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Autor: Cajamar CCOO

  • 8M – Mucho que avanzar

    Cajamar ha sido una empresa pionera en tener un plan de igualdad y después de avanzar significativamente en algunos frentes, como en el tema de conciliación, sigue habiendo zonas de sombras en las que la situación de las mujeres de la plantilla tiene que mejorar.

    Las medidas del plan de igualdad se implementan sobre el papel, pero la realidad nos transmite que no todas las acciones son efectivas. Los datos hablan por sí solos.

    Es muy significativo que en Cajamar no haya ninguna mujer ocupando puestos de Dirección Territorial y muy pocas en Dirección de Zona. Los techos de cristal se sitúan en los puestos de directoras de oficinas y en gerentes de departamento.

     

    En la Escuela de Desarrollo Directivo (y de Directivas), durante el 2021 y 2022, porcentaje de mujeres participantes es muy bueno (62% en la última edición) y esperamos que esta apuesta no sea solo para la formación y se termine reflejando en el organigrama de forma real.

     

    La brecha salarial sigue existiendo. Las mujeres cobran menos porque NO ocupan los puestos mejor remunerados.

    La conciencia de género, fundamental para abordar el cambio, debe calar en los principios de Cajamar, así tendremos mujeres en puestos de toma de decisiones y será entonces cuando los valores femeninos, hasta ahora minimizados, harán dar un salto cualitativo a nuestra organización haciéndola un mejor lugar para trabajar.

    Desde CCOO exigimos que se cumplan todas las medidas del plan de igualdad sobre promoción de manera efectiva.

     

    8 de marzo de 2023

    Día Internacional de las Mujeres

     

  • CCOO insta formalmente la apertura del Convenio para abordar un nuevo incremento salarial

    El pasado viernes, CCOO se ha dirigido mediante escrito a las patronales de la UNACC y ASEMECC para solicitar una Comisión Paritaria, a fin de comenzar a negociar nuevas medidas salariales que puedan paliar el efecto de la evolución del IPC en el poder adquisitivo de las plantillas de nuestro sector.

    El 3 de marzo de 2023, CCOO ha puesto en valor, en primer lugar, el acuerdo alcanzado el pasado diciembre, introduciendo incrementos salariales adicionales a los inicialmente pactados para contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    No obstante, y como ya anticipó CCOO en su momento, ya están confirmados datos que justifican, sobradamente, los incrementos salariales que se van a solicitar, pues en el contexto actual concurren tres factores que refuerzan esta necesidad de los y las trabajadoras del sector:

    ? La evolución de los datos de IPC (6,1%, 7,7% subyacente – datos INE febrero 2023)

    ? La evolución de los tipos de interés (3,821% del Euribor a un año del pasado jueves)

    ? Los incrementos en los beneficios de las entidades que componen el sector de Cajas Rurales, en 2022.

    En consecuencia, desde CCOO, y dada la responsabilidad que actualmente tenemos, otorgada por la plantilla de forma mayoritaria, hemos solicitado formalmente una nueva fase de conversaciones en una Mesa Paritaria del Convenio de Cooperativas de Crédito, sobre la evolución de los anteriores parámetros, que conduzca a una segunda fase de medidas, en favor de quienes hacen posible esos beneficios, a través de nuevos incrementos salariales y límites de tipo de interés en los préstamos a las plantillas. Seguiremos informando. 6 de febrero de 2023

  • Con los deberes hechos. Mesa de negociación de préstamos sociales.

    El pasado jueves tuvo lugar el primer encuentro de esta mesa negociadora. CCOO acudió con los deberes hechos, presentando previamente a la celebración de la mesa, el documento completo de propuestas y mejoras que veníamos trabajando semanas atrás, tanto para paliar el impacto de los tipos de interés en los préstamos en vigor, como para facilitar el acceso a nueva financiación por parte de la plantilla.

    Este documento, además, recogía las demandas en materia de préstamos sociales, que, CCOO, ya había trasladado a la empresa con anterioridad.

    A continuación, puedes consultar las propuestas presentadas por CCOO:

     

    Bloque 1 – MEDIDAS PARA AMORTIGUAR EL IMPACTO DE LOS TIPOS DE INTERÉS

    • Mejora del tipo de interés en el momento de la revisión anual, de forma que, si bien el tipo seguiría siendo la mejor opción entre las dos establecidas, se fijaría un límite máximo o techo, durante los tres próximos años. (1,50% para 2023, 2% en 2024 y un 2,5% para el 2025)

    • Facilitar la opción de novar la hipoteca a interés fijo referenciada al 75% del mejor tipo facilitado a la clientela "premium".

    • Restructuración de deudas: agrupación, ampliación de plazo, carencia, etc., que permita ajustar de nuevo, los pagos a los ingresos.

    • Homologación de las condiciones en préstamos sociales acordadas en el GCC, para toda la plantilla que mantenga operaciones vivas, cuya finalidad esté reconocida dentro de los parámetros sociales.

