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Autor: Cajamar CCOO

  • Fiestas mayores en periodo COVID

    La pandemia por Covid-19 nos coloca en la misma situación que el año pasado: se anulan en 2021 las celebraciones festivas, por lo que el disfrute de horarios reducidos en fiestas mayores pierde su sentido. CCOO pide a la empresa la posibilidad de 2 días de libranza en canje por los horarios reducidos por fiestas.

    El artículo 15.5 de nuestro convenio colectivo recoge el derecho del personal a realizar una jornada laboral de cuatro horas de trabajo efectivo durante los días laborables que en cada caso integren la semana natural en la que cada localidad celebre su fiesta mayor anual. Es decir, se recoge el derecho a librar un mínimo de 12 horas durante la citada semana, que en algunas localidades ascenderían hasta 15 horas, al celebrarse la fiesta mayor en sábado.

    Como recordareis el pasado año 2020, en virtud de la excepcionalidad de la situación, todas las Secciones Sindicales aceptaron el canje de este computo de horas fraccionadas en horario reducido, por 7 horas de descanso acumulado. Dábamos por hecho que este año 2021, por ser de justicia, en esta misma situación, la entidad negociaría la opción de canje a dos días completos de libranza por este concepto. Aun así, en cómputo total de 2020 y 2021 la plantilla aún estaría cediendo 3 horas en la excepcionalidad de una pandemia. No obstante, la opción de la entidad es volver a canjear el horario reducido por una sola jornada de libranza. Analizada esta propuesta, desde CCOO consideramos que se estaría perjudicando extraordinariamente los derechos de una plantilla por este canje desigual y prolongado en el tiempo, donde reiteradamente se deja por el camino horas de descanso reconocido.

    La Sección sindical de CCOO, aun cuando reconoce que el margen para la negociación es escaso, planteó e insistió a la entidad en que tenga una especial sensibilidad, con la excepcional situación de pandemia, y solicitó que traduzca esta sensibilidad aceptando para 2021 el canje del horario reducido de fiestas mayores, a 2 días de libranza, o en su defecto, que diese la opción individual a cada trabajador/a de elección entre aplicar la normativa existente o bien solicitar el canje por la acumulación del día completo que la entidad está dispuesta a reconocer. La respuesta ya recibida de la entidad sigue siendo la negativa a ofrecer el canje por 2 días y la dificultad de ofrecer la opción de forma individualizada a la plantilla. Su respuesta de solución es que, llegadas las fiestas mayores de cada territorio, sin celebración de festejos, estudiará la posibilidad de ofrecer a los Comités de empresa correspondientes, la opción de elegir entre horarios reducidos o 1 día de libranza.

    Desde CCOO solicitamos que no siendo posible avanzar en la mejora de días de libranza ofrecidos, por lo menos en la oferta mínima ofrecida (1 día), se dé la opción de decidir a la plantilla de todas las plazas que no tienen celebración de fiestas, y esto cuanto antes, puesto que la problemática de las fiestas mayores está produciéndose ya en muchos territorios.

  • Vacaciones 2021 ¿Qué debes saber?

    Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 19 del actual XXI Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.

    ¿Hasta qué día podemos solicitar las vacaciones del 2021?

    Tenemos hasta el viernes, día 19 de febrero para informar de nuestras vacaciones anuales a través del aplicativo Gestión Asistencia y Ausencia.

    ¿Hasta qué fecha el responsable puede autorizar las vacaciones solicitadas para el 2021?

    Los responsables tienen como fecha máxima para autorizar las vacaciones el viernes, día 26 de febrero.

    ¿Cómo se eligen los periodos vacacionales?

    Toda la plantilla tiene el mismo derecho a la elección del momento de disfrute de las vacaciones, independientemente del puesto que ocupe, por ello en caso de no llegar a un acuerdo, el personal que no haya podido elegir sus fechas de vacaciones otro año por coincidencia con otro compañero o compañera, será que el que tenga prioridad para la elección de las mismas en caso de nueva coincidencia. Las discrepancias relativas a periodos de disfrute serán resueltas conjuntamente por la Dirección y Comité de Empresa

    ¿Hasta qué fecha se puede tomar el día de compensación por no haber realizado el horario reducido de fiesta mayor del 15/03/20 al 21/06/20 con motivo del COVID?

