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Autor: Cajamar CCOO

  • Apretando las tuercas a la plantilla

    La plantilla del GCC se enfrenta, cada día, a una desmesurada presión comercial para la consecución de los objetivos.

    El espectacular incremento del margen de intereses, propiciado por la subida de los tipos, no ha tenido el más mínimo reflejo de cara a reducir la lacra de la presión comercial que venimos denunciando desde hace tanto tiempo, y que está minando la salud de la plantilla.

    La presión desmedida y descontrolada acaba teniendo en las personas que la sufren el efecto contrario al esperado por quien la ejerce, y tarde o temprano el cuerpo dice basta, y hace pagar a la salud una cara factura.

    Que cada fin de cuatrimestre suba la presión comercial se ha convertido en costumbre. Va cayendo en cascada. Cada vez se agudiza más la presión que llega a las Direcciones de oficina para que a su vez estas presionen al resto del personal. Nos encontramos con casos en que la presión llega utilizando herramientas tan peligrosas como mercadear con las vacaciones pendientes de disfrutar, solicitando que se modifiquen o aplacen, jugando así con el descanso, la conciliación y la salud, en resumen, intentando socavar un derecho fundamental de las personas trabajadoras.

    Esta situación es denunciable y CCOO no va a tolerar que siga sucediendo. Recuerda, que el Convenio Colectivo nos reconoce el derecho a conocer nuestras vacaciones al menos con dos meses de antelación.

    CCOO demanda a la entidad medidas correctoras inmediatas y compensaciones acordes al ingente esfuerzo que la plantilla está realizando:

    • La empresa tiene que ponerse ya a trabajar para mejorar el clima laboral insostenible que se vive en la red comercial, dotando a las oficinas de personal suficiente, y dando las instrucciones oportunas para que nadie intente jugar con un derecho fundamental como son las vacaciones de la plantilla.
    • Volvemos a reivindicar, que ya es hora de recuperar la “paga de beneficios” para la plantilla, beneficios que son el fruto de su esfuerzo y de su trabajo.

  • REPARTO DE BENEFICIOS YA. SÍ, SE PUEDE!!!

    El GCC acaba de publicitar sus resultados, y se confirma lo que se esperaba. Tras el cierre del tercer trimestre, anuncia unos resultados de 93,3 millones de euros, un 18,3% más. Una cifra que supera ya ampliamente a los resultados de cierre de 2022.

    Con muchos hitos vencidos en los últimos años, ya es hora de que la dirección de la Entidad reconozca la labor del personal y recompense vía reparto de beneficios el reconocimiento al esfuerzo y trabajo bien hecho. Con mejoras en las cifras en Recursos gestionados minoristas, en Inversión crediticia sana, en coeficiente de solvencia “cumpliendo holgadamente los requisitos regulatorios”, etc. Y además, todo esto “priorizando la gestión prudente del riesgo de crédito a la obtención de beneficios, destinando gran parte de sus ingresos a provisiones y saneamiento por 376 millones de euros”, nos preguntamos:

    ¿Dónde está la recompensa al trabajo de la plantilla?

    Estas cifras no se determinan solo por la subida del Euribor. ¿O es que esta “coyuntura económica favorable” no hay que gestionarla?, lo que sí es seguro que la coyuntura económica desfavorable ya la llevamos a nuestras espaldas. Estos resultados son el fruto del trabajo de la plantilla.

    El personal se deja la piel en el día a día, tiene que tramitar Códigos de buenas prácticas, evitar caídas en seguros y fugas de fondos de inversión, captar depósitos y un largo etc. En definitiva, saca el trabajo adelante con unas herramientas de eficiencia más que cuestionable, con una carga de trabajo administrativo asfixiante y con una presión comercial incesante y, en contra de lo que cabría esperar, no se ve atenuada, aún a pesar de la clara mejora del resultado trimestre tras trimestre.

    La empresa tiene que mejorar el clima laboral insostenible que se sufre, reduciendo la presión comercial y dotando a las oficinas de personal suficiente, paso necesario para mantener una buena atención a la clientela y mejorar la salud mental de la plantilla.

    Desde CCOO reivindicamos, alto y claro, que ya es hora de recuperar la “paga de beneficios”, llámese ¾ de paga o como quieran llamarla, pero que llegue a los bolsillos de quienes tiene que llegar.

    Reparto de beneficios YA. Las cifras lo avalan. ¡¡¡¡Sí, se puede!!!!

    CCOO REIVINDICA.                                                      CCOO TE INFORMA.

  • Novación a hipoteca a tipo mixto emplead@s: MEJORA FINANCIERA Y BENEFICIO FISCAL, GRACIAS A CCOO

    Esta novación, enmarcada dentro del acuerdo firmado en solitario por CCOO el pasado 11 de mayo, va a mejorar sustancialmente las condiciones económicas de la mayoría de la plantilla, al suponer una importantísima mejora en las condiciones de su financiación social, en un entorno donde el Euribor sigue por encima del 4%, por ello nunca entendimos el rechazo del resto de Secciones Sindicales a suscribirlo.

    CCOO, te ha posibilitado, que, con la hipoteca mixta, tengas una mejora financiera por tipo de interés, así como un importantísimo beneficio fiscal, por el tratamiento de la hipoteca mixta durante el periodo de tipo fijo.
     

    Un ejemplo:

    Hasta ahora se nos está aplicando por las hipotecas, retribuciones en especie en nuestras nóminas, siendo el índice de referencia el Euribor +0,50% (en operaciones de menos de un año, 0,75%).

