Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres.
COMFIA-CCOO ha recibido el compromiso del Director de RRHH en la Mesa de la Comisión de Igualdad, de trrabajaar en el tema de la promoción profesional con las siguientes propuestas a alcanzar durante el período 2010-2012:
Alcanzar una cueta de mujeres directivas del 30%0
El 60% de la formación tendente a la promoción será impartida a las mujeres
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Descripción: Algunas grandes empresas aplican una política de luces apagadas, que en Cajamar se traduce en:
a) que literalmente se apaguen las luces a las 17:00 horas
b) en caso de que la empresa adujera que no es posible por razones técnicas, se sustituya por el seguimiento de las personas que trabajan más de lo estipulado en su jornada laboral para analizar la causa de esta situación, que normalmente se traduce en mala gestión del tiempo o a sobrecargas de trabajo
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Hemos intentado la negociación por todos los medios, pero Cajamar, lejos de representar una postura de diálogo, se muestra como una empresa sin sentimientos.
En poco tiempo despide a más de 7 trabajadores de la red de oficinas, fundamentalmente a directores incorporados en los últimos años.
Ha ignorado en todo momento la interlocución con la representación sindical.
En pocos meses Cajamar está procediendo al despido indiscriminado de compañeros y compañeras de la Entidad. Sólo esta semana pasada ha despedido, que conozcamos, a 4 compañeros; 1 en Valencia, 2 en Sevilla, 1 en Cádiz. En el último trimestre de 2009 despidió en Murcia, en Ciudad Real y en Madrid. Y Cajamar está utilizando para despedir un método maldito:
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Ayer día 20 y durante los próximos dos días, dió comienzo en el CEULAJ situado en Mollina el plenario de la ejecutiva de la Sección Sindical de COMFIA CCOO en Cajamar.
El empleo, la igualdad de oportunidades y el análisis de la RSC como instrumento sindical serán las claves sobre las que girará el debate durante estas jornadas.
