My New Site

Autor: Cajamar CCOO

  • SUBIDA SALARIAL A DEDO

    La empresa está implementando subidas salariales de manera arbitraria y selectiva

    Hemos sido conocedores de una situación inaceptable que afecta directamente al principio de justicia y equidad que debe reinar en una Sociedad Cooperativa de Crédito. La empresa está implementando subidas salariales de manera arbitraria y selectiva, beneficiando a personas en puestos de dirección e intervención (más en los primeros puestos) mientras que otras quedan completamente al margen. Esta práctica, además de ser profundamente injusta, desincentiva y desmoraliza a aquellos que no han sido favorecidos.

    Estas decisiones unilaterales y discrecionales no solo minan la moral del personal, sino que también ponen en peligro la cohesión y el espíritu de equipo que tanto valoramos en Cajamar. No es justo que algunos vean recompensado su esfuerzo y dedicación, mientras otros, igualmente comprometidos y competentes, no reciben el mismo reconocimiento. Esta desigualdad puede crear un ambiente de desconfianza y resentimiento que puede afectar seriamente el desempeño y la motivación general de la plantilla.

    Pero lo más preocupante es que este tipo de prácticas parecen estar diseñadas para socavar la fuerza de la negociación colectiva, justo cuando estamos en la antesala de la negociación del Acuerdo Marco de Condiciones Laborales. Al implementar subidas salariales a dedo, la empresa intenta marginar a los representantes legales de las personas trabajadoras, intentando debilitar nuestra posición y esfuerzos por garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos y todas.

    Desde CC.OO., no vamos a permitir que se nos deje al margen ni que se ignore nuestra voz.

    La negociación colectiva es un derecho fundamental y una herramienta clave para asegurar que todos los empleados y empleadas reciban un trato justo y equitativo. Estamos comprometidos a luchar contra estas prácticas arbitrarias y a defender los derechos de toda la plantilla.

    Exigimos transparencia y equidad en la gestión salarial. No podemos aceptar que la empresa juegue con la estabilidad y la motivación de su plantilla. Las decisiones salariales deben ser claras, justificadas y aplicadas de manera equitativa, respetando los principios de igualdad y no discriminación.

    Seguiremos vigilantes y firmes en nuestra misión de proteger los derechos laborales en el Grupo Cooperativo Cajamar. Exigimos respeto y justicia para todos los compañeros y compañeras, y no descansaremos hasta que estas prácticas desigualitarias sean eliminadas y se garanticen condiciones laborales dignas y justas para toda la plantilla.

  • RETORNANDO A CAJAMAR

    Después de años de servicios leales, muchos antiguos empleados y empleadas de Cajamar que fueron transferidos a BCC Operaciones, van a ser retornados a Cajamar.

    Queremos informaros sobre un importante cambio que va a afectar a la plantilla de BCC Operaciones, filial del Grupo Cooperativo Cajamar, y en sí mismo a la totalidad del Grupo.

    Después de años de servicios leales, muchos antiguos empleados y empleadas de Cajamar que fueron transferidos a BCC Operaciones, van a ser retornados a Cajamar.

    Esta decisión está generando un alto grado de incomodidad y preocupación entre el personal afectado. Muchos de estos compañeros y compañeras llevan años fuera de las oficinas y además de perder la formación requerida, van a estar desactualizados en las nuevas labores diarias. Durante estos años, se han adaptado al sistema y las dinámicas de trabajo de BCC Operaciones, lo que hace que el regreso a Cajamar sea un cambio significativo y potencialmente traumático.

    Desde CC.OO., estamos exigiendo a la empresa que este traspaso de personal se realice con la máxima transparencia y sensibilidad. Para garantizar una reincorporación a Cajamar con garantías la empresa tiene que:

    Respetar los derechos de conciliación de la vida laboral y personal.

    Garantizar la proximidad al domicilio o último puesto de trabajo.

    Proporcionar la formación necesaria durante el tiempo que sea necesario.

    Tutorización en el puesto destino por personal con experiencia actualizada.

