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Autor: Cajamar CCOO

  • ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

    En el estudio CCOO Encuesta de Clima Laboral. Conclusiones definitivas  se puede consultar el informe detallado, con conclusiones y porcentajes de vuestras respuestas al cuestionario sobre la percepción del clima laboral en nuestro entorno.

    Dichas conclusiones deberían ser motivo suficiente para que la entidad tomara nota de los principales efectos que está provocando el proceso de reestructuración en determinadas zonas, y aplicar un plan urgente de recuperación del clima laboral que permitiera minimizar las consecuencias de las mismas:

    • La alta tensión provocada por las elevadas exigencias y la aplicación de políticas desmedidas.
    • La desmotivación, la pérdida de identificación y la quiebra de confianza con la dirección.
    • La falta de comunicación entre entidad y plantilla, que no permite visualizar el nuevo  escenario laboral y los problemas con los que se encuentran ambas partes

    Aplicar un plan urgente para recuperar un  clima laboral adecuado debería ser una prioridad para mejorar factores tales como la productividad, el absentismo, etc., optimizando la prestación de servicios y la salud de la plantilla.

    Somos conscientes de que una reestructuración como la que estamos inmersos (regulación de empleo, cierre de oficinas, traslados, cambios en las condiciones laborales, etc.) es un proceso altamente traumático, que modifica las relaciones laborales e introduce percepciones negativas que alteran el clima laboral perjudicando la normal actividad de la empresa.

    Por ello, queremos recordarle a CAJAMAR que, independientemente de las medidas que tome la entidad, tiene que tener en cuenta la opinión de la plantilla si quiere tener éxito.

    Fomentar el entendimiento y el respeto mutuo es necesario para mejorar el rendimiento y garantizar la estabilidad de nuestra entidad y más en estos tiempos de «crisis».

    Cajamartienequetenerencuentalosresultadosdelclimalaboralycambiarsuspolíticasdeactuaciónparaconlaplantilla.

  • NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL

    NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL
    El Grupo Cooperativo Cajamar ha procedido, en la nómina de enero, a aplicar de manera unilateral y de forma que entendemos torticera, el art. 5 del XX Convenio Colectivo, por el cual se podrían absorber determinados incrementos salariales (nos remitimos a las circulares emitidas ayer 22/01/2015, Nómina enero Cajamar/BCC y Nómina enero 2015).
    La Sección Sindical de CCOO, ha manifestado su absoluta reprobación con dicha aplicación y desde aquí exigimos al Grupo Cooperativo Cajamar la rectificación de esta medida.
    Medida que no tiene justificación alguna en el actual marco económico, por ello manifestamos nuestra intención de adoptar todas las medidas legales a nuestro alcance, bien vía judicial, bien vía SERCLA, para que esta absorción se retrotraiga y se apliquen las subidas salariales correspondientes sin menoscabo alguno.
    Almería, 23 de enero de 2015

    NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL
    El Grupo Cooperativo Cajamar ha procedido, en la nómina de enero, a aplicar de manera unilateral y de forma que entendemos torticera, el art. 5 del XX Convenio Colectivo, por el cual se podrían absorber determinados incrementos salariales (nos remitimos a las circulares emitidas ayer 22/01/2015, Nómina enero Cajamar/BCC y Nómina enero 2015).
    La Sección Sindical de CCOO, ha manifestado su absoluta reprobación con dicha aplicación y desde aquí exigimos al Grupo Cooperativo Cajamar la rectificación de esta medida.
    Medida que no tiene justificación alguna en el actual marco económico, por ello manifestamos nuestra intención de adoptar todas las medidas legales a nuestro alcance, bien vía judicial, bien vía SERCLA, para que esta absorción se retrotraiga y se apliquen las subidas salariales correspondientes sin menoscabo alguno.
    Almería, 23 de enero de 2015

  • ACCIDENTES IN ITINERE Y PROLONGACIÓN DE JORNADA

    La definición de accidente in itínere establece que “es todo aquel accidente que sufre un trabajador al ir o volver del trabajo”, esta definición se matiza con unos requisitos, de los cuales el que nos ocupa aquí y ahora es el cronológico: “el accidente debe ocurrir en tiempo inmediato o razonablemente próximo a la hora de entrada o salida del trabajo”.

    Esto nos plantea la duda siguiente ¿si prolongamos nuestra jornada laboral y tenemos un accidente a la siete de la tarde, después de salir del trabajo, se nos reconocería  este cómo accidente laboral? (seguir leyendo)

  • ¿SOMOS PROFESIONALES?: NO PROLONGUES TU JORNADA

    La quinta acepción que da la RAE al término profesional es la de
    aquella “persona
    que ejerce su profesión con relevante capacidad y aplicación.”

