Autor: Cajamar CCOO

¿Donde queda el auténtico reconocimiento?

El último Boletín de RRHH vuelve a sacar pecho de sus "logros", intentando convertir en éxitos lo que son simplemente medidas fruto del acuerdo con la Representación Sindical y que son un supuesto de mínimos, como siempre insuficientes ante la situación real de la plantilla.

De nuevo, la empresa presume de los 554 ascensos este año, la pregunta es: ¿dónde queda el auténtico reconocimiento? ¿Es este el verdadero impulso profesional que necesitan nuestros compañeros y compañeras después de años de esfuerzo y dedicación? parece más una burda propaganda… que mejoras reales para nuestros compañeros y compañeras.

Lo que no mencionan es que el número de ascensos es insuficiente para una plantilla tan grande y que lleva años asumiendo más responsabilidades sin recibir compensaciones justas. Aunque todos/as sabemos a dónde va ese dinero que debería ir para recompensar a la plantilla. Lo que no son cuentas…son cuentos.

Se habla de promoción y desarrollo profesional, pero lo que se esconde detrás es una falta de oportunidades reales de crecimiento para una parte importante de la plantilla.

Además, no podemos pasar por alto el auténtico despropósito que se menciona en el Boletín: “Para considerarse Empleado/a comprometido/a: requiere la grabación de 3 acuerdos de mejora”. Este comentario roza la burla cuando los compañeros y compañeras se están dejando la piel día tras día, enfrentándose a la presión de cumplir con objetivos imposibles, prolongando sus jornadas sin recompensa y sacrificando su salud y bienestar. Medir el compromiso a través de la grabación de acuerdos en una plataforma es una simplificación insultante y reduccionista de lo que realmente significa compromiso en el entorno laboral. Una autentica falta de respeto. El compromiso no se graba, se demuestra con hechos, y la empresa debería ser la primera en reconocerlo sin recurrir a este tipo de fórmulas vacías y de métricas frías y burocráticas.

En resumen, la realidad para gran parte de la plantilla sigue siendo la misma: sobrecarga de trabajo, presiones constantes y falta de conciliación. La empresa tiene la oportunidad de hacer algo más que lanzar mensajes vacíos, pero lamentablemente parece que no hay intención de cambiar el guion…y prefieren seguir riéndose de nosotros/as. Nos econtrarán de frente!!

La nueva subida de objetivos para el SSR del 3Q es sencillamente inasumible. Nos preguntamos, ¿qué se han fumado?

La nueva subida de objetivos para el SSR del 3Q es sencillamente inasumible. Nos preguntamos, ¿qué se han fumado? Las cifras que nos imponen son desorbitadas para la mayoría de oficinas, y convertirán este 3Q en un lastre que arruinará la media de puntos de los dos cuatrimestres anteriores. Subidas ES-TRA-TOS-FÉ-RI-CAS, como un 50% en clientes, un 200% en puntos nóminas, un 50% en fondos, un 120% en valor de financiación y un 30% en valor de seguros. ¿Quién va a poder cumplir con estos objetivos y cobrar sus incentivos completos?

Es evidente que quienes establecen estas cifras viven en una realidad paralela, o simplemente no han planificado correctamente los objetivos a inicios de año. ¿O tal vez pretenden reducir el coste de la retribución variable? Cualquiera de estas opciones es una falta de respeto hacia una plantilla que ya está al límite.

El año marcha bien gracias a la coyuntura económica y el nivel de los tipos de interés, pero no se debe castigar a los trabajadores y trabajadoras por ello, ni jugar con sus ingresos.

Todo indica que los ¾ de paga se van a conseguir, con mucho sudor y esfuerzo, cuando nos merecemos como mínimo una paga entera. Después de tantos años de sacrificio, no es justo que intenten compensar logros ahorrando en nuestros incentivos Lo que me quitan de un lado…me lo ponen en otro.

La solución es simple: establezcan reglas de juego claras desde el principio y no las cambien. Si los objetivos son por cuatrimestre, los incentivos también deben serlo. Y si suben los objetivos, que también suban las recompensas. Los incentivos deben ser alcanzables, para que realmente motiven. No jueguen con nuestro pan.