My New Site

Autor: Cajamar CCOO

  • Votación para la ELECCIÓN AL CONSEJERO LABORAL EN CAJAMAR.

    El próximo MIERCOLES, 11 de mayo, tendrá lugar la votación para la elección de la persona que nos representará en el Consejo Rector de la Entidad.

    Aquí te dejamos información relevante en este proceso de votación:

    • Se realizará por voto electrónico, de 8:00 a 15:00, en horario peninsular (Canarias de 7:00 a 14:00)
    • Las instrucciones de cómo realizar este voto electrónico ya están disponibles en el portal de RRHH, en el espacio habilitado expresamente para este proceso.
    • Hoy, 9 de mayo, desde RRHH, se realizará una comunicación con la url que tendrás que pinchar el día 11, para acceder al sistema de votación electrónico, donde deberemos acreditarnos con nuestro usuario y contraseña.
    • También se podrá votar presencialmente de 16:00 horas a 18:00 horas (Horario peninsular) en la urna ubicada en la sede social de la Entidad (Almería, Plaza Juan del Águila Molina nº 5), en el vestíbulo del salón de actos.
    • Si tienes alguna incidencia a la hora de ir a ejercer tu voto, puedes llamar al teléfono de Atención al: 950.210.140 (Opción 2. Laboral)

     

    Vota a primera hora y sigue con tus tareas diarias.

    ¡¡No lo dejes para el final!!

    Te interesa, nos interesa a tod@s.

    Desde CCOO te pedimos el voto para nuestro candidato. El 11 de mayo VOTA: INDALECIO MIGUEL FELICES GONZALEZ.

     

     

  • CCOO denuncia y reclama soluciones para el conflicto creado en la campaña hipotecaria «Oferta a funcionarios y clientes de alto valor»

    CCOO se ha dirigido a la Entidad para trasladar el tremendo malestar y desasosiego creado en las oficinas, por las instrucciones recibidas para renegociar las tarifas de operaciones hipotecarias ya comprometidas, y en proceso de formalización, operaciones que tenían como origen la campaña indicada.

    Es inaceptable que las oficinas se encuentren de la noche a la mañana con un cambio de política en la formalización de estas operaciones, sin margen alguno de reacción con los compromisos ya adquiridos, que impidan formalizar estas operaciones en las condiciones específicas ya negociadas y acordadas con la clientela, sin previo aviso, con gastos ya generados por tasaciones emitidas o en curso, en algunos casos a falta únicamente de emitir la documentación para su formalización en Notaria.

    La sensación que impera es la de que con este tipo de decisiones todo queda a la improvisación del momento, sin respeto alguno al trabajo de las personas que desde primera línea proveen de negocio a la entidad y por ende de resultados.

    Los compañeros y compañeras de oficinas nuevamente solos en el campo de batalla. Dando la cara ante situaciones que no pueden controlar frente a una clientela colérica. Una clientela que mañana emitirá su evaluación sobre el personal de su oficina y esta será decisoria para la promoción profesional de la plantilla. Nuevamente los riesgos psicosociales que tantas veces denunciamos y que la entidad no parece entender.

    Es necesaria una actuación urgente para dar una solución a la situación producida, pues lo contrario supondría dejar a los compañeros/as en una situación de descredito inaceptable, así como el riesgo de crear un daño reputacional de consecuencias imprevisibles.

    ¡Ya tenemos una respuesta de la Entidad! Nos trasladan lo siguiente:

    1. Para cualquier operación que corresponda a una oferta en vigor a un colectivo firmada por la Entidad se respetarán sus condiciones. Lo único que tiene que hacer la oficina es adjuntar la oferta a la solicitud de tarifa que llega al CAT
    2. El Director General de Negocio envió ayer un mail a todas las DDTT para comunicar que aquellas operaciones en vuelo más comprometidas fueran seleccionadas para poder solucionarlas. 
    3. Todo esto responde al cambio radical en los tipos de interés, y a los plazos excesivos entre las primeras conversaciones y las posibles firmas. Hoy por hoy lo ofertado hace 2 meses es claramente inasumible desde la óptica de la rentabilidad, teniendo en cuenta sobre todo los plazos de las operaciones hipotecarias.  Siempre que la operación tarde más de un mes en firmarse la tarifa siempre es revisada por el CAT. No obstante, como decía en el punto 2, se están contemplando algunas excepciones para evitar conflictos graves con clientes.

