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Autor: Cajamar CCOO

  • LAS COSAS CLARAS

    NÓMINAS, LAS CUENTAS CLARAS
     
    La Sección Sindical de CCOO mantuvo ayer, día 4 de febrero, una reunión con RRHH al objeto de aclarar la aplicación que se ha realizado en la nómina de enero de 2013 de las subidas recogidas en el XX Convenio Colectivo, así como para reclamar los ¾ de paga de 2012 del sistema retributivo de técnicos y coordinadores de SSCC y DDTT.
    Con respecto a la nómina de enero de 2013, acerca de la cual solicitamos, por escrito, el pasado 28 de enero, explicaciones sobre los criterios aplicados en la percepción de nuevos trienios de antigüedad y en la revalorización salarial del 1,25%, nos han transmitido desde RRHH que la Entidad ha compensado y absorbido, sin excepción alguna, los trienios de antigüedad, así como el 1,25% de revalorización del Convenio Colectivo de los complementos de dirección, de valoración de puesto, de asignación de puesto, funcional de puesto, gratificación asignada, garantía funcional y garantía funcional revalorizable.
    Desde CCOO hemos mostrado nuestro desacuerdo con la aplicación realizada y hemos exigido el cumplimiento del acuerdo de 15 de diciembre de 2011 en lo concerniente a dejar fuera de la compensación y absorción a todos los empleados cuyo salario bruto año sea inferior a 37.781,00 €.
    También hemos solicitado que se realicen unas validaciones mínimas de los salarios, que, aunque nos dicen haberlas realizado hemos insistido en que las repitan, a saber:
    • Para los Técnicos y Coordinadores de SSCC y DDTT, la comprobación de que la nómina arroja un salario año igual al importe de las tablas más la antigüedad, más el complemento de permanencia, más el complemento de fusión 00 y más el complemento de fusión 01.
    • Además, para el mismo colectivo, que se compruebe que ni una sola persona tiene un salario anual cuyo montante sea inferior al del año anterior.
    • Para Directores e Interventores de oficina, comprobar que los complementos de posición funcional y de tipo de oficina son exactamente los que figuran en las tablas.
    Y con respecto al importe equivalente a los ¾ de paga detraídos en 2012 al colectivo de Técnicos y Coordinadores de SSCC y DDTT hemos reclamado el cumplimiento del acuerdo laboral de 16 de julio de 2008 para la Adecuación Salarial de SSCC y DDTT, suscrito únicamente por CCOO, y que establece una tabla de salarios en cómputo anual:

    “que integra toda la retribución del empleado con excepción de antigüedad, gratificación de permanencia y complementos de fusión 00 y 01”.

    Por ello, hemos exigido oficialmente a RRHH, mediante escrito entregado en mano, el pago de este importe al colectivo de Técnicos y Coordinadores de SSCC y DDTT.
    Saludos.

     

  • BANKIA, NO A LOS ERE SALVAJES

    Tras las multitudinarias concentraciones celebradas días atrás en distintos puntos de la geografía española en las que miles de personas salieron a la calle para  protestar contra los despidos salvajes planteados en algunas entidades financieras, la Federación Andaluza de Comfia-CCOO ha convocado el próximo Miércoles 30 de Enero nuevas manifestaciones en Granada, Málaga y Sevilla.
     
    La gravedad de la situación para las plantillas de Bankia, Novagalicia, Banco de Valencia -adquirido por Caixabank-, así como para las de BMN y CEISS -cuyo futuro aún es una incógnita-, se muestra en toda su crudeza en los 12.000 despidos propuestos -que pueden ser especialmente impactantes en Andalucía-, así como en las draconianas rebajas salariales planteadas para los que conserven su puesto de trabajo.
     
    Esta terrible realidad, que amenaza con condenar a miles de familias a un futuro más que incierto, contrasta con la impunidad que están disfrutando muchos de los gestores de dichas entidades, responsables directos de una debacle que le está costando miles de millones de euros al ciudadano y el empleo a miles de trabajadores que no han tenido culpa de la mala gestión de sus cúpulas directivas.
     
