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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • CONCENTRACIÓN Y FORTALECIMIENTO: INSTRUMENTOS PARA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA

    En las manos de los trabajadores está decidir a quién quieren que los represente en estos momentos tan importantes.

    El sector financiero va a  afrontar en los próximos meses una de las fases más decisivas de su historia. El mismo Banco de España alienta a todas las entidades, incluidas las Cajas Rurales, a realizar alianzas de todo tipo, léase FUSIONES, ABSORCIONES, SIP, INTEGRACIONES o cualquier otra fórmula de consolidación que permita hacer frente a las dificultades existentes y venideras.

    Las fusiones, absorciones, etc. inciden de manera fundamental y radical en las condiciones laborales de los trabajadores afectados.

    Comfia-CCOO apuesta de manera firme y decidida por el desarrollo y fortalecimiento del sistema financiero español apoyándose en la defensa del empleo y la homologación de condiciones laborales.

    Comfia-CCOO es en la actualidad el sindicato mayoritario en el sector financiero en general y en las cajas rurales en particular.

    En el futuro de nuestra empresa, los representantes de los trabajadores tenemos mucho que decir.

    Mientras duró el proceso de fusión de las Cajas Rurales de Toledo y Albacete, CCOO ha sido  el único sindicato que ha mantenido una interlocución fluida y continuada con las respectivas Direcciones Generales.

    Cuando vimos que el proceso caía en el olvido, lo dijimos, siempre con la intención de buscar soluciones. Los personalismos no pueden arruinar proyectos que refuerzan y aseguran la solidez y la viabilidad de nuestras empresas.

    Hemos tomado la palabra en la Asamblea para preguntar por el futuro de la Caja. Somos y aspiramos a seguir siendo agente activo de las relaciones laborales.

    Tenemos la experiencia, tenemos la mayoría en el sector, sabemos hacer las cosas.

    Somos la mejor opción para liderar el cambio.

  • Teletech retira el ERE y se posibilita a las 168 personas despedidas en agosto su reincorporación

    Con la mediación de la Dirección General de Trabajo y tras una tensa tarde, en la que las dificultades parecían insalvables, los representantes legales de los trabajadores y una delegación de la compañía, entre la que se encontraba el Presidente de la multinacional en Europa, se cerró un acuerdo que permitirá a la empresa, en virtud de una ampliación de las bandas horarias en una hora en los turnos de mañana y tarde, poder atender una mayor demanda de atención telefónica a los clientes de Vodafone y contribuir a equilibrar su cuenta de resultados mediante la suspensión de los incentivos por un plazo de nueve meses.

    La flexibilidad horaria afectará a un máximo de 122 personas, un 20% de la actual plantilla, mediante adscripción voluntaria. En caso de no conseguir ese número, la compañía podrá adscribir, con carácter obligatorio, a cuantos operadores y operadoras necesite hasta llegar a ese máximo. Esta medida se mantendrá por un periodo de 18 meses a partir del primero de octubre y aquellos empleados y empleadas que no admitan la mencionada flexibilidad, podrán optar por un cambio de turno, reducir su jornada en una o dos horas  o rescindir su relación laboral con una indemnización de 35 días por año trabajado.

    CCOO agradece a la Dirección General de Trabajo su mediación y manifiesta su satisfacción por el acuerdo alcanzado. Por otro lado lamenta la actitud de la multinacional, en la que la falta de transparencia y lo contradictorio de sus necesidades ha venido siendo una constante.

    Para CCOO, lo más relevante del acuerdo alcanzado, es la posibilidad que tendrán las 168 personas despedidas en agosto para volver a su trabajo, algo por lo que esta organización, junto a la CSI-F, ha luchado siempre. Junto a esto, el conjurar el riesgo de un expediente de regulación de empleo, completa lo positivo del acuerdo.

    Por último, la compañía se compromete a mantener el actual volumen de empleo, al menos, hasta marzo de 2012, mes en el que finalizaría el contrato que, con motivo del acuerdo, renovarán con Vodafone.

  • TELETECH Toledo reduce plantilla por razones estratégicas y comerciales

    Teletech, la empresa de telemarketing radicada en Toledo, y que actúa como subcontrata de Vodafone, convocó el día 29 al comité de empresa para anunciarle la extinción de 168 puestos de trabajo, tal y como había anunciado la semana anterior.

    El motivo que alega la empresa es la reducción del volumen de llamadas que les aplica Vodafone, ya que, y siempre según la información facilitada por Teletech, es la propia empresa Vodafone la que ha decidido renovar a la baja el contrato que le vincula a la misma. Teletech Toledo da empleo en la actualidad a más de 750 personas, y con esta medida se eliminan dos importantes departamentos y se reduce sustancialmente el tráfico de llamadas que se venían atendiendo desde hace más de 9 años. Con esta medida perderán su empleo 168 trabajadores. Estos despidos que suponen el 22 por ciento del total de la plantilla serán efectivos en las próximas tres semanas.

