Autor: Comfia Cap Gemini

Estimado compañero, estimada compañera:

En los últimos días has recibido toda la información que nos ha sido posible hacerte llegar sobre el trabajo de nuestra Sección Sindical y las propuestas para el futuro, evidentemente, con objeto de animaros a votar por nuestra candidatura.

Esta comunicación va en otro sentido. La fuerza de los representantes de los trabajadores es directamente proporcional al apoyo que reciben de todos los compañeros. Es por tanto, fundamental que ejerzas tu derecho al voto. Encaminado a facilitaros la tarea a vosotros y también para favorecer la participación, realizamos diferentes propuestas, tanto a la Mesa Electoral como al otro grupo sindical.

La única propuesta aceptada fue la referente al voto por correo para los que estemos trabajando en el extranjero, logrando agilizar el proceso de solicitud al permitirse la petición a la Mesa vía correo electrónico. Para el resto de iniciativas nos encontramos con todo tipo de trabas, recibiendo finalmente el NO como respuesta, de modo que el voto por correo en territorio nacional, además de haber dejado un tiempo ridículo para su empleo, supone un trámite tal que no incentiva la participación.

Nada de esto es casual. Pero está en tus manos demostrar que tienes un derecho y que lo vas a ejercer. Nada ni nadie te lo puede impedir. Dispones del tiempo indispensable, siempre dentro de la jornada laboral, para votar sin necesidad de tener que recuperarlo. Sencillamente, es la Ley.

Es la hora, por tanto, de tu responsabilidad. Somos conscientes de que los representantes sindicales hemos acertado y, en ocasiones, nos hemos equivocado, pero hemos intentado ser eficaces, con más o menos éxito, en nuestra labor. En todo ello, además, como fuerza mayoritaria en Madrid, CCOO asume en lo bueno y en lo malo, lo realizado en estos últimos cuatro años.

El próximo día 18 de diciembre estará en tu mano que aquellos que nos comprometimos con la defensa y mejora de nuestras condiciones laborales podamos seguir haciéndolo en las mejores condiciones y con las mayores garantías. Sólo tienes que reflexionar por un instante, qué sería de esas condiciones y de tus derechos laborales si, de la noche a la mañana, desaparecieran o quedaran desactivadas las Secciones Sindicales y los comités de empresa. De nuevo te encontrarías sólo ante la apabullante maquinaria de la empresa, ante la arbitrariedad de ciertos responsables y en la indefensión más absoluta.

Para que NO ESTÉS SOLO, estamos aquí y te animamos a que acudas a votar el día 18 de diciembre. Te pedimos que hagas un voto reflexionado, consciente, para que independientemente de cual sea la lista más votada o los nombres elegidos, TUS representantes puedan negociar y defender tus derechos con la legitimidad que da el saberse apoyado por cientos de trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía. Debes hacerlo por tu propio interés y por el de todos los que trabajan junto a ti, tus compañeros y compañeras. A ello te convocamos.

Quedamos, como siempre, a tu disposición y aprovechamos para enviarte un cordial saludo.

Descargar Comunicado Fin de Campaña Madrid en pdf (21 Kb).

Ante un sector con una altísima rotación como el nuestro, entre el 15% y el 25%, es probable que en tu entorno laboral conozcas a alguien que recientemente ha cambiado de empresa. Incluso puede que tú mismo seas quien acaba de llegar a Capgemini, o quizás seas tú mismo quien esté pensando en “cambiar de aires” en breve.

En cualquier caso, cualquier cambio supondrá variaciones significativas en tus condiciones de trabajo y, generalmente, al margen del aspecto salarial, el resto de condiciones son susceptibles de empeorar.

El XV Convenio Sectorial de TIC es el reflejo evidente de esta situación: un “Convenio de Mínimos” aplicable a toda aquella empresa que carezca de acuerdos que lo mejoren. Un Convenio alejado de la realidad sectorial, con un déficit en la cantidad y definición de las funciones que se desarrollan en este sector y con unos salarios que marcan, cada vez con más fuerza, la aparición de una nueva generación de “mileuristas”.

No es de extrañar que, como se publicaba recientemente en algún medio de comunicación, el interés por trabajar en este sector sea cada vez menor. Las empresas empiezan a tener problemas para encontrar personal cualificado….a precio de saldo, claro.

Los/as Delegados/as de CC.OO. en Capgemini consideramos que éste es un problema de primera magnitud al que debemos dedicar tiempo y esfuerzo. Por ello, desde hace varios años, la Sección Sindical de CC.OO. en Capgemini destina parte del tiempo de sus delegados y delegadas a intentar mejorar esta situación. Actualmente, delegados de CC.OO. Capgemini participan en la negociación de este Convenio Sectorial, y/o ayudan con su tiempo a construir una organización sindical en este Sector, que sea capaz de plantar cara a los patronos que mantienen este obsoleto y vergonzoso Convenio.

En lo que respecta al Convenio Sectorial existen dos máximas que NO debemos olvidar:

·         Si el Convenio Sectorial NO mejora, nuestros acuerdos de Empresa se estancarán o no llegaremos a nunca a firmarlos.

·         Si el Convenio Sectorial NO mejora, mañana, cuando cambies de empresa, muy probablemente perderás los derechos que tienes a día de hoy. Se acabará la Jornada Intensiva, los viernes tarde, disponibilidades bien reguladas, Beneficios Sociales, etc…

Qué decir de los conflictos que se producen en las instalaciones de los clientes. Si actúas como Comité de Empresa corres el riesgo de perder el empleo de los trabajadores desplazados, pero si la actuación se produce coordinadamente y desde el Sector, se ha demostrado mucho más efectiva, evitando además riesgos de pérdida de empleo. Casos como el del Banco Popular y MAPFRE, intentando eliminar unilateralmente la Jornada de Verano de 2006 y 2007 para el “personal externo” son ejemplos que evidencian lo antes expuesto.

Gracias a vuestro apoyo en las urnas, en CC.OO. contamos ya con más de 1000 delegados/as dentro de este sector, el 50% de la representación total. Delegados/as de CC.OO. de Getronics, Atos Origin, Capgemini, T-Systems, CCS, EDS, GFT Iberia, Ibermática, IBM GS, Rural Informática, Indra, Insa, Daesa, Steria, Sogeti, IT Deusto y SAP, entre otros, decidimos en 2006 crear las organizaciones Sectoriales necesarias para cambiar de una vez por todas esta realidad. También hemos incrementado sustancialmente nuestra afiliación a CC.OO. pasando de 3.000 a 4.500 afiliados/as en sólo dos años.

Ante un sector como el nuestro, plagado de fusiones, absorciones y ventas, una estructura sindical sectorial fuerte como la de CC.OO. nos permitirá defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de cualquier empresa de este sector con las mayores garantías.

Tenemos un proyecto para este Sector.

Nuestro proyecto habla de un nuevo Sistema de Clasificación Profesional, habla de Promoción Profesional, de Formación de Calidad, de Empleabilidad, de Salarios acordes a la cualificación de los profesionales, de medidas que Flexibilicen nuestro Horario y nos permitan Conciliar nuestra vida familiar y laboral.

Si este también es TU proyecto, ACOMPAÑANOS: juntos llegaremos más lejos.

VOTA CCOO EL PROXIMO 18 DE DICIEMBRE

Descargar Tercer Comunicado Elecciones Madrid en pdf (25 Kb).