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Autor: Cajamar CCOO

  • ACTUALIZACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES EN EL BCC, DD.TT. Y EMPRESAS PARTICIPADAS EN 2021.

    Tras la revisión del Sistema Retributivo en cuanto a clasificación profesional, producida en mayo, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES. A continuación, puedes consultar las tablas salariales y de niveles profesionales, vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Revisa tu "ficha de empleado" y verifica tu nivel.

    A continuación, puedes consultar las tablas salariales y de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2021), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Revisa tu “ficha de empleado” y verifica tu nivel. A partir del 25, debes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen.

    FUNCION

    CLASIF.

    NIVEL

    Salario referencia

    16 pagas

    DIRECTOR/A AREA

    ?

    Nivel 2

    ?

    DIRECTOR/A ZONA

    Nivel 2

    GERENTE SSCC

    Nivel 4

    GERENTE DDTT

    Nivel 5

    COORDINADOR/A

    A

    Nivel 6

    43.525

    B

    39.695

    C

    35.461

    PERSONAL TÉCNICO ESPECIALISTA

    A

    Nivel 6

    38.485

    B

    35.461

    PERSONAL TÉCNICO

    A+

    Nivel 7

    34.756

    A

    ?

    32.135

    B+

    29.615

    B

    25.986

    C

    22.458

    CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece detenido en el tiempo. En el colectivo de personal Técnico, el más numeroso con diferencia sobre el resto de colectivos, el nivel máximo a alcanzar es un N7, que viene alcanzándose en la mayoría casos por antigüedad, previamente a su obtención por reclasificación dentro de la escala de letras. El colectivo de Coordinación se queda en N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.

    El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:

    • Consolida el importe de salario base.
    • Recalcula el importe del complemento 2009
    • El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.

    Desde CCOO seguimos reclamando la negociación de un sistema retributivo transparente, coherente con el esfuerzo, en igualdad de oportunidades, y, sobre todo, que sea motivador.

    Revis tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO en tu territorio.

  • El psiquiatra se estresa con el ARES

    Sigue pasando: La implantación de ARES continúa provocando situaciones de caos, y generando altos niveles de estrés entre la plantilla de las oficinas, como manifestábamos en nuestro comunicado de 5 de marzo, “Nos vamos de visita…¡¡¡AL PSIQUIATRA!!!”

    Con la reciente incorporación de las cuentas de crédito al nuevo sistema, la situación se ha agravado todavía más, con más incidencias, más estrés y más insatisfacción de la clientela.

    ¿Cuál es el problema de ARES? Todo en sí es un problema.

     

    Nos encontramos con un sistema nada ágil ni intuitivo. Es farragoso, lento y falla… demasiado. La plantilla se encuentra sola y desarmada ante cualquier tarea, ya no solo de cumplir objetivos, sino en la básica labor diaria de tener a la clientela atendida en sus necesidades en tiempo y forma.

     

    En todo proyecto de transformación digital de este calibre, es lógico esperar que haya ajustes, incidencias y momentos puntuales de tensión en los inicios de su rodaje. Pero esto no es lo que está ocurriendo ni remotamente. Pasa el tiempo y nos encontramos con una implantación que podemos calificar de nefasta, y que además de poner al borde del estado de nervios cada día a la plantilla, está afectando a la clientela, entre la que existe un descontento manifiesto que traslada diariamente en las oficinas, ya que no tienen capacidad de resolver las incidencias que surgen en el sistema, estando completamente atadas de pies y manos. No perdamos de vista que una clientela insatisfecha puede llevar a comprometer el negocio.

     

    La Sección Sindical de CCOO ha estado reclamando a la Entidad, a través del Comité de Seguridad y Salud, la aplicación de medidas preventivas en base al informe que se realizó hace ya dos años, con los testimonios de la plantilla, donde se reflejaban tanto las incidencias informáticas, como toda la problemática de la organización del trabajo en el GCC. Desde CCOO seguimos preguntándonos a qué esperan para la concreción y la puesta en marcha de estas medidas preventivas, y más tras la implantación de la nueva tecnología ARES, cuyo significado en la antigua mitología griega es “destrucción y maldición”.

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la Entidad que ponga medidas de forma inmediata para frenar esta situación que no nos lleva a ningún escenario deseable, donde no podemos olvidar la importancia de la satisfacción del cliente interno, y parece que en esta implantación se ha obviado por completo. No se puede seguir defendiendo que este programa es maravilloso porque deja trazabilidad de todo, que es lo que pide el BCE, porque nadie se cree que no se pueda dejar trazabilidad con un programa que sea más operativo y más ágil, que no acabe con la salud de la plantilla y con la paciencia de la clientela.

  • Acuerdo de Teletrabajo por COVID.19: si lo necesitas, úsalo.

    La situación de emergencia sanitaria en nuestro país sigue siendo muy delicada, aún después del importante avance en los porcentajes de vacunación en cada territorio. Tenemos actualmente provincias con indicadores que ya las sitúan otra vez en niveles de alerta 4, y otras en niveles 3 que podrían evolucionar a 4 en breve.

    Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordarte que, tenemos en vigor el acuerdo de teletrabajo vinculado y específico para la situación de crisis sanitaria derivada de la Covid-19, con una vigencia hasta el mes de septiembre de 2021. Dado el recrudecimiento de la situación sanitaria en la actualidad, repasamos las líneas básicas de este acuerdo, por si necesitases hacer uso del mismo:

    • Si formas parte del colectivo de personal sensible por afectación de patologías, dentro de los grupos 3 y 4 de vulnerabilidad según la clasificación del Ministerio de Sanidad, y tu territorio se encuentra en Alerta 4, puedes solicitar acogerte a la modalidad de teletrabajo.

