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Autor: Cajamar CCOO

  • ACTUALIZACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES EN BCC, SSCC Y DT´s

    En la nómina de agosto se reflejará la revisión de los niveles profesionales del colectivo.

    En la nómina de agosto se reflejará, como cada año, la revisión de los niveles profesionales, esta actualización surge tras la revisión de mayo centrada en la clasificación profesional por tipo de puestos.

    Es fundamental que revises tu nómina para asegurarte de que el nivel profesional y las cuantías correspondientes en Salario Base se han actualizado correctamente.

     

    CC.OO. seguirá poniendo el foco en eliminar el carácter subjetivo del VºBº del responsable directo, para la promoción en la clasificación funcional, proponiendo fórmulas que haga el sistema más justo, objetivo y transparente.

    Los niveles mínimos vinculados a cada clasificación funcional y el salario base de referencia son los siguientes:

    Asimismo, os recordamos que las subidas de nivel por Convenio Colectivo se realizan en el mes que toque según tu fecha de antigüedad en la empresa.

    En el próximo Marco Laboral que negociaremos en breve, insistiremos una vez más en la implementación de mejoras en la promoción de los puestos de BCC, SSCC y Dt´s.

    Exigimos transparencia y justicia en todas las decisiones que afectan a nuestro futuro. No aceptaremos retrocesos ni promesas incumplidas. Es hora de que se valore nuestro trabajo de manera justa y equitativa.

  • ACTUALIZACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES. RED COMERCIAL

    En la nómina de agosto se reflejará, como cada año, la revisión de los niveles profesionales.

    En la nómina de agosto se reflejará, como cada año, la revisión de los niveles profesionales para varios puestos: Dirección, Intervención, Segundos/as Responsables, Gestores/as de Banca Personal, de Banca de Empresas y Comerciales.

    Esta actualización surge tras la revisión de marzo, centrada en la clasificación profesional y los tipos de oficina.

    Además, se ha revisado los niveles para Gestores/as Comerciales, conforme al acuerdo de CC.OO. de noviembre de 2019, que incluye también mejoras importantes para las figuras de GBP y GBE.

    Es fundamental que revises tu nómina de agosto para asegurarte de que tu nivel profesional y las cuantías correspondientes en Salario Base y Complemento 2009 se han actualizado correctamente. Puedes consultar las nuevas cuantías del concepto “Salario Base” en el documento Chuletilla Laboral que se encuentra en la Intranet en el espacio de CC.OO.

    La tabla de niveles mínimos vinculados a cada clasificación funcional es la siguiente:

    Asimismo, os recordamos que las subidas de nivel por Convenio Colectivo se realizan en el mes que toque según tu fecha de antigüedad en la entidad, y cuyos plazos pueden ser acelerados gracias a los acuerdos alcanzados por la Representación Sindical.

    Estamos hartos de prácticas y tretas que nos parecen como minimo sospechosas y que socavan nuestro desarrollo profesional. Nos consta que algunos empleados/as son destituidos/as o cambiados/as de puesto justo antes de que su tabla salarial aumente significativamente. ¿Casualidad?

    En el próximo Marco Laboral que negociaremos en breve, insistiremos en la implementación de mejoras en los movimientos cruzados para evitar estos problemas y suspicacias, que esperamos sean infundadas. No permitiremos que se juegue con nuestra estabilidad y progreso profesional.

    Exigimos transparencia y justicia en todas las decisiones que afectan a nuestro futuro. No aceptaremos retrocesos ni promesas incumplidas. Es hora de que se valore nuestro trabajo de manera justa y equitativa.

  • BAJA MÉDICA LABORAL Y MOVIMIENTOS FUERA DEL ÁMBITO TERRITORIAL

    ¿Puedo en verano irme de mi ámbito territorial habitual estando de baja médica?

    Os queremos recordar una duda que suele repetirse en cada época vacacional: ¿Puedo en verano irme de mi ámbito territorial habitual estando de baja médica?

    La baja médica laboral (incapacidad temporal), está sujeta a ciertas restricciones para asegurar su recuperación y evitar el fraude. Entre estas restricciones, una de las más importantes es la limitación de movimientos fuera de su ámbito territorial habitual.

    Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser considerado un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica. Esto podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida del derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso sanciones disciplinarias por parte de la empresa.

    Procedimiento para obtener autorización médica

    1. Solicitud al Médico de Cabecera: El trabajador debe solicitar permiso al médico de cabecera o al médico que esté llevando su caso. Este profesional evaluará si el desplazamiento es compatible con su estado de salud y su recuperación. Siempre ha de ser un médico de la Seguridad Social.
    2. Justificación: El trabajador debe justificar la necesidad del desplazamiento y explicar cómo este no afectará su proceso de recuperación.
    3. Autorización por Escrito: Si el médico considera que el desplazamiento no interfiere con la recuperación, emitirá una autorización por escrito que detalle las condiciones y la duración del permiso.

