Las medidas de conciliación de la vida personal y laboral las piden los compañeros y compañeras, no la empresa. Tenemos la responsabilidad de hacer propuestas coherentes, sin demagogias. Ver texto completo
Autor: Cajamar CCOO
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GASTOS DE SUSTITUCIÓN
Estimad@s compañer@s:
Os recordamos que tal y como se indica en el articulo 13 del convenio de Cajas Rurales, y de acuerdo con las conversaciones mantenidas…
Estimad@s compañer@s:
Os recordamos que tal y como se indica en el articulo 13 del convenio de Cajas Rurales, y de acuerdo con las conversaciones mantenidas en la reunión que tuvimos con RRHH el día 22/10/07, las suplencias que se produzcan en otras oficinas se satisfarán al trabajador las cantidades que le correspondan por desplazamiento.
Sabemos que hay algún Director de Zona que es reacio a dicho pago, pero hay que señalar que el pago de dicho desplazamiento no es un importe que se premie a un compañer@, sino que es un gasto generado por el mismo para apoyar y sacar de un apuro a otra oficina.
Si cuando enviéis dicha nota de gastos os la devuelven sin autorizarla, o no os la abonan en nómina, rogamos os pongáis en contacto con la, Sección Sindical de COMFIA-CCOO Madrid, con el compañero Alfredo Martín o la compañera Esther Sanz.
Recibid un cordial saludo
Madrid, a 8 de noviembre de 2007
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MENOS MAL QUE NOS HEMOS EQUIVOCADO
Cuando leímos esta circular de fecha 25/10/07, pensamos que habría que dar un toque de atención acerca de la utilización del lenguaje:
Asunto MIFID
PLANTILLA 2 CARAS
MENOS MAL QUE NOS HEMOS
EQUIVOCADOCuando leímos esta circular de
fecha 25/10/07, pensamos que habría que dar un toque de atención acerca de la
utilización del lenguaje“Asunto: MIFID
El próximo día 1 de noviembre entra en
vigor (…)Los dos principales objetivos de
de protección de los clientes de servicios (…)Nuestra entidad, como el resto del sector
financiero español, (…) particularmente, en la relación con
nuestros
clientes, actuales o potenciales, (…)En este contexto, desde el pasado día 15
de octubre y hasta el próximo día 30, estamos llevando a cabo acciones de
formación presencial
dirigidas a aproximadamente 1.300
compañeros, con el objetivo de que a la fecha de entrada en vigor
de la Directiva el día 1 de noviembre todos tengamos un conocimiento
de los aspectos esenciales de esta normativa y de cómo nos va a afectar en la
relación con nuestros mencionados clientes.En concreto, el colectivo de compañeros
que están asistiendo a estas sesiones es el siguiente: directores
de zona,
directores
de oficinas,
interventores
de oficinas con más de 5 empleados, gestores de banca privada, gestores
de banca personal, gerentes de banca de empresas, Centro de
Atención al Usuario y personal de servicios centrales.En dichas sesiones, además (…) y expliquen
al resto de compañeros de sus oficinas o centro de trabajo
el contenido de la sesión.Además de recordaros, por tanto, la
necesidad de compartir esta información con todos los compañeros, os informamos (…) siendo accesible
tanto desde el apartado de formación del
Portal del Empleado, como desde el
apartado Normas – Area de Cumplimiento Normativo.Os rogamos que procedáis todos
a su lectura (…) atender correctamente a los clientes que nos soliciten
cualquier información sobre este tema.(…)
Del mismo modo, (…) nos encontramos inmersos,
será necesario (…)”Claro, que la cosa tiene su miga,
pues de lo leído se desprende que las compañeras de
asistir a los cursos, como de recibir información y, también, de transmitírselo
a las clientas…En fin, nos hemos equivocado. No
había ningún planteamiento sexista. Si vemos la composición de la plantilla, de
los hombres y mujeres que formamos Cajamar:SEXO
TOTAL
Total H
2.283
58,79%
Total M
1.600
41,21%
Total general
3.883
100,00%
Está claro, no es posible pensar
que más del cuarenta por ciento del personal queda ajeno a tema tan importante
comoPero, si analizamos un poquito más…
CATEGORÍA
HOMBRES
MUJERES
Grupo I
11
0
Nivel 1
28
2
Nivel 2
68
2
Nivel 3
58
5
Nivel 4
201
30
Nivel 5
291
44
Nivel 6
510
196
Nivel 7
525
314
Nivel 8
232
269
Nivel 9
215
416
Nivel 10
144
322
2.283
1.600
Llegamos a la conclusión de que nos
habíamos equivocado. La circular está dirigida, efectivamente, a Directores,
Interventores, Gerentes y Gestores… porque la inmensa mayoría son compañeros, en
masculino.De todas formas, os proponemos una
versión corregida de la circular, para el día en que los porcentajes se
equiparen, adecuándose a la realidad social de la plantilla de
la Caja.“Asunto: MIFID
El próximo día 1 de noviembre (…)
Los dos principales objetivos de
de protección de la clientela de
servicios de inversión (…)Nuestra entidad, (…) en la relación con
nuestra clientela, actual o potencial, titulares de depósitos estructurados
y/o cuenta de mercados financieros.En este contexto, (…) 1.300 compañeros y compañeras, con el objetivo
de que a la fecha de entrada en vigor de
noviembre la plantilla de Cajamar
tengamos un conocimiento (…) relación con nuestra mencionada clientela.En concreto, el colectivo de compañeros
y compañeras
que están asistiendo a estas sesiones es el siguiente: directores y directoras de zona y de oficinas, interventores e interventoras de oficinas con más de 5
puestos de trabajo, gestores y
gestoras de banca privada, de banca personal y de banca de empresas, Centro
de Atención al Usuario y personal de servicios centrales.En dichas sesiones, además de informar, os
estamos solicitando expresamente que deis a conocer y explicar al resto de la plantilla de vuestras
oficinas o centro de trabajo el contenido de la sesión.(…) accesible tanto desde el apartado de formación del
Portal del Emplead@, como desde el apartado Normas – Area de
Cumplimiento Normativo.(…) atender correctamente a la clientela que nos solicite
cualquier información sobre este tema.(…)
Del mismo modo, dentro del proceso de
adaptación a esta nueva normativa en el que la entidad se encuentra inmersa, (…)”COMPROMETID@S CONTIGO