Autor: Cajamar CCOO

Hemos acabado junio y comenzamos julio con lo mismo, con lo mismo que los meses precedentes, con lo mismo que debía ser algo extraordinario, pero se ha convertido en algo habitual, demasiado habitual: LAS INCIDENCIAS OPERATIVAS CON QUE CADA DÍA SE TOPA LA RED DE OFICINAS. Durante el mes de junio se produjeron 71 incidencias, con una media de 3,23 incidencias diarias.

Si a esta situación le sumamos que vamos hacia meses donde mayoritariamente la plantilla disfruta de vacaciones, que la cobertura de absentismos de cualquier tipo es inexistente (ni bajas de larga duración, ni excedencias, ni permisos, ni nada de nada), que la mayoría de localidades celebran sus fiestas mayores y ello conlleva el derecho al disfrute de horario reducido, que las exigencias formativas no cesan, ya sean de carácter obligatorio o bien de forma “voluntariamente obligatoria” (léase itinerario PROGRESA, Escuela Digital…), que las exigencias para el cumplimiento de objetivos de negocio crecen y crecen, con reportes de producción diaria…

En esta situación, ¿Cómo es nuestro espacio de trabajo?

INSOSTENIBLE E INHUMANO. No es posible con estos medios personales y técnicos generar negocio, atender a la clientela, completar la formación y vivir a la vez. STOP, BASTA YA.

Si no es posible eliminar las incidencias, eliminemos dentro de lo posible el nefasto efecto que tienen sobre el trabajo diario, que se ve claramente afectado y ralentizado.

Desde CCOO hacemos una demanda urgente para que se creen equipos volantes cualificados que den apoyo a las plantillas en la red de oficinas. Equipos que cuenten con personal para suplir cada uno de los puestos existentes en red. Las plantillas están exhaustas y piden respeto para disfrutar de su cuadre de vacaciones, y para poder realizar su trabajo dentro de los horarios establecidos,  tanto en horario normal como en los horarios especiales por fiestas mayores.

La dirección no puede seguir ignorando ni mirando hacia otro lado. Soluciones YA.

Ha llegado el momento de hablar ALTO Y CLARO. CCOO no vamos a tolerar que el sindicato NO FIRMANTE del XXII Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, se dedique a desprestigiar la labor negociadora de CCOO y a insultar a toda la plantilla que nos apoya.

Respondemos aquí, en nuestro legítimo derecho a réplica, al comunicado emitido por UGT en fecha 1 de junio, con el título “Poca vergüenza”.

CCOO firmó un Convenio Sectorial, para ASEGURAR Y MEJORAR las condiciones laborales de la totalidad de trabajadores y trabajadoras de las Cooperativas de Crédito, de 18.000 personas. Un convenio que mejoró con creces las subidas salariales cerradas en los otros convenios del Sector Financiero (Cooperativas – 4,11%, Banca – 2,25%, Ahorro – 1,75%) y que sí fueron firmados por UGT.

Desconocemos si el motivo es que, a diferencia de sus compañeros que sí firmaron los convenios de Banca y Ahorro, la representación de UGT en el Convenio de Cooperativas de Crédito, contaba con una “bola de cristal” que les reveló antes de finalizar el verano de 2021, que se avecinaba una larga prolongación de la pandemia Covid por una nueva variante del virus, una grave crisis de suministros de materias primas y por tanto de subida de precios, una invasión de Rusia sobre Ucrania, etc., etc.,… y como resultado de toda esta amalgama, una subida exponencial del IPC que no se había producido desde hacía décadas.

Quienes estuvieron en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo conocen perfectamente cual fue la única y verdadera razón que UGT alegó para no firmar el convenio, y que consta de forma muy clara en el acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del día anterior a la firma del mismo, el 16 de septiembre de 2021:

“UGT reitera su decisión de no sumarse a la firma del acuerdo en los términos referidos, debido a la cuestión del registro horario reiteradamente mencionada.”

Es decir, si se hubiera quitado del texto el apartado del Registro de Jornada, habrían firmado el Convenio con todo el resto de su contenido (revisiones salariales incluidas).

