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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • Telemárketing: Comfía-CCOO gana las primeras elecciones en Iberphone, S.A. de Cuenca

    El pasado jueves 12 de marzo se celebraron las primeras elecciones sindicales en Iberphone de Cuenca y Comfía-CCOO las ganó obteniendo una representación de 5 delegadas.

    Las primeras elecciones sindicales celebradas en Iberphone, empresa de Telemárketing dedicada a la gestión de citas del D.N.I., suponen la culminación de un proceso que se inició en el mes de enero como reacción al despido de 77 personas que la empresa pretendía realizar.

    A partir de ese momento, una vez nuestro sindicato consiguió la anulación de todos y cada uno de los despidos, comenzó una exitosa campaña de afiliación y se organizó la fuerza sindical de CC.OO. en la empresa, desembocando en la celebración, el pasado jueves 12 de marzo, de las primeras elecciones sindicales en el centro de trabajo.

    Para satisfacción de todos y todas y como premio a la esforzada labor realizada por nuestro sindicato para el mantenimiento del empleo en la empresa, los trabajadores y trabajadoras de Iberphone, S.A. han decidido con sus voto que sea Comfía-CC.OO. quien les represente ante la empresa, con la elección de cinco delegadas sindicales sobre un total de nueve en el Comité de Empresa.

    Desde estas líneas queremos felicitar a las cinco nuevas delegadas que se incorporan a nuestra organización y al Sindicato Provincial de Comfía-CC.OO. de Cuenca por el trabajo realizado durante estos meses y por la victoria en las urnas.

    No ha sido un proceso fácil. De nuevo CC.OO. se ha visto obligado a promover unas elecciones en solitario dada la escasa o nula colaboración por parte de otros sindicatos. A esto hay que añadir la complicada situación en la que se encontraba la empresa, pues pretendía despedir a más del 60% de la plantilla. Sin embargo, haciendo justicia, la colaboración de esta última y de los mandos intermedios en el centro de trabajo ha sido muy importante para el desarrollo de las elecciones sin complicaciones.

    De nuevo reiterar la felicitación a todos y a todas por este nuevo éxito sindical. Empieza ahora el trabajo del día a día, el que diferencia a CC.OO. del resto y el que convierte a nuestro sindicato en el más apoyado en afiliación y en votos. Ánimo.

    Comfia-CCOO Cuenca

  • Comfia-CCOO opina ante la posible fusión de Unicaja y CCM

    Comfia-CCOO llama a la responsabilidad y prudencia de todas las partes, al tiempo que reitera su exigencia de garantías laborales, económicas y sociales

    Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar un mensaje de tranquilidad principalmente dirigido a sus plantillas, en base a tres cuestiones:

    Un llamamiento a la responsabilidad y la prudencia

    En primer lugar, recordar que desde COMFIA CCOO ya venimos anticipando desde hace meses que las crecientes tensiones de liquidez y de solvencia en el sector financiero conllevaría la reducción del número de entidades, por lo que valorábamos, en positivo y con naturalidad, que el sector se anticipase a dicho escenario mediante fórmulas ordenadas de integración.

    Sería deseable que esta vocación de anticipación y naturalidad en el análisis del escenario financiero fuese compartida y practicada por todas las partes implicadas (gestores, Órganos de Gobierno, partidos políticos, Administraciones Públicas…), a cuya responsabilidad y prudencia apelamos para evitar convertir, lo que son procesos de concentración previsibles, en problemas para el conjunto del sistema financiero.

    Criterios y garantías que deben orientar un proceso de fusión

    En segundo lugar, insistimos en los criterios y garantías a los que ya hacíamos referencia en la declaración aprobada por esta Agrupación el pasado 9 de Octubre de 2008:

    “En este contexto exigimos el respeto a la autonomía de los órganos gestores de las cajas de ahorro en sus decisiones … de colaboración y/o redimensionamiento … en materia de fusiones tanto las intraterritoriales como las interterritoriales.

    Ante cualquiera de esos procesos, como representantes laborales y de candidaturas sociales de impositores, demandaremos con carácter previo garantías sociales, económicas y laborales”.

    Más en concreto, los criterios y garantías que consideramos deben orientar cualquier proceso de fusión son:

    Laborales:

    • Acuerdo Laboral que contemple garantías de empleo en las cajas y sus grupos empresariales y la homologación de condiciones de trabajo.

    Económicos:

    • Razonamiento económico y estratégico de la fusión.

    • Proyecto de viabilidad de la nueva Caja.

    • Complementariedad de balances, redes y mercados.

    • Modelo de gestión basado en la profesionalidad y en la responsabilidad, máxime si la operación cuenta con apoyo financiero público y/o del Fondo de Garantía de Depósitos.

    Sociales:

    • Mantenimiento status jurídico de la nueva Caja.

