Proyecto de pase a empresa filial del personal adscrito actualmente a la Dirección de Gestión Remota de Clientes, así como el personal adscrito a la unidad de CGS, de la actual filial OBS.
CCOO viene interesándose, desde que hemos tenido conocimiento de la puesta en marcha de este proyecto, en recabar toda la información posible y trasladar a la entidad la necesidad de que este tipo de procesos se acometan con tiempo suficiente, con total transparencia, y con el máximo respeto a la voluntariedad de las personas afectadas.
Porque, aunque estos procesos no son nuevos, sí vienen siendo motivo de inquietud, preocupación e incertidumbre para la plantilla afectada. Es indispensable dar plenas garantías del mantenimiento en toda su integridad de las condiciones laborales y sociales actuales a la plantilla que se pretende traspasar.
Os podemos trasladar, que, como respuesta a nuestras gestiones, la entidad sí nos ha informado de que este proceso no se va a formalizar con carácter inmediato y que ha mostrado su predisposición a entablar las negociaciones necesarias.
Desde CCOO estaremos vigilantes del avance del proceso y con total predisposición para acometer estas negociaciones.
La ayuda de estudios, y las novedades de extensión de este derecho, simplemente no existirían sin unconvenio de Cooperativas de Crédito, negociado y firmado por CC.OO., que proporcione el marco legal necesario.
La ayuda de estudios, y las novedades de extensión de este derecho,simplemente no existirían sin un convenio de Cooperativas de Crédito, negociado y firmado por CC.OO., que proporcione el marco legal necesario.
Ayuda de estudios para hijas e hijos del personal
El personal con hijos/as hasta la edad de los 25 años en el momento de la solicitud, entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de cada año, tiene derecho a percibir una ayuda anual por cada hijo/a para estudios. Hay que solicitarla a través del aplicativo del Intranet.
Ayuda de estudios para la plantilla
La plantilla que curse estudios reglados y siempre encauzados a estudios universitarios tiene derechos a una ayuda equivalente al 90% del importe de los libros de texto y matrícula hasta 1.000 euros anuales, con abono previa justificación del gasto. El plazo es desde el 1 de septiembre hasta el 30 de octubre.
Con la firma del último Convenio Colectivo se consiguieron mejorar las garantías, para el cobro de las ayudas, en lo referente a plazos de solicitud, tanto para las personas en excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente, como para aquellas que se encuentren en situación de permiso por nacimiento o lactancia, ampliando los plazos en que éste personal podrá solicitar las ayudas, una vez se produzca su reincorporación efectiva.
Por acuerdo laboral en el GCC, el personal en situación de Incapacidad Transitoria, podrá solicitar las ayudas hasta un mes después de su fecha de incorporación efectiva.
En 2024 se tiene que negociar un nuevo convenio y CC.OO. estará para aportar soluciones y mejoras a todas las garantías que este contiene para nuestro sector.
Se acerca el nuevo curso escolar 2023-24 y siempre es bueno recordar las medidas de conciliación exitentes en el GCC
Existe una modalidad de flexibilidad horaria especial para progenitores con hijo/a matriculado en Guardería o Ciclo de Educación Infantil de 3 años, que te permite organizar la jornada laboral la primera de curso escolar o durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar, si éste es superior, haciendo uso durante estos días de la flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.
La flexibilidad horaria general la puedes utilizar hasta que tu hijo/a cumpla los 14 años y durante todo el curso escolar.
En cuanto a la retribución flexible puedes utilizar el Cheque Guardería con la posibilidad de incluir los importes destinados anualmente al pago de guarderías o escuelas infantiles hasta los 3 años de edad, por lo que estas cuantías no van a soportar retenciones de IRPF y minoran la base imponible del impuesto. El cheque guardería se solicita a través de correo electrónico a RRHH y tu centro debe estar asociado al sistema.
Si eres madre trabajadora es importante que estudies la fiscalidad para conseguir la opción más beneficiosa combinando esta retribución flexible con la deducción por maternidad en IRPF por gastos de guardería.
CCOO, a través del plan de Igualdad y de los distintos acuerdos laborales, vela por la mejora de los beneficios sociales y de la conciliación de la vida familiar.
Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con tu delegado/a de CCOO.
En agosto se realiza la actualización de niveles profesionales de los puestos de responsabilidad regulados en el Sistema Retributivo.
En agosto se realiza la actualización de niveles profesionales de los puestos de responsabilidad regulados en el Sistema Retributivo en vigor: Dirección, Intervención, Segund@s responsables, GBP y GBE, derivada de la revisión del pasado mes de marzo en cuanto a clasificación profesional (Inicial, Intermedio, Avanzado y Avanzado +) y tipos de oficina (A, B, C, Remota).
También ahora se realiza la revisión de los niveles para Gestores Comerciales, según el acuerdo alcanzado por CCOO en noviembre de 2019, que incluye además mejoras relevantes para las figuras de GBP y GBE.
Tanto en tu próxima nómina del día 25, como en la Ficha de Empleado/ay en la App Personal, una vez actualizadas a fecha de agosto, puedes comprobar si se ha revisado tu nivel profesional.
