Autor: Cajamar CCOO

  • POR LAS TARDES NO SE TRABAJA

    Desde la Sección Sindical de COMFIA-CCOO queremos recordarte que desde el día 1 de abril entró en vigor el Horario de Verano en virtud del cual y merced a los acuerdos firmados entre la representación sindical y Cajamar, no se trabaja la tarde de los jueves.

    Que no se trabaje la tarde los jueves quiere decir que no hay que trabajar ninguna tarde durante los meses que abarca este horario (desde el 1 de abril al 1 de noviembre, más los dos últimos jueves de diciembre y los dos primeros de enero).

    Recuerda también que la prolongación de jornada es un acto de insolidaridad. Insolidaridad con el resto de tus compañeros y compañeras. Pero también insolidaridad  en tiempos de crisis, por la pérdida de creación de empleo que conlleva. En la provincia de Almería hace años que Cajamar no crea empleo neto.

    Recuerda, también, que Cajamar no agradece los “servicios prestados”, a la vista está la interpretación racana y cicatera que hace de los acuerdos que firma. Para muestra la aplicación que ha hecho del “Complemento 2009”.

    Por todo ello, SÉ SOLIDARI@ Y RECUERDA QUE

     

    POR LAS MAÑANAS SE DA EL CALLO

     

    POR LAS TARDES NO SE TRABAJA

     

     

     

     

  • ¿SERÁ POSIBLE CONSTITUIR UN SIP?

    LA SITUACIÓN EN EL SECTOR DE COOPERATIVAS DE CRÉDITO: ¿SERÁ POSIBLE LA  CONSTITUCIÓN DE UN SISTEMA INSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN? 

     

    La situación de incertidumbre que se vive en el Sector Financiero viene centrando la preocupación del Banco de España en tres aspectos fundamentales: Liquidez, Solvencia y Morosidad.

    Las dimensiones de las actuales Cooperativas de Crédito para hacer frente a los riesgos que la situación presenta  no son las más adecuadas. Ya  en el 2005, ante el fracaso del intento de Consolidación de Balances, el Banco de España mostró su preocupación y por ello no  es extraño que desde el pasado año esté presionando para que las Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito desarrollen un sistema protector al amparo de las posibilidades abiertas por la Directiva Comunitaria 2006/48/CE y su posterior desarrollo a través de la circular 3/2008 DE 10 DE Junio de 2008 del Banco de España.  El  modelo a desarrollar, denominado  “SISTEMA INSTITUCIONAL DE  PROTECCIÓN (SIP)”, permitiría  afrontar con más garantías las dificultades relacionadas con la liquidez, la solvencia y la gestión de colectiva de riesgos.

    EL PUNTO DE PARTIDA

     

    En palabras de un alto directivo del B. de España, el desarrollo del SIP es una exigencia, un proyecto estratégico, ante la situación general del sector financiero y la particular de las Cajas Rurales,  que resumió  aludiendo a las siguientes razones:

    – Las Cooperativas de Crédito han perdido cuota, principalmente en el mercado de  depósitos, con lo que aumenta su exposición a los riesgos derivados de la liquidez.

    – La inversión crediticia sobre acreedores no bancarios está en el 103%, con una morosidad en crecimiento.

    – Presentan el ratio de eficiencia más débil de las entidades de depósito, un 54%, diez o quince puntos por encima de bancos y cajas de ahorro.

    Por otro lado, en los últimos años, a juzgar por los hechos, se puede hablar de dos dinámicas entre las Cooperativas de Crédito, desarrollando algunas un modelo expansivo, con una búsqueda de mayor tamaño y otras, manteniéndose en un modelo más conservador.  Sin embargo, en general,  resulta claro que el asunto de la dimensión es una “asignatura pendiente” en el sector y que los persistentes personalismos, que ya hicieran fracasar la consolidación de balances en el 2005, siguen siendo un obstáculo para cualquier proyecto.

    ¿QUÉ ES EL SISTEMA INSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN (SIP)?

    Este sistema, supondría un mecanismo de apoyo y defensa mutua entre las Cajas Rurales que lo integren, con la intención de garantizar la liquidez y solvencia de todos sus miembros, permitiendo a cada cooperativa  mantener su identidad y personalidad jurídica.  Aunque el Grupo Caja Rural cuenta ya con un fondo interno de solidaridad, este mecanismo sólo puede entrar en funcionamiento si existe un consenso suficiente en la Asociación. El SIP, por el contrario,  garantiza una mayor agilidad para afrontar estas situaciones, dando apoyo a través de fondos inmediatamente disponibles.