     

  • CANDIDATO DE CCOO A CONSEJERO LABORAL: INDALECIO M. FELICES GONZALEZ

    Desde CCOO os proponemos para el puesto de Consejero Laboral, a un compañero que lleva 33 años formando parte de la plantilla de la red de oficinas en Cajamar. En estos años ha desempeñado diversos puestos en la decena de oficinas en las que ha prestado sus servicios, desde el puesto de atención de ventanilla, Intervención, hasta el ejercicio de la Dirección de Oficina, puesto que ha desempeñado durante más de 20 años de su vida profesional. Asimismo, ha desarrollado la labor de Coordinador de Centro de Oficinas, en las zonas de Almería y Roquetas de Mar.

    Lleva toda su vida laboral afiliado a CCOO. Su experiencia sindical como delegado comienza en 2017, demostrando día a día un alto grado de compromiso con la plantilla, en su actividad de representación de los trabajadores y trabajadoras. En 2018 pasa a dedicar el 100% de sus horas a la sección sindical de CCOO del Grupo Cooperativo Cajamar. En la actualidad es Delegado Sindical, Responsable de Acción Sindical de Andalucía, miembro de la Comisión de Igualdad de Cajamar, órgano donde se está trabajando actualmente en temas de profundo calado, entre otros, las auditorias retributivas de género, imprescindibles para reducir y eliminar la brecha salarial actualmente existente, histórica reivindicación de CCOO.

    CCOO pide tu VOTO para nuestro candidato, INDALECIO M. FELICES GONZALEZ, con la seguridad de que esta es la mejor opción para ejercer el puesto de Consejero Laboral, y representar a la plantilla en el máximo órgano de decisión en la entidad.

    Te recordamos nuevamente que el proceso de elección tendrá lugar el próximo 11 de mayo, miércoles, mediante voto electrónico.  Mas adelante os facilitaremos con más detalle cómo va a desarrollarse este procedimiento.

  • Conoce y participa: te interesa, nos interesa a tod@s.

    El próximo 11 de mayo los trabajadores y trabajadoras de Cajamar vamos a elegir a la persona que nos representará en el Consejo Rector de la Entidad.

    Es una obligación legal

    Según la normativa vigente, enmarcada en la Ley General de Cooperativas, el Reglamento de Cooperativas de Crédito y los propios estatutos de Cajamar, el conjunto de trabajadores/as de Cajamar, tenemos derecho a elegir, cada cuatro años, a quien nos representará en el máximo órgano de la Cooperativa: el Consejo Rector.

    Las cooperativas son empresas de economía social y la legislación en vigor entiende que el colectivo de trabajadores y trabajadoras es el máximo interesado en que este tipo de empresas funcione correctamente, y que deben participar, al más alto nivel, en la gestión de estas empresas.

    CCOO tu mejor opción.

    CCOO considera de vital importancia la conexión entre la persona que represente al conjunto de trabajadoras y trabajadores en el Consejo Rector, y la representación sindical de Cajamar. Y esto es así porque en el colectivo de la representación sindical, se ubican las personas más conocedoras de la realidad global e íntegra del entorno laboral, y la portavocía legitima de la plantilla.

    CCOO conoce el marco laboral, porque participa en su diseño, y esto es esencial para poder aportar en el Consejo una visión integral de la realidad que vive la plantilla. A la vez, consideramos esencial la participación en el más alto nivel de diseño de las políticas de entidad, pues ello permite nutrirse de información esencial que debe favorecer la negociación y avance de las condiciones sociales de trabajadores y trabajadoras.