    Este día de compensación podrá disfrutarse como máximo hasta el 30/06/21.

    ¿Cuántos días de vacaciones tenemos?

    Tenemos derecho a 24 días hábiles de vacaciones o la parte proporcional correspondiente si el tiempo efectivo de servicio ha sido inferior (*), que podrán fijarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

    ¿Se descuentan días de vacaciones por acogerse al permiso cotizado no retribuido de 32 días laborales (*)?

    Sobre este permiso de hasta 32 días laborales al año, creado en 2011, no se descuenta la parte proporcional de días de vacaciones, según acuerdo con la RLT de noviembre de 2018, es decir seguirá generándose el derecho al disfrute vacacional en este periodo de permiso.

    No obstante, con motivo de la ampliación de este plazo máximo de 32 días, para situaciones relacionadas con COVID-19, a efectos de generar derecho a vacaciones, solo se aplicará a esos 32 días laborales iniciales, no devengándose ya vacaciones a partir del 33º día laboral de dicho permiso.

    ¿Tenemos días libres adicionales a los 24 días de vacaciones?

    Sí. Además, en virtud de los diferentes acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la Representación Sindical, tenemos 2 días de licencia retribuida, a los que se añadirá un día adicional al cumplir 20 años de servicio (un total de 3) y otro más al cumplir 25 años de servicio (un total de 4 días). Los días de licencia han de disfrutarse en el año al que corresponden.

    ¿Se pueden disfrutar las vacaciones fuera del año natural al que corresponden?

    En determinados casos sí es posible. Veamos cuales son:

    1. La Ley de Igualdad 3/2007, reconoció el derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta si estas coincidían en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, suspensión de contrato por nacimiento o adopción. En estos casos se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

    2. Fruto del acuerdo del 28 de mayo de 2008, para la Igualdad y la Conciliación, entre Cajamar y la RLT, las vacaciones del año en curso podrás voluntariamente posponerlas al año siguiente, para poder así acumularlas a continuación del disfrute de los correspondientes periodos de permiso por cuidado de menor y permiso por cuidado del lactante.

    3. Tambien en el supuesto de que una incapacidad temporal por otro tipo de contingencias, distintas a las del párrafo anterior, te coincida con las vacaciones inicialmente fijadas, podrás disfrutarlas una vez esta finalice.

    ¿Pueden las vacaciones sustituirse por otra compensación?

    NO. Son un derecho al descanso, que no pueden sustituirse por ninguna otra compensación.

    ¿Con cuanto tiempo de antelación debo conocer mis fechas de mis vacaciones?

    Las fechas debo conocerlas al menos con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Por tanto, en caso de que se produzca un cambio de oficina con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio de las vacaciones no podrá obligarse a la persona a realizar cambio alguno sobre las fechas previamente autorizadas.

    En caso de que durante el disfrute de las vacaciones pase a situación de incapacidad temporal, ¿se interrumpen las mismas?

    Sí. Las vacaciones quedarán interrumpidas y podrás disfrutarlas con posterioridad, a la finalización de la incapacidad temporal. Para ello debes remitir el parte de baja a RRHH, con el mismo procedimiento como si estuvieses trabajando.

    Te recordamos que las vacaciones son un derecho, y como tal no puede ser vulnerado y es nuestra responsabilidad el hacerlos respetar si por cualquier motivo alguien los quisiera transgredir. Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tus delegad@s de CCOO en el territorio.

    8 de febrero de 2021

  • Patronales «ESTUPEFACTAS»

    En la reunión telemática de la mesa negociadora del Convenio Sectorial, celebrada en la mañana del 4 de febrero, hemos constatado la NULA voluntad por parte de las patronales del sector de llegar a un acuerdo, en las materias que verdaderamente son importantes para las plantillas del sector.

