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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Ante un accidente laboral como el ocurrido, la prioridad para CCOO y UGT es la salud y seguridad de las personas trabajadoras

    Ambos sindicatos quieren dejar claro que en ningún momento ha sido su intención culpar a la empresa del accidente ocurrido en la Plataforma, ni insinuar que éste tenga su causa en la huelga

    Toledo, 14 de abril de 2025. En relación al aplazamiento de la huelga iniciada en la Plataforma Logística de DÍA en la localidad toledana de Illescas, los sindicatos CCOO y UGT subrayan que ante un accidente laboral como el sufrido por la trabajadora que fue aplastada por un camión contra un muro, paralizar la huelga era inevitable, pues en estos momentos la prioridad de todo es la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

    Por ello, CCOO y UGT desde la responsabilidad y el firme compromiso con la salud laboral, se tomó la determinación de paralizar cualquier actuación prevista en referencia a la huelga indefinida iniciada, dejando ésta sin efecto.

    Asimismo, ambos sindicatos quieren dejar también claro que en ningún momento ha sido su intención culpar a la empresa del accidente ocurrido en la Plataforma, como tampoco insinuar que éste tenga su causa en la huelga.

    Por último, UGT y CCOO insisten en manifestar su disposición a colaborar en la investigación de las causas que están detrás de este lamentable accidente laboral, con el objetivo de que se implementen todas las medidas preventivas necesarias para evitar este tipo de siniestros. 

     

  • Las trabajadoras de Massimo Dutti protestan contra el cierre de la tienda de Ciudad Real

    Esta clausura se suma a las que el grupo Inditex viene realizando en la provincia: En menos de un año ha cerrado el 40% de sus tiendas, dejando a 41 personas en paro; los cierres de Kiddy’s Class en 2023 dejaron a 37 personas sin empleo

    Ciudad Real, 24 de enero de 2025. “Inditex despide a sus empleados/as”, “Vuestro beneficio es nuestro sacrificio” o “Reubicación en Ciudad Real” son algunas de las consignas que han podido leerse en las pancartas que portaban las trabajadoras y trabajadores de Massimo Dutti en la movilización de este viernes en contra del cierre de la tienda de la capital ciudadrealeña, lo que abocaría al desempleo a 13 personas, mayoritariamente mujeres. 

    Como protesta ante este cierre, que se comunicó este lunes día 20, las trabajadoras y trabajadores se han concentrado a las puertas de la tienda situada en la calle General Aguilera. En menos de un año, el gigante Inditex ha cerrado el 40% de sus tiendas: primero fue la de Stradivarius en Puertollano en febrero del año pasado, después Oysho y Zara en Ciudad Real capital y ahora la de Massimo Dutti, denuncia Patricia Ruiz, coordinadora de CCOO en el Grupo Inditex en Castilla-La Mancha. Estos cierren han afectado a 41 personas trabajadoras, 39 mujeres y dos hombres que se han quedado en desempleo. Además, a esto hay que sumar los cierres de Kiddy’s Class en 2023 que dejaron a 37 personas sin empleo.

    CCOO Servicios CLM denuncia que estos cierres obedecen a “la política empresarial de Inditex de potenciar la venta on-line y que quiere tener tiendas grandes en ciudades grandes y acabar con las tiendas pequeñas en ciudades pequeñas”, ha advertido Ruiz en declaraciones a los medios de comunicación durante la concentración.

    El sindicato reivindica un compromiso real y realista de reubicación, que a estas personas trabajadoras se les ofrezcan vacantes en la misma ciudad y que si se cierran tiendas los cierres sean en otras condiciones. En cambio, la empresa lo que ofrece son reubicaciones en Madrid, sin pagar los gastos de transporte por desplazamiento y sin periodo de carencia por si la persona trabajadora no consigue adaptarse al nuevo ritmo

    Las trabajadoras y trabajadores de Inditex en CLM son personas con mucha antigüedad en sus cadenas ya que, en estas tiendas suele haber mucha menos rotación de personal. En concreto, Massimo Dutti Ciudad Real es una tienda con un personal con una antigüedad que va desde los13 hasta los 22 años.

  • Alcanzado un acuerdo de mejoras y compromisos que permite poner fin a la huelga en C&A Fontanar

    En el fin de semana las conversaciones con la empresa han llevado a cerrar esta tarde compromisos que suponen desconvocar las movilizaciones de mañana lunes, incluyendo subida salarial, mejoras en el trabajo en sábados, y en la conversión de contratos parciales a indefinidos

    Guadalajara, 12 de enero de 2025. Desconvocada la huelga indefinida que iba a continuar a partir de mañana lunes en la plataforma de C&A Modas de Fontanar, Guadalajara, después de un fin de semana de conversaciones que han permitido llegar a un acuerdo en la tarde de hoy domingo.

    La empresa ha mejorado su propuesta del pasado jueves, y los compromisos alcanzados permiten poner fin a las movilizaciones que empezaron el 2 de enero, y que han tenido a la plantilla respaldando la huelga hasta arrancar dichos compromisos.

