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Autor: Cajamar CCOO

  • Prioridades en mesa negociación Convenio Colectivo

    Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral son las prioridades en la constitución de la mesa de negociación del Convenio de Rurales

  • Riesgos Psicosociales: Y ahora la empresa ¿qué?

    En el último Comunica(t), se han publicado los resultados de la evaluación de los riesgos psicosociales.

    Estos riesgos psicosociales generan enfermedades como ansiedad, depresión, etc. que van asociadas a nuestro trabajo y que toda la plantilla de Cajamar conocemos bien, porque hace tiempo que no podemos más.

    Los resultados de los parámetros más destacados como son la carga de trabajo, equipos de trabajo, carga mental, reconocimiento social e Información y transparencia han salido muy mal paradaos y estos son en especial los que tienen un riesgo muy elevado para todo el personal.

    Y AHORA ¿QUÉ?

    Ahora toca que la empresa tome medidas, que se involucre y asuma su responsabilidad tal y como exige de la ley de prevención de riesgos laborales y es de justicia para la plantilla.

    Art. 14.2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias… actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios.

    El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva…

    Art. 14.3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

    Desde CCOO tenemos muy claro cuáles son los problemas de la plantilla y qué los genera, por lo que seguimos demandando:

    –Más personal en las oficinas: Ya basta con el “aquí sobra uno”.

    –Mejor funcionamiento de ARES: lo que no funciona se arregla o se cambia.

    –Medios técnicos de calidad, para el desempeño del trabajo, que no generen tanta carga administrativa y que no nos lleven a callejones sin salida.

    –Mayor rapidez en la resolución de incidencias, incidencias que genera nuestro propio sistema.

    –Acabar con la desmedida presión comercial y dejar atrás la era del látigo, para conformar equipos de trabajo bien cohesionados donde se ayude y apoye, donde nadie se sienta solo ni presionado.

    CCOO no va a dejar de trabajar en un modelo que mejore el clima laboral, las condiciones de trabajo y, por lo tanto, mejore la salud de una plantilla ya exhausta, que no puede más y merece mejorar su situación.

    CCOO siempre contigo. CCOO eres tú.

  • Nueva Suspensión de elecciones Sindicales en Cajamar Almería

    En el encuentro judicial, de ayer 27/11/2023, la jueza que instruye el caso ha vuelto a suspender este juicio

    Tras la suspensión, por causas técnicas, del juicio que tuvo lugar en julio 2023, nuevamente ha tenido lugar encuentro de conciliación y juicio sobre la legitimidad de FITC a participar o no en el proceso electoral que se suspendió en la red de oficinas de Cajamar-Almería.

    (Recordemos: Un laudo arbitral dictaminó que el sindicato FITC no cumplió una norma fundamental en unas elecciones sindicales, siendo así expulsado del proceso en marcha en Cajamar red de oficinas de Almería. Ante ese dictamen ese sindicato impugnó ante el Juzgado de lo Social, buscando la revisión del proceso)

    En el encuentro judicial, de ayer 27/11/2023, la jueza que instruye el caso ha vuelto a suspender este juicio. La causa de tal suspensión, que FITC mientras esperábamos este encuentro judicial ha recurrido, mediante Recurso de Amparo, ante el Constitucional, lo sucedido en las elecciones del Banco de Crédito Cooperativo también en Almería.

    (Y volvamos a recordar: en el BCC la situación respecto FITC y las elecciones fue la misma que en Cajamar, pero esta otra jueza dictaminó la procedencia del laudo inicial que sacaba a FITC del proceso electoral)

    Hoy FITC ha reclamado que mientras no se pronuncie el Constitucional no se resuelva el proceso en Cajamar, por ser situaciones paralelas.

    Esta petición de FITC deja a la plantilla de Cajamar con unos delegados y delegadas vencidas que perjudica de una forma importante nuestra participación en la negociación del Convenio Colectivo.

    Continuamos pendientes por tanto, de la resolución del Constitucional, para el avance y posible elaboración de elecciones en la red de oficinas de Cajamar en Almería.

    CCOO siempre al lado de la norma y actuando en favor de la plantilla y sus garantías.

  • 25-N. Se acabó. Vamos a contarlo.

    25N: Día Internacional Contra las violencias machistas

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el GCC, mostramos nuestro firme compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres.

    En los centros de Trabajo: La violencia machista se manifiesta en forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Cuando una mujer sufre este tipo de acoso, está sufriendo el acoso machista, sustentado en los mismos ejes que sostienen la violencia de género.

     

    No al acoso machista

    No más violencias machistas

    Trabajos libres de violencia

    Vamos a contarlo

    SE ACABÓ

  • Financiación con Cajamar: Ultima Hora

    CCOO se mueve para la mejora de la retribución en especie, su rectificación con efecto retroactivo, así como porque la plantilla sea tratada, como mínimo, igual que los clientes.

    CCOO ha estado y continúa manos a la obra, desde que cambió el escenario de tipos de interés, para conseguir la mejora de las condiciones de financiación social de la plantilla. El primer paso fue la negociación y firma del Acuerdo de mejoras de financiación social, del que nacieron los nuevos productos de hipotecas mixtas y fijas, y sus respectivas novaciones. A estos nuevos productos surgidos del Acuerdo firmado en solitario por CCOO, se han acogido miles de compañeros/as. También CCOO, ha estado vigilante respecto al impacto negativo provocado por la fiscalidad de la retribución en especie de la financiación, en las nóminas.

    La empresa ya ha renovado el nuevo acuerdo de valoración de retribuciones en especie con la AEAT, con algunas novedades importantes a favor de la plantilla, en cuanto a los criterios de cálculo. La nómina de noviembre ya se realizará con los nuevos criterios y la del mes de diciembre recogerá el recálculo y retroactividad, que afecta a las nóminas de febrero a octubre de 2023.

    ¿Estas afectado/a por la imputación de retribución en especie de préstamos no sociales?

    CCOO ha defendido siempre el criterio de la NO imputación de retribución en especie en los préstamos no sociales, es decir, en los préstamos que la plantilla tiene con condiciones de cliente (no sociales). Se ha logrado finalmente incluir este criterio en el acuerdo entre empresa y AEAT, por lo que a partir de ahora desaparece esta retribución en especie.

    Desde CCOO se han venido realizado gestiones para conseguir respuestas vinculantes de la AEAT, que han sido trasladadas a RRHH.

    El pasado 25 de octubre procedimos a solicitar a la empresa, por escrito, que se dejaran de aplicar las retribuciones en especie en los préstamos de la plantilla como clientes (hipotecarios y personales), así como se rectificasen las imputaciones realizadas por este motivo desde hace un año.

    BONIFICACION ENERGETICA TAMBIEN PARA LA PLANTILLA

    A finales del pasado septiembre, la Entidad emitió un comunicado indicando que se ponía en vigor una tarifa con bonificación si las viviendas tenían una clasificación en el Certificado de Eficiencia Energética de A o B, siendo esta bonificación:

    • Hipotecas tipo variable una bonificación del 0,35% durante el primer año.
    • Hipotecas tipo mixto una bonificación del 0,05% durante los primeros cinco años.

    Este producto seguiría la línea del proyecto de la Unión Europea EaMAP, que parte de la premisa que a mayor eficiencia energética disminuye el riesgo para los bancos por impago, además de incrementar el valor inmobiliario de los edificios.

    CCOO solicitó el 16 de noviembre a la empresa que se apliquen estas mismas bonificaciones que se aplican a los clientes, a los empleados y empleadas, lo que dará lugar a una cartera hipotecaria social en Cajamar más sostenible, que premie la eficiencia energética.

     

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