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Autor: Cajamar CCOO

  • Hoy lunes 28 mantendremos mesa de negociación

    En la reunión mantenida al efecto la pasada semana, CCOO concretó a RRHH todos aquellos temas no resueltos en las mesas de negociación mantenidas con anterioridad a la declaración del estado de alarma, así como todos aquellos que han ido surgiendo desde entonces, para reactivar a la mayor brevedad la negociación de acuerdos que los regulen. Se consiguió que la entidad retomara para este lunes 28 los siguientes temas: 

    • La negociación de las condiciones de préstamos hipotecarios sociales. 

    • La concreción de la compensación horaria por horarios reducidos no disfrutados durante la vigencia del estado de alarma.  

    • La renovación del acuerdo de compensaciones por servicios mínimos.  

    Respecto a las condiciones que vienen aplicándose para la concesión de préstamos hipotecarios sociales, desde CCOO vamos a exponer las propuestas trabajadas con las que poder buscar nuevos puntos de encuentro. CCOO busca dar salida al conflicto planteado ya en 2019, desde que, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Créditos Inmobiliarios, la entidad decidiese seguir repercutiendo el importe del IAJD en los préstamos sociales concedidos a la plantilla, en su particular interpretación del apartado cuarto, del art. 2 de la citada Ley.  

    En cuanto a la compensación de las horas dejadas de disfrutar por horarios reducidos en las semanas de fiestas mayores, derivado de la situación del estado de alarma, CCOO mantendrá su demanda en el disfrute de dos días libres, como ha venido trasladando a RRHH hasta ahora, pudiendo flexibilizar la negociación en cuanto al plazo de tiempo en que la plantilla podrá hacer uso de los mismos, no siendo necesario que se disfruten antes de finalizar 2020, sino durante todo el 2021 incluso.  

    CCOO ha solicitado incluir en esta mesa la renovación del último acuerdo de servicios mínimos formalizado en 2014, que, aunque vencido viene aplicándose de forma unilateral, y donde desde CCOO se solicitará incluir la revalorización de los importes de compensación económica, en caso de optar por este tipo de compensación. 

    El resto de temas reclamados, que no han tenido respuesta positiva por parte de la entidad, como la aplicación de los términos del acuerdo sectorial de Registro Horario, la regulación del teletrabajo como medida de prevención y conciliación, la regulación de la formación obligatoria, la regulación de las multioficinas, etc., siguen en la agenda de CCOO para seguir trabajando sobre ellos, en aras de mejorar su regulación y la necesaria transparencia que requieren. 

  • SIN AVANCE EN EL CONVENIO COLECTIVO

    Tras el paréntesis de agosto, el pasado jueves, 17 de septiembre se volvió a reunir -en formato virtual- la mesa negociadora del Convenio. A punto de cumplirse dos años desde su vencimiento, el avance de la negociación es prácticamente inexistente. Los únicos progresos desde enero de 2019 han sido el anticipo a cuenta del 0,80% sobre el concepto de salario base y la firma del acuerdo sectorial de registro horario, acuerdo que además las empresas están incumpliendo respecto a determinados requisitos pactados. 

    Esta situación reviste especial gravedad, pues ya transcurrido sobradamente el año de gracia que concede la reforma laboral, únicamente persiste la voluntad de las partes para seguir negociando. El tiempo juega claramente en nuestra contra, y cómo no, el deterioro del entorno económico va a ser un escollo añadido en la negociación de cualquier mejora. Nos enfrentamos a una de las más duras y complicadas negociaciones que se han abordado en los últimos años. 

      Volvemos a exponer un resumen de las propuestas presentadas por CCOO a la mesa de Convenio, que iremos desarrollando a lo largo de la negociación:

    • Incrementos salariales para todos los conceptos retributivos: salario base, trienios, complemento salarial de permanencia y plus de segundo/a responsable de oficina. 

    • Mejora de los beneficios sociales: Préstamos, anticipos, ayuda de estudios. 

    • Percibir como mínimo, en concepto de participación en beneficios, dos cuartas partes de una mensualidad si la entidad obtiene un resultado positivo en el ejercicio o retribuye al capital, en caso de no cumplirse los requisitos actuales establecidos en convenio para el cobro de las tres cuartas partes. 

    • Una nueva regulación del tiempo de trabajo que incorpore un acuerdo sobre el Teletrabajo y nos permita avanzar en la conciliación.  

    • Promoción por experiencia hasta el nivel 6 en la carrera profesional. 

    • Concretar los requisitos para acelerar la promoción profesional de aquellas personas que desempeñen las funciones de gestión comercial. 

    • Inclusión en el ámbito del convenio del Banco de Crédito Cooperativo.  

    • Reconocimiento de los días de permiso establecidos en el convenio, como hábiles. 

    • Reconocimiento a la plantilla como usuaria de pantallas de visualización de datos, para mejorar la salud laboral. 

    Además de estos (y otros) temas, se desarrollarán propuestas sobre: Transformación digital y derechos digitales, Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable, Sistema de Previsión Social Complementario, Igualdad, Protección contra la violencia de género, y formación.

