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Autor: Cajamar CCOO

  • ANTE POSIBLES AVANCES?… PARALIZA TU SOLICITUD DE NOVACION HIPOTECA MIXTA

    Faltan menos de 3 días hábiles para la finalización del plazo fijado, unilateralmente por la empresa, para realizar la solicitud de novación a hipoteca mixta. No podemos entender que con lo que la plantilla ha tenido que esperar la puesta en activo de este acuerdo, ahora tenga que verse en la premura del plazo que se marca.

    Faltan menos de 3 días hábiles para la finalización del plazo fijado, unilateralmente por la empresa, para realizar la solicitud de novación a hipoteca mixta. No podemos entender que con lo que la plantilla ha tenido que esperar la puesta en activo de este acuerdo, ahora tenga que verse en la premura del plazo que se marca.

    Esto, unido a que solo se puede solicitar el cambio de producto una única vez, nos coloca en una decisión muy delicada. Entendemos que la entidad está en un momento en que puede volver poner en práctica mejoras con los beneficios que va a obtener tras la subida de tipos, como es la exoneración de gastos de formalización hipotecaria en préstamos sociales y que CCOO sigue reclamando reiteradamente.

    En CCOO fuimos conocedores, ayer a última hora, en conversaciones con compañer@s de la red, que no por la empresa como debería haber sido, de la pronta implantación de una nueva hipoteca mixta premium al 1,79% los 5 primeros años, lo que permitiría según el acuerdo firmado por CCOO la aplicación de un 1,64% para las hipotecas mixtas para emplead@s.

    Sería irónico que esa nueva hipoteca mixta premium saliera tras la finalización del plazo marcado para la plantilla.

    Requerimos a la Entidad:

    • Una respuesta inmediata sobre la puesta en marcha de las nuevas condiciones para clientes que harían mejorar los tipos aplicables en las solicitudes de los emplead@s.
    • Aplicación inmediata de la hipoteca fija y de forma simultánea con la hipoteca mixta.
    • Plazo suficiente y razonable para la solicitud de la opción elegida.
    • Que la aplicación de las condiciones financieras, con la consiguiente cláusula de salvaguarda, sean las existentes en el momento de la concesión y no de la solicitud de novación, siendo extensibles a todas las solicitudes realizadas.

    Ante este nuevo escenario de situaciones que se abren instamos a la plantilla para que paralice sus solicitudes hasta el último día disponible del plazo actual (recordar que es este domingo).

     

     

     

    Son muchas las entidades del sector financiero que en este momento están reaccionando ante la demanda de sus plantillas y dando solución a las mismas. En Cajamar-GCC se puede avanzar más.

    CCOO como parte activa en la negociación de las mejoras en la financiación social no cesa en el empeño de seguir avanzando.

    Con CCOO siempre hechos.
     

  • ¿CONECTANDO CON LA REALIDAD DE LA PLANTILLA?

    El pasado 29 de septiembre, con la publicación del Boletín de RRHH 3T-2023, la Entidad anuncia, las decisiones de las DDTT, para generar acciones para aumentar la confianza de la plantilla, mejorar el compañerismo, la cercanía, la imparcialidad y nuestro cuidado. 

     

    El pasado 29 de septiembre, recibimos el Boletín de RRHH del tercer trimestre de 2023, donde la Entidad indicaba en el proyecto “Un buen lugar para trabajar”, que después de analizar los resultados de la encuesta del 2022, las DDTT decidieron generar acciones para aumentar la confianza de la plantilla, mejorar el compañerismo, la cercanía, la imparcialidad y nuestro cuidado:

    • Aumento de correos de agradecimiento por parte de los Responsables, que inciden en una mayor cercanía por parte de los responsables.
    • Aumento de las reuniones periódicas presenciales que fomentan la imparcialidad y la colaboración.
    • Disfrute de charlas motivadoras con el fin de poner el foco en el bienestar.
    • Realización de actividades outdoor, fuera del trabajo, como convivencias y talleres, así como actividades deportivas que fomentan el espíritu de equipo y el compañerismo.

