My New Site

Autor: Cajamar CCOO

  • NUEVA INTEGRACIÓN DE OFICINAS

    Ante los rumores insistentes, el 26-9 solicitamos una reunión al Director Territorial. El mismo día fuimos convocados los representantes de los grupos sindicales, mediante correo electrónico, para una reunión el día 3 de octubre.

    CATALUNYA, NUEVA INTEGRACIÓN DE OFICINAS

    Ante los rumores insistentes, el 26-9, solicitamos una reunión al Director Territorial. El mismo día fuimos convocados los representantes de los grupos sindicales, mediante correo electrónico, para una reunión el día 3 de Octubre.

    En dicha reunión, se nos informa de la próxima integración de 4 oficinas, para primeros de 2008.

    A INTEGRAR             

    		  SE INTEGRA EN

    564 Sabadell Matadepera               

    		 501 Sabadell Ca n´Oriac

    535 Sta. Coloma Rambla                 

    		 531 Sta. Coloma Centre

    562 Terrassa Mercat Trionf            

    		 543 Terrassa Can Boada
    509 Manresa La Parada                
    		 504 Manresa Centre

    También se nos manifiesta que dicha integración se acomete para liberar recursos y potenciar el plan de expansión en Catalunya y Balears.

    Estos son los principales puntos sobre los cuales hemos obtenido un compromiso por parte de la Dirección Territorial, igual que en otras ocasiones:

    • Se garantizan todos los puestos de trabajo.

    • Se mantendrán las condiciones particulares, económicas y de carrera profesional, de cada puesto.

    • Las reubicaciones del personal se harán de forma consensuada con los/as afectados/as, para lo cual el D. T. se reunirá con ellos, para conocer sus aspiraciones y sus preferencias, para que se puedan acoplar de la mejor manera, bien en la red o en cualquiera de los nuevos departamentos que se puedan crear. Siempre procurando la proximidad al domicilio,

    • En el caso de los contratos temporales, el criterio para su continuidad, será totalmente independiente de la integración.

    • Las oficinas que se integran, mantendrán el mismo número de personas hasta su cierre.

    • Se garantiza el apoyo con más personal, durante el tiempo necesario, para las oficinas integradoras.

    Nos preocupa el número de 18 oficinas cerradas desde el año 2000, a las que habrá que añadir estas cuatro.

    Desde nuestro punto de vista puede ser debido en parte a una expansión demasiado ambiciosa y rápida, en una plaza difícil, con un mercado bancario muy saturado y fuertemente competitivo, con una clientela y una estructura de negocio muy diferente a la existente entonces en Almería.

    Esta y otras circunstancias, como la particular ubicación de algunas oficinas, han dificultado que esta dirección territorial se desarrollara dentro de unos parámetros óptimos, para el desarrollo del negocio.

    Esperamos que las medidas que se van tomando enderecen de una vez esta trayectoria y que se apliquen los recursos necesarios para ello.

    Nos tranquiliza que todos los proyectos acometidos y los que se puedan acometer, se hayan hecho y se hagan sin perjuicio para los trabajadores y trabajadoras.

    Estad tranquilos/as, estad
    segur@s de que si no fuera así, aquí estamos nosotros para reivindicarlo y luchar por los intereses de todos/as.

    Nos gustaría conocer en tiempo y forma, cual es el proyecto que hay diseñado para Catalunya y Balears, los departamentos y áreas que se van a crear, etc.

    Queremos dejar constancia de nuestro malestar, por no haber sido avisados de estos cambios, con el tiempo necesario y en la forma adecuada.

    No lo consideramos serio, porque puede dar la imagen de improvisación o de falta de previsión, aunque en realidad sea todo lo contrario.

    Por eso desde este escrito hacemos un llamamiento a la Dirección General para que en el futuro, ya que no lo ha hecho en el pasado, informe a la representación de los trabajadores, bien de forma directa o bien de forma delegada y previamente a su aplicación, de aquellos proyectos que impliquen modificaciones organizativas que afecten a la plantilla.

    Después de haber visitado a todos/as los afectados/as, vamos a seguir en contacto con ellos/as durante todo el proceso y os animamos para que os pongáis en contacto con nosotros, inmediatamente, ante cualquier duda o problema que os pueda surgir.

