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Autor: Cajamar CCOO

  • Reunión 22-10-20: Nula intención de negociar por parte de las Patronales

    El pasado jueves 22 de octubre, se reunió, en formato virtual, la mesa negociadora del Convenio en la que se trató el Capítulo IV “Clasificación profesional, ascensos y promociones económicas”.  Las patronales (UNACC y ASEMECC), dedicaron la sesión a tratar de justificar que dadas las circunstancias y el impacto de la crisis COVID en la actividad económica, el mantenimiento del empleo en el Sector de las Cooperativas de Crédito, ha de llevar aparejado una importante merma de las condiciones del actual Convenio Colectivo.  

    En cuanto al capítulo que nos ocupaba de promoción profesional, volvieron al planteamiento de suprimir la actual promoción automática que recoge el capítulo 11, por el “simple paso del tiempo” según sus argumentos. Insisten en introducir criterios adicionales que condicionarían la promoción, vinculados a desempeño de puesto y “conducta”.   

    De ningún modo CCOO está dispuesta a renunciar a esta promoción automática, que siempre ha estado justificada por aspectos tan básicos como la experiencia y el conocimiento adquirido, a lo que se une desde hace años el gran esfuerzo que las plantillas de estos niveles vienen realizando en materia de formación de normativa regulatoria, con un innegable aporte de su tiempo personal.  Tampoco CCOO va a permitir modificar la regulación de esta promoción, que tiene carácter de mínimo, condicionándola a criterios con alta dosis de subjetividad, que pasarían a convertir la promoción en algo totalmente unilateral por parte de las entidades.  

    La reunión concluyó sin dar forma alguna a la redacción del capítulo tratado y el compromiso de la patronal no fue más allá de volver a estudiar las propuestas realizadas en la materia, de las que ya hemos dado cuenta ampliamente en anteriores comunicados.  

    CCOO insistió en la necesidad de avanzar en un proceso donde el tiempo pasa y la negociación sigue totalmente estancada. Es evidente que las patronales juegan a tensar la cuerda. Nos mostramos totalmente disconformes con la fecha propuesta por las patronales para la siguiente reunión, el próximo 18 de noviembre, así como con la duración asignada de tres horas. En el próximo encuentro, esperamos oír planteamientos que puedan ir acercando posturas, e iniciar la negociación en el resto de capítulos que esperan su turno, según el orden que se pactó: Movilidad geográfica, Jornada y Horario, así como los capítulos relativos a Permisos, Excedencias y Conciliación e Igualdad.  

  • ¿HAS APROBADO EL EXAMEN DE LCI? Revisa tu nivel de Gestor/a Comercial

    En noviembre de 2019, CCOO firmó un acuerdo con la empresa en el que se incluyeron mejoras en las subidas de nivel de Gestores Comerciales, de Particulares y de Empresa.  El pasado mes de agosto, Cajamar actualizó los niveles profesionales al colectivo citado que cumplía los requisitos pactados en el acuerdo de 18-11-2019, en cuanto a tiempo de desempeño y formación obligatoria en vigor.  

    En esa revisión, hubo Gestores Comerciales que se quedaron fuera al no contar todavía con la formación LCI, dado que esta formación se añadió más tarde por parte de la entidad al listado de formación obligatoria para el puesto. Ante la reclamación de CCOO, la empresa nos contestó que “A los gestores comerciales a los que les falta sólo la LCI para promocionar, de forma excepcional este año, y como gesto de buena voluntad de la Entidad se les ha dado la posibilidad de, si la superan en la próxima convocatoria que se realice en septiembre, promocionarlos.  

    En el mes de septiembre no se realizaron convocatorias de exámenes, siendo las siguientes convocatorias las realizadas durante los primeros días del mes de octubre. Desde CCOO, volvemos a recordarle a Recursos Humanos su compromiso. Así que, si en estas siguientes convocatorias de inicio de octubre has aprobado el examen LCI, y cumplías el resto de requisitos en la fecha de revisión, comprueba con RRHH que se revise tu nivel. 