    Desde CC.OO., exigimos que se escuchen y atiendan las demandas reales de la plantilla, poniendo en marcha acciones que no nos cabe duda alguna que sí contribuirían de forma efectiva a mejorar su confianza y su cuidado:

    • NO necesitamos palmaditas en la espalda, ni palabras de agradecimiento. La cercanía se demuestra con el apoyo de las DDTT a facilitar el negocio, aportando a las oficinas, no jugar con los tiempos de trabajo fuera del horario laboral, sino mejorar los salarios y que se adecuen al coste de la vida, reactivando los ¾ de paga YA desaparecida hace más de una década, en un contexto donde la plantilla se ha dejado el alma para cubrir objetivos en un entorno de tremendas exigencias e incertidumbre y continuar mejorando la financiación social.
    • NO necesitamos más horas extras de reuniones, necesitamos que se reduzca la desmedida presión comercial y mejorar nuestra conciliación, que tan afectada se está viendo además por las numerosas horas de formación que continuamente van increscendo.
    • NO necesitamos charlas motivadoras, sino sistemas retributivos motivadores, justos y transparentes en el GCC, tanto en su parte fija como en su parte variable. Necesitamos una carrera profesional que premie el compromiso y los resultados de forma objetiva.
    • NO necesitamos convivencias ni actividades “outdoor”. Necesitamos un sistema informático que sea eficiente que simplifiquen los circuitos (riesgos, tarifas, autorizaciones…), que se adecue la exigencia comercial a los medios de que disponemos para producir, y que se doten a las oficinas/departamentos del personal necesario para que se recupere un nivel mínimo de normalidad, sin jugar con los tiempos de trabajo fuera del horario laboral establecido, ni tener que seguir pensando en el trabajo una vez finalizada nuestra jornada.

     

     

    Basta ya de acciones unilaterales y de buenas intenciones que no responden a las necesidades reales de la plantilla. Bajen a la realidad y pónganse a solucionar todas las problemáticas reales que tantas veces les hemos transmitido. Entonces, tal vez sí, consigamos que Cajamar sea un gran lugar para trabajar.

     

    CCOO REIVINDICA

  • CCOO reclama a las Patronales: Recuperación salarial, y límites para los préstamos de la plantilla

    El pasado día 26/09/23, tras la solicitud por parte de CCOO, nos hemos reunido en Comisión Paritaria con las patronales de Cooperativas de Crédito, para trasladar temas vitales para la plantilla nuestro sector.

    El pasado día 26/09/23, tras la solicitud por parte de CCOO, nos hemos reunido en Comisión Paritaria con las patronales del sector de Cooperativas de Crédito, para trasladarles:

    • Tenemos pendiente desde el pasado 26/05/2022, fecha en la que se celebró, (también a instancia de CCOO), la última sesión de la Comisión Paritaria, el definir el contenido de los informes sobre el Registro de Jornada, que las entidades están OBLIGADAS a facilitar a la RLT.

     

    • Como ya dijimos desde CCOO hemos vuelto a recordarles que, el acuerdo alcanzado el 14/12/22, en el que se abrió el convenio y se pactó una subida del 4,5% en las tablas del 2023, sólo era una 1ª fase.

     

    • Desde entonces, CCOO hemos trabajado privada y públicamente reclamando, tal y como habíamos quedado en Diciembre´22, abordar la negociación de una 2ª fase de medidas, que palíe la situación precaria de las plantillas, ante la evolución desbocada del IPC, y de los tipos de interés de los préstamos de las plantillas.
    • Tras la evolución al alza del €uribor, y por ende de los tipos de interés aplicables, también hemos pedido que se implementen medidas en el sector, que ayuden a paliar la situación alcista de los tipos de interés y con ello, mejorar el poder adquisitivo de las plantillas .
    • Otro tema tratado ha sido la necesidad de adaptar nuestro convenio a las novedades introducidas por el RD 5/2023, referente a los nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliación, adaptación de jornada y parejas de hecho.

    Trasladadas nuestras propuestas, la patronal ha recogido las mismas y, aunque no estaba en condiciones de dar una respuesta inmediata, por primera vez en la historia del Convenio, ha convocado una Comisión paritaria para el próximo 23/11/2023, donde nos expondrá sus decisiones/propuestas.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Retribuciones en especie por operaciones de préstamos

    Desde CCOO hemos venido trasladando y reivindicando propuestas y medidas desde el año pasado, para mejorar el acuerdo actual aplicado y que venció el año pasado.

