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Autor: Cajamar CCOO

  • NEGOCIACIÓN EN EL LÍMITE Y… MÁS DE LO MISMO

     

     

    Este miércoles, 2 de diciembre, se ha reunido, en formato virtual, la mesa negociadora del Convenio en la que se han repetido las posiciones en los temas de mayor importancia.

     

     

    La patronal no recorta un milímetro su propuesta anterior, y acerca la negociación al límite, pues nos movemos en un escenario de alto riesgo para las plantillas, donde al estar la ultraactividad vencida, la validez del Convenio únicamente depende del acuerdo que se formalizó entre las partes para seguir negociando, acuerdo  que tiene fecha de vencimiento el próximo 31/12/2020.

    Reiteramos que los resultados económicos nos avalan y desde CC.OO. no vamos a aceptar la pretensión de arreglar todo con el Convenio y la consiguiente precarización del sector.

    En los tiempos que corren no se pueden pedir sacrificios siempre a los mismos.

  • 25N: Día Internacional Contra las violencias machistas

    La sección sindical de CCOO en el Grupo Cooperativo Cajamar nos unimos a “Minuto por las Victimas”, un minuto de silencio a las 12 horas, que se hará desde nuestros puestos para garantizar las medidas de seguridad. 

    En este 25 de noviembre, desde Comisiones Obreras queremos subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo, y por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violenciaS. 

    El Convenio de Estambul, el tratado de referencia en Europa sobre la lucha contra la violencia hacia las mujeres, no solo denuncia este problema social como una grave violación de los Derechos Humanos, sino que llama a actuar sobre todas las formas de violencia. 

    Feminicidios, Violencia física, violencia sexual y acoso sexual, violencia económica, violencia psicológica…todas las violenciaS deben condenarse.  

    CCOO reafirma su COMPROMISO contra las violenciaS machistas  

  • Posiciones opuestas en los principales pilares.

    Este miércoles, 18 de noviembre, se ha reunido, en formato virtual, la mesa negociadora del Convenio en la que se han expuesto las principales posiciones en los temas de mayor importancia para intentar avanzar en la consecución del mismo.

    CAPÍTULO

    PATRONAL

    CC.OO.

    Movilidad

    Ampliar el radio a 50 km

    Mantener el límite actual de 25 km

    Horario

    Aumentar del 25% al 35% los centros de trabajo y plantilla con horario partido.

    Nueva función de “Gestión Digital” en jornada de tarde principalmente.

    Mantener el 25% de centros de trabajo y plantilla horario partido. Habrá que definir y negociar la función de “Gestión Digital” (voluntariedad, contrapresaciones,…)

    Retribución

    0% de subida para 2020 y 2021 0,5% de subida para 2022 y 2023, y solo para el Salario base.

    Pasar la Antigüedad y otros complementos, a un “complemento personal”.

    Subidas para todos los años de vigencia que garanticen el poder adquisitivo,

    No a la desaparición de los trienios por antigüedad, ni a su “agrupamiento” en otros complementos salariales.

     

    Los resultados económicos de las entidades del sector en los últimos años no avalan en absoluto el discurso catastrofista instalado en las patronales, y desde CCOO no vamos a aceptar las modificaciones a la baja y la precarización del sector, en temas tan cruciales para el mantenimiento de los derechos laborales.

     

    En los tiempos que corren no se pueden pedir sacrificios siempre a los mismos.

     

    La próxima reunión se celebrará el 2 de diciembre.

  • ¡CCOO consigue mesa de negociación y acuerdo!

    Hoy, por fin, firmamos un acuerdo de teletrabajo vinculado y específico para la situación de crisis sanitaria derivada de la Covid-19. Este acuerdo nace con la finalidad de incorporar dos perspectivas fundamentales: la prevención de riesgos y la conciliación, y conjugarlos a su vez con las necesidades organizativas de los distintos centros de trabajo.  Este acuerdo ha sido fruto de la iniciativa y del trabajo insistente de la Sección Sindical de CCOO.

    Es tremendamente satisfactorio poder informar de que el acuerdo definitivo recoge gran parte de nuestras demandas y además ha alcanzado el respaldo del resto de secciones sindicales que han estado presentes en la mesa de negociación abierta al efecto por RRHH.  

    El acuerdo atañe a la totalidad de los ámbitos de la empresa, tanto SSCC como la Red de Oficinas, y es extrapolable igualmente al personal ubicado en empresas participadas del GCC, con acuerdo de garantías.  

