My New Site

Autor: Cajamar CCOO

  • EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN

    Mañana empieza la importante negociación del Marco Laboral

    Mañana 20 de noviembre, tendrá lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Marco Laboral en Grupo Cooperativo Cajamar. Este encuentro supone el inicio formal de un proceso crucial para la actualización de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

    Desde CC.OO. reiteramos la importancia de este Acuerdo Marco Laboral. Este documento debe garantizar mejoras reales y tangibles, después de tantos años de inmovilismo y ostracismo, tanto en términos salariales como en derechos laborales. No es solo una cuestión de justicia, sino también de respeto hacia una plantilla que ha demostrado compromiso y esfuerzo, incluso en las circunstancias más adversas.

    Os avanzamos algunas de las propuestas que plantearemos desde CC.OO.

    Estan son algunas de nuestras propuestas. Son serias, razonables, transparentes…y lo más importante viables. Solamente hace falta voluntad por parte de la empresa.

    La negociación apenas comienza, pero desde CC.OO. no cesaremos en nuestro empeño de defender los intereses de todos y todas. Os mantendremos informados sobre los avances en esta negociación tan indispensable para nuestro futuro laboral.

    ¿Quiere de verdad Cajamar llegar a motivar a la plantilla?

  • APERTURA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO MARCO LABORAL

    Informamos a toda la plantilla de la apertura de la Mesa de Negociación para el nuevo Acuerdo Marco Laboral

    Desde CC.OO., informamos a toda la plantilla de la apertura de la Mesa de Negociación para el nuevo Acuerdo Marco Laboral, un proceso clave para actualizar nuestras condiciones económicas y derechos laborales. Este acuerdo no solo debe adaptar las condiciones de trabajo a las realidades actuales, sino que debe reconocer el esfuerzo diario de quienes contribuyen a la estabilidad y crecimiento de la entidad.

    Para nosotros, esta negociación es una oportunidad única para modernizar nuestras condiciones, garantizando una compensación justa y condiciones de trabajo que reflejen los valores de respeto y reconocimiento hacia la plantilla. En el entorno laboral actual, y en vista de los resultados positivos de la entidad, no hay excusa para no implementar mejoras concretas que valoren y motiven al equipo.

    Nosotros creemos que la empresa tenía, además, una inmejorable oportunidad de reconectar con la plantilla en este proceso. Un gesto claro hubiera sido reconocer nuestro esfuerzo con el pago de una paga de beneficios completa. Esta decisión no solo tendría un impacto económico en cada persona de la plantilla, sino que también fortalecería la confianza en la dirección y sería una muestra de que el compromiso que tanto se nos pide se ve recompensado en situaciones positivas.

    La empresa puede aún aprovechar esta ocasión para acercarse a la plantilla, enviando el mensaje de que reconoce y valora a su equipo de una forma justa y tangible.

    En la Mesa de Negociación del Acuerdo Marco Laboral, desde CC.OO. defenderemos cada punto en favor de todos y todas, buscando garantizar unas condiciones laborales dignas y derechos acordes a la realidad actual, saliendo del anacronismo en el que estamos anclados. Estaremos proactivos en tener la iniciativa en los puntos a negociar, y compartiremos con vosotros toda la información relevante en cada etapa.

    La plantilla espera que este acuerdo marque una mejora real y significativa.

    No nos fallen…no les daremos otra oportunidad.

  • APOYO URGENTE POR LA DANA. CARTA A RRHH

    Siguiendo con nuestro último comunciado, desde CC.OO. hemos trasladado una carta a la Subdirectora General de RRHH, Dña. Nieves Segura, carta que os adjuntamos, con el objetivo de impulsar medidas urgentes que ayuden a mitigar los efectos que la DANA ha causado en la plantilla, especialmente en las zonas más afectadas. Este es un momento en el que la coordinación entre RRHH y los Representantes Legales de los Trabajadores/as es fundamental para atender adecuadamente a las necesidades de las personas afectadas. No es el momento de atender a legitimas discrepancias entre patronal y sindicatos, sino de estar unidos en la defensa del bienestar de nuestros compañeros/as.

     

    Propuestas de CCOO:

    Para apoyar a la plantilla afectada, especialmente a quienes han perdido bienes y enfrentan daños en sus hogares y vehículos, hemos solicitado:

    1. Préstamos con carencia total de 12 meses: Facilitando la recuperación económica sin carga inmediata para las familias.

    2. Revisión de tipos de interés en operaciones vigentes durante un año.

    3. Renting de empresa con condiciones de empleado/a: Para que puedan reponer vehículos dañados.

    4. Pólizas de crédito ligadas a indemnizaciones de seguros.

    5. Anticipos de indemnizaciones de seguros para dar un alivio inmediato a los afectados.

     

    Hemos señalado la importancia de ajustar el cómputo de la Retribución Variable de aquellas oficinas en zonas duramente golpeadas, donde el cierre de los objetivos comerciales, tal como están definidos, resulta irreal en un contexto de actividad económica reducida y dificultades estructurales.

    Estas propuestas, en línea con lo que ya está implantando el resto del sector financiero, no solo son viables sino también necesarias para aliviar la situación de nuestros compañeros/as en estas circunstancias excepcionales.

