My New Site

Autor: Cajamar CCOO

  • Nóminas: Buscando opciones y soluciones. Trabajando por la plantilla.

    No han sido pocas las personas que se han encontrado con la desagradable situación, de comprobar que la esperada revalorización salarial del 4,5%, aplicada a la nómina del mes de enero, no se ha visto reflejada en su líquido a percibir, incluso con la aplicación del compromiso de no compensación y absorción.

    Desde CCOO entendíamos que era fundamental clarificar a la plantilla que estaba ocurriendo con nuestras nóminas y como se habían visto afectadas por la normativa fiscal y de seguridad social. Atendiendo a nuestra petición, RRHH, el pasado viernes publicó información detallada de estos aspectos, que están sufriendo varios colectivos de plantilla, especialmente quienes generan una elevada retribución en especie, derivada de sus préstamos sociales hipotecarios.

    En CCOO consideramos indispensable ubicarse en la realidad de la fiscalidad en vigor, junto a un escenario de subida de tipos de interés, para trabajar en propuestas que den soluciones a la plantilla, que no para de ver como su salario líquido se reduce y su capacidad adquisitiva merma. La imputación de la retribución en especie y la consecuente subida del gravamen, puede ser solo el anticipo de una problemática mucho más grave, la que supondrá el tener que afrontar un importe por cuotas de préstamo mucho más elevado que en la actualidad, una vez se aplique la revisión de tipo de interés.

    Por todo ello, desde CCOO incidimos en que es imprescindible la apertura de una mesa de negociación donde abordar la problemática relatada. Hay que dar opciones y soluciones a la plantilla, que está temiendo que en poco tiempo se vea comprometida la capacidad para atender sus obligaciones de pago. La normativa fiscal es ineludible, pero hay muchas opciones que pueden ponerse en marcha y tienen que definirse sin más demora.

    CCOO extendemos además esta petición de apertura de mesa de negociación, para tratar los siguientes temas, además de los préstamos a la plantilla:

    – Tratamiento de los desplazamientos y pago de kilometrajes.

    – Mejora cuantitativa y cualitativa del Sistema retributivo en vigor.

    Desde CCOO hemos hecho un gran esfuerzo por mejorar la revalorización salarial, y reconocemos que la entidad lo ha hecho al aceptar la petición de la no compensación y absorción. Pero no ha sido suficiente, hay que seguir trabajando, y ahora es el turno de las mesas de negociación para buscar soluciones.

    En CCOO siempre hemos entendido que nuestro papel se centra en buscar acuerdos y soluciones que mejoren en cada momento la situación de la plantilla y atiendan sus problemáticas. EXIGIMOS APERTURA DE MESA DE NEGOCIACIÓN YA.

     

    30 de enero de 2023

  • Actualizaciones salariales en tu nómina de enero de 2023: 4,5% por mejora del Convenio Colectivo

    25 de enero de 2023: percibirás tu nómina con las siguientes mejoras salariales pactadas en el acuerdo firmado por CCOO, en materia de revalorización salarial del XXII Convenio Colectivo, de 19 de diciembre de 2022.

    Hoy, 25 de enero, percibirás tu nómina con las siguientes mejoras salariales pactadas en el acuerdo firmado por CCOO, en materia de revalorización salarial del XXII Convenio Colectivo, de 19 de diciembre de 2022.  Estas son las cuantías que deberá recoger tu nómina en 2023:

    Muy importante. Este incremento, operará además respecto a todos los complementos y beneficios sociales del GCC, cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio. Por ejemplo: Aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo, Complemento 2009, así como los que relacionamos a continuación:

    Recordamos que NO HABRÁ ABSORCIÓN NI COMPENSACIÓN alguna por la subida de ese 4,5% de las tablas en salario base.

    25 de enero de 2023

  • Personal con Nivel 7 y 25 o más años de antigüedad en 2023. ¡¡Te interesa!! Abono del complemento a la permanencia.

    Te explicamos en qué forma se aplicará el abono de este complemento en el GCC en 2023, tras la mejora que CCOO introdujo en la firma del XXII Convenio Colectivo en septiembre de 2021.

