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Autor: Cajamar CCOO

  • EXTERNALIZACIONES: MODA Y PRECARIEDAD

    El 5 de mayo de 2016, Cajamar dio traslado a los sindicatos más representativos del Grupo de su decisión de proceder a externalizar una serie de servicios desempeñados en la actualidad por compañeros y compañeras del BCC.

    El 5 de mayo de 2016, Cajamar dio traslado a los sindicatos más representativos del Grupo de su decisión de proceder a externalizar una serie de servicios desempeñados en la actualidad por compañeros y compañeras del BCC.
    Dicho traspaso de servicios se haría bien a empresas participadas ya existentes o a otras de nueva creación, y afectaría a diversos departamentos.
    CCOO hemos manifestado una vez más nuestra postura contraria a estos procesos de externalización que, al parecer, se ponen de moda de manera recurrente cada cierto tiempo.
    Nos manifestamos en contra:
    • Porque, económicamente, supone hacerse trampas al solitario, trasladando la partida de «Gastos de personal» del BCC a la de «Gastos Generales», maquillando las cuentas de resultados del Grupo en su conjunto.
    • Porque, laboralmente, supone la precarización laboral y salarial de los trabajadores y trabajadoras afectadas, traspasándolos desde el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito a uno de ámbito menor como puede ser el de Oficinas y Despachos lo que, en el mejor de los casos, supondría crear empresas con plantillas a dos velocidades.
    • Porque, en la práctica, supondrá una merma en la calidad del servicio por la pérdida de agilidad, cercanía y control.
    CCOO emplaza a Cajamar a que cualquier proceso sea negociado y acordado con las fuerzas sindicales garantizando el mantenimiento y conservación de condiciones (mantenimiento de las condiciones laborales y salariales, derecho de retorno?) de los compañeros y compañeras que  se pudieran ver afectados.
    Como siempre, acude a tu delegado o delegada de CCOO para cualquier consulta que necesites, así como para trasladarnos tus inquietudes al respecto.

  • RRHH JUEGA CON NUESTRA NÓMINA

    Hemos denunciado a RRHH un modo de proceder absolutamente inaceptable en relación con la «manipulación» del importe de los conceptos salariales de nuestra nómina.

    Hemos denunciado a RRHH un modo de proceder absolutamente inaceptable en relación con la «manipulación» del importe de los conceptos salariales de nuestra nómina.

    Sorprendentemente, con motivo del proceso de homologación de las cajas fusionadas con referencia al acuerdo de Ruralcaja, a RRHH se le ha ocurrido actuar, en algunos casos, impidiendo que la aplicación en 2016 de los complementos de posición funcional y tipo de oficina incrementen el importe de la nómina de los compañeros y compañeras. 
    La ocurrencia va más allá de lo meramente reprobable, pues supone un incumplimiento flagrante de los acuerdos laborales y de la normativa legal vigente en relación con el salario.
    En los casos detectados, RRHH está haciendo un «juego de vasos comunicantes», minorando el «Complemento Fusión 00» en la misma cuantía que incrementa el «Complemento Posición Funcional» y «Complemento Tipo Oficina».
    El «Complemento Fusión 00» es un complemento de naturaleza no compensable y no absorbible, que tiene su origen en el colectivo afectado en los conceptos salariales «Plus ad personam», «CSV Consolidado» y «Complemento personal», todos ellos de naturaleza no compensable y no absorbible.
    Y rayando lo esperpéntico, hemos detectado que también se les ha ocurrido «jugar» con el «Salario Base» y el «Complemento 2009», que se nutre del salario base más antigüedad.
    Algo se está perdiendo en la política de RRHH cuando tocar aquello que consideramos y hemos considerado siempre «sagrado» no causa la más mínima inquietud en quienes toman decisiones sobre nuestro salario.
    Desde CCOO exigimos el cese de estas prácticas y su inmediata regularización a todas las personas afectadas
    #cuidamosdelaspersonas

  • MOVILIDAD GEOGRÁFICA: SOLO NOS DEJAN LA VÍA JUDICIAL

    Por enésima vez: Denunciamos la utilización abusiva por parte de Cajamar del «artículo 12. Movilidad geográfica» a más de 25 kilómetros.

