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Autor: Cajamar CCOO

  • CC.OO. VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN CAJAMAR-ALMERIA

    Jueves 13 de Marzo de 2025: CC.OO. vuelve a revalidar su triunfo, una vez más, con un resultado contundente (13 delegad@s para CC.OO. y 4 para UGT), en las elecciones sindicales de CAJAMAR-ALMERÍA, logrando más del triple de apoyos que nuestro siguiente competidor. Un respaldo masivo que no solo nos llena de orgullo, sino que nos impulsa a seguir luchando con más fuerza si cabe por los derechos de toda la plantilla.

    Jueves 13 de Marzo de 2025: CC.OO. vuelve a revalidar su triunfo, una vez más, con un resultado contundente (13 delegad@s para CC.OO. y 4 para UGT), en las elecciones sindicales de CAJAMAR-ALMERÍA, logrando más del triple de apoyos que nuestro siguiente competidor. Un respaldo masivo que no solo nos llena de orgullo, sino que nos impulsa a seguir luchando con más fuerza si cabe por los derechos de toda la plantilla.

    Gracias a todos y todas l@s que habéis confiado en nosotros/as con vuestro voto. Gracias también a quienes, aunque hayan optado por otra opción sindical, han ejercido su derecho a decidir. Cada voto es un compromiso con la defensa de nuestros derechos laborales.

    Con este respaldo, nos comprometemos a continuar incansables con nuestra lucha por unas condiciones laborales justas y equitativas para toda la plantilla, por el reconocimiento del esfuerzo diario del personal de la entidad y de esta territorial, y por acabar con las desigualdades dentro de nuestra empresa. Vuestro apoyo es nuestra mayor responsabilidad, y no vamos a defraudaros.

    La participación en estas elecciones ha sido superior al 73%, lo que interpela directamente a la empresa: los Representantes Legales de los Trabajadores/as somos la voz legítima de la plantilla y deben escucharnos. Ignorar este mandato sería un grave error. Las decisiones que afectan a la plantilla deben tomarse CON la plantilla, no CONTRA la plantilla.

    Ahora empieza otra etapa, llena de retos y luchas. Seguiremos defendiendo cada derecho, cada mejora y cada avance con la misma determinación que nos ha traído hasta aquí. La plantilla se ha pronunciado y su mensaje es claro: CC.OO. es el sindicato de referencia en Cajamar-Almería.

    Seguimos adelante, seguimos peleando. ¡Gracias por vuestra confianza!

     

  • CC.OO. NO VA A FIRMAR ESTA TRAICIÓN A LA PLANTILLA

    Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.

    Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.

    La empresa ha desperdiciado una gran oportunidad para estar a la altura que merece la plantilla de la primera Cooperativa de Crédito del país. Esta negociación ha sido planteada por la entidad como una mera renovación de lo que ya tenemos, y no como un acuerdo de avances. Algo absolutamente insuficiente e inasumible, revelándose además un intento descarado de dividir a la plantilla: mientras la alta dirección sigue subiendo su sueldo de forma constante e indecente, se nos habla sin nigún rubor de las exigencias del regulador, dejando claro que el compromiso no es bidireccional, dejando al personal que siga siendo relegado a niveles retributivos mínimos respecto al sector.

    No se puede admitir que

    a) No se acelere la carrera profesional ni las subidas de nivel

    b) La mayoría del personal sigamos estando por encima de tablas

    c) Que Banco y SSCC/DDTT se queden realmente fuera de nuevo

    d) Que el relevo generacional comience bajo mínimos salariales

    e) Que el sistema no se haga más motivador y justo

    En CC.OO., como sindicato de clase, trabajamos para mejorar las condiciones de toda la plantilla Este acuerdo, tal como se presenta, no solo resulta inasumible por buscar nuestra complicidad en medidas que no reflejan ni el esfuerzo acumulado en estos últimos años, ni la realidad de los beneficios récord que la entidad ha obtenido, sino que además sentaría un precedente peligroso: aceptar incrementos salariales “a dedo” al margen del diálogo social.

    La representación legal de l@s trabajadores/as no está aquí para blanquear turbios movimientos: las medidas ofrecidas por la empresa no son más que una adecuación de lo que ya hay. No busquen nuestra complicidad para validar propuestas que solo perpetúan un modelo injusto.

    La plantilla merece condiciones laborales que reconozcan realmente su esfuerzo. El de todos/as.

    Desde CC.OO. seguiremos luchando para que nuestros derechos sean respetados y para construir un acuerdo que beneficie a tod@s.

     

  • DERECHOS Y PERMISOS

    Desde CC.OO. queremos recordaros algunos de vuestros derechos en materia de vacaciones, asuntos propios, permisos y excedencias. No permitáis que nadie os los recorte ni os imponga condiciones fuera de lo estipulado en el Convenio Colectivo y resto de normativa.

    Desde CC.OO. queremos recordaros algunos de vuestros derechos en materia de vacaciones, asuntos propios, permisos y excedencias. No permitáis que nadie os los recorte ni os imponga condiciones fuera de lo estipulado en el Convenio Colectivo y resto de normativa.

    Días de Vacaciones y Asuntos Propios

          24 días de vacaciones al año.

          2 días de asuntos propios, con un día extra al cumplir 20 o 25 en la empresa.
           IMPORTANTE: Nadie, por muy directivo que sea, tiene preferencia alguna a la hora de elegir vacaciones. El Convenio es claro al respecto: las vacaciones deben asignarse respetando los turnos y acuerdos internos, sin imposiciones unilaterales. Si intentan imponerte fechas que no te corresponden, no cedas y contacta con tus delegados/as de CC.OO.