    Mientras la angustia ante la posible pérdida del puesto de trabajo se agudiza, crece la presión externa -cuando no la violencia directa-, contra los trabajadores del sector, ejercida por una ciudadanía que errónea e injustamente nos hace responsables de ciertas prácticas bancarias, diseñadas por esos mismos gestores que llevaron a la ruina a las entidades.
     
    Hoy son los trabajadores de Bankia, Novagalicia, Banco de Valencia, BMN y Ceiss, los que viven en la incertidumbre por sus empleos, sus sueldos y sus condiciones laborales. Mañana puede tocarnos a cualquiera de nosotros. 
    Por ello, te animamos a que nos acompañes el próximo Miércoles 30 en las manifestaciones que celebraremos en:

    Localidad

    Lugar
    concentración

    Hora

    Granada

    Pza. Fuente de las Batallas (frente a Bankia)

    De 18 a 19 h

    Málaga

    Pza. de la Constitución

    De 18 a 19 h

    Sevilla

    Frente a Banco de España

    De 19 a 20 h

    Granada

    Málaga
    Sevilla


    Ver mapa más grande

    ¡No a los ERES salvajes en el sector financiero!

  • QUEREMOS SABER

     

    Cajamar aplica la compensación y absorción del artículo 5 del Convenio Colectivo en la nómina de enero.
    Para COMFIA-CCOO, 
    Cajamar actúa de forma injusta y, posiblemente, ilegal.

     
    Hoy, 28 de enero, nos hemos dirigido a la dirección de RRHH de Cajamar para pedirle que nos explique en qué forma ha aplicado la subida salarial recogida en el XX Convenio Colectivo. Consideramos que la compensación y absorción aplicadas en base al artículo 5 del Convenio, no está realizada de forma correcta. NI TÉCNICA NI LEGALMENTE.

    Hemos realizado una consulta rápidamente a nuestra Asesoría Jurídica, y, en principio, y a la espera de que se nos explique el sistema de compensación y absorción utilizado, consideramos que pueden existir graves errores que lo hagan incurrir en ilegalidad. Consideramos que existen argumentos suficientes para defender que no se pueden compensar o absorber los incrementos salariales de convenio, cercenando conceptos que tienen otra consideración, otro origen y otro tratamiento salarial.

    Pero, además de la posibilidad de ser ilegal (ya lo veremos), nos parece absolutamente injusta e injustificada esta compensación realizada a una plantilla duramente castigada por la crisis en los últimos años, como es la plantilla de Cajas Rurales Unidas:

    · Una plantilla que sufre una congelación salarial desde el año 2011 por mor del Convenio Colectivo.

    · Una plantilla que sufre una congelación de los conceptos retributivos recogidos en los Sistemas Retributivos de las Oficinas.

    · Una plantilla de Servicios Centrales y DD.TTs que sufre una congelación de sus retribuciones desde el año 2010, realizada de manera unilateral por la Entidad.

    · Una plantilla procedente de Ruralcaja que también ha sufrido y está sufriendo en sus salarios los largos años de crisis económica.

    · Una plantilla, la de la totalidad de Cajas Rurales Unidas, que no ha cobrado los ¾ de paga de 2012 por los resultados económicos de la Entidad.

    Una plantilla aquejada de una importante pérdida salarial, que está sometida a un proceso de reordenación y reestructuración muy exigente, que está dando el 120% en el día a día, no se merece una actuación de la dirección de Cajamar como la que estamos visualizando con la aplicación del convenio colectivo.

    Seguiremos informando.

    Cajamar, 28 de enero de 2013.