    Os informamos de los avances, que nos han trasladado, del acuerdo que la empresa viene negociando con la AEAT, donde uno de los puntos, que puede favorecer la reducción del impacto de la retribución en especie en los salarios, es la reestructuración en forma de practicar las retenciones sobre estas percepciones en especie, y que el daño están infligiendo en las nóminas de la plantilla sea menor.

    A falta de que el acuerdo quede definitivamente cerrado y sea oficial, se nos anticipó que con alta probabilidad contendría puntos importantes, que desde CCOO hemos venido trasladando y reivindicando desde el año pasado, para mejorar el acuerdo actual aplicado y que venció el año pasado.

    Estos puntos son:

    • Para el cálculo de la liquidación mensual, de la retribución en especie, se tendrá en cuenta el tipo de interés en el momento de la revisión anual, en lugar del vigente en cada mensualidad.
    • No aplicación de las retribuciones en especies para los préstamos no sociales como clientes.
    • No incremento del interés de referencia marcado por AEAT (actualmente Euribor + 0,50%).

     

    Os iremos informando cuando la empresa nos confirme por escrito todos y cada uno de los matices de este acuerdo, así como en su caso, de en qué momento se producirían los recálculos correspondientes, de confirmarse estos términos en el acuerdo definitivo.

    Desde CCOO instamos a la entidad a que acelere en todo lo posible este proceso de cierre de negociación, y puedan así llevarse a cabo la aplicación de los efectos retroactivos de estas modificaciones y avances, a la mayor brevedad posible.

    Comprometid@s contigo

     

    INFORMATE CON CCOO               MUEVETE CON CCOO

     

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  • CCOO insta a la empresa a nuevos avances en financiación social

    Como ya dijimos en el momento de su firma, el acuerdo de financiación social alcanzado entre CCOO y la entidad, no era un punto y final…sino un punto y seguido.

    CCOO inició aquella negociación poniendo encima de la mesa propuestas de gran avance como la exención de gastos legales y el topar los tipos de las hipotecas para los tres próximos ejercicios. Cajamar, al contrario que otras entidades financieras, puso precisamente sus líneas rojas en estas propuestas de CCOO, y así la empresa dejó pasar su oportunidad de demostrar el respeto y reconocimiento por duro trabajo que realiza la plantilla en el día a día.

    Quedaba entonces buscar avances por otras vías o salir de la negociación con las manos vacías como hicieron otras fuerzas sindicales.  

    CCOO decidió avanzar, en todo lo posible, y pudo conseguir incrementar el tramo social,  la creación de nuevos productos a tipo fijo y mixto con cláusula de salvaguarda hasta su implantación, la posibilidad de novar las operaciones en vigor a tipo fijo y mixto, así como la homologación de condiciones de financiación social para 22 entidades del Grupo que aún no disfrutaban de las mismas y que ha supuesto que cientos de familias vean aliviada su carga hipotecaria, además de mejorar los anticipos y la creación  de financiación de operaciones de línea verde.

    Una vez más la empresa deja pasar otra oportunidad de hacer las cosas bien, por y para su plantilla, y aunque CCOO ha estado reclamando insistentemente que la disponibilidad de los nuevos productos fuera rápida, esta se ha dilatado incomprensiblemente en el tiempo. Las razones esgrimidas por la empresa sobre los supuestos “problemas informáticos” son poco creíbles en sí mismas y, el pensar que sea cierta, genera aún mayor preocupación.

    Los extraordinarios resultados económicos, que la entidad está anunciando, son un motivo incuestionable para que no esquive una NUEVA NEGOCIACIÓN donde pueda darse continuidad y mejora a las condiciones existentes, es por tanto que desde CCOO exigimos:

    • La ampliación del plazo para la novación voluntaria a los nuevos productos.
    • La inmediata disponibilidad de la hipoteca a tipo fijo.
    • La reconsideración de la exoneración de gastos legales tanto en novaciones como en nuevas operaciones.

    NO dar importancia a la necesidad de seguir avanzando, es una forma más de generar frustración y descontento. Ustedes sabrán qué tipo de ánimos quieren infundir en la plantilla.

    Desde CCOO instamos a la entidad a seguir avanzando YA.