  • NOSOTR@S SI ESTUVIMOS ALLÍ

    NOSOTROS SI ESTUVIMOS ALLI


    El pasado día 20 de septiembre, la Junta de Andalucía hizo entrega a Cajamar del distintivo del Plan Optima, acto al que asistió la propia  Consejera de Igualdad y Bienestar, Micaela Navarro. El hecho de la entrega de este distintivo es un momento importante en todo el proceso que supone la implantación del Programa Optima en una empresa y del que debemos felicitarnos todos los trabajadores y trabajadoras de Cajamar.


    Este distintivo, no es un premio, es un compromiso que teóricamente adquiere una empresa, en nuestro caso Cajamar, compromiso de trabajar en la gestión de los Recursos Humanos desde la perspectiva de Igualdad  de género (Programa Optima), compromiso que se adquiere tras un primer paso y que no es otro que la realización de un diagnóstico realizado por profesionales ajenos a la empresa y pertenecientes al ámbito de la Junta de Andalucía.


    Tras la realización del diagnóstico y el compromiso por parte de Cajamar de llevar a cabo un plan de acciones positivas, la Junta de Andalucía entrega a las empresas, en nuestro caso Cajamar, el distintivo de “Empresa Optima”
     
    A partir de aquí el mantenimiento de este distintivo vendrá sujeto al desarrollo de acciones positivas encaminadas a la corrección de situaciones detectadas y denunciadas en el proceso de diagnóstico.


    Desde nuestra óptica, observamos que Cajamar no otorga a este proceso la debida importancia. Hemos de recordar que el compromiso es de Entidad, no de un área, división o gerencia, y esta idea parece no haber sido entendida por Cajamar ni ha calado en aquellas esferas en que debería haberlo hecho:



    • La presentación en prensa, realizada en Almería el pasado mes de julio junto con la Directora General de la Junta de Andalucía, la hace el compañero de Responsabilidad Social Corporativa, órgano ajeno a este trabajo y por tanto no representativo del esfuerzo realizado y los trabajos en curso.

    • Cajamar da a entender de esta manera a sus trabajadores y trabajadoras que mete en el mismo saco la Responsabilidad Social Corporativa y los temas de Igualdad de Oportunidades, perteneciendo ambos a ámbitos distintos aunque no contrarios entre sí.

    • Cajamar no hizo acto de presencia en la entrega del distintivo con personal institucional acorde, si lo hicieron el resto de empresas nominadas, ni en relación con el órgano que firmó la adhesión al mismo.

    • Cajamar no da  información alguna a la plantilla del evento, lo que indica la escasa relevancia que se le otorga, aun cuando este acto ha merecido ser noticia en prensa de ámbito regional.

    • Con este cúmulo de actuaciones sospechamos que Cajamar no tiene intención de llevar a cabo muchas acciones positivas en pos de la igualdad de oportunidades y mucho nos tememos que el distintivo entregado el pasado día 20 de septiembre pase a engrosar la exposición de trofeos en alguna sala perdida de SS.CC., suponemos.

    Pero nosotros si estuvimos allí. Nosotros, Comfia-CCOO como sindicato promotor, hemos trabajado para poner en marcha este proceso de Igualdad de oportunidades y nos hemos comprometido en acometer todas las propuestas necesarias.


    Nosotros si estuvimos allí, y por éllo informamos a la plantilla de Cajamar de la importancia del compromiso adquirido.


    Pero lamentamos que, por lo visto, no encontramos la misma voluntad en la empresa.


    Seremos nosotros, con nuestra representación en el Comité Permanente de Igualdad, y fuera del mismo, a quienes corresponderá la vigilancia del cumplimiento de los compromisos y, en su caso, la denuncia de su incumplimiento, porque si para Cajamar no ha sido noticia la entrega del distintivo, para el resto de la sociedad si  puede ser noticia la retirada del mismo.


    Cajamar, 1 de octubre de 2007.

  • COAN LLAMA A LA SOLIDARIDAD CON PERÚ

    CCOO de Andalucía se ha sumado a la Campaña Sindical de Solidarid con Perú que tiene como objetivo prestar ayuda a 750 familias peruanas afectadas por el terremoto del pasado 15 de agosto en las zonas de Ica, Pisco y Chincha.