    CC.OO. denuncia ante la opinión pública, la falta de responsabilidad social de la compañía telefónica Vodafone, ya que estas llamadas pasarán a ser atendidas por otros Call Center, que pueden estar incluso instalados fuera de España, buscando un abaratamiento de costes salariales mayor aun. Recordamos que el salario medio que fija el convenio de un teleoperador apenas llega a los mil euros, en el mejor de los casos, ya que desde hace muchos años, la política de estas compañías es no hacer  contratos a jornada completa. Este sector  busca aumentar su cuenta de resultados en plazos muy cortos de tiempo a través de la reducción de costes salariales. Esto supone el deterioro paulatino de derechos laborales, dejando en la calle a personas que van a ser despedidas con una indemnización de 8 días por año trabajado, al tratarse de contratos de obra y servicio.

    Este caso revela la precariedad del mercado laboral de este sector, y sirve para recordar a todas aquellas voces que piden el abaratamiento del despido y más flexibilidad, que la realidad del mercado de trabajo en España también es esta. Son millones de personas las que se encuentran con contratos ya suficientemente “flexibles” que representan el 70% en el sector de  telemarketing en España.

    Mientras todo esto sucede, los trabajadores de Teletech siguen viendo por televisión, cada día, campañas millonarias que anuncian, a bombo y platillo, que la felicidad se encuentra dentro de nuestro teléfono móvil, viendo el logotipo de Vodafone en los formula 1 y tratando de vender, sobre todo a los jóvenes, una imagen de compañía responsable y comprometida, vendiéndonos bienestar, modernidad, libertad, etc, valores que, en la realidad, están muy lejos de los que tiene esta compañía. Esos  mismos jóvenes que utiliza en sus anuncios, podrían ser los mismos que hoy se quedan sin trabajo o, lo que es peor, su madre o su padre.

    CC.OO. anuncia en breve concentraciones a las puertas de los establecimientos de Vodafone y hoy propondrá a los trabajadores, y resto de organizaciones sindicales, el comienzo de movilizaciones.

    Sección Sindical Estatal de Comfia-CC.OO. en Teletech

  • CC.OO. INTERVIENE EN LA ASAMBLEA DE CCM

    La primera asamblea tras la intervención del Banco de España duró más de siete horas y ratificó los nombramientos y las cuentas de 2008.

    El pasado día 26 de junio se celebró la Asamblea General de la Caja Castilla la Mancha. Esta Asamblea es la primera que tiene lugar desde que hace casi tres meses el Banco de España decidiera intervenirla ante la situación económica por la que atravesaba.

    La asamblea, que se prolongó durante más de siete horas y concluyó pasadas las doce de la noche, fue tensa y estuvo plagada de intervenciones.

    Los dos puntos fundamentales del orden del día eran la aprobación de las cuentas del ejercicio 2008, y la ratificación de los nombramientos de Xavier Alkorta como Director General del Grupo, y de Gorka Barrondo como Director General de la Caja, ambos  a propuesta del Banco de España.

    Los consejeros integrantes de la Asamblea General en representación de CC.OO. votaron favorablemente ambos puntos avalando lo que de apuesta de futuro tienen tanto la formulación de las cuentas anuales como el nuevo equipo propuesto por el Banco de España para reconducir la situación de la Caja. En la petición de voto a favor de estos puntos el portavoz de CC.OO. invitó al resto de la Asamblea a secundar el sentido positivo del voto invocando que lo prioritario en las actuales circunstancias es dar estabilidad a la Caja.

    El portavoz de los consejeros de CC.OO., Fernando Botica, aprovechó los turnos de palabra de los que dispuso, para puntualizar que votar a favor de los nombramientos de los Directores Generales no supone estar de acuerdo con la ratificación del Organigrama que éstos han propuesto. Concretamente aprovechó su intervención para exigir el cese de todos los miembros del anterior Comité de Dirección y que se le abra expediente disciplinario por falta muy grave, tal como recoge el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros vigente en su artículo 78.4,  que sanciona a los empleados que incurran en faltas de abuso de confianza que causen daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad.

    CC.OO. como sindicato mayoritario en la CCM tiene claro que la principal prioridad en estos momentos es el empleo y las condiciones de los trabajadores de la caja castellano-manchega. Por  este motivo, y apelando al sentido de la responsabilidad,  CC.OO.  contribuye a reforzar la estabilidad institucional tan necesaria en estos momentos delicados. Tan importante y decisiva es la aportación de CC.OO. que sin sus trece votos favorables (6 por empleados, 4  por impositores y 3 por organizaciones sociales) no hubieran sido aprobados los puntos del orden del día, generando aún mas inestabilidad e incertidumbre.

    A la Asamblea asistió Juan Pedro Hernandez Moltó, en su primera aparición pública tras su destitución como Presidente por parte del Banco de España. Moltó tomó la palabra para pedir disculpas por la decepción que hubiera podido suponer su mandato, y se marchó sin tan siquiera quedarse a escuchar la réplica de los representantes de los trabajadores.

  • Comunicado de COMFIA-CLM y la Sección de CCM por la carta de Mª Dolores de Cospedal a los trabajadores de CCM

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Castilla La Mancha, junto a la Sección Sindical de CCOO en CCM, en relación con la carta que la Presidenta del Partido Popular en CLM, Maria Dolores de Cospedal, ha remitido al colectivo de personas que trabajan en CCM, quieren manifestar lo siguiente:

    Ver comunicado completo en pdf