    Recuerda que además tenías que cumplir los requisitos establecidos en el Acuerdo Laboral: 

    • Contar con una antigüedad mínima de 4 años en la empresa 

    • Tener realizada y en vigor la formación requerida para el puesto. 

    • Contar con una antigüedad comercial de 2 años (plazo desempeñando funciones de GBE, GBP o GC, indistintamente), en los últimos 30 meses. 

    • Permanencia de una antigüedad mínima en la categoría anterior, según tabla: 

     

    Subida a nivel: 

    Antigüedad mínima nivel anterior 

    8 

    3 años en N9 

    7 

    4 años en N8 

         6 (*) 

    4 años en N7 

    (*) El ascenso a nivel 6, exclusivamente para los puestos de Gestor/a Comercial, requerirá de desempeño adecuado. No obstante, deberá ser efectivo al menos al 90% del colectivo de GC que cumpla los requisitos anteriores en la fecha de revisión. 

    ? Para cualquier duda, consulte a tus permanentes sindicales más cercanos 

  • CCOO sigue demandando teletrabajo para el personal de la Red de Oficinas

    El RDL que regula el teletrabajo, y que entró en vigor ayer, no será aplicable al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en base al RDL 8 de 17 de marzo, y además establece como premisa la voluntariedad, tanto para la persona trabajadora como para la empresa. Aun así, sin obligatoriedad, no puede Cajamar obviar que la realidad de su plantilla es la que es, y no es una opción mirar para otro lado. 

    A CCOO nos llegan diariamente situaciones de compañeros y compañeras que se dan de bruces con la realidad de unos servicios sanitarios saturados y que no son capaces de dar respuesta en tiempo y forma a situaciones que requerirían una actuación urgente. No debería ocurrir, pero está ocurriendo. En esta situación, en que cuestiones sanitarias tan graves como las derivadas de la pandemia del COVID, pueden afectar por arrastre o colateralmente a compañeros/as, clientela, y otros grupos de interés, entendemos que las empresas deberían poner en marcha todas las opciones legales que han sido diseñadas con especial urgencia para ser una solución aplicable a la realidad diaria. Esta responsabilidad si que puede y debe ser exigida a las empresas. 

    Como en el resto del sector, la Dirección de Cajamar, está centrando sus esfuerzos en la supervivencia de un negocio especialmente difícil es este momento. Pero Cajamar no es un ente abstracto o un edificio simbólico, es un equipo humano, trabajadores y trabajadoras que le da vida, que está generando ese negocio, y que en este instante está inmerso en una problemática sanitaria de alto nivel.           

    A la plantilla de Cajamar ya no le quedan vacaciones, y no es de razón que la solución propuesta por la entidad sea el uso de los permisos no retribuidos, cuando existe la posibilidad de que las personas pueden continuar trabajando y a la vez salvando riesgos.  

    Desde CCOO demandamos esta modalidad de trabajo como medida especial COVID, atendiendo a su carácter tanto de prevención de riesgos como por conciliación, y que se implante con especial urgencia en aquellas zonas o territorios donde ya hay impuestas restricciones por el alto nivel de contagios que presentan.  

    No pedimos más obligación para la empresa más allá de la posibilidad del propio teletrabajo, pero ahora es una necesidad urgente que la Dirección de Cajamar reconozca el teletrabajo no solo como una medida organizativa a su disposición, sino como herramienta válida y alternativa al presencial mientras dure la emergencia sanitaria.

    Desde CCOO seguimos exigiendo a la empresa que asuma su parte de responsabilidad social en esta crisis sanitaria

  • Atasco en la mesa de negociación: nulo recorrido para seguir trabajando.

     

    En este tercer encuentro mantenido el viernes 2, CCOO trató una vez más, de retomar las demandas sobre cada una de las materias objeto de   negociación. Las posturas de cierre que la entidad plantea en algunos puntos, han provocado un estancamiento que deja pocas posibilidades para alcanzar un acuerdo.  Para el jueves de esta semana se ha fijado un nuevo encuentro, que con toda seguridad será el último, y con el que, salvo novedades relevantes, CCOO declinará la firma de un acuerdo y mantendrá su petición de posponer la negociación, derivándola a otro momento más propicio, o a otros foros abiertos, como del Convenio Colectivo.  