Y así es como, al no firmar UGT un Convenio con el que CCOO hemos conseguido mantener intactos todos los derechos existentes en el anterior, y, además, incorporar otros nuevos, como el Teletrabajo y el Derecho a la desconexión digital, y mejorar otros (ayuda alimentaria, permisos, préstamos, ayudas de estudios, seguro de accidentes y salud laboral), pasó a ser un mal convenio para ellos.

CCOO somos desde hace mucho tiempo el primer sindicato del sector financiero (Banca, Ahorro, Cooperativas de Crédito y Financieras), porque así lo ha decidido la mayoría de las plantillas de este sector. Y si UGT lanza comunicados contra CCOO, como viene siendo habitual, a quien está criticando es a todos los trabajadores y trabajadoras que apoyan nuestra profesionalidad, nuestra capacidad de negociación y nuestra manera de trabajar.

La demagogia fácil y populista puede dar réditos electorales a quien la pone en práctica, pero no da fruto alguno para las trabajadoras y trabajadores.

CCOO seguirá trabajando desde la responsabilidad, la seriedad, la cercanía, la honestidad y el rigor que siempre nos ha caracterizado en la negociación. ESTAMOS, HACEMOS, PROPONEMOS, NEGOCIAMOS, donde tiene que hacerse, ante las Entidades y las Patronales del sector, que son, en definitiva, con quien hay que NEGOCIAR Y ACORDAR. No perdemos el tiempo construyendo y difundiendo falacias y humo para confundir, con la única finalidad de sacar réditos electorales.

PORQUE LO IMPORTANTE PARA CCOO ES TRABAJAR PARA MEJORAR TUS CONDICIONES LABORALES.

Se define el Código de Conducta como “el compendio de los valores y principios éticos que han de guiar el desempeño diario de la labor de los empleados, directivos y miembros de los órganos de administración del GRUPO COOPERATIVO CAJAMAR.”

Dentro de este documento, el Grupo adquiere unos compromisos con sus empleados y empleadas, como velar para que no se produzcan abusos de poder o autoridad en el ámbito de las relaciones jerárquicas entre empleados, entendiendo que éstas deben ser respetuosas y estar basadas en el principio de lealtad.

Asimismo, se recoge el compromiso de aquellas personas que dirijan o coordinen a otros empleados/as, a: Orientar sus actuaciones en favor de su motivación, así como en favor del establecimiento de un clima laboral respetuoso y propicio para su desarrollo profesional.

A pesar de contar con esta normativa, clara y de fácil comprensión, siguen vertiéndose mensajes por parte de responsables de áreas de negocio, que están muy alejados de estos principios y de aquellos que alinean con la Banca Responsable.

El día a día de nuestras plantillas se ve inmerso en mensajes de amenaza y hostigamiento, para alcanzar unos objetivos comerciales desorbitados. Se le exigen reportes diarios de producción, y se la machaca con el mensaje de posibles consecuencias en caso de no alcanzar determinados niveles de contratación de productos, pues lo equipara a no hacer bien su trabajo, a no cumplir con su cometido.

Y todos estos mensajes los recibe una plantilla que durante el primer trimestre de 2022 obtuvo una cifra de resultado consolidado neto de 29,5 millones de Euros, un 110,1%  más que en el mismo periodo de 2021, destacando el crecimiento de la actividad comercial como uno de los factores de impacto para la obtención de este espectacular resultado.

De todas las cifras facilitadas por la Entidad referidas al primer trimestre se desprende sin lugar a dudas que la posición alcanzada dentro del sistema financiero español se debe al gran esfuerzo y buen hacer de las plantillas, a las que lejos de recibir un gesto de reconocimiento material, se encuentra con sistemas retributivos que le congelan el salario, que no ve desde 2011 los ¾ de paga y que además tiene que soportar a responsables que en lugar de motivar se convierten en profesionales de la amenaza, propiciando un clima laboral tóxico que en nada favorece el desarrollo profesional de las personas, sino que deriva en una plantilla con elevados niveles de estrés, que tiene problemas de sueño y que acaba enfermando.

Desde la Sección Sindical de CCOO en el GCC decimos NO A LAS AMENAZAS y reclamamos a la dirección de la Entidad que ataje de forma inmediata este tipo de actuaciones, que atentan claramente contra los principios de su Código de Conducta.

LA PLANTILLA ES IMPRESCINDIBLE.