Tal y como os manifestábamos en el último comunicado acerca del Plan de Acercamiento, teníamos puestas nuestras esperanzas en que con los cambios en la Dirección de nuestra DT Centro, notáramos mejorías con respecto a los resultados del 4º Trimestre del 2012, y de hecho así se ha cumplido.
Nuestro colectivo laboral se ve expuesto a un índice de riesgo bastante superior al de otros ámbitos profesionales. Además de enfrentarnos a los riesgos físicos que los atracos entrañan, también nos enfrentamos a sus posibles consecuencias, traducidas en ocasiones en afecciones como el estrés.
Es prácticamente imposible eliminar los atracos, sin embargo, si podemos tener unos comportamientos diarios que hagan improbable que se produzcan y que, en caso de que sucedan, minimicen sus consecuencias. Nos parece interesante exponer estos consejos que, aunque parezcan obvios, pueden evitar disgustos.
En relación a la situación econóomica actual, provocada en parte por la Sentencia del Tribunal Supremo relativa a la elminación de las cláusulas suelo, desde COMFIA-CCOO entendemos que no es necesaria ninguna actuación sobre la masa salarial en el sentido de aplicar recortes salariales. Así lo hemos puesto de manifiesto desde un primer momento, a la par que hemos puesto sobre la mesa, dos paquetes de medidas que, caso de ser necesario algún tipo de actuación, elminaría la totalidad de su impacto para la plantilla.
Desde la primera Mesa Laboral del día 13 de Mayo, en la que se planteó este tema, COMFIA-CCOO planteamos la necesidad de abordar en su momento (a comienzos de 2014) las medias que están comprometidas en el Expediente de Regulación de Empleo por la fusión con Ruralcaja y en los compromisos adquiridos tras las fusiones de Castellón, Crédit Valencia, Canarias y Casinos, que son:
Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla… y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.
Queremos hacer llegar nuestra extrema preocupación ante la situación actual. Sabemos que el peso específico de Catalunya sobre el total de la Caja es pequeño. Igualmente, somos conscientes de que Cajamar lleva años cuestionando la rentabilidad de las oficinas de Catalunya y de que se han de tomar medidas…