    Por enésima vez: Denunciamos la utilización abusiva por parte de Cajamar del «artículo 12. Movilidad geográfica» a más de 25 kilómetros.

    Con fecha 4 de marzo de 2015 hemos requerido a la Dirección General de RRHH, información sobre el número de personas afectas al «límite» del 5% y el motivo de dicha situación (escrito de la derecha).
    Con esto ejercemos nuestra responsabilidad en el control del cumplimiento del artículo 12 del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, y de paso invitamos a recapacitar a la Dirección de RRHH sobre el alejamiento de su política actual de la gestión activa de ACERCAMIENTO de las personas a su entorno que tanto favorecen los intereses generales de la empresa.
    Tras un ERE en 2013 con acompañamiento de movilidad geográfica forzosa, un proceso de movilidad geográfica forzosa en el segundo semestre de 2014 y un ERE a finales de 2015 que desactivó un proceso subyacente de movilidad geográfica forzosa, no se puede justificar en modo alguno la existencia de necesidades de servicio para trasladar al personal a más de 25 kilómetros.
     
    No es de recibo que estando en vigor el ERE 2015 ahora salga la empresa haciendo uso y abuso del «límite» del 5% para trasladar al libre antojo a más de 25 kilómetros al personal.
    Pedimos a la Dirección del GCC y a la Dirección de RRHH del GCC que desistan en sus planteamientos de movilidad geográfica forzosa, y que orienten su política hacia el «Acercamiento» de las personas al entorno de su domicilio, en el convencimiento de que ello redunda en claros beneficios para todas las partes implicadas (minimización del riesgo de «accidente in itínere», mejora del medio ambiente, conciliación de la vida personal, familiar y profesional, mejora de la economía familiar, mayor conocimiento de la clientela y su entorno, mayor capacidad comercial, mayor motivación y satisfacción de la plantilla, mayor cultura de empresa, etc.).
    CCOO dice NO A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA, ¡NO A LOS TRASLADOS A MÁS DE 25 KILÓMETROS!

    CCOO dice lo mismo en la mesa del Convenio Colectivo y en la mesa de Cajamar.

    Solicitamos a la Dirección que incorpore el «Acercamiento» como uno de los pilares básicos de la gestión del dimensionamiento de las oficinas.
    Deseamos que RRHH nos de una respuesta a nuestro escrito acompañada de un cambio en sus planteamientos, desistiendo de esta política de traslados.
    CCOO confiamos en la vía sindical, en la vía del diálogo, en la vía de la negociación, e instamos a RRHH a que respete estas vías, a que respete el Convenio Colectivo, a que cumpla el Convenio Colectivo.
    De no ser así, lo único que nos queda es la vía judicial, de forma obligada.
    CCOO pone a disposición de toda aquella persona a la que se le comunique un traslado a más de 25 kilómetros, los servicios jurídicos del sindicato para evaluar cada caso individualmente y presentar la demanda individual de reclamación por movilidad geográfica.
    Por todo ello, una vez más, reiteramos la importancia de dejar por escrito la disconformidad cuando desde RRHH o desde la DT nos planteen la movilidad geográfica forzosa.
    Cajamar, 9 de marzo de 2016
    #cuidamosdelaspersonas


  • EL PLAN CONCILIA Y LA CONCILIACIÓN REAL

    El pasado mes de mayo de 2015 se publicitó en la intranet la firma de un acuerdo de prestación de servicios con la empresa ALARES, empresa especializada en prestación de asistencia personal y familiar, que se concretaba en la puesta en marcha del denominado PLAN CONCILIA, por el que se pone a disposición de la plantilla una serie de servicios asistenciales, en algunos casos de forma gratuita.