    El mensaje que las patronales lanzaron el pasado jueves es que el precio de mantener el empleo pasa por un acuerdo de rebajas sustanciales de las condiciones económicas y laborales de las plantillas de las Cooperativas de Crédito. Las pretensiones de recortes llegaron por todos lados e incluso se expuso la pretensión de “retocar” los artículos referidos al régimen disciplinario, en el que intentan incluir nuevos motivos de sanción. 

    Aunque las plantillas de las Cooperativas de Crédito ocupamos el vagón de cola en cuanto a condiciones salariales y económicas, la patronal no ha dudado un segundo en igualar las pretensiones de recorte realizadas por sus homólogos en los sectores de Ahorro y Banca. Estas son las condiciones de negociación que la patronal nos colocaba sobre la mesa: 

    • No devengar nuevos trienios ni revalorizar el importe de los actuales. 

    • Suprimir los ascensos de nivel por antigüedad, introduciendo otro tipo de condicionantes y exigencias que acabarían por convertir la promoción profesional del Convenio en una autentica dedocracia.  

    • Incremento salarial del 0% para los años 2020 y 2021 y del 0,5% para 2022 y 2023. 

    • Establecer la jornada partida como horario general para toda la plantilla. 

    • Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros. 

    • “Revisar” las condiciones de concesión de los préstamos para la vivienda. 

    • Introducir nuevos motivos de sanción en el capítulo del régimen disciplinario. 

     Este es el agradecimiento por parte de nuestras patronales al esfuerzo realizado por las plantillas de las Cooperativas de Crédito durante esta pandemia. Recordamos que nuestro sector fue clasificado como esencial?y dentro del mismo, las cajas rurales son las que han mantenido mayor porcentaje de plantilla física en las oficinas, al pie del cañón, en primera línea, día tras día. Todo ello haciendo equilibrios imposibles para poder conciliar. En teletrabajo la situación vivida tampoco ha sido sencilla, aportando mayoritariamente nuestros propios medios, y que decir de los alargamientos de jornada infinitos e invisibles en la aplicación de registro horario.  

    CCOO hemos rechazado frontalmente estos planteamientos que anticipan una negociación harto compleja y no exenta de conflictividad si la patronal se mantiene en sus trece.

    La próxima reunión se celebrará el 22 de octubre.

  • GCC: Ajeno y lejano a las problemáticas de conciliación

    No puede ser que la primera Caja Rural española, la primera Sociedad Cooperativa de Crédito, trate de esta forma a su plantilla. ¡Así NO!. En plena segunta ola de contagios, y con la tremeda incertidumbre que genera esta situación en las familias, especialmente aquellas con menores en edad escolar o dependientes en casa, la entidad vuelva a dar la espalda a la realidad de las problemáticas de conciliación y prevención de la plantilla.

     

     

     

    Ha tardado la entidad en atender la nueva realidad, y como vemos, no ha sido porque estuviera estudiando ninguna nueva solución. Tristemente se limita a recordarnos las medidas de conciliación vigentes en la legislación laboral y en los acuerdos laborales firmados hace casi una década (en estado de mayor normalidad).   

    Sus aportaciones se ciñen a: "flexibilizar reducción de jornada”, que además de la reducción salarial correspondiente, supeditan su concesión a una larga cadena de VºBº de autorización que, para colmo, la Entidad podrá revocar en cualquier momento por necesidades organizativas.  Mientras tanto el personal restante de la oficina tendrá que asumir toda la carga de trabajo porque nadie va a sustituirte. Y los gastos y las facturas seguirán llegando, aunque la nómina no llegue. ¿Es esta una solución a la realidad de las plantillas, o es una broma de mal gusto? No estamos para bromas.  

    No se entiende que después del despliegue de medios que se realizó en plena pandemia para situar en teletrabajo a miles de compañeros y compañeras, y con las necesidades de conciliación que pueden presentarse de hoy para mañana, se decida que el teletrabajo se acabó en la red del GCC. Así, sin más.  

    Igual hay que hacerle memoria a Cajamar de que hace unas semanas obtuvo el certificado de Gran Empresa para Trabajar (GPTW), título que acumula al de “Empresa socialmente responsable con la plantilla”, obtenido en 2019. Pues a ver si se ponen en ello de una vez.   

    Increíble que, en el panorama actual, y a pesar de las peticiones efectuadas por CCOO, la entidad ha pospuesto la reunión de la Comisión de Igualdad para el 30 de septiembre. Debe ocurrir que para RRHH no somos tan importantes, ni nuestras necesidades tan urgentes como para dedicarnos unas horas de su precioso tiempo.  

    Desde CCOO, como representación legal de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Cooperativo Cajamar, solicitamos a la entidad que abra un foro de participación y negociación, para abordar las verdaderas necesidades de la plantilla en este complicado momento, con el objetivo de poner en marcha medidas que den una solución efectiva a las demandas que se presentan o pueden presentarse en los próximos días y semanas, minimizando los costes para la totalidad de las partes.  