    • Posibilidad de solicitar por el empleado/a, el cobro del salario en 12 pagas, en lugar de las 16 actuales, como forma de evitar la restructuración de deudas.

     

    Bloque 2 – OPERACIONES EN GARANTIA HIPOTECARIA PARA ADQUISICIÓN O REHABILITACIÓN DE VIVIENDA HABITUAL O SEGUNDA RESIDENCIA

    • Mejora del tramo social hasta 200.000 euros, para adquisición de vivienda.

    • Mejora de los tipos de interés, durante los tres próximos años, de forma que, si bien el tipo seguiría siendo la mejor opción entre las dos establecidas, se fijaría un límite máximo o techo, durante estos tres ejercicios (1,50% para 2023, 2% en 2024 y un 2,5% para el 2025)

    • Facilitar la contratación de una hipoteca a interés fijo, referenciada al 75% del mejor tipo facilitado a la clientela “premium”.

    • Mejora del plazo de las operaciones, hasta los 40 años y edad máxima del empleado/a hasta 80 años.

    • Reconsideración sobre la asunción por parte de la entidad de los gastos derivados de la operación.

     

    Bloque 3 – ANTICIPOS DE NÓMINA PC 311 P1E

     

    • Mejora del importe del anticipo de nómina, hasta 16 mensualidades de un N7 (actualmente 12).

    • Ampliación del plazo hasta 96 mensualidades.

    • Posibilidad      de        agrupación    de        dos      anticipos        de nómina, con el límite del importe máximo, a partir de haber amortizado el 50% del primero. Los plazos y los importes se prorratearían, para determinar el plazo y las cuotas del anticipo resultante.

     

    Bloque 4 – OPERACIONES PERSONALES SOCIALES LINEA VERDE DESTINADOS A MEJORAS EN SOSTENIBILIDAD

    • Adquisición de placas solares por importe de hasta 15.000 euros, y plazo 10 años.

    • Adquisición de vehículos híbridos o eléctricos, por importe máximo de 20 mensualidades de un N7, y plazo 10 años.

    • Opción de renting para vehículos híbridos o eléctricos para la plantilla en condiciones sociales.

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    Tras la celebración de la primera mesa de negociación, desde CCOO consideramos que el balance es positivo, pues ha habido un acercamiento de posturas, en cuanto a las propuestas y opciones de mejora presentadas por CCOO, y aquellas en las que la empresa se ha mostrado predispuesta a avanzar.  

    No obstante, aún quedan muchos aspectos que negociar y concretar para alcanzar un acuerdo definitivo en esta materia.

    Esperamos que la empresa siga valorando la totalidad de nuestras propuestas en todo su alcance y extensión, y así poder llegar a un punto de encuentro que permita la formalización un acuerdo laboral en esta materia, que consideramos prioritaria, a la mayor brevedad.

    La próxima mesa será el jueves 23. Seguimos trabajando. Estamos en contacto.

     

  • Vacaciones 2023. Que debes saber.

    Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 21 del actual XXII Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.

    Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 21 del actual XXII Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.

    ¿Hasta qué día se pueden solicitar las vacaciones del 2023?

    Tenemos hasta el martes 28 de febrero. La solicitud se grabará en el aplicativo Gestión Asistencia/Ausencia.

    ¿Cómo se eligen los periodos vacacionales?

    Toda la plantilla tiene el mismo derecho a la elección del momento de disfrute de las vacaciones, independientemente del puesto que ocupe, por ello en caso de no llegar a un acuerdo, el personal que no haya podido elegir sus fechas de vacaciones otro año por coincidencia con otro compañero o compañera, será quien tenga prioridad para la elección de las mismas, en caso de nueva coincidencia.

    ¿Cuántos días de vacaciones tenemos en el GCC?

    En el GCC, tenemos derecho a 24 días hábiles de vacaciones, o la parte proporcional correspondiente si el tiempo efectivo de servicio ha sido inferior, que podrán fijarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

    ¿Cuántos días libres retribuidos tenemos en el GCC, adicionales a los 24 días de vacaciones?

    En base a los diferentes acuerdos entre el GCC y la Representación Sindical, tenemos 2 días de licencia retribuida, a los que se añadirá un día adicional al cumplir 20 años de servicio (un total de 3) y otro más al cumplir 25 años de servicio (un total de 4 días). Los días de licencia han de disfrutarse en el año al que corresponden.

    ¿En cuantos periodos se pueden fraccionar las vacaciones?

    Según el art. 21 del C.C. el disfrte de las vacaciones podrá ser fraccionado hasta en cuatro periodos, teniendo al menos uno de ellos una duración mínima de 7 día laborables.

    ¿Se descuentan días de vacaciones por acogerse al permiso cotizado no retribuido de 32 días laborales?

    Sobre este permiso de hasta 32 días laborales al año, en vigor desde 2011, no se descuenta la parte proporcional de días de vacaciones, según acuerdo con la RLT de noviembre de 2018.