    Con la novación a las hipotecas mixtas, las retribuciones en especie, se calcularán simplemente aplicando un 0,15% al capital pendiente.

    Es decir, con una hipoteca de capital pendiente 244.611,23€ al tipo 1,2958% y unas valoraciones de retribuciones en especie mensuales al día de hoy de 689,40€, pasaría a 30,58€ es decir habría una bajada de 658,82€/mes.

    En conclusión, la recuperación económica más importante en nuestros bolsillos vendrá derivada por la drástica reducción de las retribuciones en especie, y ello solo se conseguirá a través de la hipoteca mixta, independiente del tipo de interés a aplicar, que también es importante. Ello significará:

    • Reducción de la base imponible total, y por tanto de la retención aplicable en IRPF.
    • Mayor incremento neto en nuestras nóminas.
    • Que la plantilla que lo desee pueda seguir realizando aportaciones al capital social para poder bajar su base imponible, ya que muchos este trimestre no ha podido realizar aportaciones al estar ya rebasado su límite de retribuciones en especie.
       

    CCOO, como único sindicato firmante de este acuerdo, seguirá trabajando con la Entidad para seguir avanzando. No obstante, reprobamos a la empresa que la puesta en marcha de este producto se haya dilatado en el tiempo, alegando razones difícilmente entendibles. Aunque intuimos la gran cantidad de solicitudes recibidas, no es de recibo que la Entidad dilate ahora en el tiempo la aplicación de las nuevas condiciones a la plantilla.

    Por ello CCOO ha solicitado YA a la Entidad, aplicar con efectos retroactivos el tipo de interés del 1,64%, a fecha 4 de noviembre, día siguiente a la fecha fin de adhesión a la hipoteca mixta empleados. una vez formalizado el documento de novación

    Os recordamos que el plazo para la solicitud vence el viernes, día 3 de noviembre.

    CCOO SE MUEVE. CCOO REIVINCIDA. CCOO LUCHA.

  • Great Place to Work ¿Encuesta voluntaria y sin presiones?

    La empresa vuelve a lanzar la encuesta para certificar que el GCC, es un BUEN LUGAR PARA TRABAJAR, indicando que es absolutamente confidencial y voluntaria, aunque a la plantilla le están llegando YA presiones para aumentar la participación, y eso no debe de ocurrir precisamente en un buen lugar para trabajar.

    La encuesta GPTW está en marcha, y comienza el bombardeo a la plantilla para que realice el cuestionario. Con seguimientos periódicos recurrentes a la participación como si se tratase de otra acción comercial más. Con recordatorios diarios por e-mail, visitas presenciales, centros de coordinación y llamadas en cascada a las direcciones de oficina para que éstas a su vez hagan que su plantilla también la cumplimente.

    No olvides que realizar la encuesta es tu libre decisión.

     

    Si sientes que te presionan, que no te intimiden. Decidir participar o no hacerlo, únicamente depende de tu criterio.

    Y recuerda que ante cualquier presión, intimidación o coacción para realizar la encuesta puedes ponerte en contacto con tus representantes sindicales de CCOO. Tenemos el canal interno de denuncias para ello.

     

    Desde CCOO decimos basta ya de tomar el pelo a la plantilla ante un cuestionario que no busca dar soluciones, sino conseguir premios en el mercado. Si la empresa quiere demostrar que lo primero son las personas, las presiones para que se cumplimente el GPTW, ese no es el camino.

     

    REIVINDICA CON CCOO             LUCHA CON CCOO AVANZA                 CON CCOO

  • FINANCIACION SOCIAL A PICO Y PALA

    CCOO volvió a arremangarse y, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones de la plantilla, ha conseguido consensuar una mejora del acuerdo de la financiación social.

    Con la firma del acuerdo del pasado marzo se consiguieron algunas demandas históricas por parte de la plantilla como la homologación de las condiciones de hipoteca para la plantilla de Ruralcaja de la que se han beneficiado cientos de familias, la subida del tramo social de 150.000 € a 180.000 €, la mejora en anticipos para línea verde, y el establecimiento de nueva hipoteca mixta e hipoteca fija (pendiente todavía de salir y que estamos reclamando continuamente a la Entidad) para la financiación de la vivienda habitual.

    Os hemos comunicado en varias ocasiones que este primer acuerdo era un punto y seguido, y que las reivindicaciones continuaban. Pues bien, ahora y en base a este acuerdo existente (que para hipotecas mixtas mejora en 0,15% el mejor producto de cliente) tenemos un tipo del 1,64% para los 5 primeros años, una remuneración en especie del 0,15%, que aliviará nuestros bolsillos, y además se hará mediante contrato privado con el consiguiente ahorro de costes.

    SIN ESTE ACUERDO NADA DE ESTO TENDRIAMOS. Sin este acuerdo nuestras hipotecas estarían revisando como mínimo al 75% del Euribor, y ya todos sabemos cómo está el Euribor.

    La labor de un sindicato debe ser la de luchar por el colectivo que representa, siempre en la senda de construir nuevos derechos y mejoras. En CCOO lo tenemos claro, nuestras energías siempre van canalizadas en esa dirección y nuestra fuerza eres tú. No perdemos el tiempo criticando de manera poco constructiva los derechos conseguidos para la plantilla.

    Queda mucho por avanzar en la financiación social y muchos los frentes abiertos como es la próxima negociación del convenio y se puede tener por seguro que CCOO ejercerá la responsabilidad que la ha transferido los trabajadores y trabajadores de esta plantilla.

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