Estos son tus delegados y delegadas de prevención de CCOO:
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del
convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales
y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de
negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un
entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido
determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de
negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
HOJA DE RUTA
MAYO 2013
En los meses de mayo y junio pasados, y como consecuencia de la caída de los ingresos ordinarios por eliminación de las cláusulas suelo, unido al incremento de provisiones por las exigencias normativas en materia de política de refinanciaciones, y teniendo en cuenta el entorno de crisis en el que la Caja desarrolla su actividad, la Dirección decidió adoptar una serie de medidas para corregir su efecto en los Resultados.
1. Incremento de ingresos: a través de un plan comercial para dar impulso a la concesión de créditos, reducir la remuneración de los depósitos a plazo y expandir e incrementar la política de comisiones.
2. Reducción de costes: mediante ajuste salarial y retribución del capital social.
Las medidas se adoptaron inmediatamente, quedando pospuestas las de índole salarial, hasta llegar a un Preacuerdo con la Representación de los trabajadores, concretándose su alcance y materialización una vez observado el efecto y evolución de las anteriores. No obstante, se advertía que para alcanzar los objetivos presupuestarios del ejercicio 2014 era necesaria una reducción de la masa salarial.
(…)
SEPTIEMBRE 2013
Con el fin de minimizar las consecuencias del ajuste salarial, así como atender requerimientos de los
Organismos Supervisores, la Entidad y su representación sindical (CCOO, UGT y CGT) desarrollan, como resultado de un consenso total, un documento que se ratificó como “Preacuerdo” tras su firma el pasado 5 de septiembre de 2013.
En el Preacuerdo y, con el solo objetivo de mantener la viabilidad de la Entidad y el empleo, se establecen de forma clara LAS PREMISAS y transparente para realizar dicha modificación, garantizándose a la Caja, que la Dirección y la Representación de los Trabajadores alcanzarían un Acuerdo definitivo que daría respuesta a las necesidades finales de la misma que de forma resumida podemos concretar en:
El pasado día 23 de septiembre FUE DESPEDIDO Vicente Martín Lopez, director de la oficina Ciudad Real y compañero de la Dirección Territorial Centro 2.
Deseamos expresar nuestra más enérgica protesta por dicho despido y contra el inicio de una nueva política de personal que se ha llevado cabo en Cajamar
Vicente fue Director de la oficina de Ciudad Real desde su incorporación en la Entidad en julio del 2011 hasta su cese a finales de septiembre, «POR NO CUMPLIR LAS EXPECTATIVAS PARA LAS QUE HABIA SIDO CONTRATADO» sin haber tenido en cuenta al parecer que su oficina se había situado en la mayoría de las Promoseries en posiciones altas del ranking de su Dirección Territorial, incluso constan felicitaciones de su Directora de negocio DTC2, (textual «….Y dar mi enhorabuena por el esfuerzo continuado y el BUEN TRABAJO REALIZADO» «Ciudad Real ¡¡ un sprint impresionante»), ¡¡qué criterio de gerencia, vaya felicitación envenenada!! Por cierto, dicho correo se realizó un domingo a las 22:43 h, correo que no se debería haberse enviado al menos hasta el lunes a primera hora. Recordamos que no nos parece correcto, que se remitan correos de trabajo en días festivos y a altas horas de la noche para hacer ver que su Supervisor trabaja incluso en tiempo personal y familiar, ¡¡vaya ejemplo!!
Sección Sindical Estatal de Comfia-CCOO de Cajamar, repulsa todas las formas de violencia ejercidas sobre las mujeres. Ha disminuido el número de denuncias este último año, una disminución que sería positiva si hubiera una correlación entre la violencia sufrida y el número de denuncias presentadas. Sin embargo, la disminución del número denuncias y la reducción de las ordenes de protección concedidas son datos para la desesperanza porque la crisis se está cebando especialmente con las mujeres.
La falta de oportunidades ha traspasado el ámbito público y llega hasta los espacios más recónditos. Las dificultades por la que está atravesando la mayoría de la población española son evidentes por los recortes en materia social y económica. El número de divorcios se reduce y no por la falta de ganas de los conyugues, sino porque la situación económica no se lo permite, lo que lejos de pacificar los hogares es un nuevo motivo de conflicto y aumento de la violencia.
La violencia de género aumentará ya que la desigualdad es la base donde se asienta la violencia y las medidas adoptadas por este gobierno, profundizanlas desigualdades de género. Todo esto es especialmente grave cuando no solo la violencia no se reduce, sino que cada vez más afecta a chicas más jóvenes. Que en la LOMCE se elimine la educación para la ciudadanía y se posibilite la financiación de la educación segregada para niños y niñas poco ayuda a conseguir la igualdad, cuando sabemos que solo acabaremos con la violencia educando a las personas jóvenes en igualdad y en la resolución pacífica de conflictos.
Ante la alarma social el ejecutivo anuncia una estrategia nacional contra la erradicación de la
violencia contra la mujer, centrando sus objetivos en las mujeres ya maltratadas y desatendiendo la prevención.
Pero además de no atender a la prevención, las medidas adoptas por el Gobierno perjudican
gravemente a las mujeres maltratadas. Los recortes están teniendo graves consecuencias que se traducen en la disminución de las denuncias, la retirada de las ya impuestas, la reducción en la cifra de separaciones, de llamadas al 016, las medidas de protección y de concesión de órdenes de alejamiento. Se está desmantelando la red de protección y asistencia existente.
La reducción de los recursos necesarios para atender a las víctimas, ha supuesto el cierre de casas de acogida y puntos de encuentro, una menor dotación para la asistencia social de víctimas y sus hijos, no se fomenta la formación de los cuerpos judicial y policial y ahoracon la reforma de la ley de Administraciones Locales, se pone en peligro la atención desde los Ayuntamientos, primera instancia de ayuda a las mujeres.
Desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO de Cajamar denunciamos todas estas políticas de recortes que favorecen la desigualdad, seguiremos luchando y oponiéndonos a las mismas; por ello, se hace necesaria la implicación y el compromiso de todas y todos. Trasladamos a nuestra dirección la necesidad de establecer en Cajamar un protocolo de actuación con medidas preventivas y de protección y ayuda para las mujeres trabajadoras maltratadas que posibiliten su recuperación para el trabajo y la sociedad, con ello propiciar un futuro igualitario y libre de violencia.
Hacemos una llamada a todas las compañeras y todos los compañeros a participar en los actos y enlas distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales convoquen el 25 de Noviembre en toda España, interésate por la de tu provincia y APOYALAS.