    Hasta el momento, vosotros y vosotras habéis dado a CCOO la máxima representatividad sindical, y ello nos ha permitido liderar los procesos de negociación. También hasta ahora, la persona que ha ostentado esta figura en el Consejo Rector, ha sido la persona propuesta por CCOO, con el consenso unánime de la totalidad del resto de sindicatos. Todo este conocimiento, devenido del trabajo hecho con responsabilidad y ejercido de una forma continuada, CCOO lo pone al servicio de la plantilla.

    Es por ello que, desde CCOO, te pedimos que participes en el proceso de elección del representante de los trabajadores y trabajadoras en el Consejo Rector de Cajamar, que tendrá lugar el próximo 11 de mayo, y des tu voto a nuestro candidato: INDALECIO MIGUEL FELICES GONZALEZ.

     

  • Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Qué exigimos desde CCOO en GCC?

    Hoy, 28 de abril, es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Después de más de dos años de pandemia mundial que nos ha llevado gran parte del tiempo en la gestión de la prevención, desde CCOO queremos poner el foco en la situación de los riesgos psicosociales entre nuestra plantilla.

    La última evaluación de los riesgos psicosociales que realizó el Grupo Cooperativo Cajamar en el 2014, arrojó una ya preocupante alarma sobre la carga de trabajo que soportaba la plantilla. Trascurridos 7 años de esta evaluación, desde CCOO detectamos que la presión y las cargas de trabajo, lejos de disminuir, han ido aumentando, y no se han aplicado ninguna medida preventiva por parte de la Entidad para paliar esta situación.

    Estas son algunas de las circunstancias que han agravado la situación:

    • La aplicación del nuevo sistema informático (ARES) ha supuesto un caos y un incremento sustancial en las cargas de trabajo, además de la ralentización de los procesos en las oficinas.
    • Se ha ido prescindiendo de personas a medida que se incrementaban los cajeros full equipe, dejando a las oficinas faltas de personal, lo que conlleva, en muchas ocasiones, cargas insoportables de trabajo ante las bajas laborales, los periodos vacacionales…
    • Para colmo, se vuelve a implantar en las oficinas la grabación de operaciones de activo, sin ningún tipo de ayuda extraordinaria y, que habrá que añadir al resto de tareas diarias.
    • La digitalización de los procedimientos, lejos de eliminar las cargas de trabajo, están suponiendo un esfuerzo extraordinario para el personal de las oficinas.
    • Todo ello, con una cantidad de incidencias sin resolver por falta de agilidad.
    • Y, por último, y no menos importante, la presión comercial diaria en venta de seguros, de fondos de inversión, de capital social…

     

    Estamos ante un escenario desolador: menos personal que nunca, menos medios materiales y peores, con unas cargas de trabajo diarias insoportables, y una plantilla cada día más estresada y enferma que nunca.

     

    Desde CCOO proponemos, y así lo hemos trasladado ya al Comité Estatal de Seguridad y Salud, una serie de medidas preventivas que mejoren la calidad del trabajo, y en consecuencia, la salud de nuestras compañeras y compañeros:

    • Que se tengan en cuenta el informe de los Círculos de Prevención, que resume los encuentros con la plantilla y donde se recoge su sentir y sus problemas.
    • Que se tengan en cuenta las actas de las reuniones de los Centros de Coordinación de las oficinas, donde se recogen siempre los mismos problemas pero poco se hace al respecto.
    • Mayores recursos humanos y mejores recursos técnicos para poder tener una plantilla sana.

     

    Desde CCOO ponemos a tu disposición esta página web, www.ccoontigosalud.es en la que puedes obtener más información sobre los riesgos en tu trabajo.

    SOMOS IMPRESCINDIBLES: Por ello defendemos un sector financiero social y laboralmente responsable.