Autor: Cajamar CCOO

Cuatro años. Ese es el tiempo que ha durado la lucha de nuestro compañero contra la empresa.

Pero esta vez, la justicia ha hablado a nuestro favor: una sentencia firme del Tribunal Supremo, sin posibilidad de recurso, ha declarado que el despido fue improcedente.

Cuatro años. Ese es el tiempo que ha durado la lucha de nuestro compañero contra la empresa. Y, lamentablemente, ya no sorprende que esta entidad presuma de tratar a su plantilla con desconfianza, partiendo de la premisa de que, para ésta, somos presuntamente culpables.

Cuando un compañero o compañera comete un error, automáticamente se asume que lo ha hecho deliberadamente y para su beneficio personal, y la empresa no duda en adornar y reinterpretar los hechos para sostener esa narrativa. Así ocurrió en el año 2020, cuando despidieron a nuestro compañero bajo acusaciones infundadas.

No es un caso aislado. Son numerosos los compañer@s despedid@s o sometid@s a sanciones. La entidad, orgullosa de su "jurisprudencia" en estas circunstancias, parece ignorar el impacto humano de estas decisiones. Pero esta vez, la justicia ha hablado a nuestro favor: una sentencia firme del Tribunal Supremo, sin posibilidad de recurso, ha declarado que el despido fue improcedente.

El fallo es contundente. El alto tribunal ha señalado que:

• No consta ninguna irregularidad en la gestión del compañero como director de sucursal.
• No se advierte manipulación, ocultación o falsificación alguna en su labor profesional.
• La empresa, en caso de considerar inadecuado su proceder como usuario, debía haberlo advertido previamente, en virtud del principio de buena fe.
• Se evidencia un exceso en el ejercicio del “ius puniendi” empresarial, tal y como indica textualmente la sentencia, resultando en un proceso inquisitivo y desproporcionado.

A pesar de este triunfo judicial, el daño moral ya está hecho. Cuatro años de incertidumbre y desgaste personal que no pueden repararse con una sentencia. ¿Quién responde por ello?

Es momento de reflexionar. ¿Quién supervisa al que supervisa, cuando se exceden en su cometido? ¿Por qué en este caso no se valoraron las alegaciones presentadas tanto por el afectado como por la representación legal de los trabajadores, antes de tomar decisiones tan graves?

Desde aquí exigimos que la empresa tome nota, sea más rigurosa y actúe con justicia en el futuro.

Piénsalo, mañana podrias ser tú.

Como ya sabéis hemos recibido la confirmación de que este mes de diciembre la plantilla de Grupo Cooperativo Cajamar percibirá los 3/4 de paga de beneficios. Esta paga está relacionada con la consecución de ciertos niveles de ROE, tal y como se establece en el Acuerdo Marco Laboral, y que la plantilla nos hemos ganado plenamente con un esfuerzo titánico un año más.

Aunque esta noticia podría parecer positiva, nos deja con un sabor agridulce.

Este cobro no es un regalo de la dirección de la empresa, ni una muestra de generosidad.

Se trata del estricto cumplimiento de lo que está recogido en el vigente Acuerdo Marco de Condiciones Laborales, fruto del trabajo y la negociación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Sin esta lucha constante y la defensa firme de nuestros derechos, no podríamos hablar hoy de estos 3/4 de paga.

Que la empresa no haya sido capaz de tener en cuenta las peticiones legitimas de CC.OO. para el cobro de una paga completa?. es algo que lamentamos profundamente y nos debería hacer reflexionar.

La plantilla merece mucho más que este cálculo ajustado, en un año donde el esfuerzo colectivo ha sido clave para mantener y mejorar los resultados de la entidad. Y decimos mantener porque sin el intenso trabajo de estos años atrás, no podríamos estar hablando del éxito de hoy.

Esta decisión de no percibir una paga entera contrasta con el significativo incremento retributivo que la alta dirección se ha otorgado a sí misma, cuando lo justo sería exactamente lo contrario:  ¾ de paga para la Alta Dirección y significativas subidas para la plantilla, que es quien genera esos beneficios.

Es ilógico e incomprensible que una Entidad de la posición de Grupo Cooperativo Cajamar decida tener siempre a sus empleados desmotivados, presionados, infravalorados?y mal pagados.

Desde CC.OO. seguiremos exigiendo un reparto más justo y equitativo de los beneficios, acorde al esfuerzo de quienes realmente generan valor en esta entidad.