     

    Estimado compañero

    Estimada compañera

    Aquí te explicamos en qué forma se aplicará el abono de este complemento en el GCC en 2023, tras la mejora que CCOO introdujo en la firma del XXII Convenio Colectivo, en septiembre de 2021:

    • El personal que este año cumpla la condición de 25 años de antigüedad y nivel 7: En el mes que corresponda el cumplimiento exacto de esta condición, recibirá en ingreso único el total del complemento. En 2023 su importe será de 931,69 Euros.
    • Aquellas personas que, superando los 25 años de antigüedad, mantienen nivel 7: cobrarán en la próxima nómina de enero el importe íntegro de este complemento: 931,69 Euros.

    -Es importante incidir en que esta relevante Mejora, sobre la aplicación que venía haciéndose hasta 2021 en la entidad, es posible gracias a que CCOO mantuvo el Convenio Colectivo vivo, firmándolo en solitario en septiembre de 2021, e incorporó una nueva redacción en cuanto al criterio de abono.

    -Además, CCOO reclamó y negoció con la Entidad para que rectificase el criterio de aplicación efectiva de abono de este complemento, (fecha de verificación del cumplimiento de las dos condiciones requeridas), modificando el que inicialmente había publicitado Comunicado 2022_003, y consiguió consensuar un nuevo criterio mucho más favorable para la plantilla afectada Comunicado 2022_014

     

    CCOO trabaja para toda la plantilla, para que la totalidad de trabajadores y trabajadoras logren mejoras y beneficios en su trayectoria profesional. Este objetivo no se consigue desde la queja y el lamento, se logra a través de la negociación de regulaciones claras y de la vigilancia de su cumplimiento.

     

  • Sin demora. CCOO reclama la apertura de mesas de negociación

    El martes 17 de enero, las dos Secciones Sindicales más representativas en el Grupo Cooperativo Cajamar, hemos mantenido un encuentro con RRHH. En esta reunión, desde la Sección Sindical de CCOO, que representa el 69,07% de la RLT, se ha expuesto la necesidad de abordar y retomar sin más demoras, la negociación en toda una serie de asuntos que son del máximo interés para la plantilla del GCC, tanto en aspectos de índole laboral y como social.

    Estimado compañero

    Estimada compañera

    El martes 17 de enero, las dos Secciones Sindicales más representativas en el Grupo Cooperativo Cajamar, hemos mantenido un encuentro con RRHH. En esta reunión, desde la Sección Sindical de CCOO, que representa el 69,07% de la RLT, se ha expuesto la necesidad de abordar y retomar sin más demoras, la negociación en toda una serie de asuntos que son del máximo interés para la plantilla del GCC, tanto en aspectos de índole laboral y como social.

    CCOO solicita, que, sin más dilación, se constituyan las mesas de negociación pertinentes con la RLT, con la finalidad de alcanzar avances sobre, entre otros, los siguientes temas:

    • Mejora cuantitativa y cualitativa de los sistemas retributivos actuales: Red de Oficinas, así como BCC/SSCC y personal adscrito a DDTTS. Inclusión de los puestos de nueva creación en estos sistemas. Corrección de todas las disfuncionalidades e incoherencias que se producen en los sistemas en vigor.
    • Préstamos sociales. Entre otros aspectos, es urgente establecer medidas que ayuden a paliar la subida de tipos de interés.
    • Regulación de las compensaciones por desplazamiento, así como establecimiento de un protocolo de buenas prácticas que evite las deficiencias actuales, en cuanto a la comunicación de los mismos al personal afectado. Creación y puesta en marcha de Plan de acercamiento al domicilio.

  • Carta abierta de CCOO en el GCC al Consejero Delegado

    Baje usted a la realidad de la plantilla Sr. Yebra  

    Tras el encuentro digital dirigido a toda la plantilla del GCC el pasado jueves, CCOO cree relevante e indispensable manifestarle que no podemos compartir el hecho de que la remuneración media de la plantilla este ejercicio 2022 haya crecido un 8%.

    No Sr.Yebra. Tal como está publicado, la masa salarial de las personas trabajadoras en el GCC, viene determinada por la suma de dos aspectos o partes a considerar: una parte fija, definida a través del Convenio Colectivo y los sistemas retributivos, estos últimos diferenciados, según se trate de la red de oficinas o del BCC/SSCC y personal adscrito a DDTTs, y una parte variable, solo regulada para la red de oficinas, en función del cumplimiento de los objetivos marcados para la misma anualmente, condicionada a que, la entidad cumpla el objetivo llave propuesto para el ejercicio.