    • Mantenimiento del volumen y equilibrio territorial OBS.

    • Código de Conducta y Responsabilidad Social.

    Consideramos que el cumplimiento de estos criterios y garantías debe ser la referencia para los Órganos de Gobierno de las Cajas que puedan abordar un proceso de fusión, así como para los diferentes grupos presentes en los mismos y los Gobiernos Autonómicos y organismos supervisores con competencias.

    El empleo, nuestra prioridad

    Aún estando contemplado en las exigencias antes indicadas, nos parece especialmente importante situar con claridad la prioridad de COMFIA-CCOO en este escenario, en la línea realizada en la resolución de la Comisión Ejecutiva del pasado día 3 de Febrero: El empleo, por encima de cualquier otra consideración, prioridad lógicamente unida a la solvencia del conjunto del sistema financiero.

    Como indicábamos en dicha resolución, “nuestro compromiso es la defensa del empleo y garantizar la protección social como base del sistema de convivencia. Nuestro esfuerzo es defender la profesionalidad de las personas que trabajan en el sector, exigiendo que se adapte a un nuevo modelo de mercado y a un nuevo modelo productivo. Y, desde luego, defendiendo a los trabajadores de quienes con su actitud los convierten en responsables y chivos expiatorios de la falta de perspectivas y soluciones a la altura de la crisis a la que nos enfrentamos”.

    En esta línea, desde la debida prudencia acerca de un posible proceso del que lamentablemente sólo tenemos noticias a través de la prensa y que aún no ha sido sometido a los Órganos de Gobierno, reiteramos nuestra posición y advertimos expresamente que COMFIA CCOO será beligerante con cualquier proceso que no sitúe el empleo y las garantías de solidez financiera de la entidad resultante, como sus principales razones de ser.

    Agrupación de Ahorro de Comfia-CCOO

  • Especificidades de la crisis en España

    Video de Miguel Angel García Díaz del Gabinete Técnico Confederal de CCOO, caracterizando las especificidades de la crisis en España. Más allá de la crisis financiera internacional.

  • OFERTA FORMATIVA 2009

  • La posición de Comfia-CCOO ante la fusión de las cajas rurales de Toledo y Albacete

    Nuestra postura: exigiendo que, en que cualquier proceso o decisión empresarial de este tipo, se garantice la calidad del empleo y las mejoras sociales y económicas de los trabajadores/as de las empresas afectadas.

    El lunes 29 de diciembre de 2008, los Consejos Rectores de las Cajas Rurales de Albacete y Toledo tomaron el acuerdo de proceder a la fusión de ambas entidades. Hoy 8 de enero han hecho pública su decisión y han facilitado a la representación sindical de ambas entidades una información sucinta del alcance de dicha fusión manifestando su decisión de salvaguardar los intereses laborales y sociales de los trabajadores/as de ambas entidades.

    • Por un lado, garantizando tanto el volumen como la calidad del empleo en ambas entidades, renunciando expresamente a la utilización de cualquier medida traumática para el futuro.

    • Por otro, asegurando que todos los trabajadores/as de ambas entidades, cuando se produzca oficialmente la fusión (es decir, cuando se registre la misma) dispondrán de idénticas condiciones laborales, tanto económicas como sociales homogeneizándolas a las más altas.

    La posición de Comfia-CCOO

    Desde CCOO no nos manifestamos a favor o en contra de un proceso de fusión, dado que no participamos en el proceso de decisión del mismo. Nuestra postura siempre es trabajar en el mismo sentido, apoyando procesos que mejoren la competitividad de las empresas y exigiendo que, en que cualquier proceso o decisión empresarial de este tipo, se garantice la calidad del empleo y las mejoras sociales y económicas de los trabajadores/as de las empresas afectadas.

    Comfia-CCOO es el sindicato mayoritario en la caja rural resultante, y desde esta posición y desde la experiencia que tenemos en este tipo de procesos, vamos a dar apoyo a ambas secciones sindicales para conseguir que el proceso se desarrolle de la forma más favorable posible. Entendemos que la inexistencia de solapamiento de las oficinas de ambas empresas, por su desarrollo geográfico distinto, puede permitir amplios crecimientos en volumen de empleo y en la calidad del mismo, pero vamos a presionar para garantizar la absoluta seguridad jurídica para ambas plantillas en relación con su marco laboral.

    Desde ambas secciones sindicales se ha creado un Comité de Enlace que ya está en contacto para ir propiciando la elaboración de estudios y trabajos que les permitan conocer mejor las condiciones laborales, económicas y sociales de ambas plantillas y sus estructura salariales, con objeto de avanzar en propuestas que permitan una convergencia y homologación de condiciones sociales y económicas beneficiosas para ambos colectivos, para lo que exigiremos la apertura de negociaciones inmediatas.

    Agrupación de cajas rurales de Comfia-CCOO