    Este apoyo reforzaría las garantías de las cajas y mejoraría la valoración de las agencias de calificación, lo que facilitaría el acceso a la financiación en los mercados. Los participantes podrían asimismo beneficiarse de economías de escala y desarrollar nuevos negocios. 

    Así pues, el sistema ofrecería la posibilidad de establecer un grupo consolidable de entidades de crédito, sin que exista control cruzado, y donde se asigne una ponderación del 0% a los riesgos mantenidos entre los miembros de dicho sistema.  El punto 5 de la norma decimoquinta dice textualmente:

    “ . . . . las entidades de crédito podrán aplicar una ponderación de riesgo del 0% a sus exposiciones frente a  contrapartes que pertenezcan al mismo sistema institucional de protección que la entidad acreedora, siempre que se cumplan las condiciones siguientes. . . .”

    De entre las condiciones que se establecen destacamos las siguientes (para una información completa ver (http://www.bde.es/normativa/circu/c200803.pdf)

    – Que el SIP sea a través de unacuerdo contractual o a través de un régimen legal de asignación de responsabilidades, las incluya y proteja y, en particular, garantice su liquidez y solvencia cuando resulte necesario, a fin de evitar una situación concursal.

    – Que el sistema pueda otorgar elapoyo necesario con arreglo a su cometido, con cargo a fondos disponibles para ello de forma inmediata.

    – Que el sistema cuente conmecanismos adecuados, establecidos de manera uniforme para el seguimiento y la clasificación de los riesgos, que ofrezcan una visión exhaustiva de la situación de riesgo de todos los miembros individuales y del sistema en su conjunto. . . ,

    – Que el sistema efectúe su propia evaluación de riesgos y la comunique a sus miembros.

    – Que el sistema elabore y publique una vez al año, ya sea un informe consolidado que comprenda el balance, la cuenta de resultados, el informe de situación y el informe de riesgos del sistema en su conjunto, ya un informe que comprenda el balance agregado, la cuenta agregada de resultados, el informe de situación y el informe de riesgos del sistema en su conjunto.

    – Que los miembros del sistema que deseen abandonarlo estén obligados a notificarlo con una antelación de al menos 24 meses.

    – Que se elimine la utilización múltiple de los elementos admisibles para el cálculo de los recursos propios, así como cualquier constitución inapropiada de recursos propios entre los miembros del sistema. A estos efectos, el sistema deberá contar con mecanismos de medición consolidada de sus recursos propios que permitan una evaluación de la adecuación de la solvencia que ofrece el sistema.

    – Que el sistema se base en una amplia participación de entidades de crédito con un perfil de negocio predominantemente  homogéneo.

    LAS DIFICULTADES QUE HABRÍA QUE SUPERAR

    Como es fácil suponer, el desarrollo de un sistema así tiene dificultades, unas más importantes y justificadas y otras, no tanto.  Entre ellas destacamos:

    – Las renuncias a cierta autonomía de gestión de cada entidad a favor del sistema (quizás, la dificultad más importante)

    – La forma de compaginar las diferentes políticas de corte expansivo o conservador que    mencionábamos

    – Los recelos de las cooperativas de menor tamaño respecto a las de mayor tamaño

    – La situación de los posibles participantes en relación a la liquidez, solvencia y morosidad que presenten a priori        

    – Y, por supuesto, la superación de los reiterados personalismos,  que han hecho naufragar proyectos anteriores, obviando el interés general y el de los 13.500 trabajadores que están bajo su Convenio.

    Sería incomprensible, que a éstas alturas, sin buena parte de las dificultades que han tenido Bancos y Cajas para avanzar en tamaños más apropiados a las exigencias del mercado financiero (como por ejemplo, duplicidad de redes de oficinas), las Cooperativas no encontraran camino alguno para resolver la debilidad que supone la dispersión actual. 

    Madrid, 13 de abril de 2009.

  • VIVIENDAS PARA EMPLEAD@S

    Hace más de un mes, concretamente el pasado 23 de febrero, la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en Cajamar, dirigió a RR.HH. el escrito que mas abajo indicamos, por el cual solicitábamos se pusiera a la venta en condiciones ventajosas los inmuebles, concretamente decíamos:

     “desde Comfia-CCOO queremos proponer a Cajamar que se habilite un acuerdo para que los empleados/as, Jubilados/as y los hijos de ambos colectivos de Cajamar puedan adquirir esas viviendas, o mejor, que les sean ofertadas esas viviendas, en condiciones favorables que podrían ser negociadas con la representación sindical, y mediante este proceso ambas partes podrían beneficiarse de las condiciones: Cajamar por poder deshacerse de inmuebles que en estos momentos no tienen muchas salida en el mercado, y los empleados/as, jubilados/as y sus hijos/as por poder comprarlos en condiciones ventajosas.

