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Autor: Cajamar CCOO

  • ¿Un día más de vacaciones por convenio?

    CCOO ha contactado por escrito, con la dirección de la empresa, para recoger también aquí el día adicional firmado por la patronal en el convenio (24+1).

    El pasado miércoles, 20 de marzo, se firmó, por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación, un Preacuerdo para nuestro Convenio Colectivo.

    Un preacuerdo muy trabajado y con la implicación de las plantillas, con un paro histórico y exitoso de 2H el 26F y una jornada de huelga sobre las cabezas de las Patronales que finalmente se desconvocó, queda ahora luchar por cerrar un convenio con los mayores avances posibles para las personas del Grupo Cajamar.

    En este Preacuerdo se cerraron las bases económicas, de los 3 próximos años, para el Sector de Rurales que afectan al GCC:

    • Una subida salarial con incremento de tablas del 12,48% acumulado (4,5%-4,5%-3%)
    • Pago único del 1% sobre salario base en 2024 (min. 300 euros)
    • Cláusula de garantía salarial vinculada al IPC de un 2% si superase lo pactado en tablas
    • Subida de importe de trienios de un 0,50% anual
    • +1 día adicional de vacaciones de manera estructural en el convenio (22+1)

     

    En el Grupo Cajamar hasta ahora disfrutábamos de 2 días extras de vacaciones (24 días) por encima de Convenio (22 días), que están recogidos en el marco laboral vigente, y ahora no podemos retroceder.

    CCOO ha contactado por escrito, con la dirección de la empresa, para recoger también aquí el día adicional firmado por la patronal en el convenio (24+1).

    El esfuerzo y labor de los trabajadores y las trabajadoras, y la posición del Grupo Cajamar en el sector de Rurales tiene que verse reflejado en nuestras condiciones.

    CCOO es compromiso efectivo y real para toda la plantilla. Próxima reunión de convenio el 9 de abril.

  • Acuerdo Salidas 2024. Traspasando líneas rojas.

    Sin la unidad de los trabajadores y trabajadoras, sin una contundente negociación colectiva, nunca llegaríamos a obtener los hitos que conseguimos, organizados y fuertes, más aun enfrentándonos a una empresa con voluntad tan solo de un acuerdo continuista y obcecada en infinidad de líneas rojas.

  •  NEGOCIACIÓN XXII CONVENIO COLECTIVO DE LAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO

    Avances, pero no suficientes

    ? NEGOCIACIÓN XXII CONVENIO COLECTIVO DE LAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO

    UNACC y ASEMECC elevan su propuesta al 10% en 3 años, pero sin pagos adicionales, ni cláusula de garantía salarial.

    Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que las plantillas reciban una parte de los beneficios récords que han generado para el sector, con incrementos salariales justos. 

    Desde CCOO hemos reclamado a UNACC y ASEMECC avances adicionales para acercar posturas e intentar alcanzar un preacuerdo en la próxima reunión, coincidente con las concentraciones en las sedes de Cajamar en Murcia y Caja Rural de Navarra, antes de la convocatoria de HUELGA EN TODO EL SECTOR FINANCIERO del 22M.

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    Infórmate aquí ??

    https://www.ccoo-servicios.es/html/60119.html

  • 8M – ¿Y cuando es el día de la Mujer en el Grupo Cajamar?

    CCOO exige la aplicación real y efectiva, así como el cumplimiento de todas las medidas del Plan de Igualdad diseñadas para la reducción de la brecha salarial y los techos de cristal.

  • ¿QUE PASARÍA SIN ACUERDOS LABORALES? REVISION SISTEMA RETRIBUTIVO 2024

    Este mes de marzo la empresa pone en práctica aquellas mejoras salariales recogidas en el Acuerdo marco laboral 2019-2023

    Este mes de marzo la empresa pone en práctica aquellas mejoras salariales recogidas en el Acuerdo marco laboral 2019-2023, que recoge actualización del valor de las tablas salariales y revisión de las clasificaciones funcionales según puesto de la red comercial. Recordar que la revisión funcional del personal técnico en el BCC tendrá lugar en el segundo trimestre.

    La empresa comunica que la entrega a cuenta del convenio (2,5%) queda fuera de la actualización de tablas (3%), esta actuación da respuesta a las exigencias que CCOO viene pidiendo en el ámbito de la negociación del convenio de la NO aplicación de la “cláusula de compensación y absorción”. Esto significa que esta subida de las tablas (3%) no se come la revalorización de entrega a cuenta de convenio (2,5%) que nos aplican desde la nómina de enero.

    También desde CCOO, conscientes de la importancia de tener un sistema retributivo transparente y objetivo, seguimos insistiendo que el actual sistema tiene muchos puntos por mejorar. Ante el vencimiento del acuerdo marco que regula este sistema, CCOO acudirá a las mesas negociadoras con la demanda de avanzar en mejoras efectivas y reales tanto salarialmente como en el ámbito de las carreras profesionales, donde quedan muchas funciones por regular.

     

    CCOO sigue demandando:

    – en el ámbito del convenio una subida salarial anual muy por encima de esta entrega a cuenta, siendo la exigencia actual del 17% para los 3 años de vigencia del convenio.

    -un sistema retributivo de importes más coherentes, con la realidad económica actual, e inclusivo para todo el personal que trabaja en el Grupo Cajamar.

    -medidas efectivas que mejoren el clima laboral.

     

    Las demandas se realizan en el marco legal de la negociación con la empresa y del convenio colectivo, y también en la calle en las concentraciones del próximo 15M, en toda España, y en la convocatoria de HUELGA SECTORIAL 22M con el respaldode todas las plantillas.