    • La negociación de las condiciones de préstamos hipotecarios sociales y resto de financiación social. 

      • En fechas previas al estallido de la crisis del COVID, se tenía prácticamente cerrado un acuerdo con la entidad. Lamentablemente, lo acontecido desde entonces ha paralizado el avance de muchos temas, entre ellos este. En este momento existe una rotunda posición de la entidad en no asumir en modo alguno, ni todo ni parte, los importes del IAJD, tan solo está dispuesta a facilitar la financiación de este gasto.  

      • Tampoco accede a elevar las cifras de financiación del tramo social para adquisición de vivienda habitual hasta los importes solicitados por la RLT, que eran de 200.000 Euros.  

      • Aunque la entidad sí aceptó incrementar el importe del anticipo de nómina hasta las cifras demandadas por CCOO, descafeinó la medida al fijar un condicionante adicional, pues supedita el acceso a esta financiación a no tener ningún anticipo en vigor o en su caso de tenerlo, que se encuentre amortizado hasta el 90%. 

      • La entidad sigue ofreciendo pactar nuevas líneas de financiación social, a tipo cero, curiosamente sin límite de importe, para vehículos eléctricos. Así como con límite de 10.000 Euros, para instalaciones de placas solares para el autoconsumo de electricidad, tanto en primera como en segunda residencia.  

     

    • La concreción de la compensación horaria por horarios reducidos no disfrutados durante la vigencia del estado de alarma.  

      • Muy complicado avanzar en este punto. Se mantienen en un día de compensación y nos insisten en que su oferta iguala la de la competencia, pues es la compensación pactada y aceptada en Banca. 

     

    • La renovación del acuerdo de compensaciones por servicios mínimos.  

      • En este punto CCOO, y a pesar de la negativa de la Entidad de revalorizar el actual importe de 130 Euros por jornada completa, fijado para 2017, decidió aceptar la renovación del acuerdo, pues el importe de esta revalorización es mínimo en términos económicos en comparación con la seguridad para la plantilla de tener regulada esta situación, con un acuerdo vigente que regiría hasta 2022. 

     

    • Registro Horario. 

      • CCOO presentó las distintas propuestas y alternativas elaboradas para introducir en el actual sistema de registro, que continúa sin cumplir los requisitos fijados en el acuerdo de enero de 2020, entre otros, de no registrar en el mismo acto la entrada y la salida. CCOO insistió en la necesidad de incluir como tiempo de trabajo toda la formación que sea obligatoria, así como que tenga este carácter la relacionada con la normativa MIFID o la LCI, como ya se ha fijado en alguna sentencia judicial al respecto. La Entidad sigue haciendo oídos sordos a estas peticiones, y se enroca en que el Registro actual cumple toda la normativa vigente al respecto.  

     

    • Conciliación. 

      • En base a las distintas demandas que vienen planteándose en este campo, la entidad solo ha aceptado, en casos excepcionales y por causas derivadas de la crisis sanitara, conceder días de permiso cotizado no retribuido por periodos inferiores a una semana. CCOO insistió en el desacierto de esta postura tomada por la Entidad, en que la opción que establece por defecto para atender estas situaciones excepcionales sea conceder un permiso sin retribución, aun cuando el/la trabajador/a está con toda su capacidad integra para prestar servicio. CCOO volvió a solicitar una regulación que en estas situaciones permita mantener a las personas en teletrabajo, evitando el coste económico propio y la sobrecarga de trabajo al resto de la plantilla de las oficinas a las que pertenecen.  

     

    En resumidas cuentas, para CCOO conseguir acuerdos, aunque es un objetivo, no es una máxima. La máxima es regular condiciones que garanticen una situación laboral y social justa. CCOO no va formalizar un acuerdo con mejoras menores, a cambio de cerrar el tema del IAJD con tan poco recorrido, ni va a ceder cancha social para compra de vehículos que solo entran en la capacidad de endeudamiento de una pequeña minoría.  

