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Autor: Cajamar CCOO

  • NO A CUALQUIER PRECIO

    Desde la sección sindical de COMFIA-CCOO de Cajas Rurales Unidas hemos vivido con inquietud el frenazo que se produjo este verano en el proceso de integración de Cajamar y Ruralcaja. Del mismo, hemos declarado abiertamente nuestra postura favorable a la fusión, porque vamos a apoyar proyectos que supongan una mayor proyección y viabilidad futura de las empresas, como garantía de empleo y de condiciones laborales para el conjunto de los trabajadores.

    Pero dicho esto, ahora estamos en un proceso abierto de reestructuración de la nueva Entidad, un proceso delicado del que se requiere por parte de la Dirección una sensibilización especial.

    (sigue al texto completo)

  • HAY CULPABLES!

    Habrá quien piense que no puede hacer huelga porque no tiene trabajo al que faltar: cerca de seis millones de lparados a los que nadie podrá descontar un día de sueldo. Otros no se atreven a secundarla, y está también en manos del emmpresario cambiar las condiciones de trabajo o reducir el sueldo al margen del convenio. Y en línea con esto último, hay un tercer sector de trabajadores cuya penuria económica les hace muy cuestas arriba perder un día de sueldo,, pues bastante justos andan ya.

    Tres motivos posibles para no hacer huelga: estar en paro, tener miedo, pasar estrecheces. Son exáctamente los tres principales motivos por los que sí hay que hacer el miércoles; tres razones de peso para unirse a la movilización del 14-N

     

    (consulta el texto completo)

  • #RazonesParaUnaHUelgaGeneral

    Ahora más que nunca que nuestro sector se halla en el ojo del huracán de la reconversión laborarl, a pesar del miedo, de la incertidumbre, del cansancio, de la falsa creencia de que la solución no está en nuestra mano

     

    TU tienes muchas razones para secundar la huelga general

    (Ver texto completo)

  • APRENDER A GESTIONAR

    Entre las mejoras que desde la representación de los compañeros y compañeras se han ido consiguiendo, superando los límites del Convenio Colectivo, tanto en Cajamar como en Ruralcaja, destaca la regulación de la jornada y horario. Porque tan necesario es trabbar como conciliar la vida laboral, familiar y personal. Entre otras cosas, esta regulación lleva implícita para CRU la reducción de jornada. Esto es: la progresiva eliminación del trabajo de los jueves por la tarde y la organización del tiempo para la formación y las reuniones fuera del horario laboral, mediante la creación y regulación de una bolsa horaria.

     

    		 Cartel de la CES

    Todo lo que supera estos tiempos pactados está considerado, sin lugar a dudas, como horas extraordinarias, que también están reguladas (ET art. 35, XX Convenio, art. 15)

    Sin embargo, (sigue leyendo)

  • NOS DEJAN SIN FUTURO

    Estamos viviendo una crisis de una dimensión equivalente a la de la Gran Depresión del siglo XX; deberíamos abordarla con la voluntad política que lo hicimos los agentes políticos y sociales en los pasados años 70; y se nos está aplilcando un Plan de Estabilización «al estilo de los años 50.»

    Un Plan impuesto mediante tesis supuestamente tecnócratas, pero medidas equivocadas. Con Recortes y medidas de Austeridad no se sale de ésta. Pero además es un planteamiento sin contrapartes ni equilibrios, como en el Plan de Estabilización del 59. Pero claro aquellas medidas y los sacrificios que conllevaron, aunque sentaran las bases del Desarrollismo y una cierta internacionalización de nuestra economía, se tomaron en plena Dictadura.

    (ver comunicado completo)