    Y en este sentido, la parte fija apenas se ha visto incrementada en un 2% durante el ejercicio 2022, así publicado por RRHH en su boletín de diciembre. La parte variable, lejos de crecer, comprobamos que, por un lado, los importes asociados a los puestos permanecen congelados desde hace muchos años, por otro lado, en 2021 se cerró la posibilidad de alcanzar el cobro de hasta el 120% del incentivo, como se venía produciendo hasta entonces, limitando su máximo al 100%.

     

    Por tanto, no Sr Yebra, el salario de la plantilla no creció en el ejercicio 2022 de media un 8%. El hecho de que una parte de la misma haya recibido el ingreso correspondiente a la remuneración variable relativa al 2021, no ha de llevar a erróneas interpretaciones por parte de la entidad, pues tampoco cabría hablar de reducciones de salario en el GCC en los ejercicios donde el variable no se ha cobrado.

    Esa errónea interpretación conlleva un impacto cuanto menos desalentador en una plantilla ya de por sí muy hastiada, ante la falta de reconocimiento, de tener que lidiar con las incidencias tecnológicas y sus consecuencias en la clientela, de las constantes presiones por la consecución de objetivos, y de la asunción de responsabilidades promocionales sin ninguna o con mínimas contraprestaciones, donde hasta el complemento de desplazamiento se llega a utilizar, en el mejor de los casos, para compensar la promoción que el sistema no genera.

     

    Asimismo, en este 2022, la plantilla también ha visto afectada a la baja su neto salarial, como consecuencia de la subida del Euribor y su repercusión en la nómina a través de la creciente retribución en especie, por no hablar del impacto en sus cuotas de préstamos a pagar, problemática sobre la que ya CCOO ha venido solicitando mejoras en diferentes ocasiones, para alcanzar avances y soluciones al respecto.

     

    A continuación, insertamos histórico de tablas salariales de sistema retributivo, entre 2011 y 2022, para los puestos de Dirección e Intervención de la red de oficinas y de BCC/SSCC y personal adscrito a DDTTs, donde claramente se visualiza un evidente estancamiento de los salarios para una gran parte de la plantilla con puestos de responsabilidad.

     

    En cuanto al Sistema Retributivo de la red de oficinas:

    Sistema retributivo de SSCC/DDTT:

    El personal sujeto a este sistema retributivo lleva sin actualización de tablas desde el 2010, habiendo pasado en 2017 por una reducción salarial. De esta forma la evolución salarial de este segmento es la siguiente. Resaltar que en este entorno solo el personal técnico y de coordinación tienen salario regulado, no existiendo normativa salarial para el personal de rango superior, a pesar de las continuas demandas de negociación presentadas por CCOO (*). También aquí la plantilla ha reducido salario cobrando hoy menos que hace 13 años.

    Este colectivo, además, no tiene regulada la retribución variable a percibir, siendo totalmente discrecional y opaca por parte de la entidad.

     

    Y es a partir de todas estas circunstancias Sr Yebra, que haciéndonos eco de sus palabras respecto a querer avanzar a partir de este mismo año en la remuneración salarial de los profesionales de nuestra organización, que la sección sindical de CCOO,  desde su posición como sindicato mayoritario y experiencia en negociación dentro del GCC, plenamente conocedores de las necesidades de mejora y adecuación de todo lo referente a garantías salariales del GCC, solicitará mesas de negociación para trabajar en la mejora de los sistemas retributivos vigentes, el pago de kilometraje, los préstamos sociales, etc…, a sabiendas de la importancia de llevarse a cabo a través la negociación colectiva, para todas las personas del GCC.

     

    No se puede dejar a nadie atrás, porque si como usted dijo, hoy somos una entidad más fortalecida, más solvente y más segura, indudablemente es gracias a la contribución y el esfuerzo de cada una de las personas que trabajamos en esta organización y todas merecen ser reconocidas.

     

    Sección Sindical Estatal CCOO Grupo Cooperativo Cajamar

     

    CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA.

    17 de enero de 2023