    Tras más de un año y medio de negociaciones para pactar un “Acuerdo sobre el Registro de Jornada” que obligaba a las empresas, nos encontramos con que, después de dos años de negociación del Convenio Colectivo, nuestras patronales se quedan estupefactas, porque los sindicatos negociadores, les hemos presentado y desarrollado nuestras propuestas para este Convenio.

    Debían pensar, que sólo se iba a hablar de “su libro”. Que nosotras no presentaríamos ninguna propuesta.

    Para indignación y sorpresa, la nuestra, en la reunión de hoy, las patronales no se han molestado ni siquiera, en valorar la propuesta sindical, ni en la forma, ni en el fondo, ni en el coste.

    Nos parece vergonzosa y vergonzante, la actitud de la patronal frente a las 18.000 empleadas y empleados de éste sector esgrimiendo la idiosincrasia como argumento. Las plantillas de las Cooperativas de Crédito merecemos el mismo respeto y reconocimiento que las del resto del sector financiero en derechos, porque en DEBERES ya nos los imponen y en mayúsculas.

    Haciendo caso a las propias palabras de la patronal, CCOO queremos modificar nuestro convenio, adaptarlo a la legislación vigente en diversas materias, modernizarlo y adecuarlo a las nuevas realidades laborales y a las necesidades de las diferentes entidades. Pero parece ser que no manejamos los mismos conceptos en ambos lados de la mesa.

    Las propuestas que hasta ahora nos han hecho las patronales no buscan más que precarizar el sector, haciendo unas plantillas “lowcost”, sumisas y disponibles para cualquier ocurrencia del “jefecillo” de turno, sin antigüedad, sin carrera profesional y“desplazables” a discreción.

    Afortunadamente, la esclavitud, quedó abolida hace muchos años.

    Esperamos que por el bien de todas y todos, las patronales entren a valorar en serio, nuestros planteamientos y poder así negociar y firmar un convenio digno, para nuestros compañeros y compañeras y para nuestras empresas.

    Y por no tener en cuenta, ni siquiera han atendido nuestras peticiones para intensificar las reuniones y, han impuesto el 03 de marzo de 2021 para la próximo reunión. Así sin agobios. Deben tener otras cosas que hacer mucho más importantes que el Convenio Sectorial de las Cooperativas de Crédito.

    NUESTRAS PATRONALES, SON “ESPECIALES”.

    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO!!

  • Mesa de seguimiento ACUERDO DE TELETRABAJO

    La semana pasada CCOO solicitaba de forma urgente la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo (Comunicado 2021_004), donde presentar situaciones de incumplimiento y distorsión del mencionado acuerdo, así como otras propuestas de mejora en el entorno Covid

    La reunión tuvo lugar ayer lunes.  

    • CCOO insistió en que los retrasos en la recepción de los equipos informáticos para aquellas personas que tienen autorizado el teletrabajo, por alguno de los motivos que recoge el acuerdo expresamente (personal sensible o conciliación), o bien a quienes reciben instrucciones expresas desde Prevención de Riesgos Laborales de “quedarse en casa” por situaciones Covid personales o familiares donde no haya sido posible recabar baja médica, de ningún modo se les puede instar a grabar esos días  como vacaciones ni como días de libre disposición, pues en forma alguna la causa es achacable al trabajador/a. Aclarado el asunto con RRHH: esos tiempos se grabarán y constarán como FALTA JUSTIFICADA, hasta el momento en que se reciba el equipo y se pueda teletrabajar.

    • Para resolver situaciones de conciliación por Covid, la opción de tomar días de asuntos propios o vacaciones, siempre ha de ser voluntaria.   

    • Sobre el apartado del acuerdo de dotación de medios al personal que teletrabaja, y en especial de las pantallas o monitores (en algunos casos doble pantalla),  que sí vienen utilizándose de forma habitual en los puestos físicos, sobre todo en las sedes de Servicios Centrales, CCOO ha instado a RRHH a revisar los términos del acuerdo, retomando un riguroso análisis de los puestos que sí los necesitan y mientras esto se lleva a cabo, estableciendo un protocolo específico para canalizar las peticiones individuales o colectivas (por Dptos.) que se realicen.  