    “Estamos satisfechos y satisfechas en CCOO Guadalajara, alcanzamos los objetivos que nos planteamos tras dar este apretón en las negociaciones, mejorando las condiciones, con mejoras en sueldo, trabajo en sábados, y en el compromiso de la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo”, explica Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara.

    Los avances que han puesto fin a la huelga pasan por una subida de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial, así como “limitar los sábados obligatorios a tres, y no seis como la empresa pretendía inicialmente”, explica Morales.

    El acuerdo incluye a su vez “reconocer la figura de técnico/a con el criterio exclusivo de antigüedad, y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como venía haciendo hasta ahora”.

    La parcialidad también era un punto clave para la plantilla y CCOO, y ahora se aborda en los compromisos alcanzados: “Se crea una comisión de seguimiento con plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo, teniendo toda la información fehaciente sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa, para en base a eso alcanzar un nuevo acuerdo para consolidar la plantilla en función de las necesidades estructurales de la empresa, y no como se venía realizando”.

    CCOO Guadalajara agradece y subrayar el efecto de las movilizaciones para mejorar los compromisos, concluye Morales: “Esperemos que este acuerdo sea un antes y después en las relaciones entre el Comité de Empresa y la empresa de C&A Fontanar”.

  • La huelga pasa a ser indefinida en C&A Modas en Fontanar por unas mejores condiciones laborales

    Los trabajadores y trabajadoras se mantienen firmes en sus reivindicaciones y van a seguir con la lucha para que se mejoren sus condiciones laborales, para acabar con la  parcialidad, con la disponibilidad gratuita y con la precariedad y las discriminaciones que hay en la empresa.

    Guadalajara, 7 de enero de 2025. Los trabajadores y trabajadoras de la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) mantienen la movilización para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Tras las dos jornadas de paro de la semana pasada y ante la falta de avances para buscar una solución a este conflicto laboral, la plantilla se mantiene firme y continúa con la huelga, que se convierte en indefinida a partir de hoy martes.
     
    Un día más, como en las jornadas del jueves y viernes, el seguimiento está siendo masivo, prácticamente total en la parte de almacén, la parte de Gerencia es la que ha pasado a trabajar. Continúan sin salir prendas a las casi cien tiendas de C&A que hay en España y Portugal, coincidiendo con el inicio de la campaña de rebajas.
     
    “Los trabajadores y trabajadoras van a seguir con la lucha para que se mejoren sus condiciones laborales, para acabar con la parcialidad, con la disponibilidad gratuita y con la precariedad y las discriminaciones que hay en la empresa”, afirma el secretario general de CCOO de Guadalajara, Javier Morales, quien recuerda que la empresa mantiene a una gran parte de la plantilla, cerca de un 40%, con contratos a tiempo parcial, obligando a realizar horas complementarias para completar la jornada, además ordena una flexibilidad de jornada no negociada ajustando los cuadrantes de forma unilateral. También se hace una discriminación con las personas trabajadoras que han entrado en la empresa a partir del año 2021, a las que se les obliga a trabajar media hora más al día que a quienes tienen más antigüedad. 
     
    No obstante, tanto el Comité de Empresa como el sindicato manifiestan su voluntad de diálogo y negociación para intentar buscar un acuerdo que mejore la situación de estas personas trabajadoras, pero “en tanto no haya ningún movimiento por parte de la empresa la huelga continuará el tiempo que sea necesario”.

  • La plantilla de la plataforma de C&A Modas en Fontanar comienza el año en huelga

    Los trabajadores y trabajadoras irán a la huelga los días 2 y 3 de enero y no se descarta hacerla indefinida si la empresa continúa negándose a cualquier negociación con la representación legal de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo.

    Guadalajara, 27 de diciembre de 2024. Los trabajadores y trabajadoras de la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) comenzarán el año en huelga para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Cansados ya de las excusas y del ninguneo por parte de la dirección, el Comité de Empresa y Comisiones Obreras han decidido iniciar una huelga los días 2 y 3 de enero, la cual se convertirá en indefinida si la empresa no considera la negociación de las condiciones laborales de la plantilla.

    El Comité de Empresa lleva mucho tiempo pidiendo una negociación con la dirección para poder mejorar las condiciones salariales de la plantilla, pero desde la dirección  hacen oídos sordos a esta petición. El Comité de Empresa intentó ayer la mediación con la empresa en la sede del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, pero la  empresa ni siquiera quiso considerar las propuestas que hizo el órgano de mediación, denuncia la Federación de Servicios de CCOO CLM.

    La empresa mantiene a una gran parte de la plantilla con contratos a tiempo parcial, obligando a realizar horas complementarias para completar la jornada, además  ordena una flexibilidad de jornada no negociada ajustando los cuadrantes de forma unilateral.

    También se hace una discriminación con las personas trabajadoras que han entrado en la empresa a partir del año 2021, a las que se les obliga a trabajar media hora más al día que a quienes tienen más antigüedad.

    Por estas razones, los días 2 y 3 de enero la plantilla de la plataforma de C&A Modas en Fontanar irá a la huelga.