  • NOVANCA, INCANSABLES


    Nuestra reivindicación será constante, hasta conseguir la readmisión de los tres delegados de COMFIA-CCOO despedidos por NOVANCA, hasta hacer justicia.
    Una vez más, respondiendo a la convocatoria en protesta por los despidos de los tres compañeros y delegados sindicales de Comfia-CCOO de Novanca, el pasado 17 de enero nos concentramos en la sede de Globalcaja en Toledo, más de cien delegados y delegadas sindicales de Comfia-CCOO, para mostrar nuestra indignación y repulsa por lo acontecido: la revocación de la elección de Vicente, Paco y Ariel como representantes legítimos de los trabajadores y trabajadoras de Comfia-CCOO en Novanca y su posterior despido.

    Lo que agrava la situación es la actitud negativa demostrada por su órgano de gobierno, presidido por Ernesto Berdala, quien a su vez dirige Globalcaja (Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca).
    Desde COMFIA-CCOO no admitimos:
    • Las practicas anti-sindicales que se aplican en Novanca.
    • El silencio de las cajas rurales propietarias, lo que prueba su
    • complicidad.
    • El rechazo a los valores democráticos, necesarios para establecer una
    • interlocución valida.
    • El desprecio a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes.
    Es evidente que con la revocación de nuestros compañeros como representantes sindicales y su posterior despido, se pone de manifiesto una vez más la demonización a la que estamos sometidos los representantes de los trabajadores y trabajadoras por parte de los directivos empresariales, ya que con ello pretenden conseguir ocultar su mala gestión y apartar a aquellos que puedan exigirles responsabilidades y denunciar el deterioro de las condiciones laborales.
    El presidente de Novanca, Ernesto Berdala, se excuso con argumentos falaces para no recibir y escuchar a los secretarios generales de la Agrupación Estatal de Cajas Rurales de CCOO, Matías Iglesias, y los secretarios generales de Madrid y Castilla-La Mancha, Felipe Gutiérrez y Brigi Soánez, respectivamente.
    Desde el 29 de noviembre así lo venimos exigiendo y manifestando en las sucesivas concentraciones que se iniciaron en la sede del Banco Cooperativo Español en Madrid y que se repitió el 14 de diciembre, haciéndose coincidir en ese día con las de la Caja Rural Central en Orihuela (Alicante), en Salamanca (Caja Rural), en Oviedo (Caja Rural de Asturias), en Zaragoza (Bantierra), que son las cajas rurales que componen el Consejo Rector de Novanca y que preside Globalcaja. A las mismas hay que sumar las que periódicamente se están realizando en las oficinas que Novanca tiene aperturadas en poblaciones del sur de Madrid. Queremos que se nos escuche en Novanca y en las cajas rurales, para que se haga justicia frente a las malas prácticas.
    Frente al autoritarismo y la represión no nos queda otra alternativa que seguir exigiendo la readmisión de nuestros compañeros Vicente, Paco y Ariel. Nuestra lucha y nuestra reivindicación son imperecederas y no nos cansaremos hasta conseguirlo.

  • DÍAS DE LICENCIA RETRIBUIDA

    Estimado compañero, estimada compañera:

    Aprovechamos la ocasión para recordarte que, en virtud del Acuerdo de Homologación de los empleados/as de Cajamar Caja Rural y los empleados procedentes de Caja Rural del Duero, de fecha 2009, en su apartado 8, punto 2º, desde el pasado día 1 de enero entra en vigor la siguiente disposición:

    «A partir del año 2013, los empleados que cumplan 20 años de antigüedad en CAJAMAR tendrán derecho a un día de licencia retribuida adicional, añadiéndose un día más al cumplir los 25 años de servicio en la Entidad.»

    Según nos indican desde RRHH, próximamente te aparecerán en el aplicativo de absentismos de la Intranet, dado que en la práctica no ha habido tiempo material para implantarlos. No obstante, también nos comunican que si te es urgente su solicitud, puedes hacerlo enviando un correo al Buzón del Empleado.

    Para cualquier duda que te surja al respecto, ya sabes que puedes utilizar cualquiera de los canales que verás abajo, pero que lo más importante es que asaltes a tu delegado o delegada de CCOO más próximo.

    trabajamos en red

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    cajamar@comfia.ccoo.es

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