    • CCOO ha mostrado su disconformidad con la creación en determinadas oficinas de la red, de turnos fijos de teletrabajo, sin rotación con el resto del personal, y ha expuesto el malestar que ello está generando por la falta de transparencia con que se ha llevado a cabo esta medida, ignorando las plantillas afectadas los criterios que se han seguido para concretar estos equipos. Aunque la potestad organizativa de la empresa le permita hacerlo, al menos que sea transparente. 

    • Damos cuenta de otros asuntos que, por su interés, CCOO aprovechó para trasladar en este mismo encuentro, que aún no siendo propiamente de teletrabajo, estaban pendientes de respuesta desde el Comité Estatal de Seguridad y Salud, sobre dos aspectos: dotación de mascarillas a la plantilla (FFP2) y realización de test rápidos o de antígenos al personal que retorna de bajas por Covid sin prueba previa.   

    1. A la petición de suministros periódicos de mascarillas a la plantilla, la entidad se ha comprometido a realizar un envío semanal de 5 mascarillas tipo FFP2 para cada persona mientras dure la alta incidencia de contagios.  

    2. Sobre las pruebas previas a reincorporación por Covid, la entidad indica que su intención es realizar una prueba de test rápido, siempre que se pueda, pero dado el elevado número de casos que vienen produciéndose y la saturación de los servicios sanitarios, reconoce que no siempre va a ser posible.   

    Seguimos recordando que los Acuerdos firmados entre la RLT y la empresa constituyen normativa interna de obligado cumplimiento. CCOO seguirá atenta a cualquier incumplimiento, así como a las malas prácticas derivadas de una interpretación parcial o errónea de éstos, solicitando la reunión de la comisión de seguimiento tantas veces como sea necesario. 

    Si tienes cualquier cuestión ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO de tu territorio.            

  • Carta de la Sección Sindical de CCOO en el GCC al Consejero Delegado

    Con motivo del encuentro digital que ofrecerá hoy el Consejero Delegado, Manuel Yebra, la Sección Sindical de CCOO en el GCC ha transmitido un mensaje en nombre de la platilla a la que representa. A continuación, puedes leer el contenido del escrito, que se envió el pasado viernes tanto al Consejero Delegado como a la Dirección de RRHH.

    Almería, a 22 de enero de 2021 

    Sr. Consejero Delegado,  

    Ha pasado casi un año (marzo del 2020) desde su anterior presentación a la plantilla en un acto similar. Momento que aprovechamos desde la representación de CCOO en Cajamar para dirigirnos directamente a Ud., en este formato que nos permite expresarnos a nosotros y a Ud. dar respuesta en su exposición pública, puesto que nuestras demandas y exposiciones son en suma las de la plantilla que en ese momento estará escuchándole.  

    Repasando lo trasladado en aquel momento y viendo las circunstancias actuales bien podríamos hacerle llegar la misma carta, puesto que nuestra preocupación es la misma, el sector financiero en general no ha cambiado sus problemáticas, y el entorno y panorama nacional, incluso internacional, continúa arrastrando la misma enfermedad.

    Como en aquel momento, tenemos que decirle que nuestra máxima prioridad y preocupación es velar por la salud de la plantilla, y aun ello sin perder la perspectiva de atención al cliente, que garantice la continuidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Es por ello que, en CCOO, como sindicato mayoritario, hemos estado al lado de la plantilla y a la vez hemos brindado apoyo a la empresa en la búsqueda de soluciones, que implantadas permitan adaptarnos al nuevo entorno y permitir la tranquilidad de nuestra gente y la viabilidad del negocio. 

    En esa línea de la búsqueda de soluciones también tenemos que agradecer a nuestra empresa, y las personas que en su nombre adoptan decisiones y firman acuerdos, su predisposición por el avance en “acuerdos negociados” que generan protocolos, dotan de herramientas, regulan procedimientos que se adaptan a las nuevas necesidades, en definitiva, escuchan a la plantilla y buscan soluciones generando normativa interna propia devenida del consenso. Así hemos sido pioneros en el sector firmando acuerdos de teletrabajo y de medidas de conciliación, que todos y todas reconocemos y agradecemos. 