     

    Nos mantendremos firmes y vigilantes para asegurar que se cumplan estos compromisos. No vamos a permitir que se juegue con la estabilidad laboral y emocional de esta plantilla. El proceso debe llevarse a cabo con el máximo respeto hacia el personal afectado, asegurando una transición justa y respetuosa con sus necesidades y derechos.

    No aceptaremos medias tintas ni promesas vacías. Exigimos respeto. ¡No podemos permitir que nuestros compañeros y compañeras sean tratados como piezas intercambiables!

    Desde CC.OO. reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales, también de esta parte de la plantilla maltratada y minusvalorada durante largo tiempo, y exigimos la búsqueda de soluciones que garanticen el bienestar en el Grupo Cooperativo Cajamar.

  • NUEVO INCUMPLIMIENTO DE COMPROMISO CON LA PLANTILLA DEL BCC

    El CEO, el Sr. Yebra, ha incumplido su palabra con la plantilla del Banco

    Tanto el CEO, como posteriormente RRHH, se han reiterado en el compromiso de que “por este año” los sistemas retributivos no se comerían los crecimientos del convenio, haciendo así real la subida salarial de este año.

    PUES ESTO NO HA SIDO CIERTO EN EL CASO DEL BANCO.

    El pasado 14 de marzo CCOO sacó el comunicado “Aquí el Banco” donde os recordábamos que siguiendo los Acuerdos Laborales tocaba la revisión del sistema retributivo del Banco en el mes de mayo.  Aprovechábamos además este comunicado, y el posterior de abril “CCOO reclama recuperación salarial” para denunciar a la entidad el trato discriminatorio e injusto que estaba sufriendo.

    Denunciamos una pérdida salarial que supera el 14% respecto de lo que avanzaba el resto de plantilla que no es del Banco.  Una pérdida salarial que viene de la falta de actualización del valor de las tablas salariales (congeladas desde 2010), y del hecho de que en esta congelación se hubiera incluso absorbido la revalorización de los distintos convenios colectivos.  

     Pues bien llega mayo ¿y qué vemos?: pues que, tras una revisión, que no siempre llega porque faltan los VºBº correspondientes, o porque “como te di un incentivo ya no te subo según tu nueva tabla”, el nuevo complemento de puesto, derivado de esta promoción, fagocita lo crecido por el convenio colectivo 2024, el llamado “COMPLEMENTO DE REVISIÓN DE CONVENIO”.

    Ya está bien, ya está bien de castigar a la plantilla de profesionales del Banco que no hace más cumplir con sus obligaciones laborales. 

    Este año la plantilla del Banco ha tenido tres hipotéticas oportunidades para mejorar salario que no se han materializado:  

    1ª) Se revisan las tablas salariales del sistema retributiva de la red con el 3%,

    las del Banco NO.

    2ª) Revalorización 2024 del salario base del 4,50% en Convenio Colectivo,

    se absorbe si hay promoción.

    3ª) La empresa incumple el compromiso de no absorber la subida de convenio.

    CCOO solicita revertir este trato discriminatorio que no corresponde con el compromiso formal y tácito de la Entidad de hacer real una revalorización con la plantilla del Grupo.

    No esperamos de la empresa otra cosa que la corrección de esta situación y el cumplimiento de su palabra.

     

    CCOO informa                                 CCOO reivindica                              CCOO lucha

     

  • Se acercan las vacaciones de verano….empecemos a temblar!!!

    Exigimos a la dirección que se tomen las medidas necesarias para garantizar que toda la plantilla pueda disfrutar de sus vacaciones

    Cada año la misma locura; Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de compañeros y compañeras comenzamos a sentir una enorme inquietud. “¿Pasará lo del año pasado?, ¿y lo del otro?…¿y lo del otro?”

    La razón es sencilla. La sé yo, la sabes tú y la sabe la dirección de la entidad: la muy deficiente planificación de la gestión de los recursos humanos en la época estival.