    En CCOO tenemos el convencimiento de que es posible. Eso es ser una empresa socialmente responsable, lo demás solo son palabras huecas con las que llenar titulares de prensa.  

    Si a la plantilla le va bien, a la empresa le irá mejor.  

  • GCC: Ajeno y lejano a las problemáticas de conciliación

    No puede ser que la primera Cajar Rural española, la primera Sociedad Cooperativa de Crédito, trate de esta forma a su plantilla. ¡Así NO!. En plena segunda ola de contagios, y con la tremenda incertidumbre que genera esta situación  en  las  familias,  especialmente aquellas con  menores  en  edad  escolar  o dependientes en casa, la entidad vuelve a dar la espalda a la realidad de las problemáticas de conciliación y prevención de la plantilla.

    Ha tardado la entidad en atender la nueva realidad, y como vemos, no ha sido porque estuviera estudiando ninguna nueva solución. Tristemente se limita a recordarnos las medidas de conciliación vigentes en la legislación laboral y en los acuerdos laborales firmados hace casi una década (en estado de mayor normalidad).   

    Sus aportaciones se ciñen a: "flexibilizar reducción de jornada”, que además de la reducción salarial correspondiente, supeditan su concesión a una larga cadena de VºBº de autorización que, para colmo, la Entidad podrá revocar en cualquier momento por necesidades organizativas.  Mientras tanto el personal restante de la oficina tendrá que asumir toda la carga de trabajo porque nadie va a sustituirte. Y los gastos y las facturas seguirán llegando, aunque la nómina no llegue. ¿Es esta una solución a la realidad de las plantillas, o es una broma de mal gusto? No estamos para bromas.  

    No se entiende que después del despliegue de medios que se realizó en plena pandemia para situar en teletrabajo a miles de compañeros y compañeras, y con las necesidades de conciliación que pueden presentarse de hoy para mañana, se decida que el teletrabajo se acabó en la red del GCC. Así, sin más.  

    Igual hay que hacerle memoria a Cajamar de que hace unas semanas obtuvo el certificado de Gran Empresa para Trabajar (GPTW), título que acumula al de “Empresa socialmente responsable con la plantilla”, obtenido en 2019. Pues a ver si se ponen en ello de una vez.   

    Increíble que, en el panorama actual, y a pesar de las peticiones efectuadas por CCOO, la entidad ha pospuesto la reunión de la Comisión de Igualdad para el 30 de septiembre. Debe ocurrir que para RRHH no somos tan importantes, ni nuestras necesidades tan urgentes como para dedicarnos unas horas de su precioso tiempo.  

    Desde CCOO, como representación legal de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Cooperativo Cajamar, solicitamos a la entidad que abra un foro de participación y negociación, para abordar las verdaderas necesidades de la plantilla en este complicado momento, con el objetivo de poner en marcha medidas que den una solución efectiva a las demandas que se presentan o pueden presentarse en los próximos días y semanas, minimizando los costes para la totalidad de las partes.  

    En CCOO tenemos el convencimiento de que es posible. Eso es ser una empresa socialmente responsable, lo demás solo son palabras huecas con las que llenar titulares de prensa.  

    Si a la plantilla le va bien, a la empresa le irá mejor.  

     

     

     

     

  • COMIENZA EL PLAZO PARA SOLICITAR LAS AYUDAS DE ESTUDIO

    Mañana, 1 de septiembre comienza el plazo para la solicitud de ayuda de estudios, y que, según el Convenio Colectivo, finalizará el 31 de octubre. A continuación os detallamos una serie de garantías adicionales al convenio, fruto de las negociaciones de CC.OO con la empresa.

    Hay que tener en cuenta que el plazo de solicitud de ayuda de estudios tiene unas excepciones- “garantías adicionales al convenio”-  que CCOO negoció en noviembre de 2018:

     

    • El/la trabajador/a que estuviera de excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente durante el plazo de solicitud (septiembre y octubre) podrá solicitar la ayuda de estudios del año escolar en curso cuando se reincorpore, en un plazo máximo de 1 mes, por el mismo importe que le hubiera correspondido si hubiera estado en activo.

    • El/la trabajador/a que se encuentre de baja por maternidad, paternidad, acumulación de horas de lactancia o incapacidad laboral transitoria, durante el plazo de solicitud (septiembre y octubre) podrá solicitar la ayuda de estudios del año escolar en curso en el plazo ordinario de solicitud o hasta 1 mes después de su reincorporación efectiva al trabajo.

     

    Si quieres consultar los importes de las ayudas que te corresponden, puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace, que te llevará al documento de la Sección Sindical de CCOO denominado Chuletilla Laboral

    Además de los importes relativos a las ayudas de estudio, este documento contiene gran cantidad de información económica y sobre beneficios sociales, que puede serte de utilidad. 

     

    Si tienes cualquier duda, consulta con los delegados y delegadas de CCOO de tu territorio.

     

                                    31 de agosto de 2020

     

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