    CC.OO. se ha sumado a la Campaña Sindical de Solidaridad con Perú que tiene como objetivo prestar ayuda a 750 familias peruanas afectadas por el terremoto del pasado día 15 de agosto en las zonas de Ica, Pisco y Chincha. Entre las acciones puestas en marcha por CC.OO. de Andalucía, destaca la creación de una cuenta bancaria (CCC 2103 0722 86 0030000012) para la recaudación de fondos económicos destinados a la reconstrucción de las zonas más afectadas por el seísmo y la atención a estas 750 familias. El seísmo ha destruido más de 35.000 viviendas y se han visto afectadas más de 4.050 viviendas; se han registrado más de 175.000 damnificados y han muerto 503 personas, mientras que 2.000 personas han resultado heridas.


    La Campaña Sindical de Solidaridad con Perú contempla la organización de 25 brigadas de ayuda y limpieza en las zonas afectadas por el seísmo y que presentan mayores concentraciones de trabajadores y trabajadoras con empleo precario.



    Estas brigadas estarán compuestas por unos 300 sindicalistas, entre ellos los de CC.OO. De este modo, se crearán 11 brigadas para la zona de Pisco, 9 para la zona de Ica y 5 para la zona de Chincha.



    Además se plantea el objetivo de establecer 9 comedores temporales, que proporcionen alimentación diaria y completa (desayuno, almuerzo y cena) a un total de 450 familias durante un periodo de 30 días continuos. Estos comedores se repartirán en 6 en la zona de Ica, 1 en Pisco y 2 en Chincha.



    La Campaña se completa con el apoyo a 300 familias a través de bolsas con víveres.


    CC.OO. hace un llamamiento a sus afiliados y afiliadas, y a los trabajadores y ciudadanía en general, a colaborar económicamente con esta Campaña Sindical de solidaridad con los damnificados por el terremoto de Perú.


     


    En este sentido, el sindicato recuerda las desastrosas consecuencias del terremoto, sobre todo en las localidades de Pisco, Ica, Chincha y Cañete. En estas zonas el seísmo ha destruido más de 35.000 viviendas y se han visto afectadas más de 4.050 viviendas; se han registrado más de 175.000 damnificados y han muerto 503 personas, mientras que 2.000 personas han resultado heridas.

  • REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO 05/09/2007

    INFORMACION PARA AFILIADOS/AS DE COMFIA-CC.OO. CAJAMAR


    REUNION DE LA COMISION DE TRABAJO DIA 5/09/2007



    Ayer día 5 de septiembre se reunió en Almería la Comisión de Trabajo creada al efecto para negociar el Sistema Retributivo y otra serie de temas que venimos negociando desde hace meses.


    Se abordaron los temas que quedaban pendientes y vamos a ir comentando los acuerdos alcanzados haciendo mención de aquellos aspectos que aun quedan flecos por cerrar. En pocos días intentaremos sacar un comunicado como Comisión Negociadora.



    1) Plan de Pensiones.- Se ha alcanzado un acuerdo importantísimo, pues el  subplan B del plan de pensiones, pasará de estar dotado con media paga de salario base anual a estarlo con una paga, con la siguiente escala temporal:



    a. En 2008 Cajamar aportará el 70% del salario base de una paga
    b. En 2009 Cajamar aportará el 85% del salario base de una paga
    c. En 2010 llegamos a la aportación de una paga completa de salario base


    Esta ha sido nuestra principal reivindicación en el proceso de negociación que comenzó en 2006 (dado que Cajamar se ha negado en redondo a avanzar en el Seguro Médico). Este acuerdo nos permite disponer de una aportación, en tres años, que duplica a la actual y que, especialmente para los jóvenes supone de futuro una importante renta social.


    Además, se va a recoger en un documento para su firma todos los acuerdos adoptados con anterioridad en esta materia de Previsión Social para que la Comisión de Control las incorpore al Reglamento del Plan de Pensiones, que conocéis por comunicados anteriores.


