No podemos negar que se han producido avances en los últimos años. Pero claramente insuficientes. A la vista de los resultados la igualdad de oportunidades sigue siendo inalcanzable. Y consideramos que hay dos principales motivos:
(continúa)
Autor: Cajamar CCOO
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LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL TECHO DE CRISTAL
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES NO SE ALCANZARA SI NO ACABAMOS CON EL TECHO DE CRISTAL Y CON LAS PROLONGACIONES DE JORNADA -
ANTE LA GRIPE, UN NUEVO DESATINO
Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la “Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo”, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:
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SISTEMAS RETRIBUTIVOS (3): SSCC Y DDTT
Según nuestras propuestas, se incluirán en el sistema de valoración de SS.CC y DD.TTs. a los Directores de Área y a los Gerentes, con esquema de Complemento de Posición Funcional y Complemento Tipo de Oficina. En principio planteamos 5 tipos distintos de complementos.
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SISTEMAS RETRIBUTIVOS (2): SISTEMA PARA LA RED DE OFICINAS
Nuestra propuesta pasa por incrementar los importes en base a crecimientos referenciados al IPC o con una garantía de aumento. Hacemos un planteamiento escalonado en los cuatro años de duración del Plan Estratégico (2010-2013), buscando recuperar incrementos salariales superiores en los últimos años atendiendo a criterios de responsabilidad en unos momentos de crisis económica como los que nos toca vivir en estos momentos. Las propuestas deben ser razonables y realizables.