    Sin embargo, nos queda amplio recorrido de mejora, principalmente en la red de oficinas, que es desde donde el contacto directo con la clientela genera mayores riesgos de salud, y donde reciben el primer impacto de demandas, quejas o búsqueda de soluciones por parte de la clientela. Es en la red de oficinas donde surgen los conflictos al estar expuestos a una doble obligación de atención a la clientela y protección de la salud, en un momento de tanto pánico. Es la red de oficinas mayoritariamente la que además en todo ese conjugar de las circunstancias y objetivos, se someten a las encuestas de satisfacción que luego marcan su devenir profesional.

    Es por ello que como representantes y portavoces de todos esos trabajadores y trabajadoras queremos transmitirle nuestra especial preocupación y sensibilidad por las siguientes cuestiones que pedimos y agradeceríamos tengan cabida en su discurso: 

    • Reiterar el reconocimiento del esfuerzo y entrega que está haciendo la plantilla en un entorno tan difícil y de tanta exposición. Una exposición que no han tenido el resto de las empresas del sector financiero, puesto que han cerrado sus oficinas mientras las nuestras han permanecido abiertas en la misma plaza, siendo objeto de las quejas de clientes incluso ajenos que utilizaban nuestra presencia para trasladar sus descontentos. 

    • El respeto a los Acuerdos firmados. Acuerdos a los que hacíamos alusión en párrafos anteriores, y que han identificado a n/Entidad con la sensibilidad, el respeto y la ética. Pero que en momentos tan críticos han sido olvidados o malinterpretados por aquellos responsables que tienen que facilitar su puesta en práctica. Generando no solo desencanto e incertidumbre en la plantilla, sino situaciones de conflicto que entendíamos resueltas. 

    • La repercusión de la situación económica y las políticas que se están adoptando en el entorno financiero, tanto de fusiones como reducciones de plantilla nos preocupa especialmente. Es importante para los trabajadores y trabajadoras de este Grupo financiero (también en su extensión de empresas participadas), que el Consejero Delegado ratifique su posición en el mantenimiento de garantías de empleo y de las condiciones económicas y laborales de su plantilla.  

    Queremos agradecer y recordar que, salvado este entorno incierto, porque todo tiene su fin, CCOO volverá a su actividad habitual, como sindicato, buscando el avance en temas como: garantías en la movilidad geográfica y funcional, carreras profesionales, sistemas retributivos, compensación para nuevas funciones y nuevos organigramas, multioficinas, mejoras sobre prestamos sociales con repercusión del IAJD a la plantilla, adaptación y mejora de los planes de igualdad, … En definitiva, intervendremos por mejorar las condiciones de la plantilla, por evitar la presión desmedida de objetivos y el presentismo, así como las dificultades para compaginar la formación con las tareas diarias y la conciliación familiar.  

     Aprovechamos para agradecer y solicitar que estas comunicaciones y actos de encuentro para con la plantilla sean más continuados. La transparencia y la posibilidad de interacción es un sano ejercicio de integración. Dialogo y trasparencia que también pedimos para la representación sindical, cuyo fin último es el de facilitar la negociación entre las dos partes de este entorno (patronal y trabajadores/as), cerrando las situaciones de conflicto con soluciones de consenso.  

     En definitiva, cuando todo esto acabe, esperamos que Cajamar valore y reconozca el comportamiento ejemplar que está teniendo su plantilla y actúe con la misma responsabilidad y empatía que está demostrando ante esta crisis, eliminando medidas traumáticas de reducción de empleo. Ese será el momento de devolver a quienes conformamos GCC el esfuerzo que se está realizando y la profesionalidad que se está demostrando. Muchas gracias y salud.  

     

    ÁNGELES ACIÉN FERNÁNDEZ 

    Secretaría General  

    Sección Sindical Estatal CCOO Grupo Cooperativo Cajamar