siguientes bases:

Primera: Este proyecto encaja en el modelo social y jurídico que desde CCOO defendemos, siendo un excelente precedente que debiera servir de ejemplo de cómo abordar integraciones de Cajas de diferentes Comunidades Autónomas.

Segunda: Por ser esta una operación interterritorial y no existir concurrencia de red, los costes, en términos de empleo, son sustancialmente menores y bastante menos complejo su ajuste.

Dicho lo anterior, informar que la propuesta de Bases del Protocolo de Integración fue aprobada con el voto favorable de la totalidad de los miembros del Consejo de Administración. Igual unanimidad se dio en el Consejo de CajaSol.

Junto a este punto, también fueron aprobados por unanimidad algunos de los temas que CCOO viene reivindicando desde hace meses:

1. Equiparación salarial con el resto de plantilla, de las 71 personas que, hasta ahora, venían percibiendo la retribución fijada en Convenio Colectivo.

2. Conversión de contratos temporales a indefinidos de las 17 personas sujetas a la modalidad de contratación temporal y su equiparación salarial con el resto de la plantilla.

3. Consolidación de los niveles profesionales que correspondan a aquellos miembros de Estructura y otros departamentos de Servicios Centrales, sobre la base de la función y responsabilidad ejercida.

4. Acuerdo sobre desarrollo de Garantías de Igualdad de Oportunidades y de no discriminación de los Representantes Sindicales.

Estos cuatro elementos, se han venido discutiendo en los últimos días, y fueron objeto de acuerdo en la mañana del día de ayer, previa a la reunión del Consejo de Administración. Hoy,  tras la ratificación por el Consejo de Administración, procederemos a su firma.

Manifestamos nuestra satisfacción por los acuerdos alcanzados y por haberlos culminado con anterioridad a la integración. No debemos olvidar que la reivindicación de equiparación salarial, llevada ante la Audiencia Nacional por CSICA, fue dictada sentencia en contra y, tras el recurso ante el Supremo, ratificada por éste. Esto ofrecía fundadas incertidumbres de poder conseguir la referida equiparación en el marco de la negociación del Acuerdo Laboral de Fusión.

Nos felicitamos por ello y felicitamos a estos compañeros y compañeras que, a partir de este momento, dejarán de sufrir esta desigualdad. También felicitamos a los quince empleados y empleadas que, ya hoy, son trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.

Seguiremos informando. Seguimos trabajando por vosotros y vosotras.

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Tanto en el marco de la reunión que celebró el Consejo de Administración el pasado viernes, como en el de la Asamblea General del sábado, 19 de diciembre, el Presidente de Caja Guadalajara afirmó que se descartaba la instrumentalización de un SIP como fórmula de integración con Caja Sol.

Ante las distintas preguntas y cuestiones planteadas, nos queda claro, lo siguiente:

Desde CCOO saludamos, como muy positivo, el hecho de que no sea un SIP que, a través de una ficha bancaria, se lleve a cabo la integración de Caja Sol, Caja Guadalajara y aquellas que en un futuro inmediato puedan adherirse al grupo, pero se nos abre una serie de dudas que esperamos despejar en los próximos días. Las mencionadas dudas son, entre otras, las siguientes:

a) Si no es a través de un SIP, cuál es la fórmula de integración elegida. (¿?)

b) En relación con la anterior, mediante qué instrumento y/o fórmula jurídica se llevará a efecto la integración anunciada por el Sr. Ros. (¿?)

c) Sobre qué base o modelo jurídico de integración se puede mantener la marca “Caja Guadalajara”. (¿?)

d) La integración es parcial o total. (¿?)

e) Se está hablando de ir a una fusión, una absorción o de qué, exactamente. (¿?)

f) Será necesario algún tipo de reajuste de las plantillas. (¿?)

Estas dudas, como decimos anteriormente, son algunas de las que debemos encontrar respuestas cuanto antes. Será hoy mismo, si es posible mantener un encuentro con el Presidente, cuando pretendemos despejarlas y, de forma inmediata, darlas a conocer al conjunto de personas que trabajamos en Caja Guadalajara.

Recordar, de nuevo, que la posición de CCOO es la siguiente:

a) Seguridad en la viabilidad, solvencia y fortaleza del proyecto, como mejor garantía de empleo y mantenimiento de las condiciones socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras.

b) Preferencia porque el proyecto se realice mediante una fusión, como garantía de pervivencia y defensa del modelo social de Cajas.

c) Si lo anterior no es posible, conocer las razones del por qué y, en ese caso, que la alianza se lleve a cabo mediante la fundación de una Caja de Cajas.

d) Defensa inequívoca del modelo social de Cajas y exigencia de cambios legislativos que permitan a las Cajas de Ahorros constituir alianzas a través de una Federación, Confederación u otra Caja, lo que permitirá compartir sinergias y economías de escala que refuerce su solvencia, rentabilidad y eficiencia y minimice los impactos derivados de los riesgos.

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Para el Sindicato, el Gobernador del Banco de España debe comparecer en el Parlamento

COMFIA CCOO exige conocer en su integridad el plan presentado por Caja Astur al Banco de España para poder evaluar su viabilidad y si la operación propuesta garantiza la rentabilidad, la solvencia y la eficiencia de la empresa resultante.

La asignación de los activos sanos al Banco Liberta y los dañados a CCM, convirtiendo a la entidad castellano-manchega en un “banco malo” suscita el rechazo del Sindicato por cuanto no garantiza, con los datos de los que disponemos en estos momentos, la continuidad de la caja manchega ni la suficiencia de su obra social.

Con las informaciones aparecidas hasta ahora, la propia naturaleza jurídica de la entidad intervenida se vería cuestionada.

La solución que se adopte debe garantizar a todos los clientes de ambas entidades el acceso a los servicios financieros, a todos los ciudadanos, la continuidad de la obra social en los respectivos ámbitos de implantación y a todos sus trabajadores el empleo presente y futuro, en fin, la sostenibilidad del conglomerado Caja Astur-CCM como Caja de Ahorros.

COMFIA CCOO exigirá garantías de blindaje del rating del grupo resultante, y la determinación y depuración de responsabilidades a gestores, administradores y socios de las sociedades integrantes de la antigua corporación CCM. 

El Sindicato considera que debe existir control y participación social sobre la gestión y administración de Banco Liberta, la entidad instrumental creada con la ficha bancaria propiedad de Caja Astur.

COMFIA CCOO exige un protocolo laboral que contenga la renuncia expresa a la adopción de medidas traumáticas en materia de empleo y la necesaria homologación de condiciones de trabajo entre las plantillas de Caja Astur y CCM.

Para el Sindicato es indispensable la comparecencia del Gobernador del Banco de España en el Congreso de los Diputados para explicar en profundidad el Plan de salvamento de CCM y espera que los Grupos Parlamentarios la soliciten.

Para COMFIA CCOO todos los aspectos referidos han de ser clarificados con carácter urgente y previo a la aprobación, por parte de las Asambleas Generales de ambas cajas, de la solución propuesta.