      ¿SOMOS PROFESIONALES?: NO PROLONGUES TU JORNADA

     

    		 Cada uno de nosotros y nosotras, acudimos diariamente a nuestro puesto de trabajo con la mayor de las implicaciones, aplicando en él todos nuestros conocimientos y saber hacer. Nuestra capacitación esta fuera de toda duda; pasamos unas duras pruebas de selección y es por ello por lo que nos contrataron, por lo que nos pagan cada día 25.

    Somos verdaderos profesionales cualificados: ejercemos nuestra labor por un periodo diario de tiempo acordado a cambio de una retribución pactada, negociada colectivamente.

     

    Hace tiempo que se viene corrompiendo la definición del término “profesional”. Se califica, erróneamente, como “profesional”, a aquella persona que prolonga sus jornadas laborales, aquella persona que hace lo que sea (incluso prácticas poco ortodoxas) por conseguir la cumplimentación de los objetivos; aquel o aquella que abandona su residencia y a su familia por ir a cumplir las misiones que la empresa le encomienda. Se habla de “buen profesional” como de aquel que es capaz de dejar sus vacaciones para ir a la oficina… o hasta de ir a trabajar estando de baja médica.

     
     Y es justamente al revés 

    • No somos profesionales cuando permitimos que se defraude a la Seguridad Social y a Hacienda, por no tributar ni cotizar por esas horas extras ilegales.
    • No somos profesionales cuando echamos horas extras existiendo una tasa de paro del 25,93% (el 55,48% entre los jóvenes menores de 25 años)(1)
    • No somos profesionales cuando no ponemos en valor nuestro trabajo, cuando aceptamos objetivos inalcanzables, aún poniendo todo nuestro empeño, fuera de nuestro horario, porque siempre habrá una tarea más para poner encima de nuestra mesa.
    • No somos profesionales cuando prolongamos la jornada, disminuyendo lo que cobramos por cada hora trabajada y por tanto minorando nuestra valía y la valía de nuestros conocimientos y habilidades.
    Lo que percibimos por nuestro trabajo solo se lo debemos a nuestro esfuerzo.
    Tenemos que estar orgullosos y orgullosas de ser lo que somos: profesionales.

    Por eso, decimos no a la prolongación de jornada.

     

    #normalizatuvida
    #noprolonguestujornada

     

  • SIN VIENTOS DE CAMBIO PARA LA IGUALDAD

    El próximo 1 de junio está previsto que inicie su actividad el Banco de Crédito Social Cooperativo, que abanderará al Grupo Cooperativo Cajamar, al constituirse como Entidad cabecera. Desde el Banco de Crédito Social Cooperativo se asumirá la dirección del Grupo Cooperativo Cajamar, y por tanto se dirigirán y gestionarán sus políticas estratégicas.
    El próximo 1 de junio está previsto que inicie su actividad el Banco de Crédito Social Cooperativo, que abanderará al Grupo Cooperativo Cajamar, al constituirse como Entidad cabecera. Desde el Banco de Crédito Social Cooperativo se asumirá la dirección del Grupo Cooperativo Cajamar, y por tanto se dirigirán y gestionarán sus políticas estratégicas. 

    La entidad publicó la pasada semana en el boletín Comunica-t de Mayo, el organigrama directivo del Banco de Crédito Social Cooperativo, en su primer nivel. Entre los nombres facilitados no figura el de NINGUNA MUJER. Las mujeres representan a 31 de diciembre de 2013 el 46% de la plantilla y nuestra representación en este órgano de dirección y gestión será del 0%. Esto no es normal, al menos a la representación sindical de CCOO no nos parece normal. Y no nos parece normal cuando Cajamar declara que “contempla la gestión de la igualdad como uno de los ejes transversales en la gestión de los recursos humanos.”

    En el boletín anterior, Cajamar declaraba haber alcanzado en 2013,  una cuota de mujeres directivas del 32%. Pero, tal como indicábamos en nuestro Comunicado “El espejismo de la Igualdad”, publicado el día 7 /05/2014, los números no nos cuadran.

    		  

    Aunque aún falta por  conocer el organigrama del Banco de Crédito Social Cooperativo en el resto de estamentos, está claro que NO SOPLAN VIENTOS DE CAMBIO en lo que a igualdad se refiere. No vemos nada que nos haga pensar que los buenos propósitos que Cajamar proclama vayan a tener su reflejo en una mayor representación de las mujeres en los puestos directivos.
    La Entidad debe abandonar las buenas intenciones y poner en marcha sistemas de promoción profesionales transparentes y objetivos, en todos sus niveles, que faciliten la toma de decisiones sin sesgos de género.