    El viernes 19 de febrero, Cajamar organizó una jornada a la que asistieron responsables de personas conjuntamente con la representación sindical para explicarnos con detalle los servicios que este programa pone a disposición de la plantilla y solicitar nuestra colaboración para difundir la información allí presentada, ya que su uso hasta el momento es minoritario y estima que no son del todo conocidas las ventajas que pueden obtenerse del mismo.
     
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO damos la bienvenida a cualquier iniciativa que la entidad decida poner en marcha que tenga como finalidad potenciar la conciliación y la corresponsabilidad en la vida personal, familiar y laboral de toda la plantilla, así como la Igualdad. Por ello, realizamos las siguientes puntualizaciones:
     
    • Agradecemos la invitación a estas jornadas informativas, no obstante agradeceríamos aún más que se nos hiciera partícipes y actores de este tipo de iniciativas en su origen, facilitando la información necesaria  y recabando nuestra opinión, sugerencias y propuestas de mejora. 
    • Consideramos de interés algunos de los servicios asistenciales que se proporcionan, pero queremos dejar claro que nuestra prioridad será la de obtener mejoras laborales en forma de permisos y medidas de conciliación que nos permitan atender personalmente las necesidades de cuidado de nuestras familias. Medidas, algunas de ellas como el acompañamiento médico a menores o mayores que no puedan valerse por sí mismos, y que sigue sin regularse como permiso retribuido al haberse denegado la propuesta expresa formulada por CCOO en la Comisión de Igualdad durante la negociación del II Plan de Igualdad de Oportunidades. 
    • Que al igual que se ha procedido a la difusión de esta iniciativa solicitamos a la Dirección el mismo interés en dar a conocer el documento del II Plan de Igualdad de Oportunidades 2015-2018, y que se destinen los recursos humanos y económicos necesarios para su implementación en los plazos previstos.
    • Que además de difundir y aplicar todas las medidas de conciliación previstas en el Plan de Igualdad, reclamamos que se cumplan los acuerdos firmados en cuanto a acercamientos prioritarios al domicilio y se respeten los compromisos adquiridos en este sentido con compañeras y compañeros y se tenga una especial sensibilidad en resolver situaciones que por su especial gravedad así lo requieren.
    • Exigimos la desaparición de las prolongaciones ilegales de jornada, que impiden la conciliación.
     
     
    #cuidamosdelaspersonas

  • UNA HERRAMIENTA DE LA DEMOCRACIA

    La negociación colectiva ha venido garantizando la adquisición y el mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es un hecho que los salarios negociados por convenio colectivo han resistido mejor la denominada «crisis».

    Los trabajador@s debemos tener la oportunidad de participar en la planificación del trabajo y en la relación laboral con la empresa
    POR UN CONVENIO DE AHORRO JUSTO, MOVILÍZATE EL PRÓXIMO 24F 
    La negociación colectiva ha venido garantizando la adquisición y el mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es un hecho que los salarios negociados por convenio colectivo han resistido mejor la denominada ?crisis?. 
    Los convenios deben definir cuál debe ser la relación laboral  y las condiciones del trabajo con la empresa. 



    Por medio de la negociación colectiva, los trabajadores y trabajadoras podemos influir en la planificación de la organización del trabajo, de tal manera, que se atenúe la presión, física o mental, que pueda provocar enfermedades, accidentes, malas prácticas o una deficiente calidad en el servicio.
    La negociación colectiva, además de proteger la salud de los trabajador@s, también protegen del acoso, la discriminación y el abuso. Nos ayuda a resolver las situaciones de conciliación familiar y personal. Es el referente en los conflictos, y nos facilita la asistencia para la tramitación de quejas. También marca los mínimos en cuanto a derechos sociales y condiciones laborales.

    Las mejoras en los convenios se logran a través de la solidaridad y con la participación (afiliación, negociación, acuerdos, activismo…).
    La negociación colectiva es el instrumento para lograr cierto nivel de influencia en el lugar del trabajo, es decir, más aportación, más trasparencia, más igualdad… en definitiva más democracia.
    NO TE QUEDES FUERA; COMPROMÉTETE 
    ¡AFILIATE!