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Autor: Cajamar CCOO

  • ES HORA DE SENTARSE

     En CCOO estamos trabajando, desde el momento en que se empezó a disparar la inflación, en la tarea de abrir diálogo con la Entidad para abordar las nuevas realidades con las que nos estamos encontrando. 

    La pasada semana, nos pusimos en contacto con la entidad para transmitir la necesidad de empezar a trabajar, conjuntamente, en fórmulas dirigidas a mitigar el impacto que la situación actual de incremento de precios está teniendo sobre nuestros salarios.

    CCOO considera vital, entre otros temas, trabajar en todo lo concerniente a desplazamientos y compensaciones por kilometraje, en la revalorización de las tablas del sistema retributivo, y en alternativas y opciones a incorporar en las condiciones de los préstamos de emplead@s para atenuar los efectos que está provocando la imparable subida de tipos de interés.

    Esperamos por parte de la empresa una disposición positiva y constructiva a nuestra solicitud, a la altura de las circunstancias.

     

    11 de octubre de 2022

  • ESTO TAMBIÉN TOCA: REMUNERACIÓN CUENTAS DE EMPLEADAS/OS

    Las cuentas de emplead@ tendrán que remunerarse

    CCOO te informa:

    En base a los acuerdos laborales vigentes, el próximo 30 de septiembre, las cuentas de empleado/a, encuadradas en los planes 2750, 2860, 2749 y 2849, tendrán que remunerarse, al ser el tipo de referencia aplicable positivo, tras la evolución al alza de los tipos de interés de referencia en este tercer trimestre el año. 

    El tipo de interés aplicable será la media del Euribor a 3 meses, de los últimos tres meses, sin diferencial.

    Para cualquier información adicional, o aclaración que necesites, no dudes en ponerte en contacto con las personas de referencia de CCOO en tu territorio.

    20 de septiembre de 2022

  • Ayudas de Estudios 2022

    CCOO te informa que el plazo para solicitar ayuda de estudios por

    hijo/a, de cero a veinticinco años de edad, y para plantilla que curse estudios

     

    CCOO te informa que el plazo para solicitar ayuda de estudios por hijo/a, de cero a veinticinco años de edad, y para plantilla que curse estudios, se comprende desde el 1 de septiembre al 30 de octubre, y que necesariamente se tiene que solicitar a través de Intranet, salvo que la persona no se encuentre en activo.

    Todas estas ayudas están recogidas en el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito (art. 41), habiendo sido mejoradas algunas de ellas por acuerdo laboral en Cajamar (*).

    La ayuda de estudios para la plantilla va dirigida al personal que curse estudios reglados por los Ministerios correspondientes, y tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90% del importe de los texto y matrícula con un máximo de 1.000 euros anuales (art. 42).

     

    Con la firma del último Convenio Colectivo se consiguieron mejorar las garantías, para el cobro de las ayudas, en lo referente a los plazos de solicitud, tanto para las personas en excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente, como para aquellas que se encuentren en situación de permiso por nacimiento de menor o permiso por cuidado de menores lactantes, ampliando los plazos en que éste personal podrá solicitar las ayudas, una vez se produzca su reincorporación efectiva.

    Por acuerdo laboral en el GCC, el personal en situación de Incapacidad Transitoria, podrá solicitar las ayudas hasta un mes después de su fecha de incorporación efectiva.

    Para cualquier información adicional puedes ponerte en contacto con las CC.OO. de tu territorio.

     

     

     

    31 de agosto de 2022

     

     

     

     

  • COMIENZA EL NUEVO CURSO ESCOLAR 2022-23

    Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2019 y posteriores y Cheque Guardería

    COMIENZA EL NUEVO CURSO ESCOLAR 2022-23

     

    CCOO te recuerda…

    Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2019 y posteriores

     

    Si tu hijo o hija nació en 2019 y posteriores, y están matriculados en Guardería o Ciclo de Educación Infantil de 3 años, tienes a tu disposición la modalidad de flexibilidad horaria especial. Esta medida permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o en su caso, durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar si éste es superior, haciendo uso durante estos días de la flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.

     

    Recuerda, que los acuerdos laborales vigentes en el GCC permiten hacer uso de la flexibilidad horaria con carácter general, mientras tengas a cargo menores de hasta 14 años.

     

    Cheque guardería

     

    Recordamos, que es posible incluir como retribución flexible los importes destinados al pago de guarderías o escuelas infantiles, con el consecuente beneficio fiscal que puede suponer. A este sistema de retribución flexible puedes incorporarte en cualquier momento, mientras tu hij@ sea menor de 3 años.

     

     

    Si eres madre trabajadora es importante que estudies la fiscalidad para conseguir la opción más beneficiosa combinando el cheque guardería (retribución flexible) con la deducción por maternidad en IRPF por gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

    Para cualquier información adicional que necesites puedes ponerte en contacto con las CC.OO. de tu territorio.

    29 de Agosto de 2022

     

     

    CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA

     

     

     

  • Actualización de niveles profesionales en el BCC, DD.TT. y Empresas Participadas en 2022

    Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, en agosto, se llevará a cabo el ajuste de Niveles Profesionales.

    ACTUALIZACION DE NIVELES PROFESIONALES EN EL BCC, DD.TT. Y EMPRESAS PARTICIPADAS EN 2022

    Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, el pasado trimestre, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES.

    A continuación, puedes consultar las tablas de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2022), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. A partir del 25, debes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen.

    Pinchando en el siguiente enlace al documento Chuletilla Laboral puedes consultar las cuantías de Salario base actualizadas, correspondientes a cada uno de los niveles de la tabla. Recuerda que la modificación de la cuantía de Salario Base, lleva aparejada el recálculo del concepto de Complemento 2009

    CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece detenido en el tiempo. En el colectivo de personal Técnico, el más numeroso con diferencia sobre el resto de colectivos, el nivel máximo a alcanzar es un N7, que viene alcanzándose en la mayoría casos por antigüedad, previamente a su obtención por reclasificación dentro de la escala de letras. El colectivo de Coordinación se queda en N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.

     

    El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:

    • Consolida el importe de salario base.
    • Recalcula el importe del complemento 2009
    • El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.

     

    Desde CCOO seguiremos reclamando la negociación de un sistema retributivo más transparente, más coherente con el esfuerzo, más motivador, y en igualdad de oportunidades. Hasta el momento, nos seguimos encontrando con la negativa de la Entidad para avanzar en cualquier tipo de acuerdo que recoja mejoras en el actual sistema retributivo para estos colectivos.

    Revisa tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con la persona de referencia de CCOO en tu territorio.