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Autor: Cajamar CCOO

  • Ratificamos la renovación del Acuerdo de Oficinas Singulares

    CCOO, como único sindicato negociador del Acuerdo de Oficinas Singulares, vuelve a ratificar su renovación por un año más, recogiéndose las mismas garantías del anterior acuerdo. Hay que entender esta renovación como un paso importante a la hora de regular estas situaciones de forma negociada, y no perder de vista que, en las mesas de negociación de los convenios del sector financiero, la Patronal sigue apostando por una ampliación de oficinas y de horarios partidos.

    Os recordamos que los puntos más destacados y relevantes del acuerdo, mejorados el pasado año, son:

    • Se mantiene el número máximo de oficinas que la entidad podrá incorporar a este horario partido. Seguirán siendo hasta un máximo de 20 en todo el territorio nacional.
    • Se mantienen las garantías en cuanto a la necesidad de abandonar este proyecto de oficina de horario singular, estableciéndose en un mes el plazo máximo en el que la Entidad deberá reubicar a quien solicite su salida del proyecto.
    • Se mantiene la mejora en cuanto a conciliación al haber reducido los periodos anuales en que se prestará el horario singular, excluyendo la práctica totalidad de los periodos de vacaciones escolares, y cobrando de forma íntegra el complemento fijado de 250 euros durante 10 meses, a pesar de que el horario singular trabajado sea de 8,5 meses.

    En los próximos días, podréis consultar el acuerdo completo en el Portal de RRHH/Normativa Laboral.

    Igualmente, recordad que el artículo 15.3 de nuestro convenio colectivo actual vigente ya recoge "el horario partido", indicando que este podrá afectar hasta "el 25 por 100 de los centros de trabajo o el 25 por cien de los empleados de la Entidad".

    Con este acuerdo volvemos a limitar el número de personas y centros afectos al anterior artículo, y cerramos garantías de conciliación, promoción y remuneración.

    CCOO VUELVE A BLINDAR NUESTROS DERECHOS APOSTANDO POR LA NEGOCIACIÓN Y EL DIÁLOGO 

  • COMPENSACIÓN HORARIO REDUCIDO

    CCOO recuerda que aún está por cerrar la compensación para aquellas personas que durante el Estado de Alarma no disfrutaron del derecho al horario reducido en Fiestas Mayores.

    En nuestro comunicado de 19 de junio, ya expusimos nuestra sorpresa por la reactivación del horario reducido en las Fiestas Mayores de forma unilateral y sin diálogo con la representación legal de la plantilla. Máxime cuando no existe una realidad de fiestas mayores en la práctica totalidad del territorio nacional.

    A fecha de hoy, todavía queda un grupo de personas que no disfrutaron su derecho al horario reducido y no saben cómo se les compensará ese horario trabajado.

    Ante los requerimientos de CCOO, la empresa nos traslada que está a la espera de conocer la resolución de este asunto en el Convenio de Banca, en cuya negociación CCOO plantea la compensación de este derecho por 2 días de libranza.

    Desde CCOO en el Grupo Cooperativo Cajamar planteamos a la empresa estas cuestiones:

    1. Que garantice la negociación en esta materia con la representación legal en Cajamar.
    2. Que se compensen por 2 días de libranza, al igual que planteamos en la mesa de negociación del Convenio de Banca.
    3. Que abra esta negociación ya, la plantilla más que nunca precisa de tiempos para gestionar la diversidad de situaciones que está pandemia está produciendo.

    CCOO sigue trabajando para garantizar nuestros derechos y exigimos a la empresa que retome el diálogo en esta materia.

  • ¡La vuelta al cole se acerca! CCOO te recuerda:

    A continuación te informamos como puedes flexibilizar tu jornada durante la primera semana de curso escolar, si tienes menores de 3 años. También incluimos la información sobre la posibilidad de hacer uso del Cheque Guardería, de modo que puedas obtener un beneficio fiscal en tu declaración de IRPF. Es conveniente que te informes sobre otras deducciones que permite la normativa en vigor por gastos de guardería, para determinar que opción u opciones son las que te permiten obtener un mayor beneficio fiscal.

    Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2017 y posteriores.

    Si tu hijo o hija nació en 2017, y comienza ahora en septiembre el segundo ciclo de educación infantil (3 años), tienes a tu disposición la modalidad de flexibilidad horaria especial. Esta medida permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o en su caso, durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar si éste es superior, haciendo uso durante estos días de la flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.

    Si nació con posterioridad a 2017, como novedad este 2020, también podrás solicitar esta flexibilidad horaria especial para llevar a tu hijo o hija menor de 3 años a la guardería, durante la primera semana de incorporación o durante el periodo de adaptación que el centro establezca.

    Recuerda, que la flexibilidad horaria con carácter general podrás solicitarla mientras tengas a cargo menores de hasta 14 años.

    Cheque guardería. Retribución flexible.

    Recordamos a quienes tengáis menores matriculados en guarderías o escuelas infantiles, o vayáis a hacerlo en breve, que es posible incluir como retribución flexible los importes destinados al pago de las mismas, hasta los tres años, con el consecuente beneficio fiscal que puede suponer.

    A este sistema de retribución flexible puedes incorporarte en cualquier momento, mientras tu hij@ sea menor de 3 años.

    Incremento de deducción por maternidad por gastos de custodia del hijo/a menor de 3 años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

    Si eres madre trabajadora con un/a menor de tres años, con derecho al incremento de la deducción por maternidad por el motivo indicado, te recomendamos que te informes adecuadamente de la normativa reguladora de ambos beneficios (retribución flexible-Incremento deducción de maternidad), para determinar la opción que más te beneficia o, en su caso, como combinar ambas opciones, de modo que puedas maximizar el beneficio fiscal de estas ayudas.