    Hay otras entidades que están pergeñando posibilidades parecidas y aplican reducciones importantes en los precios a sus empleados/as, en algunos casos rodando el 70% del valor de tasación, dado que se están quedando con los inmuebles en los momentos bajos de precios y pueden aplicar fuertes descuentos”.

    Al día siguiente de presentar nuestra propuesta el Director General se dirigía a toda la plantilla, donde se venía a decir que el principal objetivo para el año 2009 era la “la contención de la morosidad en niveles  de cierre de enero de 2009”

    Sabemos que nuestra propuesta no va a resolver el problema, pero si puede ayudar a paliarlo

    Han pasado exactamente 30 días y Cajamar hasta el momento, que sepamos, el único movimiento que ha realizado es, a los pocos días, enviarnos un correo electrónico en el que se nos decía que se estaba estudiando nuestra propuesta.

    No sabemos si Cajamar tiene intención de hacer lo que otras Entidad ya han hecho, o sea poner los inmuebles adjudicados, a disposición de sus empleados.

    No sabemos si Cajamar tiene intención de hacer caso omiso a nuestra propuesta, en este caso consideramos que han tenido tiempo suficiente de dar una respuesta aunque sea negativa.

    Seguiremos esperando, aún estamos a tiempo

    Os adjuntamos copia del escrito dirigido:

    PROPUESTA DE COMFIA-CCOO A CAJAMAR

    “Venta de inmuebles para empleados, jubilados e hijos de ambos colectivos de Cajamar

    La coyuntura de crisis que atraviesa la sociedad española, especialmente el sector financiero, tiene una gravedad y una característica específica añadida respecto a la crisis internacional: la crisis inmobiliaria. Durante años, una parte importante del negocio financiero ha sido la financiación del negocio inmobiliario, tanto a promotores como particulares.

    El imponente incremento de la morosidad está provocando que las entidades financieras españolas estén creando empresas para gestionar el importante caudal de viviendas, locales, aparcamientos, etc. que se están quedando en propiedad de los promotores. Cajamar también está haciendo lo mismo.

    Ante esta tesitura, desde Comfia-CCOO queremos proponer a Cajamar que se habilite un acuerdo para que los empleados/as, Jubilados/as y los hijos de ambos colectivos de Cajamar puedan adquirir esas viviendas, o mejor, que les sean ofertadas esas viviendas, en condiciones favorables que podrían ser negociadas con la representación sindical, y mediante este proceso ambas partes podrían beneficiarse de las condiciones: Cajamar por poder deshacerse de inmuebles que en estos momentos no tienen muchas salida en el mercado, y los empleados/as, jubilados/as y sus hijos/as por poder comprarlos en condiciones ventajosas.

    Hay otras entidades que están pergeñando posibilidades parecidas y aplican reducciones importantes en los precios a sus empleados/as, en algunos casos rodando el 70% del valor de tasación, dado que se están quedando con los inmuebles en los momentos bajos de precios y pueden aplicar fuertes descuentos.

    Por todo ello desearíamos conocer la respuesta de Cajamar al respecto de una propuesta que, deliberadamente, dejamos abierta para que sea la empresa la que acabe de concretar con la Representación Sindical, las condiciones en las que estaría dispuesta a hablar de este tema.

    23 de febrero de 2009”

  • MADRID: NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALIZADOS

    Tenemos noticias de que se está pretendiendo implantar una “nueva” modalidad de control en la D.T. Madrid como son los objetivos individualizados. (sigue…)

     

    Este sistema que no es en absoluto innovador, ha llevado, allá donde se ha pretendido llevar a cabo, problemas de falta de motivación e incluso generando tensiones entre el personal de una misma oficina.

    Entendemos desde esta Sección Sindical de Comfia-CCOO Madrid que los objetivos deben de ser de la oficina, pero nunca individualizados, por lo que creemos que no deberíais firmar documento alguno aceptando dichos objetivos.

    Consideramos que se trata de una medida muy poco imaginativa e ineficaz, que únicamente busca presionar todavía mas a los/as empleados/as de las oficinas (el nivel más bajo y débil de la cadena) sin potenciar, sin embargo, el trabajo en equipo; y que lo único que está consiguiendo, según nos están comentando los/as compañeros/as, es crear ansiedad, estrés y una absoluta desmotivación en la plantilla.

     

    Un saludo

    Madrid, a 17 de marzo del 2009

     

  • HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009

    SUMARIO

    Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam

    Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón

    Jornada y horarios: Ojo a la patronal

    Opinión: Recibido en Barcelona

    Humor: Decálogo de Atención a la Plantilla Cajamar

     

     

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