El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución ya que:
Consolida el importe de salario base.
Recalcula el importe del complemento 2009
El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.
Las cuantías actualizadas por niveles del concepto “Salario Base”, puedes consultarlas pinchando en el enlace al documento de CCOOChuletilla Laboral
.En la tabla siguiente, puedes comprobar los niveles profesionales vinculados a cada clasificación funcional, según el sistema retributivo en vigor:
(*) El asterisco de la tabla corresponde a las mejoras negociadas en el Acuerdo Laboral de 16 de febrero de 2017, sobre el sistema retributivo unilateral aplicado por la entidad el 16-12-2016.
(**) El doble asterisco hace referencia a las mejoras adicionales pactadas para estos puestos de GBP y GBE en el acuerdo Laboral de 18-11-2019, que sustituyó al mencionado de 16 de febrero de 2017. En el apartado siguiente ampliamos la información sobre estas mejoras.
Promoción en la Gestión Comercial, Gestión de Banca de empresas y Gestión de Banca de Particulares
En el acuerdo de 18-11-2019, CCOO representando al 68% de la RLT, se resolvió el conflicto interpretativo sobre la fecha de aplicación de las mejoras de nivel fijadas en 2017 para la figura de Gestor/a Comercial, bajo la premisa de que las mismas no podían dejar en desigualdad la promoción de las figuras de gestores/as de banca de particulares y de empresas y que era necesario asimismo reconocer los movimientos trasversales entre los tres puestos, ya que lo contrario estaba dando lugar a situaciones totalmente injustas e incomprensibles en cuanto a la promoción profesional de estos colectivos, como el tener que empezar de cero cada vez que se producía un cambio de denominación en la fórmula de gestor (banca de particulares/banca de empresa..), o que el acceso a nivel 6 de las figuras de GBE y GBP quedase en desventaja sobre los GC.
A continuación, te recordamos los requisitos que se han verificado a fecha 1 de julio de 2023, para la promoción de nivel pactada, que se materializará en la nómina de agosto.
Contar con una antigüedad mínima de 4 años en la empresa.
Tener realizada y en vigor la formación requerida para el puesto.
Contar con una antigüedad comercial de 2 años (plazo desempeñando funciones de GBE, GBP o GC, indistintamente), en los últimos 30 meses.
Permanencia de una antigüedad mínima en la categoría anterior, según tabla:
??????????????(*) El ascenso a nivel 6, exclusivamente para los puestos de Gestor/a Comercial, requerirá de desempeño adecuado. No obstante, se reconocerá cubierto este requisito al menos al 90% del colectivo de GC que cumpla los requisitos anteriores en la fecha de revisión. Para GBP y GBE, la subida tendrá lugar sin requisito de desempeño.
Os recordamos además que: en el art. 14.4 del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, se define una promoción profesional para estos tres colectivos, hasta el N7, revisión que la entidad debe efectuar en la fecha exacta en que se complete el tiempo indicado en el nivel anterior, si se cumple el resto de los requisitos.
El acuerdo que regula el actual sistema retributivo vence el año próximo. Desde CCOO, en la negociación del nuevo acuerdo, demandará un sistema retributivo transparente, justo y motivador para toda la plantilla del GCC, para lo que CCOO volverá a poner encima de la mesa propuestas que lo hagan posible.
Revisa tu situación y si tienes cualquier duda, ponte en contacto con tu persona de referencia de CCOO en tu territorio.
Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, el pasado trimestre, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES.
A continuación, puedes consultar las tablas de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2023), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Una vez grabados estos cambios de nivel, podrás visualizarlos tanto en la “ficha de empleado”, como en la “app personal”. A partir del día 25, puedes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen. Comprueba que también se ha modificado el nivel en tu App Personal y en tu Ficha de Empleado/a.
Pinchando en el siguiente enlace tendrás acceso al documento de CCOOChuletilla Laboral. Aquí puedes consultar las cuantías actualizadas de Salario Base, correspondientes a cada uno de los niveles de la tabla.
El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:
Consolida el importe de salario base.
Recalcula el importe del complemento 2009
El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.
CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece anclado en el tiempo.El colectivo de personal Técnico, el más numeroso, queda varado en N7, nivel que por promoción interna no se reconoce hasta que se alcanza la letra de mayor nivel, la A+. En este nivel 7, ya se encuentra una gran mayoría del colectivo de personal técnico actual, situado en las letras de menor nivel, que lo alcanzaron previamente por antigüedad.
La promoción del colectivo de Coordinación queda limitada a N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.
Adicionalmente, tanto en el BCC, como en las DDTT, como en las empresas filiales que mantienen este sistema, vienen nombrándose nuevos puestos que carecen de regulación salarial alguna conocida (ni tablas, ni nivel de referencia), como por ejemplo “responsable”, por lo que su retribución es completamente opaca.
Desde CCOO seguimos reclamando la negociación de un sistema retributivo más transparente para el BCC y las DDTT, que reconozca todos los puestos existentes, un sistema más coherente con el esfuerzo, más motivador, y en igualdad de oportunidades.
Revisa tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con tu persona de referencia de CCOO.