    Recomendaciones para l@s trabajador@s en baja

    • Mantener la Comunicación: Mantener una comunicación fluida con el médico de cabecera y la empresa es crucial.
    • Seguir las Indicaciones Médicas: Cumplir estrictamente con las indicaciones médicas para evitar problemas legales y asegurar una recuperación adecuada.
    • Documentar todo: Guardar copia de todas las autorizaciones y comunicaciones relacionadas con la baja.

  • HARTOS y HARTAS DE LA MISMA HISTORIA CADA VERANO

    Llegan las vacaciones de verano y, una vez más, el personal está harto.

    Como ya advertimos en comunicados anteriores, la situación se repite. Llegan las vacaciones de verano y, una vez más, el personal está harto. Hartos y hartas de que la falta de planificación y previsión de la empresa recaiga sobre nuestras espaldas.

    La plantilla está agotada de soportar cada verano la misma escasez de personal. No se cubren las ausencias, ni bajas por enfermedad, porque continúa habiendo una planificación nula de los periodos vacacionales. Esta falta de respeto y consideración hacia los trabajadores y trabajadoras es inaceptable.

    Es incomprensible que, conociendo los problemas que surgen cada año, la empresa no haya tomado medidas preventivas efectivas. La falta de personal no solo genera una carga adicional de trabajo, sino que también afecta la calidad del servicio que ofrecemos a la clientela, deteriorando nuestra imagen y reputación.

    Los empleados y empleadas estamos al límite. La sobrecarga de trabajo impacta negativamente en nuestra salud y bienestar. No podemos seguir soportando la inacción de una dirección que parece ignorar nuestras necesidades y derechos básicos.

    Desde CC.OO. exigimos soluciones reales y efectivas. No más parches, no más excusas. Es hora de que la empresa asuma su responsabilidad y tome medidas concretas para garantizar una adecuada planificación y cobertura del personal durante el periodo estival.

    Exigimos la contratación de plantilla suficiente en condiciones dignas, con una remuneración justa y tareas acordes a su posición. ¿Cómo es posible que ya casi nadie quiera venir a trabajar a Cajamar, o que los que vengan duren tan poco? Todos/as sabemos la respuesta.

    No vamos a permitir que se siga jugando con nuestra paciencia y nuestra salud. Basta ya de sufrir con una planificación ineficiente, y en algunos casos inexistente.

    Es fundamental que la empresa escuche nuestras demandas y actúe en consecuencia. Exigimos respeto, justicia y una gestión adecuada de los recursos humanos. No aceptaremos menos.

    ¡¡¡Cada verano acabamos hasta el gorro!!!

    (…y no precisamente el de baño)

  • TÚ, GESTOR Y GESTORA COMECIAL

    Es hora de que se valore el trabajo de los gestores y gestoras comerciales, de que se te otorgue un sistema retributivo propio, justo y equitativo

    Tú, gestor/a comercial, que llevas años y años sin ver una revalorización justa en tu salario. Que no tienes un sistema retributivo propio que valore tu esfuerzo y dedicación. Eres tú quien siempre queda al margen, trabajando incansablemente sin recibir el respeto de la empresa, el reconocimiento y la justicia que mereces.

    Tú que eres el pilar de un edificio que se tambalea, el último eslabón de la cadena, pero que, sin ti, todo el sistema se derrumbaría. Tú, que eres quien carga con todas las responsabilidades que te van cayendo en cascada.

    Al final, todo acaba sobre tus hombros: los objetivos inalcanzables y poco realistas, las expectativas desmesuradas, la inmensa carga de trabajo diaria. Y lo haces sin las herramientas y apoyos necesarios.

    Tú, gestor/a comercial, que eres muchas veces infravalorado/a y menospreciado/a, tú siempre invisible. A pesar de ser esencial para el funcionamiento de nuestra entidad, tus esfuerzos y sacrificios son ignorados por quienes toman las decisiones, disfrutando de sueldos abultados y tareas cómodas.

    Tú, gestor/a comercial, que eres quien se traslada constantemente de un lugar a otro para cubrir las faltas de personal. Eres la pieza flexible del engranaje, el comodín al que se le pide que se adapte a cualquier circunstancia, mientras recibes solo más trabajo y estrés a cambio.

    Tú, que eres el corazón de nuestras operaciones comerciales diarias. Sin ti, la relación con los clientes se rompería y la satisfacción de estos se desplomaría. Eres tú quien asegura que nuestras metas se cumplan, quien mantiene el contacto directo con aquellos que confían en nuestra entidad.

    CC.OO., dice ¡basta ya! Reconocemos tu valía, tu esfuerzo y tu dedicación. Lucharemos para que, en el próximo Acuerdo Marco de Condiciones Laborales, se te otorgue el reconocimiento y la remuneración que mereces. No permitiremos que se sigan ignorando tus necesidades y derechos.

    Es hora de que se valore tu trabajo, de que se te otorgue un sistema retributivo propio, justo y equitativo. Es hora de que te vean y te reconozcan por lo que eres: un pilar fundamental en nuestra entidad.

    Tú, gestor/a comercial, mereces respeto, equidad y un trato digno. Desde CC.OO., estamos luchando por ti. Exigimos un cambio de rumbo inmediato. No más promesas vacías. No más excusas. Es hora de que Cajamar demuestre con hechos el valor que realmente tienes.