Convenio Colectivo Hostelería Guadalajara 2022 – 2024
Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha
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CCOO revalida y amplía su liderazgo sindical en las entidades financieras de Castilla-La Mancha
Refuerza su mayoría en las elecciones sindicales celebradas la semana pasada en los cuatro bancos con presencia en la región y en Globalcaja
CCOO obtiene 58 de los 107 representantes en disputa (el 54,21%). Los 49 restantes se reparten entre otros ocho sindicatos: UGT (12); FITC (8); ACB (7); CGT y CSIF (ambos con 6); SIC (5); SIB (3) y STS (2).
Toledo, 20 de febrero de 2023. CCOO Servicios ha ganado de nuevo las elecciones sindicales en las entidades financieras de banca y cajas rurales de Castilla-La Mancha, donde obtuvo 58 de los 107 representantes electos, el 54,21%. El otro 45,79% de reparte entre ocho sindicatos.
CCOO ganó las elecciones celebradas la semana pasada en las cinco provincias de la región, resaltando las mayorías absolutas obtenidas en Cuenca, Albacete y Ciudad Real; y ganó también en las cinco entidades que renovaron su representación sindical: los bancos Santander, BBVA, Bankinter. Sabadell y la cooperativa de crédito cooperativo Globalcaja.
Por provincias, CCOO logró en Albacete 20 de los 36 delegados/as en disputa (55,56%%), 16 de 28 en Ciudad Real (57,14%), 12 de 16 en Cuenca (75%), 3 de 9 en Guadalajara (33,33%) y 7 de 18 en Toledo (38,89%).
Por entidades, CCOO obtuvo 31 de los 44 representantes a elegir por la plantilla de Globalcaja (70,45%); 11 de 27 en el Santander (40,745); 9 de 25 en el BBVA (36,00%); 2 de 6 en el Sabadell (33,44%) y 5 de 5 en el Bankinter (100%)
Con estos resultados, CCOO amplia casi ocho puntos su representatividad en estas cinco entidades, que pasa del 45,52% al 54,21%; y lo hace en confrontación con otras ocho organizaciones sindicales, todas ellas muy por detrás de CCOO. UGT renueva en el segundo puesto, con 12 delegados/as electos. También obtienen representación FITC (8); ACB (7); CGT y CSIF (ambos con 6); SIC (5); SIB (3) y STS (2).
CCOO Servicios y sus respectivas secciones sindicales agradecen a las trabajadoras y los trabajadores de todas las entidades donde se celebraron elecciones; su participación electoral y muy en especial a quienes mayoritariamente volvieron a depositar su confianza en las candidaturas de CCOO.
El rotundo éxito electoral de CCOO llega tras cuatro años en los que los bancos, y en especial los dos grandes, han acometido intensos procesos de reestructuración, recortes de plantillas y cierres de oficinas.
Baste señalar que las/os trabajadoras del Santander en CLM ha pasado de elegir 41 delegados/as en 2019 a 27 el pasado jueves; el BBVA, de 37 a 25. Ambas plantillas han reducido sustancialmente sus efectivos en la región; de 900 personas a 503 en el caso del Santander (-43,89%) y de 467 a 343 el BBVA (-26,55%).
De los dos más pequeños, ha crecido levemente el Bankinter, donde el jueves se eligieron cinco delegados frente a los tres de hace cuatro años; mientras que la plantilla del Sabadell pasa de estar representada por ocho delegados a tener solo seis.
Por su parte, la cooperativa de crédito Globalcaja ha mantenido su plantilla, que seguirá representada por los mismos 44 delegados y delegadas que ya tenía hace cuatro años. En esta entidad, CCOO pasa de contar con 24 representantes (54,55%) a tener 31, más del 70%.
Tras las elecciones del pasado jueves, la renovación de la representación sindical alcanza ya a la casi la totalidad de las entidades financieras con presencia en CLM (bancos, cajas de ahorro y entidades de crédito cooperativo). Junto con los resultados obtenidos en los procesos electorales previos, CCOO se revalida como el sindicato de referencia en el conjunto del sector financiero en Castilla–La Mancha, con un 40,15% de representatividad global.
CCOO también ha refrendado su liderazgo sindical en el conjunto del país. Volvió a ganar las elecciones en banca del pasado 15 de febrero obteniendo 642 delegadas/os de un total de 1.779. Tras estas elecciones el porcentaje de representatividad en el sector de la banca es de un 36,92%. En cuanto al sector de Cajas Rurales este porcentaje alcanza el 44,66%.
CCOO Servicios asume la responsabilidad que esto comporta; en la defensa cotidiana de las y los trabajadores del sector en sus respectivas empresas y centros de trabajo; y con la vista puesta en la renegociación, el año próximo, de los convenios colectivos de los tres subsectores, Banca, Ahorro y Rurales
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CCOO SERVICIOS GLOBALCAJA GANA LAS ELECCIONES
A tod@s l@s (emplead@s, compañer@s, profesionales) de Globalcaja, nuevamente un ejemplo de civismo y responsabilidad, una jornada de elecciones sindicales aprobada con nota sin incidencias, con un porcentaje de participación del 86,30%, desde el Sindicato CCOO Servicios agradecemos a tod@s y cada un@ de vosotr@s la confianza demostrada en unas nuevas elecciones, las terceras en Globalcaja.