    De forma general y prioritaria se podrán acoger a esta modalidad de trabajo: 

    • Personal afectado por patologías. Sobre lo publicado por el ministerio de sanidad para grupos vulnerables, se reconoce derecho al teletrabajo para los grupos 3 y 4 de vulnerabilidad. (Puedes consultar tabla anexa). Este reconocimiento se aplicará en territorios o comunidades donde el riesgo mayoritario de alerta sea 4. 

    • Para los casos de acompañamiento domiciliario de convivientes (hijos menores de 14 años u otros dependientes) que deban estar asilados o confinados por vinculación Covid-19,  

    • Para los casos en los que la persona trabajadora, deba permanecer en aislamiento domiciliario al haber mantenido algún contacto con una persona infectada de Covid-19 y no se le haya facilitado desde los servicios sanitarios de salud un parte de baja médica. 

    Dependiendo del centro de trabajo, además de estas cuestiones anteriores, se podrá acordar el teletrabajo para el resto del personal en la siguiente forma: 

    A) en el Banco o DDTT:   se podrán establecer turnos rotatorios de la plantilla de cada oficina interna según las necesidades organizativas de cada entorno. 

    B) en la Red de Oficinas:  se reconoce el derecho al teletrabajo rotatorio de los restantes empleados/as siempre y cuando exista una situación justificada de reducción de afluencias de público, entendiendo que esto se produce en un estado de confinamiento domiciliario.  Esta rotación, será semanal y se aplicará bajo los siguientes parámetros:  

    1. Oficinas de entre 3 y 5 personas operativas: Si no hay personal prioritario teletrabajando, podrá teletrabajar al menos 1 persona.  

    2. Oficinas de entre 6 y 8 personas operativas: podrán teletrabajar al menos 2 personas, para el computo del personal mínimo se tendrá en cuenta el personal prioritario. 

    3. Oficinas de 9 o más personas operativas: podrán teletrabajar al menos 3 personas. Para el cómputo de personal mínimo en teletrabajo se tendrá en cuenta el personal prioritario. 

    • Este acuerdo recoge igualmente la dotación de medios por parte de la empresa: dotación de equipos, tarjetas sim, sillas ergonómicas o pantallas de visualización, dependiendo de las necesidades de cada puesto.        

    • Es importante, y así se recoge por escrito en este acuerdo, recordar que el teletrabajo nace siempre desde la voluntariedad individual y sobre las premisas ya indicadas.  

    En breve, podremos facilitarte el texto completo del acuerdo, que también será incluido en la intranet, en el apartado de Normativa Laboral/Acuerdos firmados con la Representación Sindical.    

       Complementariamente, se formalizará también, el nuevo acuerdo sobre medidas de conciliación durante la situación de emergencia sanitaria por Covid-19.   

    En CCOO seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y tomamos la iniciativa para dar respuestas a las necesidades que surgen. 

     ¡Ahora más que nunca, pensando en ti! 

  • ¡Hay que tomar medidas!

    Lamentablemente las peores previsiones se han cumplido, y estamos en pleno otoño afrontando una segunda ola de la pandemia, que está obligando de nuevo a tomar serias medidas restrictivas en muchos territorios. Ayer, Sanidad registró 23.580 contagios en un día, un nuevo récord desde el inicio de la pandemia. Los gobiernos autonómicos están anunciando cierres territoriales perimetrales, complementados con medidas excepciones adicionales en determinados municipios, justificadas por una tendencia creciente significativa en el número de casos, además del toque de queda y de la instauración de un nuevo Estado de Alarma. 

    A nivel de empresa, también hay que anticiparse a lo que se prevé en los próximos meses, y desde CCOO tendemos de nuevo la mano a Cajamar para acordar medidas que beneficien a la plantilla y a la empresa ante situaciones concretas derivadas de la COVID-19. 

    Desde CCOO volvemos a insistir en que el TELETRABAJO debe ser una herramienta fundamental en estos momentos, puesto que, por un lado, no se deja de aportar recursos humanos al trabajo de la red, y por el otro, quedarían solventadas las problemáticas derivadas de las necesidades de acompañamiento de menores por posibles confinamientos, así como por las cuarentenas generadas en las familias y en el ámbito laboral.    

    Además, creemos que hay que dar un paso más, y tomar medidas en la red de oficinas con turnos rotatorios de teletrabajo, que den solución tanto a problemáticas de salud y prevención de riesgos,  y que tendrán el beneficio adicional de salvaguardar la continuidad de la actividad en los centros de trabajo, ante cualquier caso de contagio en este entorno laboral.  

    CCOO ha trasladado ya a RRHH este planteamiento, con medidas concretas, y nos ofrecemos para buscar soluciones conjuntas ante la inquietud que esta situación está generando en la plantilla.