    ¿Una vez finalizadas mis vacaciones y días de licencia retribuidos del año en curso, tengo posibilidad de tomar días libres no retribuidos?

    Sí. El XXII Convenio Colectivo, incorporó la opción de poder solicitar hasta un máximo de 5 días anuales de vacaciones no retribuidas adicionales.

    ¿Se pueden disfrutar las vacaciones fuera del año natural al que corresponden?

    En determinados casos sí es posible. Veamos cuales son:

    1. Fruto del acuerdo del 28 de mayo de 2008, para la Igualdad y la Conciliación, entre Cajamar y la RLT, las vacaciones del año en curso podrás voluntariamente posponerlas al año siguiente, para poder así acumularlas a continuación del disfrute de los correspondientes periodos de permiso por cuidado de menor y permiso por cuidado del lactante.
    2. También en el supuesto de que una incapacidad temporal por otro tipo de contingencias, distintas a las del párrafo anterior, te coincida con las vacaciones inicialmente fijadas, podrás disfrutarlas una vez ésta finalice.

    ¿Pueden las vacaciones sustituirse por otra compensación?

    NO. Son un derecho al descanso, que no puede sustituirse por ninguna otra compensación.

    ¿Con cuánto tiempo de antelación debo conocer las fechas de mis vacaciones?

    Las fechas debo conocerlas al menos con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Por tanto, en caso de que se produzca un cambio de oficina con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio de las vacaciones, no podrá obligarse a la persona a realizar cambios sobre las fechas previamente autorizadas.

    En caso de que durante el disfrute de las vacaciones pase a situación de incapacidad temporal, ¿se interrumpen las mismas?

    Sí. Las vacaciones quedarán interrumpidas y podrás disfrutarlas con posterioridad, a la finalización de la incapacidad temporal.

    Las vacaciones son un derecho, y como tal no puede ser vulnerado. Es nuestra responsabilidad hacer respetar este derecho si por cualquier motivo alguien lo quisiera transgredir. Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tus delegad@s de CCOO en el territorio.

     

  • La reunión que nunca existió

    Desde CCOO te queremos corroborar, una vez confirmado con RRHH, que ni la semana pasada, ni la anterior, ni desde el pasado 17 de enero, se han producido reuniones de la empresa con la ejecutiva de ninguna Sección Sindical. No es por tanto posible, que la Ejecutiva de alguna Sección sindical, haya tenido reunión alguna con RRHH para llegar a un acuerdo relativo al orden de las mesas de negociación a mantener, que como hemos indicado ya CCOO concretó el pasado 17 de enero.

    Como ya informamos el pasado 19 de enero en nuestro comunicado 2023_005, las dos Secciones Sindicales más representativas del Grupo Cooperativo Cajamar, mantuvimos un encuentro con RRHH con fecha 17 de enero.

    CCOO, en ese encuentro conjunto, desde la responsabilidad que le compete su posición mayoritaria y su dilatada experiencia en negociación, exponía la inaplazable e indispensable necesidad de abrir mesas de negociación para trabajar en las distintas problemáticas, que la plantilla viene arrastrando, y que están viéndose relevantemente agravadas tanto por la subida de la inflación, como por la normativa fiscal y la evolución al alza de los tipos de interés.

    En esta misma reunión, del día 17 de enero, CCOO indicó a la empresa que la primera mesa en la que sin demora había que comenzar a trabajar, debía ser la relativa a préstamos sociales, pues tras nuestro análisis sobre la imputación de la retribución en especie en las nóminas de los últimos meses, se anticipaba ya a conocer en algunos casos, verdaderas dificultades para atender los compromisos de pago, una vez se produzca la revisión de tipo de interés de los préstamos de la plantilla.

    Desde entonces, CCOO sigue en conversaciones con la empresa para cerrar una fecha, que esperamos, por nuestra parte, pueda ser inminente, y así empezar a trabajar en dicha materia de urgencia prioritaria.

    Es por ello, que al eco de algunas observaciones que nos habéis hecho llegar, desde CCOO te queremos corroborar, una vez confirmado con RRHH, que ni la semana pasada, ni la anterior, ni desde el pasado 17 de enero, se han producido reuniones de la empresa con la ejecutiva de ninguna Sección Sindical. No es por tanto posible, que la Ejecutiva de alguna Sección sindical, haya tenido reunión alguna con RRHH para llegar a un acuerdo relativo al orden de las mesas de negociación a mantener, que como hemos indicado ya CCOO concretó el pasado 17 de enero.

    Desinformación. Dícese de la comunicación, oral o escrita, que incluye información intencionadamente falsa, incompleta o desorientadora (frecuentemente combinada con información verdadera), que busca engañar, informar erróneamente y/o inducir al error al blanco objetivo.   

     

    Ante los intentos de desinformar a la plantilla, en CCOO lo tenemos claro: tolerancia CERO. No todo vale. 

     

    En CCOO seguimos trabajando por ti y para ti.

    6 de febrero de 2023