    Desde CCOO, estamos comprometidos en representar los intereses de la plantilla y en trabajar para desarrollar cualquier medida que responda a estas necesidades reales y urgentes. Es crucial que RRHH no reste importancia a estas iniciativas y escuche activamente nuestras propuestas para evitar que aquellos que han sufrido las peores consecuencias de esta DANA se vean aún más perjudicados. Os seguiremos informando sobre los avances y las respuestas de RRHH ante nuestras solicitudes.

    No estáis solos/as !!

     

     

  • Apoyo a la plantilla tras la Dana

    Financiación a la plantilla afectada y medidas especiales urgentes

    La reciente DANA ha golpeado duramente el Este peninsular, especialmente en la Comunidad
    Valenciana. Las fuertes lluvias y los devastadores efectos en la Plana de Utiel-Requena, Hoya de
    Buñol-Chiva, Camp del Turia, Horta Valencia y la Ribera han dejado tras de sí un panorama
    desolador: muchos de nuestros compañeros y compañeras han sufrido pérdidas
    significativas, como vehículos, daños importantes en sus viviendas y hasta
    incomunicación en sus domicilios. Esta realidad exige una respuesta firme y solidaria por parte
    de nuestra empresa.

    Desde CCOO estamos actuando con celeridad para solicitar que se pongan en marcha medidas
    de apoyo reales y efectivas. En primer lugar, hemos pedido a la empresa que implemente una
    Financiación Social Especial que alivie a nuestros compañeros y compañeras en estos
    momentos difíciles. Se requieren líneas de ayuda específicas para apoyar a quienes han
    tenido grandes pérdidas materiales y para aquellos cuyas viviendas han sido gravemente
    afectadas por la DANA. Asimismo, instamos a la empresa a estudiar formas de apoyo extra para
    los compañeros de oficinas especialmente dañadas, como la de Paiporta en la Caja Rural Torrent,
    entre otras, que van a necesitar tiempo para restablecer su operativa normal.
    A su vez, en el plano comercial, somos conscientes de que muchas oficinas verán afectado su
    ritmo habitual. A las dificultades estructurales de algunos locales se suma el hecho de que
    estos se encuentran en poblaciones duramente castigadas por la tormenta, donde la
    actividad económica y social ha quedado paralizada.

    En estas circunstancias, los objetivos comerciales previamente establecidos ya no son razonables ni realistas.

    Por ello, solicitamos a la empresa que tenga en cuenta la realidad en el cómputo de la Retribución Variable de las oficinas
    más afectadas, que verán una caída inevitable de la producción comercial y salidas de recursos
    que escapan al control de sus equipos.

    Desde CC.OO., reafirmamos nuestro compromiso de seguimiento constante y apoyo a todos los
    trabajadores y trabajadoras de las zonas impactadas. Nos aseguraremos de que los días en los
    que compañeros no han podido llegar a sus oficinas debido a esta situación no tengan efectos
    negativos en su valoración económica de su desempeño. Seguimos trabajando para detallar los
    casos más críticos, y esperamos que la empresa muestre sensibilidad y responsabilidad en esta
    situación tan excepcional.

    Es momento de actuar unidos y de que todos los esfuerzos se dirijan a dar el
    respaldo que nuestra gente necesita. Nuestro mas sincero pésame a las víctimas y
    familiares.

  • Nos merecemos una paga entera

    Ya nos vamos oliendo que todo apunta a que la “paga de beneficios” se limitará a 3/4 de paga.

    Ya nos vamos oliendo que según va a acabar el ROE y en línea con la normativa y acuerdos vigentes, todo apunta a que la “paga de beneficios” se limitará a tres cuartos de paga. Sin embargo, esta restricción normativa no hace justicia al esfuerzo real de la plantilla, que ha dado un rendimiento ejemplar en un contexto lleno de retos y ha contribuido de forma directa a los resultados que ahora celebra la entidad. La plantilla merece, y exigimos, una paga completa de beneficios, no un reconocimiento a medias.

    La realidad es clara: sin la dedicación y trabajo constante de cada empleado/a, estos beneficios serían solo cifras inalcanzables. ¿Qué mensaje está transmitiendo la empresa al limitar la recompensa por nuestro esfuerzo a una fracción de lo que merecemos? Este tipo de decisiones no solo desmotivan, sino que erosionan la confianza en la dirección y en su supuesto “compromiso” con los trabajadores/as. La plantilla no debería conformarse con menos de lo que ha contribuido a generar.

    Otorgar solo tres cuartos de paga de beneficios no refleja de ninguna manera el desempeño de la plantilla, que ha excedido las expectativas y ha sostenido a la entidad con su esfuerzo diario, tanto ahora en los momentos buenos…como en los tiempos de “vacas flacas”.

    La empresa tiene una responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras que hacen posible su éxito, y si realmente valora su contribución, debería compensar ese esfuerzo con una paga completa.

    Esto no es un favor que pedimos, es justicia y equidad. No nos vengan con la excusa de que los presupuestos ya están hechos. Si es así cámbienlos…aún están a tiempo.

    Por eso, desde aquí, exigimos una paga completa de beneficios para toda la plantilla. Que quede claro: el compromiso demostrado este año merece ser correspondido por parte de la empresa. Si desean un equipo motivado y una entidad con futuro, deben comenzar por reconocer y recompensar el trabajo con proporcionalidad y dignidad.

    Desde CC.OO., continuaremos luchando por el respeto y los derechos de la plantilla, porque no nos conformamos con menos de lo que merecemos…que bien nos lo hemos trabajado !!