  • Resultados de Mesa negociadora de 28 de septiembre

    Tras casi dos horas de reunión, la empresa sigue dando largas a las demandas presentadas por CCOO y condicionando cada uno de los puntos solicitados al “resultado global” de la negociación. Ayer, Cajamar dejó entrever que esta negociación va a estar claramente condicionada a la fijación de las condiciones en que tendrá lugar la implantación del teletrabajo en la entidad.  

    Estos son los temas que fueron aceptados para su resolución en mesa negociadora:  

    • La negociación de las condiciones de préstamos hipotecarios sociales. 

      • Siguen sin ceder en nada en cuanto a nuestra petición principal: la no repercusión del importe del IAJD al trabajador o trabajadora solicitante de la financiación social. El ofrecimiento de la Entidad se queda en facilitar su pago, incrementando la cuantía a financiar por el importe al que este ascienda.  

      • Siguen en estudio las propuestas presentadas en cuanto a la petición de incrementar tanto  el tramo social para adquisición de vivienda habitual, la ampliación del periodo de pago, así como la ampliación del importe y vencimiento  previsto para los anticipos de nómina.  

    • La concreción de la compensación horaria por horarios reducidos no disfrutados durante la vigencia del estado de alarma.  

      • En este punto la patronal sigue enrocada en la posición fijada para el sector de Banca, de tan solo un día de compensación, cuando las horas ascienden a un mínimo de 12, llegando incluso a 15 en aquellos territorios que celebran su fiesta mayor en día no laborable. En este punto, mostraron disposición de poder aceptar una compensación mayor, nuevamente condicionada al resultado final de la negociación.  

    • La renovación del acuerdo de compensaciones por servicios mínimos.  

      • En este punto CCOO, además de formalizar un nuevo acuerdo, pues el anterior está vencido, solicitaba incrementar las cuantías fijadas de compensaciones económicas con las revalorizaciones producidas en el convenio colectivo desde 2017, fecha de vencimiento del acuerdo actual. La respuesta a este punto, al igual que los anteriores, quedó en el aire, sin concreción. Todo a la espera del balance final de la negociación, se nos apuntó. 

    En la segunda parte de la reunión RRHH empezó a dar pistas de sus pretensiones para alcanzar un posible acuerdo sobre todos los puntos que estaban apareciendo sobre la mesa, ese balance final de negociación del que hablaba todo el tiempo, y lo hizo haciendo referencia a la necesaria negociación que requerirá la nueva legislación del teletrabajo. 

    El encuentro de ayer fue aprovechado por RRHH para anticipar su punto de partida.  Tras insistir por enésima vez, en su premisa de que el teletrabajo en Cajamar es exclusivamente una medida de tipo organizativo, (tan solo considerarán aplicarla como medida preventiva o de conciliación en casos muy excepcionales derivados de situaciones sanitarias especialmente graves en determinados territorios, que deberán estudiarse y autorizarse expresamente), Cajamar pretende relegar la negociación de este relevante tema a  la dotación de un ordenador portátil,  dejando por cuenta de la persona usuaria la totalidad del resto de gastos de acondicionamiento del puesto,para la autorización del teletrabajo. 

    Parece ser que lleva la misma línea que la mantenida para la regulación del Registro de Jornada. Ayer CCOO se comprometió a presentar de nuevo una propuesta que facilite un acuerdo negociado sobre esta materia, que regule definitivamente este asunto de profundo calado, en directa conexión con las horas de formación que la plantilla realiza anualmente y la compensación de las horas de exceso sobre la jornada pactada diaria, que tan necesaria se hace ahora por tema de conciliación. El actual sistema se implantó sin acuerdo, de forma unilateral, en diciembre de 2019. 

    Por todo lo vislumbrado ayer, la negociación no se prevé fácil ni breve en el tiempo. CCOO seguirá trabajando sobre cada uno de los puntos para intentar alcanzar el mejor acuerdo posible, con todas las garantías y transparencia necesaria.  

    La reunión finalizó con la fijación de nueva fecha de avance, el 02/10/2020, donde supuestamente la empresa dará respuesta a todas las propuestas presentadas por parte de la RLT.