Autor: Cajamar CCOO

  • QUEREMOS QUE SE LEVANTE LA LOSA

    El Acuerdo firmado por los directores generales de Cajamar y Caja Rural del Duero se va a convertir en una pesada carga para la homologación de condiciones

    Cajamar quiere dar por cerrada la homologación de condiciones dando por bueno lo suscrito por los dos directores generales el pasado mes de julio de 2007 y añadiendo ligeros retoques a las mejoras ya conseguidas o bien concediendo pequeños avances en asuntos que apenas suponen esfuerzo para la Caja. Entre las reuniones mantenidas con la representación sindical el15 de abril y la del 28 de mayo han pasado 45 días y no se ha avanzado en nada. Y a pesar de ello, Cajamar quiere dar por cerrada la homologación.

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  • CAJAMAR NO CLASIFICA CORRECTAMENTE A DIRECTOR@S E INTERVENTOR@S

    Una de las premisas o condiciones principales del nuevo Sistema Retributivo es la CLASIFICACION INICIAL que se hace de los directores e interventores de oficina. Se crean, para ello,  cinco categorías, de menor a mayor, que sustituyen a los 15 tramos de APMs que existían desde 2001. Estas cinco categorías llevan aparejadas un complemento funcional y unos niveles retributivos de convenio, además del Complemento Específico por el Tipo de Oficina.

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  • A TODA LA PLANTILLA

    En los últimos días se está procediendo por parte de Cajamar a invitar a los trabajadores a cumplimentar los documentos existentes en la Intranet (Portal del Empleado) relativos a la Evaluación del Desempeño. Dichos documentos se imprimen de manera personal, es decir, no es un documento genérico, sino que está personalizado en función del puesto de trabajo del trabajador/a (ya sea de la red comercial, de una Dirección Territorial o de los Servicios Centrales), luego las respuestas y la cumplimentación de dichos datos también es individualizada y personalizada.

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  • RRHH RESPONDE A NUESTRAS PROPUESTAS

    Mesa de Homologación: RR.HH. responde a las propuestas de homologación de Comfia-CCOO

    El día 15 de abril se reunió de nuevo la Mesa de Homologación de Condiciones de la fusión entre Cajamar y Caja Rural del Duero,  con la siguiente representación:

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  • DE FORMACIÓN

    Transcurrido poco más de un año, tenemos que hablar de nuevo sobre la formación en Cajamar.

    Debería ser conocido por todas/os, que se acordó establecer 35 horas de formación obligatoria fuera de la jornada laboral, a cambio de trabajar menos jueves por la tarde.

    También debería ser conocido por todas/os, que solo son obligatorios, aquellos cursos en los que se indica explícitamente en su convocatoria. El resto de cursos son voluntarios.

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