     +5 días adicionales de vacaciones (art. 21 CC)

           Puedes solicitar hasta 5 días adicionales no retribuidos. Durante estos días sigues cotizando en la Seguridad Social.

     Días por compensación de la formación realizada

           Derecho a días libres por certificaciones o recertificaciones (de 1 a 3 días).
           Se logró gracias a un acuerdo tras un conflicto colectivo con Cajamar en la Audiencia Nacional.

     Excedencias y Permisos

       Se pueden solicitar excedencias por diversos motivos: cuidado de descendientes, ascendientes, formación, etc., e incluso el Permiso Cotizado, pero no retribuido, de hasta 32 días.

    Recuerda que el permiso de 32 días no te resta derecho a la elección de las fechas de vacaciones.

     APROVECHAMOS LAS FECHAS PARA RECORDARTE QUE… 

    De cara al cobro de incentivos revisa la asistencia en tu APP.
    Tienes hasta hoy día 14 de febrero para reclamar cualquier error.

    Si tienes cualquier duda o problema, contacta con tus delegados/as de CC.OO.

  • GREAT PLACE TO WORK

    Un año más, la empresa lanza su campaña “Great Place to Work”, una encuesta interna que pretende proyectar una imagen de excelencia en el trato a su plantilla. Pero la realidad que vivimos a diario es muy distinta.

    Un año más, la empresa lanza su campaña “Great Place to Work”, una encuesta interna que pretende proyectar una imagen de excelencia en el trato a su plantilla. Pero la realidad que vivimos a diario es muy distinta. Esta campaña parece ser un intento desesperado por conseguir de nuevo la certificación pública de GPTW y realizar el habitual autobombo, en lugar de atender a nuestras demandas reales.

    Lo que pedimos no es descabellado ni fruto de la irreflexión. Hablamos de mejoras sensatas, ajustadas a los requerimientos del regulador y al esfuerzo diario que aportamos.

    Esta encuesta se presenta como una herramienta para mejorar, pero…¿de verdad sirve para algo?

    ? No es obligatoria: La empresa no puede exigir que la rellenéis. Ni la DZ, ni la DT, ni nadie.

    ? No podemos confirmar su total anonimato: ¿Realmente no pueden rastrearse las respuestas?

    ? Sus resultados no son creíbles: Se maquillan para vender una imagen que no coincide con lo que vivimos cada día.

    Desde CC.OO. os animamos, si quereis y solo si quereis, a participar con sinceridad y denunciar, con hechos, las condiciones reales en nuestras oficinas: cargas de trabajo inasumibles, falta de reconocimiento, presión comercial y lentos avances en la negociación del Acuerdo Marco Laboral. Estas cuestiones son el reflejo de un sistema que se mantiene rígido y que ignora las necesidades de la plantilla.

    Si la empresa estuviera interesada en ser un buen lugar para trabajar, adoptaría una actitud diferente en la mesa de negociación, escuchando nuestras propuestas y mostrando voluntad de mejora. En cambio, lo que vemos es un esfuerzo por perpetuar un modelo que beneficia exclusivamente a la alta dirección, ignorando a quienes verdaderamente hacen posible el funcionamiento diario de la entidad.

    Nuestra lucha es por la justicia y la equidad. No permitiremos que se nos trate de forma desigual ni que se maquille la realidad con discursos vacíos. ¡La plantilla merece condiciones laborales dignas y una retribución justa!

    ¡Unidos y unidas, somos más fuertes!

  • AVANCES, PERO CON CAUTELA

    Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.

    Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar

    Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.

    Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar

    Nos quedamos a la espera de los datos y simulaciones que nos va a pasar la empresa, para contrastar con los datos y simulaciones realizados por nuestra parte, ya que solo con números sobre la mesa podremos valorar si realmente nos encontramos ante un cambio de actitud o simplemente ante un intento de maquillar la situación. Los datos deben hablar por sí solos, y nosotros estaremos ahí para analizarlos y exigir lo justo.

    Lo que sí tenemos claro es que ningún colectivo puede quedarse atrás.

    Grupo Cooperativo Cajamar lo formamos todos y todas, desde quienes asumen mayores responsabilidades hasta quienes sostienen el día a día con su esfuerzo constante y silencioso. La empresa debe entender que somos un solo equipo, una sola colectividad, y que la negociación debe reflejar esa unidad. No podemos aceptar desigualdades injustificadas ni avances descompensados, más aún cuando el coste que representa es mínimo.

    Los puntos clave siguen siendo los mismos: mejoras en el sistema retributivo del Banco, reconocimiento a los Gestores Comerciales y avances en las tablas salariales para quienes las tienen.

    Se empieza a vislumbrar un pequeño rayo de esperanza, pero la empresa tiene la responsabilidad de no apagarlo. No podemos permitirnos retrocesos ni titubeos.

    Desde CC.OO. vamos a seguir luchando por buscar soluciones reales para toda la plantilla. Sabemos la importancia para tod@s de este Acuerdo Marco Laboral.

    Esperamos y deseamos que la empresa no repita los errores cometidos en el pasado. Volver a equivocarse nos llevaría a callejones sin salida.

    Próxima reunión: Jueves 6 de febrero.

    ¡Fuerza, unidad y adelante!