    Este problema endémico deja a nuestras oficinas sin el personal suficiente para atender correctamente a la clientela y, aún más grave, sin personal para cubrir contratiempos como una baja laboral inesperada o cualquier otro tipo de permiso no anticipado, a la conciliación laboral y personal y en sí al respeto mismo al calendario de vacaciones elegido.

    La falta de previsión por parte de la empresa hace que las oficinas se vean desbordadas, afectando tanto a la plantilla como a los clientes. La sobrecarga de trabajo se convierte en una constante, llevándonos al límite, viéndonos obligados a cubrir múltiples roles y funciones, sacrificando el propio bienestar y la calidad del servicio.

    Desde CC.OO., consideramos absolutamente inaceptable que esta situación se repita año tras año sin que se tomen las medidas adecuadas para evitarla. Este año, estamos avisando con la antelación suficiente para que la empresa pueda planificar adecuadamente y evitar este tipo de situaciones. Es imprescindible que se realice una correcta previsión de las necesidades de personal durante el periodo vacacional, asegurando que haya suficientes sustituciones y refuerzos para cubrir todas las eventualidades.

    Exigimos a la dirección que se tomen las medidas necesarias para garantizar que toda la plantilla pueda disfrutar de sus vacaciones sin la preocupación de dejar a sus compañeros/as desbordados. Es crucial que se establezca un plan de contingencia eficaz que permita afrontar los imprevistos sin poner en riesgo la operatividad de las oficinas, departamentos internos y DT’s y la calidad del servicio prestado a nuestros clientes externos e internos.

    Recordemos que el bienestar de los empleados es fundamental para el buen funcionamiento de la entidad. Un ambiente laboral saludable y bien gestionado no solo beneficia a los trabajadores, sino que también se refleja en una atención al cliente más eficiente y satisfactoria.

    No es solo una cuestión de planificación, es una cuestión de RES-PE-TO y cuidado hacia todas y todos los que formamos parte de nuestra entidad.

  • Gestores, la eterna lucha

    Las demandas de todos nuestros gestores necesitan una respuesta YA!!!

    Se acerca la negociación de un acuerdo de vital importancia: El Acuerdo Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar (nuestro “Convenio Colectivo Interno”) y entre otros muchos puntos consideramos fundamental responder a las demandas, inaplazables ya, de los Gestores de Banca de Particulares, Gestores de Banca de Empresas y Gestores Comerciales.

    Estas y estos compañeros, la gran mayoria de ellos con muchos años de carrera a sus espaldas y todos ellos y ellas profesionales impecables, con su dedicación y habilidades, desempeñan un papel crucial en la consecución de los objetivos de cada oficina y, en última instancia, en el éxito de la entidad.

    Todas y todos los Gestores, los que están en la trinchera, en la primera línea de fuego, son el corazón y el músculo de nuestras operaciones diarias. Son quienes tratan con los clientes, identifican oportunidades de negocio y aseguran la satisfacción y fidelidad de estos, aspectos fundamentales para nuestra competitividad en el mercado financiero. ¡¡Aguantando lo que no está escrito!!

    Señores de la cúpula, no olviden que son ellos y ellas los que contribuyen a pagar su sueldo.

    Sin embargo, a pesar de esa vital importancia, estos puestos están vergonzosamente mal remunerados dentro del G.C.Cajamar. Las tablas salariales de referencia para los Gestores de Banca de Particulares y de Empresas son extremadamente bajas, y no reflejan ni la responsabilidad ni el esfuerzo que conllevan sus funciones. Y qué decir de las de los Gestores Comerciales…que ni siquiera cuentan con un sistema retributivo propio, lo cual agrava aún más la desmotivación y la falta de reconocimiento.

    Es hora de que Cajamar demuestre su compromiso con la plantilla y con su propio futuro.

    Desde CC.OO., consideramos que es urgente que la empresa revise y mejore las condiciones salariales también de estos puestos. No podemos seguir permitiendo que nuestros gestores, quienes son la columna vertebral de nuestra entidad, trabajen en condiciones retributivas indignas.

    No es ya una petición, es una exigencia.

    Cajamar, escucha…tus gestores están en lucha!!!

    O.