    2) Días de libranza por Semana Santa y por la Fiesta Patronal.- A cambio de la reducción horaria de Semana Santa y de la Semana de Fiestas Patronales, hemos acordado el cambio por 3 días de libranza. Nuestro planteamiento en todo momento ha sido el de días de vacaciones, aunque no se cobrara bolsa de vacaciones, pues entendemos que es más seguro su disfrute, pero Cajamar se ha cerrado en días de libranza. No obstante, hemos solicitado que estos días puedan disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente para que no se quede nadie sin tomarlos (falta la respuesta de Cajamar a este tema).


    3) Crédito Horario de los representantes sindicales y Elecciones Sindicales.- Hemos avanzado sustancialmente, aunque aun no se ha completado, en torno a dos acuerdos relativos a la acumulación horaria de los representantes sindicales en los distintos Comités de Empresa y a las normas a tener en cuenta en los procesos de elecciones sindicales.


    4) Sistema Retributivo.- En esta materia ambos sindicatos habíamos mostrado nuestro malestar por la puesta en marcha del mismo con claras deficiencias que ya expusimos en nuestros comunicados. Pero Cajamar ha introducido una serie de cambios que han mejorado sustancialmente aquellos aspectos que a Comfia-CC.OO. nos parecieron inasumibles y ayer hemos continuado con los acuerdos.



    a. Aunque no está cerrado, ambos sindicatos hemos manifestado nuestra posición positiva al respecto a falta de algunos flecos. También falta por determinar el Sistema Retributivo de Servicios Centrales y las DD.TT. que todavía no se ha presentado:



    • Se van a aplicar unas subidas en los Salarios de Referencia en 2008 y 2009 que permiten asumir la práctica totalidad de los complementos personales eliminando casi absolutamente la limitación que el sistema tenía en un principio.
    • Se establece un cuadro de niveles en relación a los distintos tipos de directores e interventores que va a sustituir de manera satisfactoria y muy positiva a las tablas acordadas en 2006, y que van a suponer interesantes mejoras para los compañeros/as que desempeñan estas funciones.
    • Se van a publicar las condiciones de los directores/as e interventores/as en funciones o en comisión de servicio de manera que sabrán cuanto tiempo pueden estar de esta manera transitoria y la retribución que les corresponde.
    • Está por determinar el porcentaje de mejora que sobre el Margen Ordinario deberá tener Cajamar para que todas estas mejoras del Sistema Retributivo tengan lugar y se produzcan. Para  nosotros es positivo establecer medidas que permitan crecer los salarios por encima del IPC, aunque dichas subidas tengan una relación directa con crecimientos de productividad u otros parámetros que se negocien.
    • Otra reivindicación largamente añorada es que los Segundos Responsables van a pasar a tener el reconocimiento económico de Interventor tipo C, disponiendo del complemento funcional del mismo, de manera que van a crecer de manera sustancial sus complementos y sus perspectivas profesionales.
    • Para los administrativos hemos planteado mejoras en el Sistema de retribución variable:



    1. Incremento de la paga media de la Entidad a 1,25 pagas  desde 2008 (la propuesta inicial de la Entidad era de una subida del 1,15 para 2008 y hasta el 1,25 para el 2009).
    2. Un porcentaje importante (que puede quedar en el 70%) se cobrará automáticamente si la oficina cobra.
    3. Se va a utilizar el Sistema de Evaluación del Desempeño para la evaluación continua del trabajador lo que permitirá contrastar las informaciones.
    5) Asimismo, se acordó la creación de un Protocolo para regular la asistencia de los compañeros y compañeras a las Ferias y Eventos a los que acude la Entidad.


    Valoración.- Tenemos a nuestro alcance un acuerdo que consideramos positivo, que nos permite avanzar y que recoge los aspectos más significativos de nuestras propuestas. Los compañeros/as de Comfia-CC.OO. en la mesa hemos dispuesto de una mayoría y de una iniciativa que han desembocado en este acuerdo que confiamos que en el momento que se terminen de limar algunos aspectos que faltan puedan publicarse.


    Este acuerdo permite seguir avanzando en condiciones sociales, económicas y de negociación colectiva en Cajamar, y para nosotros es lo fundamental, porque estamos


    Comprometidos contigo

  • BITACCOORA JULIO Y AGOSTO

    El pasado 20 de julio, se reunió en Almería la comisión para tratar sobre el nuevo sistema retributivo y las mejoras en las condiciones sociales, como el plan de pensiones y el seguro médico. Ver texto completo