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Hostelería. Toledo 2022 – 2024
Hostelería Toledo 2022 – 2024
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CCOO denuncia la Black Reality de las 77.000 personas que trabajan en el Comercio en CLM
Toledo, 24 de noviembre de 2022. La federación de Servicios de CCOO ha presentado hoy en Toledo la campaña ‘Black Reality’ con la que el sindicato denuncia la “negra realidad” que se les viene encima a las más de 77.000 personas que trabajan en el comercio de Castilla-La Mancha, mayoritariamente mujeres.
A partir del ‘Black Friday’ de mañana y hasta que concluyan las Rebajas de Enero, pasando por el ‘Ciber Monday’ y la campaña de Navidad, las 77.000 personas de CLM que trabajan en el Comercio “afrontan un periodo de máxima actividad y presión laboral, con cargas de trabajo extremas; prolongación de jornadas; cambios de turno improvisados; días y días sin descansos y también sin libranzas”, explicó en rueda de prensa la secretaria general de CCOO-Servicios CLM, Sagrario Mancebo.
La perspectiva es aún más negra para las y los trabajadores de Castilla-La Mancha porque en nuestra región se concentran en estas fechas nueve de los doce domingos y festivos anuales de apertura comercial, denunció por su parte el secretario de Organización, Santiago Zafrilla. “En estas festividades tan ‘familiares’, resulta que a las personas de CLM que trabajan en el Comercio les es imposible celebrarlas con sus familias.”
Para más inri, gran parte de las personas trabajadoras del comercio de CLM tienen con sus convenios colectivos bloqueados, acumulando graves pérdidas de poder adquisitivo con sus salarios congelados en un entorno inflacionista: las 9.200 afectadas por el convenio del Comercio en General de Ciudad Real y las 2.700 del convenio del comercio Textil de esta misma provincia; las 9.400 pendientes del Convenio del Comercio en General de Toledo y las 6.500 de este mismo convenio de la provincia de Guadalajara.
El bloqueo de este último convenio se prolonga, además, desde 2018, por lo que el deterioro de la capacidad de compra de las personas que trabajan en el Comercio en Guadalajara es aún más grave, indicó el secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Servicios, José Merchán.
Frente a esta “black reality”, frente esta “negra realidad de las plantillas del sector del comercio, todo apunta a que las empresas tendrán cifras récord en la campaña de Navidad. Instamos a las patronales a desbloquear los convenios y a poner encima de la mesa subidas salariales justas”, reclamó Mancebo.
“El Comercio, como todos sabemos, no ha dejado de vender y de ganar ni siquiera durante en la pandemia; ya ha recuperado el volumen de empleo previo al Estado de Alarma y las empresas tienen unas excelentes perspectivas de ventas y de beneficios. Nuestras propuestas son razonables, llamamos a las patronales a serlo también. No puede ser que la crisis sea solo para las trabajadoras y los trabajadores”,
La secretaria general de CCOO-Servicios hizo también un “llamamiento a la Administración autonómica, para que, a la hora de decretar los domingos y festivos de apertura, tenga en cuenta las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras del sector”
“También pedimos a las personas consumidoras, que somos todas, a tener esto en cuenta al planificar nuestras compras; evitando en lo posible dedicar los domingos a ir de tiendas; cada uno tenemos nuestra parte que aportar”
Mancebo resumió en un “decálogo de reivindicaciones” las propuestas de CCOO-Servicios “para cambiar la penosa "Black Reality" de las trabajadoras y los trabajadores del Comercio en CLM”:
“Primero, el desbloqueo de los convenios de comercio antes del final de 2022; e Incrementos salariales acordes con el IPC, avanzando hacia el objetivo de un salario mínimo en el sector de 18.000 euros anuales.
“Estabilidad en la contratación. La reforma laboral ha impulsado la contratación indefinida, que representa ahora más del 88% del total; aunque apenas ha incidido en la reducción de la contratación a tiempo parcial, que sigue representando más del 20%. Y tanto la temporalidad como la parcialidad castigan de manera muy destacada a las mujeres: en ambas tasas están más que sobrerrepresentadas. Así, suponen el 58% del conjunto del sector, pero sufren el 71% de la temporalidad y el 85% de la contratación a tiempo parcial”
“Hay que establecer un mínimo de 28 horas en los contratos a tiempo parcial; y regular un contrato fijo-discontinuo de calidad”
“Hay que garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, sobre todo en materia de jornada laboral y horarios de apertura. Y hay que establecer mecanismos efectivos de control e inspección para asegurar el respeto y cumplimiento íntegro de lo recogido en los convenios colectivos, Y con atención expresa al cumplimiento de la prevención de riesgos laborales
“Hay que mejorar los descansos diarios y semanales y racionalizar la regulación sobre horarios comerciales.”
“Hay que reforzar las plantillas, preferiblemente con contratación indefinida o fija-discontinua, en los períodos de más ventas. Por más que se diga, el incremento temporal del empleo durante la campaña de Navidad apenas llega al 2%”
Y, finalmente, hay que garantizar una transición digital justa. Hay que establecer mecanismos para que el impacto de la expansión del comercio digital no les cueste sus empleos a los actuales trabajadores y trabajadoras del comercio tradicional, que tienen que disponer de formación y vías para reconducir sus trayectorias laborales hacia las nuevas formas de venta”