    Además, podrán acogerse de forma general y prioritaria a la modalidad de teletrabajo:

    • Para los casos de acompañamiento domiciliario de convivientes (hijos menores de 14 años u otros dependientes) que deban estar asilados o confinados por vinculación Covid-19.
    • Para los casos en los que la persona trabajadora, deba permanecer en aislamiento domiciliario al haber mantenido algún contacto con una persona infectada de Covid-19 y no se le haya facilitado desde los servicios sanitarios de salud un parte de baja médica. 
    • Recordamos que según comunicado del 22 de julio de 2021, también puedes ponerte en contacto con los Servicios de Prevención al recibir una alta médica, tras haber dado positivo, para que valoren la posibilidad de realizar una PCR adicional y en función de los resultados, determinar la reincorporación o recibir las instrucciones oportunas.

    ¡Ahora más que nunca, pensando en ti!

  • PRÁCTICAS DELEZNABLES POR PARTE DEL DIRECTOR TERRITORIAL ZONA NORTE

    CCOO tiene conocimiento de las prácticas abusivas y deleznables que el Director Territorial de la Zona Norte viene ejerciendo a la plantilla. CCOO ha denunciado ante RRHH este tipo de comportamientos y actuaciones basadas en faltas de respeto, amenazas, y presiones desmedidas y continuadas en el tiempo. ¡SACAMOS TARJETA ROJA!

    La Sección Sindical de CCOO denuncia públicamente las prácticas deleznables del Director Territorial de la Zona Norte frente a una plantilla que se siente amedrentada por las continuas amenazas y desprecios de su Dirección Territorial. Una plantilla que sufre de graves problemas de ansiedad y de insomnio, por una situación que ya es insostenible.

    CCOO exige, una vez más, el cumplimiento del Código de Conducta publicado y aprobado por la propia Entidad:

    Los números no pueden justificar el sufrimiento de las personas, no pueden ponerse por delante del bienestar ni la salud de la plantilla de este territorio. LAS POLITICAS CORTOPLACISTAS DEL CASTIGO NO SON UNA BUENA INVERSION PARA NINGUNA PARTE. Triste que un responsable de negocio tenga unas miras tan cortas y distorsionadas.

    Ni la Dirección de RRHH, ni de Negocio, pueden permanecer impasibles, teniendo conocimiento fehaciente de estas conductas desde hace mucho tiempo, pues les hace cómplices de estas.

    Desde CCOO animamos a poner en conocimiento de sus delegados y delegadas en el territorio, cualquier actuación inapropiada de cualquier superior, así como usar los cauces formales establecidos por la Entidad en el Canal de Denuncias , canal este que está sometido a las auditorias pertinentes en cuanto a su funcionamiento y actuación respecto de las denuncias recibidas.

    Todos y todas debemos contribuir a que esta insostenible situación termine. BASTA YA.

    Finalmente, desde CCOO exigimos, que se ponga fin de forma inmediata a este tipo de actuaciones de maltrato a la plantilla en la D.T. Norte, porque, además de incumplir claramente el Código de Conducta, LA PLANTILLA NO AGUANTA MÁS. Un puesto de esta envergadura exige gestionar bien a las personas. Si se cometió un error con este nombramiento, tenemos la seguridad de que será posible buscarle otro puesto dentro de la amplia estructura de la Entidad, donde deje de causar estragos sobre las personas a su cargo, en su salud y por ende en la capacidad de estas para aportar a la Entidad.  

    En caso de que la Entidad continúe impasible ante esta conducta, que no es nueva, y las consecuencias que está provocando, que desde aquí denunciamos públicamente, esta Sección Sindical considerará llevar a cabo cuantas acciones vea oportunas, para dar solución a este conflicto que está mermando y deteriorando la salud de una plantilla, que trabaja día a día para conseguir los objetivos comunes de esta Entidad.

  • UNACC Y ASEMECC AMENAZAN CON DEJAR A LAS PLANTILLAS SIN CONVENIO

    Tal y como suena; en la reunión celebrada, en formato virtual, este martes 13 de julio, y cuando CCOO habíamos hecho importantes movimientos para cerrar hoy el acuerdo,  la Patronal nos ha comunicado que suspendían la negociación y que ya nos veríamos en septiembre.

    ¿Qué ha pasado aquí? CCOO lo tenemos claro: utilizando como “tapadera” su propuesta de “Gestor digital”, la patronal pretendía desregular el horario de las plantillas.

    A CCOO no nos asusta abordar estos horarios singulares tal y como hemos hecho en numerosas entidades financieras que así lo han requerido. Eso sí, con negociación, con voluntariedad y reversibilidad, con compensaciones económicas y con limitaciones cuantitativas para su implantación.

    Sin embargo, las patronales de las Cooperativas de Crédito pretenden que les demos un “cheque en blanco”. Y como les hemos dicho que no, se han hecho los ofendidos, permitiéndose además insultar a nuestra inteligencia y cuestionar nuestra voluntad negociadora. Si a día de hoy no hay acuerdo de convenio es porque la parte empresarial no quiere.

    El resto de convenios del Sector Financiero (Banca, Ahorro y Entidades Financieras de Crédito) ya están cerrados. Y, aunque no han sido negociaciones fáciles, las patronales han entendido que era lo mejor para el negocio y para las plantillas.

    Cuando lo que necesita el sector es un horizonte de tranquilidad y estabilidad, y focalizarnos en aprovechar el tirón de la recuperación económica, estas patronales van y “tiran el carro por el empedrado”.

     Igual alguien quiere meter a las Cooperativas de Crédito en un “callejón sin salida”, quebrando las relaciones laborales y llevando al sector a un periodo de conflictividad de consecuencias imprevisibles.

    CCOO esperamos que no sea así. Por nuestra parte no quedará.