    Para cualquier información adicional que necesites puedes ponerte en contacto con las delegadas o delegados de CCOO en tu territorio.

     

  • En Cajamar, CCOO refuerza derechos y garantías.

    El pasado mes de junio se validó por parte del resto de fuerzas sindicales en el GCC, el documento solicitado y propuesto por CCOO, con la finalidad dotar de mayor transparencia y garantías los movimientos funcionales que vienen produciéndose entre las plantillas pertenecientes a las distintas entidades que conforman el Grupo, así como a sus empresas participadas.

    En nuestro comunicado de 29 de mayo (2020_040), exponíamos la necesidad de regular este tipo de situaciones cuando venían realizándose por acuerdos individuales, mediante un protocolo de comunicación y con un modelo de contrato más garantista de las condiciones laborales y sociales en la entidad de origen, la regulación de aquellas circunstancias que puedan producirse durante este periodo de tránsito entre entidades, y, por último, el retorno de las personas a la entidad de origen, en su caso.

    Se acordó igualmente aplicar este nuevo procedimiento con carácter retroactivo al 1 de junio. Por tanto, todos los movimientos individuales producidos desde esa fecha se llevarán a cabo siguiendo el protocolo de comunicación acordado y formalizando el nuevo modelo de contrato consensuado.

     

    La finalidad de todo este trabajo desarrollado por CCOO, ha sido dar la tranquilidad necesaria a todas aquellas personas que se encuentren en una situación de cambio negociado individualmente, y que en un momento determinado opten por desempeñar su puesto o su carrera profesional en otra entidad del GCC o en una empresa participada, de modo que “nada se pierda por el camino”.

     

    Si tienes cualquier duda o quieres ampliar información sobre este tema, ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO de tu territorio.

     

    6 de agosto de 2020

    CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA.

  • Cajamar. Actualización de niveles en la red comercial.

    Tras la revisión el pasado mes de marzo del sistema retributivo de la red comercial en cuanto a clasificación profesional y tipos de oficina, en el próximo mes de agosto tendrá lugar la revisión de niveles profesionales de puestos regulados en el Sistema Retributivo en vigor: Dirección, Intervención, Segund@s responsables, GBP y GBE.

    ¡¡NOVEDAD AGOSTO 2020!!: Se realizará también la revisión de niveles para Gestores Comerciales, según el acuerdo alcanzado por CCOO en noviembre de 2019, en el que también se consiguió incluir mejoras relevantes para las figuras de GBP y GBE.

    Es importante que revises que en tu nómina de agosto viene correctamente reflejado el nivel profesional que corresponde a tu clasificación actual, teniendo en cuenta que existe una limitación de una subida de nivel por año.

    A continuación, puedes verificar las tablas de niveles vinculadas a cada clasificación funcional según el sistema retributivo en vigor:

    (*) El asterisco de la tabla corresponde a las mejoras negociadas en el Acuerdo Laboral de 16 de febrero de 2017.

    (**) El doble asterisco hace referencia a las mejoras adicionales pactadas para estos puestos de GBP y GBE en el acuerdo Laboral de 18-11-2019, que sustituyó al mencionado de 16 de febrero de 2017. En el apartado siguiente ampliamos la información sobre estas mejoras.

    Promoción de Gestores/as comerciales, Gestores/as Comerciales de Banca de Empresas y Gestores/as Comerciales de Banca de Particulares.

    En dicho acuerdo de 18-11-2019, CCOO representando al 68% de la RLT, resolvió el conflicto interpretativo sobre la fecha de aplicación de las mejoras de nivel fijadas en 2017 para la figura de Gestor/a Comercial, bajo la premisa de que las mismas no podían dejar en desigualdad la promoción de las figuras de gestores/as de banca de particulares y de empresas, y de que era necesario reconocer los movimientos trasversales entre los tres puestos, ya que lo contrario estaba dando lugar a situaciones totalmente injustas e incomprensibles en cuanto a la promoción profesional de estos colectivos, al tener que empezar de cero cada vez su cómputo de “tiempo en el puesto”.

    A continuación, puedes consultar los requisitos que se verificarán a fecha 1 de julio, para la aplicación de las subidas de nivel pactadas, que se aplicarán en la nómina de agosto.

      • Contar con una antigüedad mínima de 4 años en la empresa
      • Tener realizada y en vigor la formación requerida para el puesto.
      • Contar con una antigüedad comercial de 2 años (plazo desempeñando funciones de GBE, GBP o GC, indistintamente), en los últimos 30 meses.
      • Permanencia de una antigüedad mínima en la categoría anterior, según tablas:

    (*) El ascenso a nivel 6, exclusivamente para los puestos de Gestor/a Comercial, requerirá de desempeño adecuado. No obstante, deberá ser efectivo al menos al 90% del colectivo de GC que cumpla los requisitos anteriores en la fecha de revisión.

    Os recordamos, que en el art. 11.4 del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, se define una promoción profesional para estos tres colectivos, hasta el N7, revisión que la entidad debe efectuar en la fecha exacta en que se complete el tiempo indicado en el nivel anterior, si se cumple el resto de los requisitos.

    Revisa tu situación y si tienes cualquier duda respecto a la fecha en que se te debe aplicar un cambio de nivel profesional, en base a los acuerdos firmados en vigor, ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO en tu territorio.

    CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA